BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dimiliki seorang sebagai bentuk pencapaian dalam target sebuah organisasi. Untuk mengetahui bagaimana Kualitas Sumber Daya Manusia tugas yang telah dikerjakannya. Maka pada penelitian ini disebar kuesioner terkait variabel kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi kepada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai dengan jumlah sampel 30 responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diperoleh hasil bahwa variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap variabel kinerja organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Hal ini diketahui bahwa adanya kualitas sumber daya manusia yang produktif, memiliki perilaku baik, dapat berkomunikasi secara fleksibel, dan dapat berhubungan baik antara pegawai satu dengan lainnya maka akan memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja organsasi. Hal ini juga ditunjukkan pada tanggapan responden terkait kinerja organisasi yang mengindikasi bahwa kinerja pegawai cukup baik. Kualitas sumber daya manusia merupakan kunci pokok dari terwujudnya suatu tujuan perusahaan.
Tanpa disediakannya sumber daya manusia yang handal , maka suatu tujuan organisasi itu tidak akan tercapai. Sebab tercapainya sesuatu itu tergantung pada siapa yang menjalankan, apabila yang menjalankan itu tidak handal, maka dipastikan suatu tujuan itu tidak terealisasikan.
Berdasarkan uji t yang telah dilakukan diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttable ( 3,064 > 2,051) sehingga hipotesis dapat diterima dan menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yakni Nur Fuad dkk dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Daya Saing terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Manado) pada tahun 2017 menyatakan bahwa Setiap kenaikan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) adalah 0,713 artinya apabila bertambah satu skala maka kinerja organisasi akan meningkat sebesar 0,713 skala, dengan asumsi X2 konstan. Setiap kenaikan variabel Daya Saing adalah 0,105 artinya apabila bertambah satu skala maka kinerja organisasi akan meningkat sebesar 0,105 skala, dengan asumsi X1 konstan.
Penelitian Febrianto Putra dkk, dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel yang diteliti.
Pengujian dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji koefisien regresi parsial.
Hasil penelitian Hendra Mokodompis yang berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Terhadap Peningkatan Kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupate Bolaang Mongondow Utara pada tahun 2015 Menyatakan adanya pengaruh yang signifikan antara kualitas sumber daya manusia dan peningkatan kinerja aparatur dimana pengetahuan pegawai dari
segi pemahaman visi misi organisasi, rencana strategi analisis jabatan dan deskripsi pekerjaan sudah tergolong baik dan dari segi pelatihan yang pernah diikuti tergolong bermanfaat.
Penelitian Revnussa Octobery dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai BANDIKLAT Provinsi Kalimantan Tengah menyatakan bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis menggunakan rumus regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi sebesar^= 7,84 + 32,75x.
Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian terdahulu Widy Seftia Nur, dkk, dalam penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di Sekertariat DPRD Kabupaten Cianjur menyatakan bahwa Berdasarkan uji hipotesis secara simultan kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur.
51 BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, penulis dapat menyimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa kualitas sumber daya manusia didalam organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi pada Disdukcapil Kabupaten Sinjai, Artinya semakin baik kualitas sumber daya manusia maka semakin meningkat pula kinerjanya. Hal ini menunjukkan apabila Kualitas Sumber Daya Manusia dapat dilakukan pembinaan dan pengawasan yang lebih efektif maka dapat dihasilkan peningkatan kinerja pegawai secara optimal.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian di atas, mengenai pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi, maka penulis memberikan saran sebagai berikut:
1. Bagi Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai, diharapkan pegawai selalu menanamkan kedisiplinan dalam bekerja karena itu akan melatih pegawai untuk bertanggung jawab dan akan berdampak positif bagi kinerja organisasi.
2. Bagi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai untuk bisa terus mempertahankan kinerja organisasinya melalui pengembangan kualitas sumber daya manusia misalnya memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang terkait dengan kualifikasi pekerjaan pada
Disdukcapil Kabupaten Sinjai untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya agar didalam menyelesaikan setiap tugas atau pekerjaan dapat terselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Disdukcapil Kabupaten Sinjai.
3. Bagi Peneliti selanjutnya, diharapkan hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.
53
DAFTAR PUSTAKA
Adami, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Universitas Malikussaleh.
Aditama, P. B. 2017. Analisis Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Bilora.
Jurnal Universitas Diponegoro.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Astuti, N. P. 2018. The Effect of Human Resources Quality and Budgeting Participations on Organizational Performance. Quantitative Economics Research.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Febrianto Putra, L. O. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber daya manusia Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan.
Ghozali Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketujuh Belas. Bumi Aksara. Jakarta
Kareem, M. A. 2019. The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness.
Masram. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing.
Mocodompis, H. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur terhadap Peningkatan Kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara.
Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Nur Fuad, A. I. 2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Daya Saing terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Manado).
Nurhanan, H. R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Dukcapil Kabupaten Sinjai.
Idn. J. of Business and Management.
Nur, W. S. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Di Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Adminstrasi N. egara
Octobery, R. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Bandiklat Provinsi Kalimantan Tengah.
Pasolong, harbani. 2013. Teori administrasi publik. Bandung: Alfabeta
Sedarmayati. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung : PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta : Bandung
. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods), (Bandung:
Alphabeta).
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Suharto A agus. 2012. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Kecana.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB).Jakarta: Mitra Wacana Media.
Widodo, uparno. 0 .” Manajemen Pengembangan umber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Yoman, M. 2016. Kualitas Sumber Daya Aparatur Dalam Mencapai Tujuan Pembangunan Di Distrik Yamo, Kabupaten Puncak Jaya Provinsi Papua.
Jurnal Administrasi Publik.
LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai Bapak/Ibu yang saya hormati, kuesioner ini bertujuan untuk memperoleh data dari responden dalam rangka melengkapi karya tulis (skripsi) sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian Program Studi Manajemen Strata Satu (S1) di Universitas Muhammadiyah Makassar dengan judul penelitian : Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organsasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Saya sangat berharap bapak/ibu mengisi kuesioner ini dengan objektif. Dukungan bapak/ibu merupakan kontribusi yang sangat mulia bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan kepada saya secara khusus.
Hasil dari kuesioner dan data pribadi bapak/ibu bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Terima kasih atas kerjasama dan kesediaannya dalam mengisi kuesioner ini, semoga Allah SWT senantiasa membalas kebaikan bapak/ibu. Aamiin.
IDENTITAS RESPONDEN
Nama :
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Usia : Tahun
Pendidikan Terakhir :
DAFTAR ANGKET
Mohon untuk berikan tanda (√) pada setiap pernyataan yang bapak/ibu pilih.
Keterangan:
Sangat Setuju (SS) : Point 5
Setuju (S) : Point 4
Netral (N) : Point 3 Tidak Setuju (TS) : Point 2 Sangat Tidak Setuju (STS) : Point 1
Pernyataan yang berhubungan dengan Kualitas Sumber Daya Manusia (x)
No Pernyataan SS S N TS STS
Pengetahuan :
1 Bapak/Ibu harus mengetahui tentang visi, misi, tujuan dan sasaran Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
2 Bapak/Ibu mengerti tentang pemahaman terhadap cara pelaksanaan pekerjaan 3 Bapak/Ibu mengerti pemahaman tentang
cakupan pekerjaan
4 Bapak/Ibu mampu menyesuaikan variasi pengetahuan yang dimiliki, dengan pengetahuan dalam pelaksanaan tugas Keterampilan :
1 Bapak/Ibu bisa memprediksi hasil pelaksanaan pekerjaan
2 Bapak/Ibu bisa menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan
3 Bapak/Ibu bisa menentukan kualitas terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan 4 Bapak/Ibu bisa menentukan
ukuran/volume tugas terbaik yang dapat diselesaikan
Kemampuan :
1 Bapak/Ibu memiliki kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
2 Bapak/Ibu mampu menyelesaikan masalah yang menyangkut pekerjaan 3 Kemampuan dalam berinovasi
4 Kemampuan beradaptasi dalam lingkungan kerja
Pernyataan yang berhubungan dengan Kinerja Organisasi (y)
No Pernyataan SS S N TS STS
Produktivitas :
1 Jumlah pegawai meningkat dalam 3 tahun terakhir
2 Mengevaluasi perkembangan anggota Kualitas Layanan :
1 Menanggapi setiap keluhan yang ada 2 Memberikan informasi yang jelas
3 Memberikan layanan sesuai prosedur Responsivitas :
1 Mengenali kebutuhan masyarakat 2 Program pelayanan sesuai dengan
kebutuhan
3 Menjalankan visi, misi dan tujuan Responsibilitas :
1 Menjalankan administrasi sesuai kebijakan
2 Memiliki komitmen dalam
melaksanakan tanggung jawab dan wewenang
Akuntabilitas :
1 Kebijakan sesuai dengan kehendak masyarakat
2 Setiap kegiatan organisasi dapat dipertanggung jawabkan
3 Pelayanan sesuai dengan norma dan nilai nilai
4 Kegiatan sesuai dengan peraturan Pemerintah
LAMPIRAN 2
DATA TABULASI VARIABEL X
Res Skor
DATA TABULASI VARIABEL Y
LAMPIRAN 3
FREKUENSI IDENTITAS RESPONDEN
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Laki-laki 18 60,0 60,0 60,0
Perempuan 12 40,0 40,0 100,0
Total 30 100,0 100,0
Usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 21 - 30 4 13,3 13,3 13,3
31 - 40 6 20,0 20,0 33,3
41 - 50 11 36,7 36,7 70,0
51 - 60 9 30,0 30,0 100,0
Total 30 100,0 100,0
Tingkat Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid S2 10 33,3 33,3 33,3
S1 19 63,3 63,3 96,7
Diploma 3 1 3,3 3,3 100,0
Total 30 100,0 100,0
LAMPIRAN 4
FREKUENSI TANGGAPAN RESPONDEN Frecuency
Kualitas SDM P1 X.1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid NETRAL 4 13.3 13.3 13.3
SETUJU 12 40.0 40.0 53.3
SANGAT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid NETRAL 4 13.3 13.3 13.3
SETUJU 19 63.3 63.3 76.7
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Kualitas SDM P12 X.12
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid NETRAL 5 16.7 16.7 16.7
SETUJU 14 46.7 46.7 63.3
SANGAT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid NETRAL 3 10.0 10.0 10.0
SETUJU 16 53.3 53.3 63.3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Kinerja Organisasi P11 Y.11
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
LAMPIRAN 5
X10 Pearson Correlation .077 .271 .129 .069 .070 -.038 .098 .251 .295 1 .301 .541** .497**
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Y5 Pearson
Reliabilitas
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
LAMPIRAN 6 Tabel T
Pr 0.25 0.10 0.05 0.025 0.01 0.005 0.001
df 0.50 0.20 0.10 0.050 0.02 0.010 0.002
1 1.00000 3.07768 6.31375 12.70620 31.82052 63.65674 318.30884 2 0.81650 1.88562 2.91999 4.30265 6.96456 9.92484 22.32712
LAMPIRAN 7
SURAT KETERANGAN PENELITIAN
LAMPIRAN 8
DOKUMENTASI PENELITIAN
LAMPIRAN 9 HASIL PLAGIAT
BIOGRAFI PENULIS
Nurfadillah, panggilan Dilla lahir di Sinjai pada tanggal 12 April 2000 dari pasangan suami istri Bapak Umar Tampa dan Ibu Suharti. Penulis, adalah anak pertama dari dua bersaudara.
Pendidikan yang telah ditempu oleh penulis yaitu SDN 116 Lebba lulus tahun 2011, SMPN 23 Sinjai lulus tahun 2014, SMAN 2 Sinjai lulus tahun 2017 kemudian tahun 2017 mengikuti program S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen Kampus Universitas Muhammadiyah Makassar sampai dengan penulisan skripsi ini. Berkat rahmat dan karunia Allah SWT, dan iringan doa dari kedua orang tua serta saudara dan keluarga hingga dapat menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Makassar dengan tersusunnya skripsi yang berjudul “Pengaruh Kualitas umber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan ipil Kabupaten injai”.