BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
C. Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Yang memiliki dua variabel yaitu Sarana Prasarana Kantor (X) dan Kinerja Pegawai (Y), hasil penelitian tersebut disajikan pada bab ini.
Menurut Husnan (Wahyuni, 2014:127) mengemukakan bahwa sarana dan prasarana adalah segala bentuk fasilitas kerja yang diperlukan untuk
membantu pegawai agar lebih mudah menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Untuk meningkatkan kinerja dan disiplin pegawai perlu adanya sarana prasarana kerja yang baik yang disediakan oleh instansi atau perusahaan untuk mendukung pegawai dalam bekerja.
Menurut Mangkunegara (2017: 67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas daan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan atau melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.”
Dari hasil yang tersaji diatas, menunjukkan bahwa pada saat dilakukan pengujian kualitas data, item-item pertanyaan yang ada pada angket atau kuesioner semuanya dinyatakan valid dengan ketentuan melebihi nilai rtabel yang dimana nilai rtabel sebesar 0,213. Nilai reabilitas sarana prasarana kantor yang didapat sebesar 0,791 dan nilai reabilitas kinerja pegawai sebesar 0,728 dimana dengan nilai yang didapat sudah melebihi ketentuan diatas 0,60 dan dapat dinyatakan realibel pengujian selanjutnya. Hasil penelitian mengenai Pengaruh Sarana Prasarana Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan bahwa variabel sarana prasarana kantor (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Persamaan regresi yaitu Y= 2,614 + 0,735X dengan 2,614 yang menyatakan bahwa pada saat sarana prasarana kantor 0, maka kinerja pegawai 2,614, selanjutnya nilai positif 0,735 yang terdapat pada koefisien regresi sarana prasarana kantor menunjukkan bahwa arah hubungan antara variabel bebas dan terikat adalah searah. Hasil Uji-t yang dilakukan didapat nilai thitung sebesar 23,159 sedangkan ttabel 1,992 itu menunjukkan bahwa thitung
lebih besar dari ttabe sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini sejalan dengan beberapa hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti terdahulu diantaranya:
1. Rohmat Sahrul (2020) dengan judul “Pengaruh Sarana, Prasarana dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dilembaga Keuangan Syariah (LKS) Asri Tulungagung” yang menunjukkan bahwa sarana prasarana dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan secara statistic terhadap kinerja karyawan LKS ASRI Tulungagung.
2. Sulfiah fahmi TR(2018) dengan judul “Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang” yang menunjukkan bahwa berdasarkan analisis regresi linear sederhana didapatkan hasiil fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Enrekang.
3. Tombokan Noris (2017) dengan judul “Pengaruh Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional (Kanreg) XI Badan Kepegawaian Negara Manado” yang menyatakan bahwa sarana prasarana memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara Manado.
4. Didi Hartono (2014) “Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjar Baru” yang menyatakan bahwa secara parsial sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dan secara
bersama-sama variabel sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
5. Prasetyo tuwuh (2014) dengan judul “Pengaruh Manajemen Sarana Prasarana dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di inspektorat Provinsi Kepulauan Riau” yang manunjukkan bahwa manajemen sarana prasarana memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan di inspektorat Provinsi Kepulauan Riau.
Sarana prasarana kantor merupakan salah satu faktor yang mendukung keberhasilan suatu lembaga dalam mencapai tujuan organisasi tersebut.
Sarana dan prasarana kantor menjadi bagian penting yang perlu disiapkan secara ideal dan berkesinambungan sehingga dapat menjamin kelancaran aktivitas kerja pegawai. Mengingat sarana dan prasarana kantor sangat penting dalam upaya memperlancar aktivitas kerja pegawai, maka dari itu dibutuhkan pengelolaan sarana dan prasarana yang memadai. Kinerja pegawai dapat berjalan dengan baik jika di dukung oleh tersedianya sarana dan Prasarana kantor yang mendukung tercapainya tujuan instansi.
Pengaruh sarana prasarana kantor pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan harus ditingkatkan untuk kinerja yang lebih baik, karena hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang searah atau posistif antara sarana prasarana kantor dengan kinerja pegawai.
66 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh hasil bahwa Sarana Prasarana Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil Uji-t atau Uji parsial yang dilakukan didapat nilai thitung sebesar 23,159 sedangkan nilai ttabe 1,992 ini menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari ttabe sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa Sarana Prasarana Kantor berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai.
B. Saran
Sesuai hasil dan pembahasan serta kesimpulan penelitian yang telah dikemukakan sebelumnya, maka ada beberapa hal yang perlu direkomendasikan atau disarankan kepada pimpinan Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan, yaitu:
1. Diharapkan kepada pemerintah atau pimpinan pada Kantor Dinas pekerjaan Umum dan tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan untuk meningkatkan sarana prasarana diantaranya pegawai kantor diberikan fasilitas seperti alat trasportasi untuk membantu terlaksananya kegiatan di kantor sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Selain itu perlu adanya
pembenahan tata letak bangunan kantor agar menunjang lancarnya aktifitas kerja pegawai.
2. Diharapkan kepada pegawai Kantor Dinas pekerjaan Umum dan tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan agar lebih mengutamakan pemahaman akan tugas yang diberikan oleh atasan sehingga pekerjaan berjalan dengan lancar dan selalu menjaga sarana prasrana yang tersedia di Kantor, menggunakannya dengan baik demi kelancaran pekerjaan yang telah diberikan.
68
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto,S 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi Jakarta: PT.Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mangkunegara, A.A, & Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Mulyadi. 2012. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Pustaka. Jurnal Ekonomicus. STIE Pertiwi
Sedarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, 2017. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Sinambella, Lijan poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Wahyuni, Sri, 2014. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Volume 2 Nomor 1, 124-134.
Widodo Suparno, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia.
Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Yusuf, Burhanuddin, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Dilembaga keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
www.administratormuda.com.pengertian-sarana-prasarana-menurut-para-ahli www.dosenpendidikan.co.id.sarana-prasarana-fungsi-ruang-lingkup
www.acedemia.edu.pengaruh-sarana-prasarana-terhadap-kinerja-pegawai
A M
P
I
R
A
N
Yth. Bapak/Ibu
Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Prov. Sul-Sel
Dengan Hormat
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Sulistiyawati
Nim : 105721105317 Prodi : Manajemen
Adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar yang sedang menyusun sebuah skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, dengan Judul penelitian “Pengaruh Sarana Prasarana Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan”.
Oleh karena itu, mohon bantuan Bapak/Ibu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan kuesioner berikut ini (data terlampir). kuesioner ini hanya untuk kepentingan penelitian semata, dan tidak untuk dipublikasikan. Kerahasiaan Bapak/ibu dapat saya jamin.
Demikian saya sampaikan dan saya ucapkan banyak terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
Makassar, 4 Juni 2021 Peneliti
Sulistiyawati
Bapak/Ibu beri tanda centang ( √ ) Pada kotak yang telah disediakan.
1. Jenis Kelamin : Pria Wanita
2. Usia : 20 – 30 Tahun 31-40 Tahun
41-50 Tahun > 51 Tahun
3. Pendidikan Terakhir : SLTP SLTA D3
S1 S2 Lainnya
A. Petunjuk Pengisian Kuesioner
1. Sebelum mengisi kuesioner ini tolong Bapak/Ibu membaca setiap butir pertanyaan dengan cermat.
2. Bapak/Ibu tinggal beri tanda check list ( √ ) pada kolom yang sesuai dengan pilihan.
3. untuk setiap butir pertanyaan hanya diperbolehkan memilih satu alternative jawaban.
4. Jika ada kesalahan dalam memilih alternative jawaban, beri tanda (X) pada kolom yang salah kemudian biri tanda check list ( √ ) pada kolom yang sesuai.
5. Semua pertanyaan yang ada, mohon dijawab tanpa ada satupun yang terlewatkan.
3. KS : Kurang Setuju Skor : 3
4. S : Setuju Skor : 4
5. SS : Sangat Setuju Skor : 5
No
Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS KS S SS
1
Perlengkapan kerja kantor (komputer printer, dll) membantu pekerjaan pegawai.
2
Perlengkapan kantor yang ada pada masing-masing Sub Bagian jumlahnya sudah cukup.
3
Sarana prasarana yang ada dan yang digunakan telah diinventariskan dengan baik (memiliki nomor kode inventaris) 4
Penghapusan sarana prasarana yang diinventariskan dan telah rusak atau tidak layak pakai, sudah sesuai dengan prosedur yang berlaku.
5
Lokasi bangunan kantor sudah mendapat keamanan dan penjagaan yang baik
6 Tata letak bangunan kantor menunjang lancarnya aktifitas kerja pegawai
7 Kondisi sarana seperti a\lat transportasi selalu dalam keadaan baik (tidak rusak).
8
Pegawai kantor sudah difasilitasi dengan alat transportasi untuk membantu terlaksananya kegiatan di kantor.
9 Mesin yang ada di kantor sering dikontrol.
10
Mesin dan peralatan kantor yang tersedia sudah dapat membantu pegawai dalam menyelesaikan tugasnya.
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS KS S SS
1
Saya dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan yang telah dibebankan kepada saya
2 Semua pekerjaan yang saya kerjakan sudah sesuai tepat waktu
3 Kebijakan pemimpin selalu mendorong saya untuk bekerja dengan baik.
4
Saya dapat memberikan sumbangan pemikiran yang positif dan disampaikan kepada pimpinan.
5
Dalam bekerja saya selalu teliti mengerjakan semua pekerjaan yang diberikan kepada saya dengan baik.
6
Saya selalu cepat dan disiplin dalam menyelesaikan seluruh pekerjaan yang diberikan kepada saya
7
Saya selalu dapat memahami semua pekerjaan yang diberikan kepada saya dengan baik
8
Pemahaman akan tugas yang diberikan sangat penting dalam menjalankan pekerjaan.
Correlations
Correlations
X9 Pearson
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
DATASET ACTIVATE DataSet1.
SAVE OUTFILE='C:\Users\ASUS\Documents\Data Tabulasi.sav' /COMPRESSED.
RELIABILITY
/VARIABLES=X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai b. All requested variables entered.
Model Summary
a. Predictors: (Constant), Sarana Prasarana Kantor
Coefficientsa
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
DATASET NAME DataSet1 WINDOW=FRONT.
FREQUENCIES VARIABLES=X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 Total_X /STATISTICS=STDDEV VARIANCE RANGE MINIMUM MAXIMUM SEMEAN MEAN MEDIAN MODE SUM
a. Multiple modes exist. The smallest value is shown
Valid KS 21 24.1 24.1 24.1
S 36 41.4 41.4 65.5
SS 30 34.5 34.5 100.0
Total 87 100.0 100.0
X4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 19 21.8 21.8 21.8
S 34 39.1 39.1 60.9
SS 34 39.1 39.1 100.0
Total 87 100.0 100.0
X5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 18 20.7 20.7 20.7
S 45 51.7 51.7 72.4
SS 24 27.6 27.6 100.0
Total 87 100.0 100.0
X6
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 26 29.9 29.9 29.9
S 34 39.1 39.1 69.0
SS 27 31.0 31.0 100.0
Total 87 100.0 100.0
SS 40 46.0 46.0 100.0
Total 87 100.0 100.0
X8
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 26 29.9 29.9 29.9
S 35 40.2 40.2 70.1
SS 26 29.9 29.9 100.0
Total 87 100.0 100.0
X9
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 19 21.8 21.8 21.8
S 33 37.9 37.9 59.8
SS 35 40.2 40.2 100.0
Total 87 100.0 100.0
X10
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 22 25.3 25.3 25.3
S 28 32.2 32.2 57.5
SS 37 42.5 42.5 100.0
Total 87 100.0 100.0
Statistics
Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Total_Y
N Valid 87 87 87 87 87 87 87 87 87
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 4.29 4.15 4.10 4.17 4.07 4.01 4.26 4.00 33.06
Std. Error of Mean 0.080 0.087 0.082 0.082 0.075 0.084 0.082 0.083 0.385
Median 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 33.00
Mode 5 5 4 4a 4 4 5 4 33
Std. Deviation 0.746 0.815 0.763 0.766 0.695 0.785 0.769 0.778 3.591
Variance 0.556 0.663 0.582 0.586 0.484 0.616 0.592 0.605 12.892
Range 2 2 2 2 2 2 2 2 14
Minimum 3 3 3 3 3 3 3 3 25
Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5 39
Sum 373 361 357 363 354 349 371 348 2876
a. Multiple modes exist. The smallest value is shown
Y1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 15 17.2 17.2 17.2
S 32 36.8 36.8 54.0
SS 40 46.0 46.0 100.0
Total 87 100.0 100.0
Y2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KS 23 26.4 26.4 26.4
S 28 32.2 32.2 58.6
SS 36 41.4 41.4 100.0
Total 87 100.0 100.0
S 36 41.4 41.4 65.5
SS 26 29.9 29.9 100.0
Total 87 100.0 100.0
tanggal 18 Januari 2000 dari pasangan suami istri Bapak Husain dan Ibu Erna. Peneliti adalah anak tunggal yang satu-satunya menjadi kebanggaan dan harapan orang tua. Peneliti sekarang bertempat tingggal di Sultan Alauddin 2 Makassar, Sulawesi Selatan.
Pendidikann yang ditempuh oleh peneliti yaitu TK Bina Ilmu lulus tahun 2005, SD 149 Tungke lulus tahun 2011, SMP Negri 1 Lappariaja lulus tahun 2014, SMA Negri 5 Bone lulus tahun 2017, dan mulai tahun 2017 mengikuti Program S1 Fakultas Ekonomi Bisnis Program Studi Manajemen Kampus Universitas Muhammadiyah Makassar sampai dengan sekarang.
Sampai kepada tahap penulisan skripsi ini peneliti masih terdaftar sebagai Mahasiswa Program S1 Fakultas Ekonomi Bisnis Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar. Organisasi yang diikuti yaitu di Badan Pengurus Pusat Ikatan Pelajar Mahasiswa Indonesia Bone Barat. Menjabat sebagai Bendahara umum pada periode 2018-2019 kemudian kembali menjabat sebagai Sekretaris Umum pada periode 2019-2020.