Manajemen Sumber Daya Manusia - TRANSKRIP WAWANCARA NARASUMBER 4

TRANSKRIP WAWANCARA NARASUMBER 4

A. Manajemen Sumber Daya Manusia

Theo : Mas, karyawan yang bekerja di pabrik ini ada berapa orang ya? Mas Suparto : Kalau di pabrik sini ada sekitar 125 orang, mas.

B. Rekrutmen

Theo : Trus untuk rekrutmen itu biasanya kapan dilakukan di perusahaan ini, mas?

Mas Suparto : Yah.. Biasa kalau ada kurang orang di sini ya. Lapornya langsung ke Pak Syamsuri itu biasanya.

Lampiran 5: Transkrip Wawancara Narasumber 4 (Lanjutan)

Theo : Oh.. Jadi dalam satu tahun itu kira-kira berapa kali dilakukan rekrutmen, mas?

Mas Suparto : Gak tentu juga mas. Kan tergantung keperluan user itu. Kalau kurang orang atau perlu tambahan orang, ya gitu sih mas.

Theo : Yang bertanggung jawab dalam rekrutmen itu sendiri siapa, mas? Mas Suparto : Ya Pak Syamsuri menurut saya. Kita kan di sini ada perlu orang

biasa langsung ke Pak Syam aja.

 Analisis Kebutuhan Rekrutmen

Theo : Sebelum rekrutmen itu ada analisis kebutuhan rekrutmen, mas? Bisa tolong dijelaskan soal itu?

Mas Suparto : Ada mas. Yah.. Liat kebutuhan orang untuk pekerjaan apa gitu. Kalau kurang orang atau butuh tambahan ya liat-liat dulu bagian mana ini yang butuh diisi.

 Persyaratan Rekrutmen

Theo : Dulu pas ngelamar di sini, persyaratan apa saja yang ditentukan untuk mas? Misalnya mas harus lulusan apa gtu atau dari fisik yang dilihat begitu.

Mas Suparto : Wah.. Berkas dulu yang nyimpen di kantor semua itu mas. Saya lupa-lupa inget juga. Tapi saya dulu keluaran teknik mesin, terus yang penting sehat aja mas bisa kerja. Gitu-gitu aja sih persyaratan paling.

Theo : Dulu mas tahu ada lowongan kerja di sini tahu dari mana mas? Mas Suparto : Dari temen mas.

C. Seleksi

Lampiran 5: Transkrip Wawancara Narasumber 4 (Lanjutan)

Mas Suparto : Iya, pasti mas.

Theo : Yang bertanggung jawab dalam seleksi itu siapa ya mas?

Mas Suparto : Dari HRD mas dan pastinya ada komunikasi sama kepala divisi juga.

Theo : Waktu seleksi dulu di mana mas? Mas Suparto : Maksudnya, mas?

Theo : Ya waktu mas dulu di seleksi itu dilakukannya di mana? Mas Suparto : Di sini mas, di pabrik sini.

 Wawancara Pendahuluan

Theo : Dulu pas seleksi ada wawancara pendahuluan ya mas? Mas Suparto : Iya, ada.

Theo : Ditanya apa aja itu mas?

Mas Suparto : Yah.. Kenapa memilih ngelamar di sini, tahu perusahaan ini darimana. Kayak gitu sih mas seinget saya.

 Tes Psikologi

Theo : Dulu pas di seleksi mas ada di kasih tes psikologi?

Mas Suparto : Gak ada tuh mas. Ya wawancara itu paling ditanya-tanya.

 Wawancara

Theo : Soal wawancara bisa dijelaskan lebih detail lagi mas?

Mas Suparto : Saya dulu ditanya tentang ngelamar di sini kenapa, disinggung soal gaji juga terutama. Kemudian pernah kerja dimana dan pengalaman-pengalaman gitu mas yang ditanya.

 Persetujuan Atasan Langsung

Lampiran 5: Transkrip Wawancara Narasumber 4 (Lanjutan)

Mas Suparto : Atasan mas, Pak Effendi langsung. Bos juga itu yang tentuin soal gaji.

 Pemeriksaan Kesehatan

Theo : Waktu diterima ada diperiksa kesehatan mas?

Mas Suparto : Pake surat dokter dulu mas. Wajib itu dilampirkan di surat lamaran.

 Induksi

Theo : Waktu sudah diterima acara pengenalan karyawan baru gitu gimana mas?

Mas Suparto : Yah.. Dikenalin biasa aja mas ke teman-teman gitu.

Theo : Oke, segitu dulu mas. Makasih lho mas untuk waktunya, maaf ini ganggu kerja.

76 Lampiran 7: Formulir Blanko Lamaran

81 Lampiran 8: Job Description

82 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

83 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

84 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

85 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

86 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

87 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

88 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

89 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

90 Lampiran 8: Job Description (Lanjutan)

91 Lampiran 9 : Struktur Organisasi

93 Lampiran 11: Tabel Hasil Triangulasi

Lampiran 12: Wawancara Tambahan Dengan Manajer HRD Melalui Telepon

Theo : Halo. Selamat malam Pak Syam.

Pak Syamsuri : Halo. Selamat malam Mas Theo. Ada yang bisa saya bantu?

Theo : Iya pak, saya butuh data tambahan ini untuk skripsi saya, ada yang masih kurang ini pak.

Pak Syamsuri : Oh iya, silahkan.

Theo : Pak, kegiatan rekrutmen dan seleksi karyawan di pabrik kapan terakhir dilakukan pak?

Pak Syamsuri : Oh, itu Oktober kemarin.

Theo : Siapa ya nama karyawan yang baru diterima itu pak? Pak Syamsuri : Si Ruslan.

Theo : Jabatannya dia apa itu pak?

Pak Syamsuri : Dia bagian operasional, masih bagian administrasi dia. Theo : Kemarin pas direkrut itu melalui iklan koran ya pak?

Pak Syamsuri : Bukan, by verbal. Dia punya kerabat sudah kerja di sini, jadi dia dikasih tahu temannya itu.

Theo : Waktu direkrut itu persyaratannya dia tetap mengikuti ketentuan perusahaan ya pak? Seperti surat-surat, KTP, dan sebagainya? Pak Syamsuri : Iya, tetap. Dia sertakan juga SKCK sama surat sehat atau ada

gangguan kesehatan keterangan dari dokter itu. Setiap pelamar wajib sertakan itu.

Theo : Si Ruslan ini tetap lalui seleksi juga ya pak? Pak Syamsuri : Iya, tentu dong.

Theo : Diperiksa apa saja waktu dia diseleksi itu pak?

Pak Syamsuri : Pertama kita suruh dia isi biodata dulu, setelah kita periksa baru wawancara dulu.

Pak Syamsuri : Pertama ya wawancara awal-awal dulu, kenapa pilih kerja sini, gaji kepingin berapa, minat biasa apa. Setelah itu saya serahkan dia ke user untuk mekanisme kerja dia lebih lanjut.

Theo : Untuk surat referensi ada diperiksa pak?

Pak Syamsuri : Tidak ada, karena dia belum pernah kerja di perusahaan lain.

Theo : Oke pak. Kemudian saat masa induksi tetap lalui masa percobaan 3 bulan ya dia pak?

Pak Syamsuri : Oh iya, itu harus, selalu itu. Ini lagi menjalani masa percobaan dia masih.

Theo : Untuk tes psikologi dan pemeriksaan kesehatan masih belum dilakukan ya pak?

Pak Syamsuri : Masih belum itu.

Theo : Si Ruslan itu tugasnya ngapain aja dia pak? Mengisi gas ke tabung gitu pak?

Pak Syamsuri : Oh masih belum itu dia. Dia itu termasuk dalam operasional pabrik, ini kita tempatkan dia di administrasi. Jadi begini, dia itu tugasnya lebih ke tracking, seperti pengecekan dan koreksi produk sampe ke customer gitu. Jadi pas ada order dari customer, si Ruslan itu yang cek pesanan sudah sampai atau belum, kemudian pengembalian tabung sudah komplit semua atau belum. Begitu tugasnya dia.

Theo : Jadi setiap pelamar harus tetap melalui tahapan rekrutmen dan menjalani seleksi yang ditetapkan SBM ya pak?

Pak Syamsuri : Iya, harus begitu.

Theo : Oke pak, cukup segitu dulu. Terima kasih sekali ini buat waktunya, maaf merepotkan ya pak.

Pak Syamsuri : Tidak apa-apa. Saya juga maaf ini baru sampai kantor, tadi masih urus-urus surat kendaraan.

Theo : Oke pak, makasih banyak ya pak. Mari pak. Pak Syamsuri : Oke Mas Theo, mari.

100 Lampiran 13: Surat Pernyataan Wawancara

Dalam dokumen PEDOMAN WAWANCARA. A. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Berapa jumlah karyawan yang bekerja di PT. Surya Biru Murni Acetylene? (Halaman 22-51)