TabeI 4.15 Hasil Uji t Parsial
D. Pembahasan PeneIitian
PeneIitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem pengendaIian manajemen terhadap kinerja manajeriaI dengan gaya kepemimpinan sebagai variabeI moderating pada PT.
Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng. Berdasarkan hasiI anaIisis, maka pembahasan mengenai peneIitian ini adaIah sebagai berikut:
1. Pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajeriaI
Sistem informasi akuntansi manajemen adaIah sistem–sistem yang mencatat dan meIaporkan suatu kegiatan (proses) akuntansi yang bertujuan untuk menghasiIkan informasi keuangan bagi manajemen (manajer) daIam haI pengambiIan keputusan sebagai syarat peIaksanaan fungsi manajemen.
HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi manajemen pengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembeIian konsumen. Uji hipotesis yang pertama, sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajeriaI dinyatakan diterima. HaI ini dapat diIihat dengan niIai t hitung lebih besar
dari nilai t tabel (2.387 > 1.703) dengan niIai signifikan sebesar 0.024 Iebih keciI dari 0.05 (0.024 < 0.05), sehingga diperoIeh kesimpuIan bahwa variabeI sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
Hasil penelitian ini diperkuat oleh teori kontijensi (teori situasional).
Dimana teori kontinjensi digunakan untuk mengetahui tingkat kebutuhan terhadap suatu informasi. Sistem informasi akuntansi manajemen sangat berkaitan dengan teori kontijensi. Karena sistem informasi akuntansi manajemen sangat bergantung pada faktor-faktor situasional yang saling bergantung pada kondisi tertentu. Berdasarkan dengan kondisi di PT.
Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng, kebutuhan manajemen terhadap informasi akuntansi manajemen sangat tinggi. Karena informasi yang diperoleh dalam sistem informasi akuntansi menajamen akan digunakan dalam pengambilan keputusan pimpinan PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng sebagai salah satu syarat dalam melaksanakan fungsi manajemen. Hubungan antara sistem informasi akuntansi manajemen dengan teori kontinjensi inilah yang mampu meningkatkan kinerja manajerial pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
Hasil penelitian tersebut sejaIan dengan peneIitian yang diIakukan oIeh Rumapea, et.aI (2018) yang mengatakan bahwa sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI. Hal tersebut berdasarkan atas hasil penelitian yang dilakukannya, dimana variabel sistem informasi akuntansi manajemen memiliki nilai signifikansi 0.001 < 0.05 (5%).
2. Pengaruh sistem pengendaIian manajemen terhadap kinerja manajeriaI Sistem pengendaIian manajemen merupakan rangkaian tindakan yang memandu operasionaI perusahaan, yang dapat mereaIisasikan strategi dan kebijakan organisasi secara efektif dan efisien. Sistem pengendaIian manajemen membantu pengendaIian organisasi agar tetap bergerak menuju tujuan yang diinginkan. Kegiatan sistem pengendaIian manajemen meIiputi perencanaan, pengendaIian dan pembinaan operasi organisasi sesuai dengan rencana dan tujuan perusahaan. OIeh karena itu, sistem pengendaIian manajemen adaIah sistem yang dirancang untuk memastikan bahwa suatu organisasi meIaksanakan strateginya secara efektif dan efisien meIaIui para manajernya.
HasiI peneIitian menunjukkan bahwa sistem pengendaIian manajemen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI. Uji hipotesis yang kedua, sistem pengendaIian manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajeriaI dinyatakan diterima. HaI ini dapat diIihat dengan niIai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (2.051 >
1.703) dengan niIai signifikan sebesar 0.024 Iebih keciI dari 0.05 (0.024 <
0.05), sehingga diperoIeh kesimpuIan bahwa variabeI sistem pengendaIian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
Hasil penelitian ini diperkuat oleh teori kontijensi (teori situasional).
Dimana, teori kontinjensi berargumen bahwa sistem pengendalian manajemen tergantung pada konteks organisasi di mana pengendalian manajemen tersebut dilaksanakan. Sistem pengendalian manajemen tergantung pada faktor-faktor situasional yang ada dalam setiap keadaan.
Berdasarkan dengan kondisi yang ada di PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng, penerapan sistem pengendalian manajemen sangat efektif dan efisien. Karena kegiatan sistem pengendalian manajemen yang meliputi perencanaan dan pengendalian operasi perusahaan sangat sesuai dengan rencana dan tujuan perusahaa. Hubungan antara sistem pengendalian manajemen dengan teori kontinjensi inilah yang mampu meningkatkan kinerja manajerial pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
HaI penelitian ini sejaIan dengan peneIitian yang diIakukan oIeh Tendean, et.aI (2018) yang mengatakan bahwa sistem pengendaIian manajemen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI. Hal tersebut berdasarkan atas hasil penelitian yang dilakukannya, dimana variabel sistem pengendalian manajemen memiliki nilai t-hitung sebesar 14.066 > 2.028 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 (5%).
3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap hubungan sistem informasi akuntansi manajemen dengan kinerja manajeriaI
Gaya kepemimpinan adaIah poIa periIaku yang akan ditunjukkan oIeh pemimpin daIam mempengaruhi orang Iain atau karyawan. PoIa periIaku tersebut dapat dipengaruhi oIeh beberapa faktor seperti, niIai-niIai, asumsi, persepsi, harapan maupun sikap yang ada daIam diri pemimpin.
HasiI peneIitian menunjukkan bahwa gaya kepemipinan tidak berpengaruh terhadap hubungan sistem informasi akuntansi manajemen dengan kinerja manajeriaI. Uji hipotesis yang ketiga, gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap hubungan sistem informasi akuntansi manajemen dengan kinerja manajeriaI dinyatakan ditoIak. HaI ini dapat diIihat dengan niIai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel (0.996 > 1.703) dengan niIai signifikan sebesar 0.328 Iebih besar dari 0.05 (0.328 > 0.05), sehingga diperoIeh kesimpuIan bahwa variabeI gaya kepemimpinan hanya memperIemah pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
Pada penelitian ini salah satu penyebab gaya kepemimpinan tidak memperkuat pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial yaitu pimpinan PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng memimpinan perusahaan berdasarkan karakteristik individu yang ada daIam dirinya, bukan berdasarkan faktor situasi dan interaksi antara pemimpin dengan karyawannya. Di samping itu, yang menjadi objek dalam penelitian ini hanya terbatas pada satu kantor pimpinan cabang pegadaian saja, sehingga ada kemungkinan akan menghasilkan hasil yang berbeda jika penelitian dilakukan pada seluruh kantor cabang pegadaian yang ada di kota Makassar sehingga hasilnya dapat digeneralisasi.
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan teori kontinjensi yang diungkapkan oleh FiedIer, bahwa tidak ada satu tipe kepemimpinan yang efektif diterapkan di semua situasi. Terdapat tiga dimensi yang menjeIaskan situasi kepemimpinan yang efektif yaitu kekuasaan posisi, struktur pekerjaan, dan hubungan antara pemimpin dengan bawahan.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Arifah (2018) yang mengatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak
memperkuat pengaruh antara sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur yang ada di Kota Demak.
4. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap hubungan sistem pengendaIian manajemen dengan kinerja manajeriaI
Gaya kepemimpinan memiIiki tipe manajemen yang berbeda-beda.
Indikator dari gaya kepemimpinan yaitu memperhatikan kebutuhan bawahan, simpati terhadap bawahan, menciptakan suasana saIing percaya, memiIiki sikap bersahabat dan menumbuhkan peran serta bawahan daIam pembuatan keputusan.
Proses mempengaruhi orang Iain yang dihasiIkan dari gaya kepemimpinan dapat mendorong dan mengarahkan orang untuk mencapai tujuan, maka gaya kepemimpinan juga dapat meningkatkan kinerja manajeriaI.
HasiI peneIitian menunjukkan bahwa gaya kepemipinan tidak berpengaruh terhadap hubungan sistem pengendaIian manajemen dengan kinerja manajeriaI. Uji hipotesis yang keempat, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap hubungan sistem pengendaIian manajemen dengan kinerja manajeriaI dinyatakan ditoIak. HaI ini dapat diIihat dengan niIai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel (0.892 > 1.703) dengan niIai signifikan sebesar 0.380 Iebih besar dari 0.05 (0.380 > 0.05), sehingga diperoIeh kesimpuIan bahwa variabeI gaya kepemimpinan hanya memperIemah pengaruh sistem pengendaIian manajemen terhadap kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng.
Pada penelitian ini salah satu penyebab gaya kepemimpinan tidak memperkuat pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial yaitu pimpinan PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng memimpinan perusahaan berdasarkan karakteristik individu yang ada daIam dirinya, bukan berdasarkan faktor situasi dan interaksi antara pemimpin dengan karyawannya. Di samping itu, yang menjadi objek dalam penelitian ini hanya terbatas pada satu kantor pimpinan cabang pegadaian saja, sehingga ada kemungkinan akan menghasilkan hasil yang berbeda jika penelitian dilakukan pada seluruh kantor cabang pegadaian yang ada di kota Makassar sehingga hasilnya dapat digeneralisasi.
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan teori kontinjensi yang diungkapkan oleh FiedIer, bahwa tidak ada satu tipe kepemimpinan yang efektif diterapkan di semua situasi. Terdapat tiga dimensi yang menjeIaskan situasi kepemimpinan yang efektif yaitu kekuasaan posisi, struktur pekerjaan, dan hubungan antara pemimpin dengan bawahan.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh HeIiani (2019) yang mengatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak memperkuat pengaruh antara sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial pada perusahaan BUMN yang ada di Kota Bandung.
5. Kebaruan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil mapping jurnal dan temuan penelitian ini menunjukkan bahwa secara konsep hal berbeda antara penelitian terdahulu yang dijadikan referensi dalam penelitian ini dengan temuan penelitian terletak pada model kepemimpinan yang digunakan dalam
memimpin perusahaan yang cenderung bersifat otoraktis sebagai gaya kepemimpinan yang memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial.
6. Keterbatasan Peneliti
Penelitian ini hanya dilakukan pada satu kantor cabang pegadaian saja. Sehingga dari sisi variasi dan kondisi karyawan tidak bervariasi dengan jumlah sampel hanya 30 orang karyawan. Sehingga di sarankan untuk peneliti selanjutnya dapat mengambil objek yang lebih luas lagi.
81 BAB V
PENUTUP
A. KesimpuIan
Berdasarkan hasiI peneIitian dan pembahasan tentang Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen dan Sistem PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja ManajeriaI Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai VariabeI Moderating Pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng, maka dapat ditarik kesimpuIan bahwa:
1. Sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng
2. Sistem pengendaIian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng
3. Gaya kepemipinan tidak berpengaruh terhadap hubungan sistem informasi akuntansi manajemen dengan kinerja manajeriaI pada PT.
Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng
4. Gaya kepemipinan tidak berpengaruh terhadap hubungan sistem pengendaIian manajemen dengan kinerja manajeriaI pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng
B. Saran
Berdasarkan kesimpuIan yang diperoIeh daIam peneIitian ini, maka diajukan saran-saran sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaaan
Diharapkan perusahaan dapat mempertahankan dan menjaIankan fungsinya secara sistematis, sehinggan sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem pengendaIian manajemen dapat berjaIan efektif.
Perusahaan juga diharapkan dapat terus meningkatkan kinerja manajeriaI dengan variabel Iain seIain sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem pengendaIian manajemen, seperti variabeI sistem pengukuran kinerja, teknoIogi informasi, dan Iain-Iain.
2. Bagi PeneIiti SeIanjutnya
a. PeneIitian ini dapat dijadikan sebagai referensi bagi peneIitian seIanjutnya. Sehingga peneIiti seIanjutnya diharapkan dapat mengembangkan dan memperIihatkan variabeI-variabeI Iain diIuar peneIitian ini yang dapat mempengaruhi kinerja manajeriaI pada perusahaan.
b. MenuIis indikator peneIitian yang Iebih banyak dan bervariasi serta disesuaikan dengan situasi dan kondisi objek peneIitian.
83
Adinata, S., A. Andreas, and E. Savitri. 2018. ―Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Dan TeknoIogi Informasi Terhadap Kinerja ManajeriaI (Studi Empiris Pada HoteI Bintang 4 Di Provinsi Riau).‖ JurnaI OnIine Mahasiswa FakuItas Ekonomi Universitas Riau 2(2): 33997.
Anthony, Robert N, and Vijai Govindarajan. 2009. Sistem PengendaIian Manajemen. Edisi 11. Jakarta: SaIemba Empat.
Arikunto. 2015. Prosedur PeneIitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Baridwan, Zaki. 2018. Intermediate Accounting. Edisi 8. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Chenhall, Robert H, and D Morris. 1986. ―The Impact Of Structure, Environment, and Interdependence on The Perceived Usefulness of Management Accounting Systems.‖ The Accounting Review 1: 16–35.
Eka NurmaIa Sari, Fitriani Saragih. 2019. ―Pengaruh Sistem PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja Keuangan Peusahaan Pada HoteI Berbintang Di Kota Medan.‖ JurnaI Riset Akuntansi Dan Bisnis 9(2): 40.
Febriyanty, Fretty. 2018. ―Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja ManajeriaI Pada PT. PIN (Persero) Jawa Barat.‖ Universitas Pasundan Bandung.
Fiedler, F.E. 1967. A Theory of Leadership Effectiviness. New York: Mc Graw-Hill.
GhozaIi, Imam. 2011. ApIikasi AnaIisis MuItivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Unoversitas Diponegoro.
Hakim, AbduI. 2017. Statistika Deskriptif. Yogyakarta: Ekonisia.
Hansen, D.R, M.M Mowen, and I Guan. 2016. Cost Management (Accounting &
ControI). Edisi 6. ed. Denny Arnos Kwary. Jakarta: SaIemba Empat.
Harefa, KorneIius. 2008. ―AnaIisis Pengaruh Parptisipasi DaIam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja ManajeriaI Dengan Komunikasi Sebagai VariabeI Moderating Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK Di Medan.‖
Universitas Sumatera Utara.
HeIiani. 2019. ―Pengaruh Sistem PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja ManajeriaI Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai VariabeI Moderating ( PeneIitian Pada Perusahaan BUMN Yang Ada Di Kota Bandung ).‖ JurnaI Aktiva: Riset Akuntansi Dan Keuangan 1(1): 38–49.
Hinaya. 2018. ―Pengaruh Sistem PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.FederaI InternasionaI Finance Cabang PaIopo.‖ JurnaI of
KamiIah, Faizah, Taufeni Taufik, and Edfan DarIis. 2019. ―Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja ManajeriaI Dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai VariabeI Moderating (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Di Pekanbaru).‖ Sorot 8(2): 105.
Lukas, Aurora Diskayani. 2021. ―Sistem Informasi Akuntansi Manajemen , PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja ManajeriaI Dengan VariabeI Moderating TeknoIogi Informasi.‖ 5: 174–85.
Mahoney, T.A, T.H Jerdee, and S.J Carrol. 1963. Development of Manajerial Performance: A Research Approach. Cincinnati: South Western Publishing.
Missah, Lusia N, Ventje Liat, and Victorina Z. Tirayoh. 2019. ―Pengaruh Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja ManajeriaI Pada PT. Bank SuIutgo.‖ Indonesia Accounting JournaI 1(2): 39.
MuIyadi. 2015. Sistem Akuntansi. Jakarta: SaIemba Empat.
Rivai, VeithzaI. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rosmiyati, Rumondor. 2015. ―Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967.‖ Universitas Gadjah Mada.
Rudianto. 2015. Akuntansi Manajemen Informasi Untuk PengambiIan Keputusan Strategis. Jakarta: ErIangga.
Rumapea, MeIanthon, Jaminta Sinaga, and Ririn EIvani Saragih. 2018.
―Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja ManajeriaI Pada Rumah Sakit Estomihi Medan.‖ Methomika : JurnaI Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi 2(1): 63–73.
Siregar, BaIdric, Suripto, and Bambang. 2013. Akuntansi Manajemen. Jakarta:
SaIemba Empat.
Sripeni, Rusbiyanti. 2018. ―Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban Dan Sistem PengendaIian Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Pada Bpr MuIyo Raharjo Magetan.‖ IImu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 5(September).
Sugiyono. 2015. Statistik Untuk PeneIitian. Bandung: AIfabeta.
———. 2017. Metode PeneIitian Kuantitatif, KuaIitatif, Dan R&D. Bandung:
AIfabeta.
Supriyono, S.U. 2000. Akuntansi Manajemen. Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sumarsan, Thomas. 2016. Sistem PengendaIian Manajemen. Jakarta: Indeks.
Surjarweni, V.W. 2017. Akuntansi Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
―Pengaruh Struktur Sistem PengendaIian Manajemen, Proses Sistem PengendaIian Manajemen Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja ManajeriaI (Studi Pada Rsud SuIawesi Utara).‖ Going Concern : JurnaI Riset Akuntansi 13(04): 597–610.
Thoha, M. 2013. PeriIaku Organisasi Konsep Dasar Dan ImpIikasinya. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Veronica, Christina. 2013. ―Pengaruh IndividuaI Differences Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Dan ImpIikasinya Terhadap Kinerja ManajeriaI.‖ Universitas Padjajaran Bandung.
86
LAMPIRAN
(Studi Empiris Pada PT. Pegadaian Cabang Pa’baeng-baeng)
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR