Manajemen Laba

BAB V : PENUTUP

3) Cadangan

2.6 Manajemen Laba

2.6.1 Pengertian Manajemen Laba

Menurut R.A Supriyono (2018 : 123) manajemen laba adalah semua tindakan yang digunakan oleh para manajer untuk mempengaruhi laba sesuai dengan tujuannya. Manajemen laba merupakan permasalahan moral yang paling penting bagi profesi akuntansi. Manajemen laba dapat diartikan sebagai sebuah trik akuntansi dimana fleksibilitas dalam penyusunan laporan keuangan digunakan atau dimanfaatkan oleh manajer yang berusaha untuk memenuhi target laba.

Secara umum, manajemen laba merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh manajer perusahaan untuk mengintervensi atau mempengaruhi informasiinformasi dalam laporan keuangan dengan tujuan untuk mengelabui stakeholder yang ingin mengetahui kinerja dan kondisi perusahaa. Istilah intervensi dapat digunakan sebagai dasar sebagian pihak untuk menilai manajemen laba sebagai kecurangan.

Tetapi pihak lain tetap menganggap kegiatan rekayasa manajerial ini bukan sebagai kecurangan. Alasan intervensi itu dilaksanakan manajer perusahaan dalam kerangka standart akuntansi adalah masih menerapkan metode dan prosedur akuntansi yang diterima dan diakui secara umum.

2.6.2 Motivasi Manajemen Laba

Secara umum ada beberapa hal yang dapat memotivasi individu atau badan usaha untuk melakukan tindakan creative accounting atau manajemen laba (Sulistiawan, 2019 : 34), yaitu :

a. Motivasi Bonus

Da^jla^jm mela^jkuka^jn sebua^jh perja^jnjia^jn bisnis, bia^jsa^jnya^j pemega^jng sa^jha^jm a^jka^jn memberika^jn sejumla^jh insentif da^jn bonus seba^jga^ji feedba^jck a^jta^ju eva^jlua^jsi a^jta^js kerja^j ma^jna^jjer da^jla^jm menja^jla^jnka^jn opera^jsiona^jl perusa^jha^ja^jn. Insentif tersebut diberika^jn da^jla^jm jumla^jh rela^jtif teta^jp da^jn rutin, sema^jnta^jra^j bonus ya^jng rela^jtif lebih besa^jr nila^jinya^j ha^jnya^j a^jka^jn diberika^jn ketika^j kinerja^j ma^jna^jjer bera^jda^j di a^jrea^j penca^jpa^jia^jn bonus ya^jng tela^jh diteta^jpka^jn oleh pema^jga^jng sa^jha^jm. Kinerja^j ma^jna^jjer sa^jla^jh sa^jtu nya^j diukur da^jri penca^jpa^jia^jn la^jba^j usa^jha^j. Pengukura^jn kinerja^j ya^jng dida^jsa^jrka^jn pa^jda^j la^jba^j da^jn skema^j bonus ini a^jka^jn memotiva^jsi pa^jra^j ma^jna^jjer untuk memberika^jn performa^j terba^jiknya^j sehingga^j tida^jk menutup pelua^jng mereka^j a^jka^jn mela^jkuka^jn tinda^jka^jn ma^jna^jjemen la^jba^j a^jga^jr da^jpa^jt memperliha^jtka^jn kinerja^j ya^jng ba^jik untuk memperoleh bonus ya^jng ma^jksima^jl.

b. Motivasi uang

Sela^jin mela^jkuka^jn kontra^jk bisnis denga^jn pemega^jng sa^jha^jm untuk kepentinga^jn ekspa^jnsi perusa^jha^ja^jn, ma^jna^jjer sering ka^jli mela^jkuka^jn bebera^jpa^j kontra^jk bisnis denga^jn piha^jk ketiga^j, da^jla^jm ha^jl

ini a^jda^jla^jh kreditor. A^jga^jr kreditor ma^ju menginvesta^jsika^jn da^jna^j nya^j di perusa^jha^ja^jn tentunya^j ma^jna^jjer ha^jrus menunjuka^jn performa^j ya^jng ba^jik da^jri perusa^jha^ja^jn nya^j.untuk memperoleh ha^jsil ma^jksima^jl, ya^jitu pinja^jma^jn da^jla^jm jumla^jh besa^jr, prila^jku krea^jtif da^jri ma^jna^jjer untuk mena^jmpilka^jn performa^j ya^jng ba^jik da^jri la^jpora^jn keua^jnga^jnnya^j pun sering ka^jli muncul.

c. Motivasi pajak

Pra^jktik ma^jna^jjemen la^jba^j tida^jk ha^jnya^j terja^jdi pa^jda^j perusa^jha^ja^jn go public da^jn sela^jlu untuk kepentinga^jn ha^jrga^j sa^jha^jm, teta^jpi juga^j untuk kepentinga^jn perpa^jja^jka^jn. Kepentinga^jn ini ba^jnya^jk dila^jkuka^jn oleh perusa^jha^ja^jn-perusa^jha^ja^jn ya^jng belum go public. Perusa^jha^ja^jn ya^jng belum go public a^jka^jn cenderung mela^jporka^jn da^jn menginginka^jn untuk menya^jjika^jn la^jpora^jn la^jba^j fiska^jl ya^jng lebih renda^jh da^jri nila^ji ya^jng sebena^jrnya^j. Kecenderunga^jn tersebut menja^jdi motiva^jsi ma^jna^jjer untuk bertinda^jk krea^jtif mela^jkuka^jn tinda^jka^jn ma^jna^jjemen la^jba^j supa^jya^j seola^jh-ola^jh la^jba^j fiska^jl ya^jng dila^jporka^jn mema^jng lebih renda^jh ta^jnpa^j mela^jngga^jr a^jtura^jn da^jn kebija^jka^jn a^jkunta^jnsi perpa^jja^jka^jn.

d. Motivasi Initial Public Offering (IPO)

Motiva^jsi ini ba^jnya^jk diguna^jka^jn perusa^jha^ja^jn ya^jng a^jka^jn go public a^jta^jupun ya^jng suda^jh go public. Perusa^jha^ja^jn ya^jng a^jka^jn go public a^jka^jn mela^jkuka^jn pena^jwa^jra^jnn sa^jha^jm perda^jna^jnya^j ke public a^jta^ju lebih dikena^jl denga^jn istila^jh Initia^jl Public Offering (IPO)

untuk memperoleh ta^jmba^jha^jn moda^jl usa^jha^j da^jri ca^jlon invetor.

Begitu juga^j denga^jn perusa^jha^ja^jn-perusa^jha^ja^jn ya^jng suda^jh go public untuk kela^jnjuta^jn da^jn ekspa^jnsi usa^jha^jnya^j.

e. Motivasi Pergantian Direksi

Pra^jktik ma^jna^jjemen la^jba^j bia^jsa^j nya^j terja^jdi pa^jda^j sekita^jr periode perga^jntia^jn direksi a^jta^ju chief executive officer (CEO). Menjela^jng bera^jkhirnya^j ma^jsa^j ja^jba^jta^jn, direksi cenderung bersifa^jt krea^jtif denga^jn mema^jksima^jlka^jn la^jba^j a^jga^jr performa^j kerja^j nya^j teta^jp terliha^jt ba^jik pa^jda^j ta^jhun tera^jkhir ia^j menja^jba^jt. Motiva^jsi uta^jma^j ya^jng mendorong ha^jl tersebut a^jda^jla^jh untuk memperoleh bonus ya^jng ma^jksima^jl pa^jda^j a^jkhir ja^jba^jta^jnnya^j.

f. Motivasi politis

Motiva^jsi ini bia^jsa^jnya^j terja^jdi pa^jda^j perusa^jha^ja^jn besa^jr ya^jng bida^jng usa^jha^j nya^j ba^jnya^jk menyentuh ma^jsya^jra^jka^jt lua^js, seperti perusa^jha^ja^jn perusa^jha^ja^jn stra^jtegis semisa^jlnya^j, perminya^jka^jn, ga^js, listrik, da^jn a^jir. Demi menja^jga^j teta^jp menda^jpa^jtka^jn subsidi, perusa^jha^ja^jn perusa^jha^ja^jn tersebut cenderung menja^jga^j posisi keua^jnga^jnnya^j da^jla^jm kea^jda^ja^jn tertentu sehingga^j presta^jsi a^jta^ju kinerja^j nya^j tida^jk terla^jlu ba^jik ka^jrena^j jika^j suda^jh ba^jik, kemungkina^jn besa^jr subsidi tida^jk la^jgi diberika^jn.

Da^jri penjela^jsa^jn dia^jta^js terda^jpa^jt bebera^jpa^j motiva^jsi ya^jng mendorong terja^jdi nya^j ma^jna^jjemen la^jba^j, na^jmun ya^jng seja^jla^jn denga^jn penelitia^jn ini ya^jitu ditinja^ju da^jri motiva^jsi perpa^jja^jka^jn (ta^jxa^jtion motiva^jtions). Scott

menya^jta^jka^jn ba^jhwa^j motiva^jsi penghema^jta^jn pa^jja^jk menja^jdi motiva^jsi ma^jna^jjemen la^jba^j ya^jng pa^jling nya^jta^j, na^jmun demikia^jn kewena^jnga^jn pa^jja^jk cenderung untuk mema^jksa^jka^jn a^jtura^jn a^jkunta^jnsi pa^jja^jk sendiri untuk menghitung penda^jpa^jta^jn kena^j pa^jja^jk. Seha^jrusnya^j seca^jra^j umum perpa^jja^jka^jn tida^jk memiliki pera^jn besa^jr da^jla^jm keputusa^jn ma^jna^jjemen la^jba^j. Inti nya^j ma^jna^jjer termotiva^jsi untuk mela^jkuka^jn ma^jna^jjemen la^jba^j untuk menurunka^jn la^jba^j demi mengura^jngi beba^jn pa^jja^jk ya^jng ha^jrus diba^jya^jr.

2.6.3 Pola Manajemen Laba

A^jda^j empa^jt pola^j ma^jna^jjemen la^jba^j menurut Scott (2015 : 445) ya^jng dila^jkuka^jn oleh perusa^jha^ja^jn ya^jitu.