Disusun oleh : Garfian Gantara
1232008
MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG 2016
Dengan ini, saya yang bertanda tangan di bawah ini: Disusun Oleh : Garfian Gantara
NRP : 1232008
Fakultas : Magister Psikologi
Menyatakan bahwa laporan penelitian ini adalah benar dan merupakan hasil karya saya sendiri dan bukan duplikasi dari orang lain.
Apabila dimasa mendatang diketahui bahwa pernyataan ini tidak benar adanya, saya bersedia menerima sanksi yang diberikan dengan segala konsekuensinya.
Demikian pernyataan ini saya buat.
Bandung, 31 Agustus 2016
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Garfian Gantara
NRP : 1232008
Fakultas : Magister Psikologi Dengan ini, saya menyatakan bahwa
1) Demi pengembangan ilmu pengetahuan menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Kristen Maranatha Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non- Exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul Pengaruh Pelatihan Fashion Advisor Terhadap Person-Job Fit Pada Moslem Fashion Assistant (MFA) di PT.”X” Bandung.
2) Universitas Kristen Maranatha berhak menyimpan, mengalih mediakan/mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), mendistribusikannya dan menampilkan/mempublikasikannya dalam bentuk softcopy untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta. 3) Saya bersedia menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan pihak Universitas
Kristen Maranatha, segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah ini.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenarnya dan untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya
Bandung, 31 Agustus 2016
Puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya, serta kekuatan yang diberikan oleh-Nya sehingga peneliti mampu untuk menyelesaikan tesis yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Fashion Advisor Terhadap Person-Job Fit Pada Moslem Fashion Assistant di PT.”X”
Bandung”. Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar
Magister Psikologi di Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Dalam penyusunan tesis ini, peneliti menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna sehingga saran dan kritik yang membangun akan sangat berguna bagi penelitian selanjutnya. Selama penyusunan tesis ini, peneliti mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak sehingga tesis ini dapat selesai dengan baik. Oleh karena itu dalam kesempatan ini peneliti ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. O. Irene Prameswari, M.Si., Psikolog, selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
2. Dr. Yuspendi, M.Psi., M.Pd., Psikolog, selaku ketua program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
3. Dr. Henndy Ginting, M.Si., Psikolog, selaku pembimbing 1 yang telah meluangkan waktu untuk memberikan masukan dan mengarahkan peneliti agar dapat menyelesaikan tesis ini.
5. Drs. Awan Setiawan, M.Psi., MBA., Psikolog, selaku konsulen selama proses penyusunan karya ilmiah ini. Terima kasih atas dukungan arahan serta perhatian yang diberikan.
6. Drs. Paulus Hidajat P., M.Si., Psikolog, selaku konsulen selama proses penyusunan karya ilmiah ini. Terima kasih atas waktu yang diberikan untuk membantu mengarahkan dan memberikan masukan kepada peneliti selama proses penyusunan penelitian ini.
7. Missiliana R., M.Si., Psikolog, selaku dosen pembahas seminar Usulan Penelitian dan yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan banyak masukan dan arahan yang sangat berarti bagi peneliti dalam penyusunan akhir tesis ini
8. Dr. Jacqueline M. T., M.Si., Psikolog, selaku dosen pembahas seminar Usulan Penelitian dan yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan masukan dan arahan serta perhatian.
9. Lissa Rumengan, selaku staf tata usaha Magister Profesi Psikologi Universitas Kristen Maranatha yang telah banyak memberikan bantuan informasi dan dukungan selama menyelesaikan studi di Universitas Kristen Maranatha.
10.Seluruh dosen pengajar Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha yang telah memberikan bekal ilmu kepada peneliti selama menjalani perkuliahan.
12.Nurachman Firdaus, selaku Supervisor Training PT.”X” yang telah meluangkan waktunya dan atas bantuannya selama ini dalam penyusunan tesis.
13.Seluruh staf PT.”X” terutama departemen Human Resource Department (HRD) yang telah memberikan waktu dan kesempatan untuk memberikan informasi dalam pengumpulan data tesis ini.
14.Um Muy dan Tante Ocha, yang bersedia memberikan banyak perhatian, dukungan dan kesabarannya selama ini. Tidak ada kata-kata yang dapat menggambarkan betapa besarnya rasa terima kasihku untuk kalian.
15.Kedua almarhum Orang tuaku yang sangat aku sayangi dan cintai yang telah memberikan banyak dukungan baik moril maupun materil yang tidak terhingga sehingga peneliti dapat menyelesaikan seluruh proses studi hingga tesis ini dapat diselesaikan.
16.Seluruh keluarga besar yang selalu mendukung dan memberikan semangat kepada peneliti selama studi dan penyusunan tesis ini.
17.Kawan Seperjuangan di Magister Psikologi, Mila kaniadewi, M.Psi., Psikolog, Tri Hartika M.Psi., Psikolog, Renita Enggrid S, M.Psi., Psikolog, Yeni Sasarari, S.Psi. dan Lidya Setiawati, S.Psi yang selalu memberikan support, masukan dan referensi sehingga peneliti dapat menyelesaikan studi dan tesis ini.
Bandung, 31 Agustus 2016
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Conny R. Semiawan. 1999. Perkembangan Peserta Didik. Depdikbud, Dirjen Pendidikan Tinggi & Proyek Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Dessler, Gary. 2006. MSDM, Jilid II, PT. Indeks, Jakarta.
Efendi, Ferry & Makhfudli. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas : Teori dan Praktik dalam Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Gage, N.L. & Berliner, David, C. (1984). Educational Psychology3rd Ed. Boston, Houghton Mifflin Company.
Cardoso Gomes, Faustino. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, S.P. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : PT Toko Gunung Agung
Kierstead, J. (1998). Personality and Job Performance: A Research Overview. Policy, Research and Communications Branch Public Service Commission of Canada
Resources. Ohio: Charles E Memil Publishing Company.
Kolb, D. 1984. Experiential Learning. New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
Landy,F.J. & Conte, J.M. (2004). Work in the 21th century : An introduction to industrial & organizational psychology. New York : McGraw Hill
Latipun. 2008. Psikologi Konseling Edisi ketiga, UPT Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang.
Martin, Garry & Pear, Joseph, 1999. Behavior Modification, 6th edition, New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
Nofiar, Yon. 2005. The Leading Behavioral Assessment Tool. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo .1993. Pengantar Pendidikan dan Perilaku Kesehatan.Yogyakarta : AndiOffse
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
Rosari, Sasmita. 2009. Hubungan antara Budaya Perusahaan terhadap Pengembangan karir pada Karyawan PT.Bank Mandiri Tbk. Yogyakarta
Santrock, John W. (2007). Perkembangan Anak, edisi ke-11 jilid 1. Penerbit Erlangga, Jakarta
Sharlanova, V (2004). Experiential Learning. Departmentof Information and Qualification of Teachers. Trakia Journal of Sciences, Vol. 2, No. 4, pp 36-39, 2004.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta
Soekamto, Toeti dan Udin Saripudin Winataputra. 1997. Teori Belajar dan Model-model Pembelajaran. Jakarta: Dikti. Depdiknas
Soemanto, Wasty. 2006. Psikologi Pendidikan: Landasan Kerja Pemimpin Pendidikan(Cetakan Ke 5). Jakarta: Rineka Cipta.
Steven G, Rogelberg. 2007. Industrial and Organizational Psychology. Sage Publication, London
Sutrisno. (2009). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi.Yogyakarta: Ekonisia
Umar, Husein. 2001. Strategic management in action. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Walter GA, Marks S.E. 1981. Experiential Learning and Change: Theory, Design and Practice.New York: John Wiley & Sons.
Cut Zurnali. 2004. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance PT Telkom Tbk, Tesis, Universitas Padjadjaran, Bandung.
Ernawati, Nunung, Suharto dan Yulis Setiya Dewi. 2015. Pemberdayaan Pasien Berbasis Experiential Learning Terhadap Perilaku Pencegahan Komplikasi Akut dan Kadar Glukosa Darah Pasien DM. Jurnal Ners, Vol. 10 No. 2.
Enhart, K.H. 2006. Job Characteristic Beliefs and Personality as Antecedents of Subjective Person-Job Fit. Journal of Business and Psychology, Vol. 21 No. 2. Winter.
Gustina, Adin. 2015. Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Kondisi Lingkungan Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan Di Sentra Pendidikan BRI Yogyakarta, Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.
June, Sethela & Mahmood, Rosli. 2011. The Relationship between Person-job Fit and Job Performance: A Study among the Employees of the Service Sector SMEs in Malaysia. International Journal of Business, Humanities and Technology, Vol. 1 No. 2.
Mardana, I.B. 2006. Implementasi modul eksperimen sains berbasis kompetensi dengan model Experiential learning dalam upaya meningkatkan kualitas
Pendidikandan Penajaran IKIP Negeri Singaraja.
Suryani, Ely Rudyatmi, Tyas Agung Pribadi. 2014. Pengaruh Experiential Learning Kolb Melalui Kegiatan Praktikum Terhadap Hasil Belajar Biologi Siswa. Unnes Journal of Biology Education, Vol. 3 No. 2.
Weight, Albert. 1970. Participative Education and The Inevitable Revolution in Journal of Creative Behavior, Vol 4, No 4, Fall 1970, pp 234-282.
Authentic School of Behavioral Studies. 2001. DISCOURSE.
Unit Praktik Psikologi Maranatha. Marston Model Inventory (DISC) Interpretation. Workshop
Character Plus.“Sejarah DiSC”.Http://discassessment.blogspot.co.id/2005/06/sejarah-disc.html. 13 Februari 2016
Oasis Developing Center. “DiSC Personality Profile”. Http://www.disc.oasisindo.org/asset/comprehensive_version.pdf. 10 Maret 2016
Antarnews.com. “Indonesia Siap Jadi Pusat Busana Muslim Dunia”.
Http://ramadhan.antaranews.com/berita/567377/indonesia-siap-jadi-pusat-busana-muslim-dunia. 20 Maret 2016
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. “Pemerintah Dukung Industri Busana Muslim”. Http://www.disperindag.jabarprov.go.id.html. 7 April 2016
Http://www.ilmupsikologi.com/2015/10/pengertian-tes-disc-sejarah-sistem-dan-manfaat-tes-disc.html. 23 April 2016