FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA BANDUNG
v
Universitas Kristen Maranatha PRAKATA
Puji dan syukur peneliti panjatkan bagi Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan kasih-Nya peneliti mampu menyelesaikan Skripsi yang disusun dalam rangka menempuh sidang sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha. Adapun judul dari tugas akhir ini adalah “Studi Deskriptif Mengenai Tipe Work-Life Balance pada Pegawai Level Manajerial di Perusahaan “X” Jakarta yang Sudah Menikah”. Peneliti menyadari bahwa tugas akhir yang telah disusun ini belum sempurna. Oleh karena itu, besar harapan peneliti kepada pembaca untuk memberikan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan penulisan tugas akhir ini dan agar Skripsi ini dapat bermanfaat bagi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Dalam melakukan penyusunan tugas akhir ini, penulis menerima bantuan, bimbingan, serta dorongan dari berbagai pihak. Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan selama pengerjaan tugas akhir ini. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada:
1. Dr. Oej Irene Prameswari Edwina, M.Si., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
2. Dra. Fifie Nurofia, Psikolog., MM. selaku dosen pembimbing utama yang telah menyediakan waktu, tenaga, pikiran serta memberikan motivasi bagi peneliti selama penyusunan usulan penelitian ini.
3. Windu Wulan Sari, S.Psi., Psikolog selaku dosen pembimbing pendamping yang selalu memberikan arahan, bimbingan, dukungan, saran – saran dan bantuan lainnya kepada peneliti.
vi
Universitas Kristen Maranatha 4. Siska Tania, S.E dan Erlinda Putri, S.Psi selaku HRD di perusahaan “X” yang telah
membantu dalam melakukan survey awal dan membantu dalam pemberian maupun pengumpulan data yang dibutuhkan dalam mempersiapkan tugas ini.
5. Para pegawai level manajerial di perusahaan “X” Jakarta yang telah membantu peneliti untuk melakukan survei awal, melakukan pengambilan data dan memberikan informasi yang terkait dengan penelitian ini sehingga membantu peneliti dalam penulisan latar belakang masalah penelitian.
6. Hadian Ismail, S.E. dan Grietje Fientje Suwadji, S.E. selaku kedua orang tua peneliti yang selalu mendoakan, memberikan semangat, dukungan dan saran kepada peneliti dalam suka dan duka, selalu mengerti dan mengasihi peneliti dalam keadaan apapun.
7. Mercy Devana Hadianti selaku adik peneliti yang senantiasa mendukung dan memberikan masukan, saran dan dukungan selama penyusunan Skripsi ini dan selalu menanyakan kelulusan peneliti.
8. Simon Togar Kurniawan, S.T selaku partner yang selalu mendoakan, mengerti dan memahami keadaan peneliti, menemani saat gundah, risau dan gelisah, senantiasa menyemangati ketika jatuh dan menerima segala kekurangan maupun cerita peneliti selama penyusunan penelitian, serta berada di samping dan menemani peneliti hingga larut malam sampai akhirnya penyusunan Skripsi ini selesai dikerjakan.
9. Dien Savitri, Claudy Purnama, Cynthia, serta Yusni Mutmainna selaku teman seperjuangan pada penelitian payung yang bersama-sama berdiskusi dan bertukar pikiran selama penyusunan Skripsi ini.
vii
Universitas Kristen Maranatha 10.Claudy Purnama, Darina Qoidanti, Agustina Emelia, Dwi Komala Sari, dan Regita
Melinda selaku sahabat-sahabat peneliti yang mendukung dan memberikan masukan selama penyusunan Skripsi ini.
11.Anzellya Gustianna, Raissa Hadiman, Febiola Eka, Lydia Arderiana, Brigitta Louise, Elisa Carolina, Thomas Gabe, Rheina V, Anastasia K, Seizhar Hadi dan Disha Gresia selaku teman peneliti dan pendukung setia yang selalu membantu, mendoakan, mendampingi dan setia bersama peneliti hingga akhir.
12.Monica Anindito, Listiani, Rani Setyaningrum, Benedictus Alga, Maden Sarid, selaku sahabat peneliti yang terus menyemangati dan terus mendampingi dengan segala hal yang tak terduga di dalam penyusunan penelitian.
13.Teman-teman mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha yang juga berjuang, terima kasih atas bantuan dan dukungannya selama ini kepada peneliti.
Akhir kata, peneliti berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan segala pihak yang terlibat di dalam penelitian ini.
Bandung, November 2016
74
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA
Aryee, S., Srinivas ES, & Tan HH.(2005). Rhythms of life : antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents. Journal of Applied Psychology, 90, 132-146.
Bakker, A.B., & Geurts SAE.(2004). Toward a dual-process model of work-home interference. Work Occupation, 31, 345-366.
Bakker, Arnold B., Xanthopoulou, Despoina., Schaufeli, Wilmar B., Demerouti, Evangelia. (2007). The Role of Personal Resources in The Hob Demands-Resources Model. International Journal of Stress Management, 2, 121-141.
Barnett, R.C., & Baruch, G.K.(1985). Women’s involvement in multiple roles and psychological distress. Journal of Personality, Social Psychology,49, 135-145.
Barnett, R.C.(1998).Toward a review and reconceptualization of the work/family literature.Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 124, 125-182.
Barnett, R.C., & Hyde, J.S.(2001). Women, men, work, and family. An expansionist theory. American Psychologist, 56, 781-796.
Budiarti, A.Catur. (2010). Aktualisasi Diri Perempuan Dalam Sistem Budaya Jawa(Persepsi Perempuan terhadap Nilai-nilai Budaya Jawa dalam Mengaktualisasikan Diri). Volume 3. Paramor Journal.
Carlson, D.S., Kacmar, K.M., Wayne, J.H., & Grzywacz, J.G.(2006). Measuring the positive side of the work-family interface : Development and validation of a work-family enrichment scale.Journal of Vocational Behavior, 68, 131-164.
Clark, S.C.(2000). Work/family border theory : A new theory of work/family balance.Human Relations, 53(6), 747-770.
Clawson, James G. S.2010. Balancing Your Life: Executive Lesson for Work, Family, and Self. Singapore: World Scientific
Friedenberg, Lisa, 1995. Psychological Testing : Design, Analysis and Use. Boston: Allyn & Bacon.
75
Universitas Kristen Maranatha Frone, M.R., Russell, M., & Cooper, M.L.(1922a). Prevalence of work-family conflict : Are
work and family boundaries asymmetrically permeable?. Journal of Organizational Behavior, 13, 723-729.
Frone, M.R., Russell, M., & Cooper, M.L.(1922b). Antecedents and outcomes of work-family conflict : Testing a model of the work-work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Frone, M.R.(2003).Work-family balance. In Quick J.C., Tetrick L.R (Eds) Handbook of occupational health psychology. American Psychology Association, Washington, DC, pp 143-162.
Glynn, C., Steinberg, I., & McCartney, C.(2002).Work-Life Balance: The Role of the Manager.Roffey Park Institute.
Goode, W.J.(1960). A theory of role strain. Am Sociol Rev, 25, 483-496.
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J.(1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
Greenhaus, J. H., & Parasuraman, S. (1986). A work-nonwork interactive perspective of stress and its consequences. Journal of Organizational Behavior Management, 8, 37– 60.
Greenhaus, J.H., Collins, K.M., & Shaw, J.D.(2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
Greenhaus, J.H., & Powell, G.N.(2006). When work and family are allies : A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92.
Grzywacz, J.G, & Marks, N.F.(2000). Reconceptualizing the work-family interface : An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111-126.
Grzywacz, J.G, & Bass, B.L.(2003). Work, Family, and Mental Health : testing different models of work-family fit. Journal of Marriage Family, 65, 248-262.
76
Universitas Kristen Maranatha Grzywacz, J.G, & Carlson, D.S.(2007). Conceptualizing work-family balance : implications
for practice and research. Adv Dev Hum Resour, 9, 455-471.
Jones, F., Burke, R.J., & Westman, M.(2006). Work-life balance : A psychological perspective. Psychology Press, New York, NY.
Kirchmeyer, C.(1992). Perceptions of nonwork-to-work spillover : challenging the common view of conflict-ridden domain relationships. Basic Appl Soc Psychol, 13, 231-249.
Kumar, R. (2009). Research methodology : a step-by-step guide for beginners. London: Sage Publication.
Marks, S.R.(1977). Multiple roles and role strain : some notes on human energy, time and commitment. Am Sociol Rev, 42, 921-936.
Marks, S.R., & MacDermid, S.M.(1996). Multiple roles and the self : a theory of role balance. Journal of Marriage Family, 58, 417-432.
Mulyaningsih Sumiati, Rofiaty.(2000). Wanita Dan Sektor Informal : Peran Dan Kedudukannya Dalam Rumah Tangga. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Volume 12 No. 2. Lembaga Penelitian Universitas Brawijaya: Malang
Munandar.(1985). Emansipasi Dan Peran Ganda Wanita Indonesia: Suatu Tinjauan Psikologis.Universitas Indonesia: Jakarta.
Nazir, M. 1983. Metode Penelitian.Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rantanen, J.(2008). Work-family interface and psychological well-being : a personality and longitudinal perspective. Jyvӓskylӓ Studies in Education, Psychology, and Social Research 346. University of Jyvӓskylӓ, Jyvӓskylӓ.
Rantanen, J.(2013). Work-family interface and psychological well-being : a personality and longitudinal perspective. Jyvӓskylӓ Studies in Education, Psychology, and Social Research 346. University of Jyvӓskylӓ, Jyvӓskylӓ.
Robbins, S & Judge, T. (2009). Organizational Behavior. New Jersey : Pearson Education.
Schaufeli, W & Salanova, M. (2007). Work engagement : an emerging psychological concept and its implication for organization. Managing social and ethical issues in organization, 135-177.
77
Universitas Kristen Maranatha Sieber, S.D.(1974). Toward a theory of role accumulation. Am Sociol Rev, 39, 567-578.
Sudjana.(1995).Metode Statistika Edisi Keenam. Bandung: Tarsito.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Sumiyatiningsih, D.(2012).Pergeseran Laki-laki dan Perempuan dalam Kajian Feminis. Jurnal Studi Agama dan Masyarakat:WASKITA.
Tiedje, L.B., Wortman, C.B., Downey, G., Emmons, C., Biernat, M., Lang, E. (1990). Women with multiple roles : role compatibility perceptions, satisfaction, and mental health. Journal of Marriage Family, 52, 63-72.
Trambley, Dians-Gabrielle. (2004). Work-Family Balance: What are The Sources of Difficulties and What Could Be Done. Canada: Télé-université
Twenge,J.M., Campbell,W.K., dan Foster.C.A.(2002). Parenthood and Marital satisfaction: A meta analytic Review.Journal of Marriage and the Family,65,574-583
Voydanoff, P.(2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance : a demands and resources approach. Journal of Marriage Family, 67, 822-836.
Wayne, J.H., Musisca, N., Fleeson, W.(2004). Considering the role of personality in the work-family experience : relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64, 108-130.
Wood.G.J. dan Lindorff.M.(2001).Sex Differences in Explanation for Career Progress. Women ini Management Review,16(4),152-162
78
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN
Alia, Mufida. 2008. Hubungan Work-Family Conflict dengan Psychological Well-Being pada Ibu yang Bekerja. (Online). (http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125692-303.6%20MUF%20h%20-%20Hubungan%20Work%20-%20Pendahuluan.pdf.
Diakses 7 Mei 2016).
Pasaribu,Rowland.2009.Manajemen dan Organisasi. (Online).
(https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://rowland_pasaribu
.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/35489/manajemen-dan-organisasi.pdf&q=tingkatanmanajerial%20robbins%20pdf&ved=0ahUKEwikprPK2Yr NAhUIQY8KHaOKCw0QFggaMAA&usg=AFQjCNHzX6xYhIY68HVRhX_isWGxynC-Lg). Diakses 08 Maret 2016.
Prakoso,Ovan. 2014. Studi Deskriptif Mengenai Work-family Conflict pada Karyawati Level Managerial Bank “X” di Kota Bandung. Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Maranatha.(Skripsi Online).
((http://repository.maranatha.ac.id.pdf.) Diakses 10 November 2015)
Perusahaan “X”. Mengenal Perusahaan Lebih Dekat. Jakarta. ((http://scjhonson.com.) Diakses 8 Oktober 2015)