GOLONGAN POKOK 1
12 Manajer Administrasi Dan Komersial
Manajer administrasi dan komersial merencanakan, mengatur, mengarahkan, mengontrol dan mengkoordinasikan keuangan, administratif, sumber daya manusia, kebijakan, perencanaan, penelitian dan pengembangan, periklanan, humas, dan kegiatan penjualan dan pemasaran perusahaan dan organisasi, atau perusahaan yang menyediakan jasa tersebut untuk perusahaan dan organisasi lainnya.
Tugasnya meliputi: merumuskan dan mengelola saran kebijakan, perencanaan strategis dan keuangan; membuat dan mengarahkan prosedur operasional dan administratif; melaksanakan, memantau dan mengevaluasi strategi dan kebijakan; memberikan saran kepada manajer senior; mengarahkan pengembangan ide-ide untuk produk baru, pemasaran, hubungan masyarakat dan kampanye iklan; menentukan dan mengarahkan kegiatan penjualan, campuran produk, standar layanan pelanggan; mengatur penetapan harga dan kredit; menjamin kepatuhan terhadap hukum, peraturan dan standar yang berlaku; mengawasi seleksi, pelatihan, dan kinerja staf; menyusun anggaran dan mengawasi operasional keuangan; melakukan konsultasi dengan pimpinan eksekutif dan manajer dari departemen atau bagian lain, mengontrol pengeluaran dan memastikan
eisiensi penggunaan sumber daya; mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi,
konvensi,seminar, forum dan dengar pendapat.
Jabatan dalam subgolongan pokok ini diklasiikasikan kedalam golongan sebagai berikut :
121 Manajer Pelayanan Bisnis dan Administrasi Bisnis;
122 Manajer Penjualan, Pemasaran dan Pengembangan Usaha.
Golongan
121 Manajer Pelayanan Bisnis Dan Administrasi Bisnis
Manajer pelayanan bisnis dan administrasi bisnis merencanakan, mengatur, mengarahkan, mengontrol dan mengkoordinasikan keuangan, administrasi, sumber daya manusia, kebijakan, perencanaan, kegiatan organisasi, atau perusahaan yang menyediakan jasa ini kepada perusahaan dan organisasi lainnya.
dan keuangan; membuat dan mengarahkan prosedur operasional dan administratif; melaksanakan, memantau dan mengevaluasi strategi dan kebijakan; memberikan saran kepada manajer senior, mengarahkan pengembangan inisiatif untuk produk baru, pemasaran, hubungan masyarakat dan kampanye iklan; menentukan dan mengarahkan kegiatan penjualan, campuran produk, standar layanan pelanggan; mengatur harga dan penatapan kredit; memastikan kepatuhan terhadap hukum, peraturan dan standar yang berlaku; mengontrol seleksi, pelatihan, dan kinerja staf; menyusun anggaran dan mengawasi operasional keuangan; berkonsultasi dengan pimpinan eksekutif dan manajer
dari departemen atau bagian lain, mengontrol pengeluaran dan memastikan eisiensi
penggunaan sumber daya; mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, konvensi,seminar, forum dan dengar pendapat.
Jabatan dalam golongan ini diklasiikasikan ke dalam sub golongan berikut:
1211 Manajer Keuangan
1212 Manajer Sumber Daya Manusia 1213 Manajer Perencanaan dan Kebijakan
1219 Manajer Pelayanan Bisnis dan Administrasi Bisnis YTDL
Subgolongan
1211 Manajer Keuangan
Manajer keuangan merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinir operasional keuangan perusahaan atau organisasi, bersama-sama dengan manajer senior dan manajer departemen atau bagian lain.
Tugasnya meliputi :
a) Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan operasional keuangan di perusahaan atau organisasi;
b) Menilai kondisi keuangan perusahaan atau organisasi, menyiapkan anggaran dan mengawasi operasional keuangan;
c) Melakukan konsultasi dengan pimpinan eksekutif dan manajer dari departemen atau bagian lain;
d) Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan
eisiensi penggunaan sumber daya;
e) Menyusun dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi; f) Merencanakan dan mengarahkan kegiatan operasional harian; g) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf;
h) Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.
Jabatan
1211.01 Manajer Administrasi
Manager administrasi merencanakan, mengorganisasikan dan mengawasi administrasi intern di perusahaan, industri, perdagangan dan organisasi lain sera ikut
Tugasnya meliputi : merencanakan keperluan perusahaan akan catatan, dokumen, arsip, keterangan, alat komunikasi dan kebutuhan umum lainnya; konsultasi dengan manajer utama dan manajer lainnya untuk kesatuan tindak dan bekerjasama merumuskan kebijaksanaan administrasi; merencanakan serta mengorganisasikan layanan administrasi dan umum; merencanakan prosedur dan sistem informasi dan komunikasi antar unit, mempelajari teori organisasi, metoda, termasuk kegunaan alat pemroses data; menentukan kebutuhan sebagaimana diwajibkan oleh peraturan perundangan mengenai kewajiban perusahaan seperti pencatatan dan pelaporan; mengendalikan layanan umum dan mengkoordinasikan laporan sistem penyimpanan data; mengadakan negosiasi dengan penyalur dan perusahaan pelayanan, perusahaan asuransi, kantor telepon dan perusahaan lain yang terkait; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada atasan; dan melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.
1211.02 Sekretaris Perusahaan
Sekretaris perusahaan membantu direksi sebagai pejabat penghubung atau “Liaison
Oficer” dalam komunikasi dengan stakeholder, menyusun laporan manajemen
serta kegiatan yang berhubungan dengan kesekretariatan, penanganan hukum di perusahaan, pengelolaan kehumasan, sistem manajemen mutu dan sistem manajemen informasi perusahaan.
Tugasnya meliputi : memberikan masukan dari aspek hukum kepada direksi yang berkaitan dengan operasionalisasi dan pengembangan usaha perusahaan; mengkoordinasikan pengurusan izin usaha perusahaan dengan instansi terkait; menyelenggarakan database dan penyimpanan dokumen asli perusahaan; membangun jaringan kerjasama yang saling menguntungkan dengan berbagai pihak stakeholder; mengupayakan kelancaran pelaksanaan agenda direksi; mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dan atau pemerintah kepada pihak internal maupun eksternal; mengelola dan mengembangkan sistem informasi perusahaan; memelihara dan mengembangkan sistem manajemen mutu perusahaan; menyiapakan laporan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku; dan mengkoordinasikan bahan laporan untuk rapat komisaris dan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
1211.03 Manajer Administrasi Keuangan
Manager keuangan merencanakan, mengorganisasikan dan mengawasi anggaran dan keuangan perusahaan industri, perdagangan atau organisasi lain dan turut serta merumuskan kebijaksanaan keuangan perusahaan.
Tugasnya meliputi : menyusun dan melaksanakan program kerja dibagiannya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; mendistribusikan tugas dan membimbing karyawan dibagiannya agar kegiatan berjalan sesuai rencana; memastikan dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan pengelolaan keuangan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan; mengkoordinir dan mengatur pelaksanaan proses pekerjaan dibagian keuangan dalam lingkup tanggungjawabnya; mengatur dan menjaga likuiditas keuangan dan melakukan pembebanan kas sesuai dengan pagu yang ditetapkan; melakukan proses pembukuan dan penyusunan
laporan akuntansi sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan;
melakukan veriikasi dan pengawasan terhadap pembayaran tagihan kepada mitra;
merekomendasikan kelayakan penetapan sasaran kinerja unit sesuai tujuan dan target yang telah ditetapkan; melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban tugas; melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.
1211.99 Manajer Keuangan Lainnya
Jabatan ini mencakup manajer keuangan lainnya dari subgolongan diatas.
Subgolongan
1212 Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kebijakan tentang personalia, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja suatu perusahaan atau organisasi, atau dari perusahaan yang menyediakan jasa sumber daya manusia untuk perusahaan dan organisasi lainnya.
Tugasnya meliputi :
a) Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan personalia dan hubungan industrial, kebijakan dan kegiatan perusahaan atau organisasi;
b) Merencanakan dan mengatur prosedur untuk perekrutan, pelatihan, promosi, pemindahan dan pemberhentian staf;
c) Merencanakan dan mengatur negosiasi dan prosedur untuk penentuan struktur dan tingkat upah dan untuk konsultasi dengan pekerja tentang kondisi kerja;
d) Mengawasi program dan kegiatan yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja;
e) Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan
eisiensi penggunaan sumber daya;
f) Menetapkan dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi; g) Mengawasi pengembangan dan implementasi sistem informasi manajemen;
h) Menjamin kepatuhan dengan standar dan perundang-undangan terkait hak-hak, kesehatan dan keselamatan, kesempatan yang sama dan hal-hal yang terkait dengan pekerja;
i) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf untuk keseluruhan perusahaan atau organisasi;
j) Melakukan konsultasi dengan manajer senior dan manajer departemen lain; k) Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.
Jabatan
1212.01 Manajer Hubungan Industrial
Manajer hubungan industrial mengatur, merencanakan dan mengkoordinir kebijakan yang berhubungan dengan kegiatan hubungan industrial perusahaan atau organisasi
Tugasnya meliputi: merencanakan, mengatur dan mengkoordinir kebijaksanaan yang berhubungan dengan kerjasama hubungan industrial dalam perusahaan atau organisasi; merencanakan dan mengkoordinir prosedur promosi, struktur penggajian juga negosiasi dalam penggajian dan mengadakan konsultasi dengan para pegawai dalam masalah kepegawaian; mengawasi keselamatan kesehatan dan kegiatan atau program yang sejenis dengan semua pihak terkait; mengontrol pengeluaran
dan menjamin penggunaan sumber daya yang eisien; mengatur dan menetapkan
prosedur administratif dan operasional; mewakili perusahaan di hadapan pengadilan administrasi atau pertikaian perusahaan lain di panitia penyelesaian perselisihan perburuhan mengenai pertikaian dengan karyawan; mewakili kegiatan perusahaan dalam perjanjian dengan lembaga lain dalam perusahaan atau diluar perusahaan; melaporkan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada atasan; dan melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.
1212.02 Manajer Personalia
Manajer personalia merencanakan, mengorganisasikan serta menyelia kegiatan kepegawaian pada perusahaan, industri, perdagangan atau organisasi lain dan berperan dalam merumuskan latihan, gaji, keselamatan kerja, kesejahteraan dan kebijaksanaan kepegawaian lainnya.
Tugasnya meliputi : merencanakan kebutuhan personil dan keadaan personil yang bekerja di perusahaan; konsultasi dengan manajer lainnya mengenai hal-hal seperti pengangkatan pegawai baru, skala gaji, penggunaan serta pemberhentian pegawai; merencanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pengangkatan pegawai baru, pendidikan dan latihan, kenaikan pangkat, keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan pegawai, menetapkan struktur gaji, menyelesaikan masalah kepegawaian, menyelia dan mengkoordinasikan kegiatan unit personalia dan memutuskan masalah yang timbul; memberi saran dan membantu manager utama; melaporkan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada atasan; dan melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.
1212.03 Manajer Perekrutan
Manajer perekrutan merencanakan dan mengkoordinir prosedur rekruitmen, mengelola dan memimpin proses rekruitmen, mengembangkan proses perekrutan dan menerapkan inovasi perekrutan, menyelesaikan masalah selama perekrutan yang terkait dengan keputusan manajerial, berkoordinasi dengan manajer lainnya. Manajer perekrutan mengelola pemanfaatan media untuk proses perekrutan, menetapkan pengukuran perekrutan, membangun hubungan dengan vendor rekrutmen eksternal; mendesain, mengembangkan dan memelihara proses perekrutan dalam organisasi (termasuk deskripsi, pengukuran, pelaporan, pengambilan keputusan); melakukan seleksi untuk memilih metode perekrutan yang optimal dan menerapkannya; membangun hubungan dengan internal dan agen perekrutan eksternal; memantau penggunaan biaya proses rekrutmen; melakukan wawancara kerja untuk posisi pekerjaan manajerial (atau pekerjaan kunci dalam organisasi); memantau undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan untuk menjamin kepatuhannya; mengelola dan mengembangkan tim sumber daya perekrutan.
1212.99 Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya
Jabatan ini mencakup manajer sumber daya manusia lainnya dari subgolongan diatas.
Subgolongan
1213 Manajer Perencanaan Dan Kebijakan
Manajer perencanaan dan kebijakan merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan saran kebijakan dan kegiatan perencanaan strategis dengan organisasi pemerintah atau non pemerintah dan sektor swasta atau mengelola kegiatan perusahaan yang menyediakan jasa perencanaan dan kebijakan strategis.
Tugasnya meliputi :
a) Mengembangkan, melaksanakan dan memantau rencana strategis, program, kebijakan, proses, sistem dan prosedur untuk mencapai tujuan, sasaran dan standar kerja;
b) Mengembangkan, mengarahkan, mengelola dan berpartisipasi dalam penelitian dan analisis kebijakan;
c) Mengkoordinasikan pelaksanaan kebijakan dan kegiatan; d) Menetapkan ukuran standar kerja ;
e) Merencanakan dan mengarahkan kegiatan operasional harian;
f) Memimpin dan mengelola kegiatan pengembangan kebijakan dan perencanaan strategis untuk staf;
g) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf;
h) Mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi dan konvensi, seminar, dengar pendapat dan forum.
Jabatan
1213.01 Manajer Kebijakan
Manajer kebijakan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengkoordinasikan saran kebijakan dan kebijakan strategis di pemerintahan atau organisasi-organisasi non-pemerintah dan badan-badan sektor swasta, atau mengelola kegiatan perusahaan yang memberikan jasa pelayanan kebijakan dan perencanaan strategis.
Tugasnya meliputi : mengembangkan, melaksanakan dan memantau rencana strategis, program, kebijakan, proses, sistem dan prosedur untuk mencapai tujuan, sasaran dan standar kerja; mengembangkan, mengarahkan, mengelola dan berpartisipasi dalam penelitian dan analisis kebijakan; melakukan koordinasi pelaksanaan kebijakan dan praktek; menetapkan standar dan alat ukur kegiatan yang dapat dipertanggungjawabkan; menyusun perencanaan dan memimpin operasional sehari-hari; memimpin dan melaksanakan kegiatan dari pengembangan kebijakan strategis; melakukan pengawasan terhadap seleksi, pelatihan dan kinerja pegawai; melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban tugas kepada
1213.02 Manajer Perencanaan Strategis
Manajer perencanaan strategis merencanakan, memfasilitasi proses perencanaan jangka panjang dan jangka pendek, mengarahkan dan memantau pelaksanaan dan evaluasi rencana strategis perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan tujuan perusahaan.
Tugasnya meliputi : merencanakan kebijakan strategis perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan; mempersiapkan koordinasi dan keahlian teknis untuk memastikan pengembangan dan pelaksanaan dari kebijakan strategis yang telah direncanakan sesuai dengan tujuan perusahaan; mengkoordinasikan dengan unit terkait berkaitan dengan inovasi dan hasil penelitian baru dari pengembangan kebijakan, pengembangan program dan produk perusahaan; mengkoordinasikan dan mengelola kontribusi kebijakan untuk mendukung pelaksanaan rencana strategis yang telah dibuat dan direncanakan; melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban tugas kepada atasan; dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1213.03 Manajer Perencanaan Korporasi
Manajer perencanaan korporasi merencanakan, memfasilitasi proses perencanaan jangka panjang dan jangka pendek, mengarahkan dan memantau pelaksanaan dan evaluasi rencana bisnis perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan tujuan perusahaan.
Tugasnya meliputi : mengembangkan, melaksanakan dan memantau rencana bisnis perusahaan untuk mencapai tujuan, sasaran dan standar kerja; menerapkan tata
kelola perusahaan yang eisen kedalam rencana strategi pertumbuhan dan proses pengambilan keputusan; mengidentiikasi rencana strategis unit inti perusahaan dan
memastikan keselarasan tujuan dan sasaran dari unit yang berbeda untuk strategis perusahaan; melakukan koordinasi dan mengintegrasikan masukan dari unit bisnis yang berbeda dalam rencana perusahaan; membangun daya saing dengan penggunaan efektif analisis; merencanakan perubahan dan menetapkan harga dan ketersediaan produk untuk memaksimalkan keuntungan dan mengoptimalisasi
penerimaan dalam bisnis perusahaan yang berbeda; mengidentiikasi, memilih dan
mengevaluasi pengembangan usaha atau produk baru; mengelola analisis internal dan eksternal dalam lingkunganan bisnis perusahaan saat ini; melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban tugas kepada atasan; dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1213.99 Manajer Kebijakan Dan Perencanaan Lainnya
Jabatan ini mencakup manajer kebijakan dan perencanaan lainnya dari subgolongan diatas.
Subgolongan
1219 Manajer Pelayanan Bisnis Dan Administrasi Bisnis YTDL
Subgolongan ini mencakup Manajer Pelayanan Bisnis dan Administrasi Bisnis YTDL dalam golongan 121 - Manajer Pelayanan Bisnis dan Administrasi Bisnis.
Tugasnya meliputi:
a) Menyediakan dukungan administratif, perencanaan strategis dan operasional, penelitian dan saran kepada manajemen diatasnya mengenai hal-hal seperti pengelolaan sarana dan prasarana gedung dan jasa administrasi;
b) Mengembangkan dan mengelola sumber daya administratif dan isik organisasi;
c) Mengembangkan dan melaksanakan aturan dan pedoman administratif yang digunakan oleh semua unsur organisasi;
d) Menganalisa isu-isu dan inisiatif manajemen berbagai sumber daya yang mempengaruhi organisasi, menyiapkan laporan, korespondensi dan mengirimkan dokumen terkait;
e) Menyediakan informasi dan dukungan untuk penyusunan laporan keuangan dan anggaran;
f) Memimpin, mengelola dan mengembangkan staf administrasi untuk menjamin kelancaran operasi bisnis dan penyediaan informasi yang akurat dan tepat waktu; g) Mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi dan konvensi, seminar, dengar
pendapat dan forum;
h) Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan
eisiensi penggunaan sumber daya;
i) Merencanakan dan mengarahkan kegiatan operasional harian; j) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf.
Jabatan
1219.01 Manajer Jasa Administrasi
Manajer jasa administrasi merencanakan, mengarahkan, dan memantau pelaksanaan pengelolaan layanan organisasi pendukung sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku. Tugasnya meliputi : memantau fasilitas untuk memastikan bahwa pelayanan tetap aman dan terpelihara dengan baik; mengarahkan dan mengkoordinasikan layanan di departemen dalam perusahaan, lembaga atau organisasi; menetapkan tujuan dan tenggat waktu ditiap departemen atau bagian perusahaan; menyiapkan
dan mereview laporan operasional dan jadwal untuk memastikan akurasi dan eisiensi
dari pelayanan di perusahaan; menganalisis proses internal dan merekomendasikan serta menerapkan perubahan prosedural atau kebijakan untuk meningkatkan hasil operasional produksi perusahaan; mendistribusikan dan menyimpan persediaan; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1219.02 Manajer Jasa Kebersihan
Manajer jasa kebersihan merencanakan, mengarahkan, mengatur dan memantau pelaksanaan pengelolaan layanan kebersihan sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku.
Tugasnya meliputi : merencanakan, memimpin dan mengendalikan penyelenggaraan usaha jasa kebersihan pada unit perusahaan; mengarahkan dan membimbing pegawai di unit layanan kebersihan pada perusahaan; mengatur anggaran perusahaan yang meliputi rencana anggaran di unit pelayanan kebersihan; melakukan kerjasama dan koordinasi dengan unit lain berkaitan dengan pelayanan kebersihan di perusahaan; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1219.03 Manajer Jasa Perusahaan
Manajer jasa perusahaan merencanakan, mengarahkan, mengatur dan memantau pelaksanaan pengelolaan layanan perusahaan sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku. Tugasnya meliputi : memberikan saran kepada Chief Executive
Oicer tentang layanan perusahaan dan pelaksanaan keputusan manajemen yang
disepakati; mengarahkan pegawai yang ada di unit layanan perusahaan sesuai tugas dan fungsinya masing-masing; mengelola proyek tertentu dan terlibat dalam tugas lain yang relevan; mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya
untuk meningkatkan laba perusahaan; mengidentiikasi potensi sumber pendanaan
perusahaan; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1219.04 Manajer Sarana Dan Prasarana
Manajer sarana dan prasarana merencanakan, mengarahkan, mengatur dan memantau pelaksanaan pengelolaan dan perawatan sarana dan prasarana perusahaan.
Tugasnya meliputi: merencanakan dan mengembangkan program kerja yang efektif
dan eisien; mengatur dan mengarahkan operasional dari pengawas dan pegawai
yang mereka tugaskan; mengawasi perawatan dan pemeliharaan peralatan dan fasilitas perusahaan lainnya; mempersipakan anggaran dan lingkup kerja untuk
kegiatan perusahaan; mengidentiikasi dan mengejar peluang untuk mengoptimalkan
efektivitas; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1219.99 Manajer Pelayanan Bisnis Dan Administrasi Bisnis YTDL Lainnya
Jabatan ini mencakup Manajer Pelayanan Bisnis dan Administrasi Bisnis YTDL lainnya dari subgolongan diatas.
Golongan
122 Manajer Penjualan, Pemasaran Dan Pengembangan Usaha
Manajer penjualan, pemasaran dan pengembangan usaha merencanakan, mengatur, mengarahkan, mengendalikan dan mengkoordinasikan periklanan, hubungan masyarakat, penelitian dan pengembangan, kegiatan penjualan dan pemasaran perusahaan dan organisasi, atau dari perusahaan yang menyediakan jasa sejenis kepada perusahaan dan organisasi lainnya.
Tugasnya meliputi : merumuskan dan melaksanakan kebijakan dan rencana untuk iklan, hubungan masyarakat, pengembangan produk, penjualan dan pemasaran bersama-sama dengan manajer lain; mengarahkan pengembangan inisiatif produk baru atau penelitian ilmiah; pemasaran, hubungan masyarakat dan kampanye iklan; menentukan dan mengarahkan kegiatan penjualan, jenis produk yang ditawarkan, standar layanan pelanggan dan metode perdagangan dan kebijakan distribusi; penentuan harga dan pengaturan kredit; menyusun dan mengelola anggaran dan mengontrol pengeluaran
untuk memastikan eisiensi penggunaan sumber daya; mengawasi seleksi, pelatihan dan
kinerja staf; mewakili perusahaan atau organisasi di konvensi, pameran dagang dan forum lainnya.
Jabatan dalam golongan ini diklasiikasikan ke dalam subgolongan berikut :
1221 Manajer Penjualan dan Pemasaran
1222 Menajer Periklanan dan Hubungan Masyarakat 1223 Manajer Penelitian dan Pengembangan
Subgolongan
1221 Manajer Penjualan Dan Pemasaran
Manajer penjualan dan pemasaran merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan penjualan dan pemasaran suatu perusahaan atau organisasi, atau dari perusahaan-perusahaan yang menyediakan jasa penjualan dan pemasaran untuk perusahaan dan organisasi lain.
Tugasnya meliputi :
a) Merencanakan dan mengatur program penjualan dan pemasaran khusus berdasarkan catatan penjualan dan kondisi pasar;
b) Menentukan daftar harga, diskon dan persyaratan pengiriman, anggaran promosi penjualan, metode penjualan, insentif dan promosi khusus;
c) Menetapkan dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi yang berkaitan dengan kegiatan penjualan dan pemasaran;
d) Memimpin dan mengelola kegiatan staf penjualan dan pemasaran; e) Merencanakan dan mengarahkan kegiatan operasional harian;
f) Menyusun dan mengelola anggaran serta mengendalikan pengeluran untuk
memastikan eisiensi penggunaan sumber daya;
g) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf;
Jabatan
1221.01 Manajer Penjualan
Manajer penjualan merencanakan, mengatur, mengontrol dan mengkoordinir kegiatan penjualan hasil perusahaan atau organisasi.
Tugasnya meliputi : merencanakan, mengatur dan mengkoordinir kegiatan penjualan perusahaan atau organisasi; mengarahkan program penjualan perusahaan; menetapkan wilayah dan target penjualan; memonitor perolehan order penjualan serta merangkum perkiraan atau forecast penjualan untuk memastikan kapasitas produksi terisi secara optimal; memonitor jumlah persediaan seluruh departemen penjualan untuk memastikan umur persediaan produk perusahaan tidak melebihi target yang telah ditentukan; menganalisis dan mengembangan strategi pemasaran untuk meningkatkan jumlah pelanggan dan area sesuai dengan target yang ditentukan; mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja tenaga penjualan; melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.
1221.02 Manajer Pemasaran
Manajer pemasaran merencanakan, mengatur, mengontrol dan mengkoordinir kegiatan atau proses pemasaran untuk mencapai target penjualan dan
mengembangkan pasar secara efektif dan eisien.
Tugasnya meliputi : merencanakan, mengatur dan mengkoordinir kegiatan pemasaran perusahaan atau organisasi; merencankan dan mengkoordinir seluruh program pemasaran berdasarakan laporan hasil penjualan atau pemasaran serta penilaian pasarnya; menentukan harga jual, produk yang akan diluncurkan, jadwal kunjungan serta sistem promosi untuk memastikan tercapainya target penjualan; menganalisis dan mengembangkan strategi pemasaran untuk meningkatkan jumlah pelanggan