BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.6 Pembahasan
4.6.1 Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau serempak Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2005:67). Kinerja akan tercapai apabila didukung oleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut antara lain Kompetensi dan Disiplin Kerja. Suatu organisasi yang mempunyai sumber daya manusia yang berkompetisi dan disiplin yang baik akan memudahkan organisasi dalam proses pencapaian tujuan.
Menurut Sutrisno (2011:203) menjelaskan bahwa pengertian kompetensi dalam organisasi publik maupun privat sangat diperlukan terutama untuk menjawab tuntutan organisasi, dimana adanya perubahan yang sangat cepat, perkembangan masalah yang sangat kompleks dan dinamis serta ketidakpastian masa depan dalam tatanan kehidupan masyarakat. Semakin tinggi tingkat kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan maka akan semakin baik kinerja karyawan yang akan berdampak pada kinerja perusahaan tersebut sebaliknya apabila suatu perusahaan atau organisasi memiliki kompetensi sumber daya manusia yang kurang mendukung atau rendah maka akan membuat kinerja
yang dihasilkan oleh karyawan yang berkompeten tentunya merupakan kinerja yang tinggi karena mereka sangat mengetahui dan memahami bidang pekerjaan mereka masing-masing.
Faktor Disiplin Kerja mempunyai pengaruh serta peran yang penting terhadap peningkatan kinerja karyawan. Disiplin Karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Menurut Sutrisno (2009:89) Disiplin adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Dedy (2015), melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan”. Dalam penelitiannya diketahui bahwa Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan.
4.6.2 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan. Kompetensi mempunyai peranan yang amat penting, karena kompetensi pada umumnya menyangkut kemampuan dasar seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Tanpa adanya kompetensi maka seseorang akan sulit menyelesaikan pekerjaan tersebut sesuai dengan standar yang disyaratkan. Oleh karenanya perusahaan dapat mencapai keberhasilan apabila didukung oleh karyawan yang berkompetensi tinggi.
Wibowo (2012:324) mengemukakan kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Semakin tinggi tingkat kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan maka akan semakin baik kinerja karyawan yang akan berdampak pada Kinerja perusahaan tersebut. Kompetensi kerja karyawan seperti pengetahuan dan keterampilan serta sikap merupakan modal utama bagi karyawan untuk mencapai tujuan dan harapan yang dikehendaki.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu oleh Hamlan (2015) melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah” yang menunjukkan
pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
Berdasarkan analisi deskriptif variabel, secra keseluruhan distribusi jawaban responden terhadap variabel Kompetensi adalah dominan setuju. Adapun jawaban responden terhadap variabel Kompetensi yang paling dominan setuju terdapat pada pernyataan yaitu “Saya menerapkan kesopanan, kesantunan, dalam setiap situasi pekerjaan”, hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden sudah memiliki rasa kepedulian dan rasa menghormati baik kepada atasan maupun kepada sesame karyawan.
4.6.3 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan. Disiplin Kerja merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki dalam diri setiap karyawan karena disiplin kerja mempunyai penagruh serta peran yang penting terhadap peningkatan kinerja karyawan. Disiplin diarahkan untuk memperbaiki dan mebentuk sikap dan perlikau karyawan secara sukarela untuk dapat bekerja sama dengan lainnya dalam meningkatkan kinerjanya.
Menurut Menurut Sastrohadiwiryo (2003:291) disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak tertulis
serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi- sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Kedisiplinan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan, sehingga semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan, sehingga semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dicapai, sebaliknya tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan untuk dapat mencapai hasil yang optimal.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu oleh Almustofa (2014), melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta)”. Penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta.
Berdasarkan analisi deskriptif variabel, secara keseluruhan distribusi jawaban terhadap variabel Disiplin Kerja adalah dominan setuju. Adapun jawaban responden terhadap variabel Disiplin Kerja yang paling dominan setuju terdapat pada pernyataan pertama “Saya memanfaatkan jam kerja untuk hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan kantor”, hal ini menunjukkan bahwa karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan menyadari bahwa disiplin kerja sangat penting untuk diterapkan dalam pekerjaan. Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan menunjukkan bahwa mereka dapat memanfaatkan waktu yang ada untuk menyelsaikan pekerjan sehingga pekerjaan dapat
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN