BAB IV PENYAJIAN DATA
4.3 Deskripsi Data Penelitian
4.3.1 Deskripsi data motivasi
Tabel 4.9
Peningkatan Jabatan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 29 34,9 2 Setuju 43 51,8 3 Netral 10 12,0 4 Kurang Setuju 1 1,2 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai setuju bahwa ada peningkatan jabatan dari ketika mulai bekerja hingga saat ini. Hal ini ditunjukkan sebanyak 43 pegawai (51,8%) menyatakan setuju, sedangkan 29 pegawai (34,9) menyatakan sangat setuju bahwa ada peningkatan jabatan dari ketika mulai bekerja hingga saat ini. Berdasarkan Tabel 4.9 dapat disimpulkan bahwa mayoritas setuju bahwa di Puskesmas Pasar Merah Medan, ada jenjang karir yang diperhatikan oleh kepala puskesmas terhadap pegawainya, dimana dengan sistem ini pegawai akan termotivasi untuk lebih giat bekerja untuk mencapai jabatan tertinggi.
4.3.1.2 Prestasi Kerja
Tabel 4.10 Prestasi Memuaskan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 35 42,2 2 Setuju 36 43,4 3 Netral 10 12,0 4 Kurang Setuju 1 1,2 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai setuju bahwa mereka telah meraih prestasi yang memuaskan selama bekerja di Puskesmas Pasar Merah Medan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 pegawai (43,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 35 pegawai (42,2). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan telah banyak menghasilkan prestasi yang memuaskan bagi puskesmas, sehingga layak mendapatkan promosi jabatan maupun penghargaan-penghargaan lain dari puskesmas. Akan tetapi masih ditemukan juga pegawai yang kurang setuju dan tidak setuju sama sekali bahwa pegawai tersebut telah meraih prestasi yang memuaskan.
4.3.1.3 Pekerjaan Itu Sendiri
Tabel 4.11
Puas dengan Pekerjaan yang Diberikan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 9 10,8 2 Setuju 56 67,5 3 Netral 7 8,4 4 Kurang Setuju 8 9,6 5 Tidak Setuju 3 3,6 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.11 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan puas dengan pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Hal ini ditunjukkan sebanyak 56 pegawai (67,5%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 9 pegawai (10,5). Hal ini menunjukkan bahwa peruahaan telah memberikan pekerjaan kepada pegawai sesuai dengan kemampuan dan keahlian pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan hasil kerjanya. Namun dalam hal ini Puskesmas Pasar Merah Medan harus
memperhatikan bahwa masih terdapat pegawai yang kurang setuju bahkan tidak setuju sama sekali.
Tabel 4.12
Perusahaan Menyediakan Sarana yang Sesuai dengan Kebutuhan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 35 42,2 2 Setuju 36 43,4 3 Netral 10 12,0 4 Kurang Setuju 1 1,2 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa diketahui bahwa mayoritas pegawai setuju bahwa mereka telah diberikan sarana yang sesuai dengan kebutuhan dalam bekerja di Puskesmas Pasar Merah Medan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 pegawai (43,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 35 pegawai (42,2). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan telah memberikan sarana yang sesuai bagi pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai, sehingga mendukung kinerja dan kelanjutan dari puskesmas.
Tabel 4.13
Senang dengan Pekerjaan yang Sedang Dikerjakan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 59 71,1 3 Netral 8 9,6 4 Kurang Setuju 2 2,4 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan senang dengan pekerjaan yang sedang dikerjaan saat ini. Hal ini
ditunjukkan sebanyak 59 pegawai (71,1%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 13 pegawai (15,7). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan telah merasa bahwa pekerjaan yang diberikan kepada puskesmas selama ini telah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, sehingga pegawai merasa senang dengan pekerjaan tersebut. Akan tetapi masih ditemukan responden yang merasa kurang setuju bahkan tidak setuju sama sekali bahwa pekerjaan yang telah diberikan kepadanya tidak disenangi olehnya.
4.3.1.4 Penghargaan
Tabel 4.14
Penghasilan Sangat Memuaskan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 12 14,5 2 Setuju 46 55,4 3 Netral 19 22,9 4 Kurang Setuju 6 7,2 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.14 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan merasa puas dengan penghasilan yang mereka peroleh selama ini. Hal ini ditunjukkan sebanyak 46 orang (55,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 12 orang (10,5). Ini menandakan bahwa puskesmas telah memberikan penghasilan yang sesuai dengan kemampuan para pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan penghasilan yang diperoleh. Namun dalam hal ini Puskesmas Pasar Merah Medan harus memperhatikan bahwa ada pegawai yang menganggap bahwa penghasilan
Tabel 4.15
Kenaikan Gaji Cukup Memuaskan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 12 14,5 2 Setuju 46 55,4 3 Netral 19 22,9 4 Kurang Setuju 6 7,2 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai mengatakan cukup puas dengan kenaikan gaji yang mereka peroleh selama ini. Hal ini ditunjukkan sebanyak 46 orang (55,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 12 orang (10,5). Ini menandakan bahwa puskesmas telah memberikan penghasilan yang sesuai dengan kemampuan para pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan penghasilan yang diperoleh. Namun dalam hal ini Puskesmas Pasar Merah Medan harus memperhatikan bahwa ada pegawai yang menganggap bahwa kenaikan gaji yang diperoleh masih biasa-biasa saja, bahkan ada yang merasa kurang setuju.
Tabel 4.16
Pemberian Insentif Memuaskan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 12 14,5 2 Setuju 60 72,3 3 Netral 8 9,6 4 Kurang Setuju 2 2,4 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai mengatakan cukup pemberian insentif yang mereka peroleh selama ini. Hal ini ditunjukkan sebanyak 60 orang (72,3%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 12 orang (10,5). Ini menandakan
bahwa puskesmas telah memberikan bonus yang sesuai dengan kemampuan para pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan penghasilan yang diperoleh. Namun dalam hal ini Puskesmas Pasar Merah Medan harus memperhatikan bahwa ada pegawai yang menganggap bahwa bonus yang diperoleh masih biasa-biasa saja, bahkan ada yang merasa kurang setuju.
Tabel 4.17
Pemberian Bonus yang Sama pada Pegawai
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 7 8,4 2 Setuju 36 43,4 3 Netral 25 30,1 4 Kurang Setuju 12 14,5 5 Tidak Setuju 3 3,6 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai merasa bahwa Puskesmas Pasar Merah Medan memberikan bonus yang sama kepada setiap pegawai. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 orang (43,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 7 orang (8,4). Ini menandakan bahwa puskesmas telah memberikan bonus yang sama pada setiap pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan bonus yang diperoleh. Akan tetapi masih banyak pegawai yang merasa bahwa bonus yang diberikan masih biasa-biasa saja, karena mereka merasa bahwa bonus hendaknya diberikan sesuai dengan prestasi kerja yang telah diperoleh oleh pegawai, sehingga tidak terjadi penyamarataan dalam pemberian bonus.
4.3.1.4 Tanggung Jawab
Tabel 4.18
Mempunyai Tanggung Jawab Pekerjaan yang Dibebankan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 59 71,1 3 Netral 8 9,6 4 Kurang Setuju 2 2,4 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel 4.18 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan merasa bahwa mereka telah mempunyai tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan kepada mereka. Hal ini ditunjukkan sebanyak 59 orang (71,1%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 13 orang (15,7). Ini menandakan bahwa pegawai cukup mampu menjalankan tanggung jawab yang telah diberikan kepada mereka, karena pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang mereka miliki.
Tabel 4.19
Mampu Mempertanggung Jawabkan Pekerjaan Kepada Atasan dan Teman
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 13,3 2 Setuju 58 69,9 3 Netral 9 10,8 4 Kurang Setuju 3 3,6 5 Tidak Setuju 2 2,4 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai mengatakan mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan mereka kepada atasan maupun teman. Hal ini ditunjukkan sebanyak 58 orang (69,9%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 11 orang
(13,3). Ini menandakan bahwa pegawai cukup mampu menjalankan tanggung jawab yang telah diberikan kepada mereka, selain itu mereka juga mampu mempertanggungjawabkannya baik itu kepada atasan maupun teman sekerja.
4.3.1.5 Pengakuan
Tabel 4.20
Ingin Mendapat Pengakuan dari Pimpinan atas Prestasi yang Dicapai
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 13,3 2 Setuju 58 69,9 3 Netral 9 10,8 4 Kurang Setuju 3 3,6 5 Tidak Setuju 2 2,4 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.20 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan ingin mendapatkan pengakuan dari kepala puskesmas atas prestasi yang telah dicapai dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 58 orang (69,9%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 11 orang (13,3). Hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai selalu membutuhkan dan menginginkan pengakuan dari kepala puskesmas atas prestasi yang telah mereka capai selama melakukan pekerjaan, bentuk pengakuan tersebut dapat berupa bentuk uang maupun kenaikan jabatan, sehingga pegawai semakin termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.
Tabel 4.21
Ingin Mendapat Pengakuan dari Rekan atas Prestasi yang Dicapai
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 59 71,1 3 Netral 11 13,3 4 Kurang Setuju 0 3,6 5 Tidak Setuju 0 2,4 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan ingin mendapatkan pengakuan dari rekan kerja atas prestasi yang telah dicapai dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 59 orang (71,1%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 13 orang (15,7). Hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai juga membutuhkan dan menginginkan pengakuan dari rekan kerja atas prestasi yang telah mereka capai selama melakukan pekerjaan, hal ini bertujuan untuk terjadinya persaingan yang sehat dalam meningkatkan prestasi kerja sehingga pegawai yang lain juga turut termotivasi atas prestasi yang telah dicapai tersebut.
4.3.1.6 Keberhasilan dalam Bekerja
Tabel 4.22
Yakin Mengerjakan Tugas Karena Memiliki Pengalaman dalam Bekerja
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 13,3 2 Setuju 58 69,9 3 Netral 9 10,8 4 Kurang Setuju 3 3,6 5 Tidak Setuju 2 2,4 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.22 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan merasa lebih yakin dalam mengerjakan tugas karena memiliki pengalaman keberhasilan dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan
sebanyak 58 orang (69,9%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 11 orang (13,3). Hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai yang telah memiliki pengalaman kerja serta sukses dalam pekerjaan tersebut membuat seorang pegawai akan lebih yakin, dalam melaksanakan tugas yang diperoleh.
4.3.2 Deskripsi Data Produktivitas Pegawai 4.3.2.1 Pengetahuan
Tabel 4.23
Pengetahuan yang Dimiliki Sesuai Standar Puskesmas
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 53 63,9 3 Netral 13 15,7 4 Kurang Setuju 3 3,6 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai setuju bahwa pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai sesuai dengan standar puskesmas. Hal ini ditunjukkan sebanyak 53 pegawai (63,9%) menyatakan setuju, sedangkan 13 pegawai (15,7) menyatakan sangat setuju bahwa pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai sudah sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh puskesmas. Berdasarkan Tabel 4.23 dapat disimpulkan bahwa mayoritas setuju bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan, harus memiliki pengetahuan sesuai dengan standar puskesmas, hal ini dikarenakan jika tidak sesuai dengan standar maka pekerjaan yang akan dilakukan tidak akan sesuai dengan ketentuan. Namun masih ada pegawai yang merasa bahwa pengetahuan yang dimiliki pegawai belum
sesuai standar, jika hal ini terjadi, maka dikhawatirkan kinerja puskesmas akan goyang.
Tabel 4.24
Dengan Pengetahuan Yang Dimiliki Mampu Memecahkan Masalah
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 14 16,9 2 Setuju 47 56,6 3 Netral 18 21,7 4 Kurang Setuju 4 4,8 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.24 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai setuju bahwa dengan pengetahuan yang dimiliki, pegawai mampu memecahkan masalah yang dihadapi di lapangan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 47 pegawai (56,6%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 14 pegawai (16,9). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskemas Pasar Merah Medan yakin bahwa dengan pengetahuan yang dimiliki oleh seorang pegawai, akan dapat menjadikannya sebagai solusi untuk memecahkan masalah ketika ditemukan di dalam sebuah pekerjaan dan dengan pengetahuan tersebut juga pegawai bisa berbagi informasi kepada pegawai lain jika menghadapi masalah yang sama.
Tabel 4.25
Pengetahuan yang Dimiliki Mampu Menyelesaikan Tugas
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 51 61,4 3 Netral 18 21,7 4 Kurang Setuju 1 1,2 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan yakin bahwa dengan pengetahuan yang dimilikinya, pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik. Hal ini ditunjukkan sebanyak 51 pegawai (61,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 13 pegawai (15,7). Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki pengetahuan akan mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar, yang dapat menghasilkan sebuah prestasi baik bagi dirinya maupun puskesmas.
4.3.2.2 Keterampilan
Tabel 4.26
Keterampilan Yang Dimiliki Sesuai Standar Puskesmas
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 13 15,7 2 Setuju 52 62,7 3 Netral 14 16,9 4 Kurang Setuju 3 3,6 5 Tidak Setuju 1 1,2 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai merasa keterampilan yang dimilikinya sudah sesuai dengan standar yang diinginkan oleh puskesmas. Hal ini ditunjukkan sebanyak 52 pegawai (62,7%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 13 pegawai (15,7). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa disimpulkan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan, harus memiliki keterampilan sesuai dengan standar puskesmas, hal ini dikarenakan jika tidak sesuai dengan standar maka pekerjaan yang akan dilakukan tidak akan sesuai dengan ketentuan. Namun masih ada
pegawai yang merasa bahwa keterampilan yang dimiliki pegawai belum sesuai standar, jika hal ini terjadi, maka dikhawatirkan kinerja puskesmas akan goyang.
Tabel 4.27
Dengan Keterampilan yang Dimiliki Akan Memiliki Inisiatif
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 13,3 2 Setuju 49 59 3 Netral 11 13,3 4 Kurang Setuju 9 10,8 5 Tidak Setuju 3 3,6 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan setuju bahwa dengan keterampilan yang dimiliki akan memiliki inisiatif dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 49 pegawai (59%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang menyatakan sangat setuju sebanyak 11 pegawai (13,3). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan telah merasa bahwa semakin baik keterampilan yang dimiliki oleh seorang pegawai, maka akan semakin baik pula inisiatif pegawai dalam bekerja, dengan inisiatif yang dimiliki tersebut, maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat pada waktunya.
Tabel 4.28
Dengan Keterampilan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 22 26,5 2 Setuju 44 53 3 Netral 15 18,1 4 Kurang Setuju 2 2,4 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan setuju bahwa dengan keterampilan yang dimiliki akan mampu menyelesaikan pekerjaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 44 pegawai (53%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang menyatakan sangat setuju sebanyak 22 pegawai (26,5). Hasil tersebut mengindikasikan bahwa pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan telah merasa bahwa semakin baik keterampilan yang dimiliki oleh seorang pegawai, maka akan semakin baik pula pekerjaan seorang pegawai, dengan inisiatif yang dimiliki tersebut, maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat pada waktunya
Tabel 4.29
Keahlian dan Keterampilan yang Dimiliki Sesuai Dengan Standar Puskesmas
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 13,3 2 Setuju 37 44,6 3 Netral 26 31,3 4 Kurang Setuju 9 10,8 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.29 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan merasa yakin bahwa keterampilan dan keahlian yang dimiliki oleh mereka sudah sesuai dengan standar yang dimiliki oleh puskesmas. Hal ini ditunjukkan sebanyak 37 orang (44,6%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang sangat setuju sebanyak 11 orang (13,3). Ini menandakan bahwa keahlian dan keterampilan yang dimiliki pegawai sudah sesuai dengan standar puskesmas, karena pada saat pertama kali masuk kepuskesmas ini telah dilakukan seleksi. Akan tetapi masih banyak pegawai yang merasa ragu akan hal tersebut, hal ini dapat dilihat dari responden yang menjawab
netral sebanyak 26 orang (31,3%), ini mengindikasikan bahwa ada terjadi kesalahan dalam memandang keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai.
4.3.2.2 Kemampuan
Tabel 4.30
Kemampuan Mengambil Keputusan atau Menyelesaikan Masalah
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 10 18,1 2 Setuju 30 36,1 3 Netral 28 33,7 4 Kurang Setuju 15 18,1 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai merasa memiliki kemampuan mengambil keputusan atau menyelesaikan masalah pekerjaan yang dihadapi. Hal ini ditunjukkan sebanyak 30 orang (36,1%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang (18,1). Ini menandakan bahwa pegawai merasa memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan atau menyelesaikan masalah yang dihadapi dalam pekerjaan-pekerjaannya, akan tetapi berdasarkan hasil penelitian ini juga diperoleh bahwa masih banyak responden yang meragukan kemampuan dirinya sendiri untuk mengambil keputusan atau menyelesaikan masalah yang dihadapi dalam pekerjaan, hal ini terlihat terdapat 28 orang (33,7%) yang menyatakan netral atau ragu-ragu dengan hal tersebut, bahkan tidak sedukit pula pegawai yang kurang setuju dengan pernyataan tersebut, sebanyak 15 orang (18,1%) pegawai mengatakan kurang setuju memiliki kemampuan mengambil keputusan atau menyelesaikan masalah sendiri.
Tabel 4.31
Memiliki Kemampuan Mengarahkan dan Membimbing Pegawai Lain untuk Mencapai Efisiensi dan Efektivitas
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 11 15,7 2 Setuju 31 37,3 3 Netral 28 33,7 4 Kurang Setuju 13 15,7 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai mengatakan memiliki kemampuan mengarahkan dan membimbing pegawai lain untuk mencapai efisiensi dan efektivitas. Hal ini ditunjukkan sebanyak 31 orang (37,3%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang mengatakan sangat setuju sebanyak 11 orang (15,7). Ini menandakan bahwa pegawai memiliki kemampuan mengarahkan dan membimbing pegawai dalam tujuan mencapai efektivitas dan efisiensi, sehingga pekerjaan dapat selesai dengan baik dan tepat waktu. Akan tetapi berdasarkan hasil penelitian tersebut, perlu mendapatkan perhatian yang serius, karena masih banyak pegawai yang merasa ragu atau netral, hal ini dimungkinkan karena pegawai merasa belum memiliki kemampuan yang baik untuk mengarahkan dan membimbing pegawai lain, kemudian juga pegawai merasa bahwa dirinya masih baru bekerja di puskesmas tersebut, sehingga ada keengganan untuk mengarahkan dan membimbing pegawai lain yang lebih lama bekerja di Puskesmas Pasar Merah Medan.
Tabel 4.32
Menghormati Rekan-Rekan Kerja ditempat Bekerja
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 14 16,9 2 Setuju 36 43,4 3 Netral 27 32,5 4 Kurang Setuju 6 7,2 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Sumber: Data Primer Diolah (2015)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan menghormati rekan-rekan kerja ditempat bekerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 36 orang (43,4%) menyatakan setuju, sementara itu pegawai yang merasa sangat setuju sebanyak 14 orang (16,9). Ini menandakan bahwa pegawai saling menghormati antara satu dengan yang lain, dengan adanya rasa saling menghormati, maka diharapkan pekerjaan akan dapat berjalan dengan baik. Akan tetapi berdasarkan hasil penelitian ini juga perlu mendapatkan perhatian yang serius, karena masih banyak responden yang menyatakan netral tentang saling menghormati pegawai, yaitu 27 orang (32,5%), jika hal ini sering terjadi di dalam pekerjaan, maka bisa terjadi selisih paham diantara para pegawai yang dapat menurunkan produktivitas pegawai nantinya.
Tabel 4.33
Mampu Berkomunikasi dengan Baik Terhadap Sesama Rekan Kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Setuju 2 2,4 2 Setuju 30 36,1 3 Netral 34 41 4 Kurang Setuju 17 20,5 5 Tidak Setuju 0 0 Total 83 100
Berdasarkan tabel 4.33 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai Puskesmas Pasar Merah Medan merasa netral atau ragu-ragu dalam mampu
berkomunikasi dengan baik terhadap sesama rekan kerja. Hal ini ditunjukkan sebanyak 34 orang (41%) menyatakan netral, sementara itu pegawai yang menyatakan setuju hanya sebanyak 30 orang (36,1). Ini menandakan bahwa pegawai merasa ragu-ragu apakah selama ini dia mampu berkomunikasi dengan baik terhadap sesama rekan kerja dalam pekerjaannya, dalam hal ini diharapkan adanya saling pengertian yang baik sehingga tidak terjadi salah komunikasi dalam bekerja yang dapat mengakibatkan kegagalan dalam pekerjaan.
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Analisis Data
5.1.1 Uji Normalitas Data
Uji normalitas data yang dilakukan adalah dengan menggunakan Normal P-P Plot. Normal P-P Plot prinsipnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data (titik) pada sumbu diagonal grafik atau dengan melihat histogram dari residualnya. Dasar pengambilan keputusan:
a. Jika data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.
b. Jika data menyebar jauh garis diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
Hasil uji normalitas data pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar berikut ini :
Gambar 5.1 Uni Normalitas Data
Dari gambar 5.1 di atas dapat terlihat bahwa data yang diambil pada Puskesmas Pasar Merah Medan bahwa data menyebar di sekitar diagram dan mengikuti model regresi sehingga dapat disimpulkan bahwa data yang diolah merupakan data yang berdistribusi normal sehingga uji normalitas terpenuhi.
5.1.2 Analisis Regresi Linear
Peneliti menggunakan analisis regresi linear untuk pembuktian hipotesa penelitian. Analisis ini akan digunakan menggunakan input berdasarkan data yang
SPSS for Windows XP Version 17.0. hasil pengolahan data dengan menggunakan program SPSS adalah sebagai berikut :
Tabel 5.1
Hasil Analisis Regresi Linear Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 26.260 4.367 6.013 .000 Motivasi .262 .079 .346 3.316 .001
a. Dependent Variable: Produktivitas Pegawai
Data dari pengolahan data yang terlihat pada tabel 5.1 di atas diperoleh konstanta a sebesar 26,260. Koefisien regresi b (produktivitas Pegawai) sebesar 0,220, maka hasil tersebut didapat persamaan regresi linear sebagai berikut :
Y = a + bx
= 26,260 + 0,262x
Dari persamaan regresi tersebut terlihat bahwa motivasi terhadap pengaruh