PASCA KERJA 35 PENSION PLAN AND POST-EMPLOYMENT BENEFITS Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja
37. PEMBAYARAN BERBASIS SAHAM SHARE-BASED PAYMENTS Berdasarkan rapat umum pemegang saham luar
biasa Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta No. 7 tanggal 7 Juni 2000 dari Notaris Imas Fatimah, SH, para pemegang saham menyetujui Program Pemilikan Saham Karyawan (ESOP). ESOP diberikan kepada karyawan kunci Grup dalam 3 fase. Jumlah hak opsi sebanyak 38.839.000 atau 3,82% dari jumlah saham beredar Perusahaan dan dialokasikan dalam tiga tahap yaitu: Tahap A sebanyak 11.651.700 hak opsi; Tahap B dan C masing-masing sebanyak 13.593.650 hak opsi. Setiap hak opsi memberikan hak untuk membeli 1 (satu) saham baru Perusahaan. Berdasarkan rapat umum pemegang saham luar biasa Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta No. 28 tanggal 17 April 2001 dari Notaris Imas Fatimah, SH, para pemegang saham menyetujui harga pelaksanaan opsi sebesar Rp 1.330. Hak opsi ini tidak dapat dialihkan dan diperdagangkan.
Based on the Company’s extraordinary general meeting of stockholders, as stated in Deed No. 7 dated June 7, 2000, of Notary Imas Fatimah, SH, the stockholders approved the Employee Stock Option Plan (ESOP). The ESOP is granted to the key employees of the Group in three phases. The total option amounts to 38,839,000 or 3.82% of the total outstanding shares of the Company and is allocated to three plans: Plan A with 11,651,700 options; Plans B and C with 13,593,650 options each. Each option entitles the holder to purchase one (1) new share of the Company. Based on the Company’s extraordinary general meeting of the stockholders as stated in Deed No. 28 dated April 17, 2001, of Notary Imas Fatimah SH, the stockholders agreed on the exercise price of Rp 1,330. Such options are nontransferrable and nontradable.
Berdasarkan Keputusan Direktur No. 001.Kep.Dir/ BC-CL/X/06 tanggal 6 Oktober 2006, para direktur Perusahaan menyetujui penyesuaian harga pelaksanaan opsi dari Rp 1.330 menjadi Rp 665 sehubungan dengan pelaksanaan pembagian saham bonus pada tahun 2006.
Based on Director’s Decision No. 001.Kep.Dir/BC- CL/X/06 dated October 6, 2006, the directors of the Company agreed to adjust the exercise price from Rp 1,330 to Rp 665 in relation to the distribution of stock bonus in 2006.
Berdasarkan Keputusan Komite ESOP No. 005- Kom ESOP/MCOM-HR/VII/07 tanggal 19 Juli 2007, Komite ESOP menyetujui penyesuaian harga pelaksanaan opsi dari Rp 665 menjadi Rp 133 dan melakukan penyesuaian atas jumlah hak ESOP sehubungan dengan pelaksanaan pemecahan nominal saham pada tahun 2007.
Based on ESOP’s Committee Decision
No. 005-Kom ESOP/MCOM-HR/VII/07 dated
July 19, 2007, ESOP’s Committee agreed to adjust the exercise price from Rp 665 to Rp 133 and adjust the number of options in relation to stock spilt in 2007.
Berdasarkan Keputusan Komite ESOP
No. 007-Kom ESOP/MCOM-HR./XII/08 tanggal 18 Desember 2008, Komite ESOP menyetujui untuk memperpanjang batas akhir pelaksanaan ESOP semula tanggal 31 Desember 2008 menjadi tanggal 1 Juli 2010 yang kemudian diperpanjang kembali sampai dengan tanggal 31 Desember 2011, berdasarkan Keputusan Komite ESOP
No. 01-Kom ESOP/MCOM-HR/XII/10 tanggal
15 Desember 2010.
Based on ESOP’s Committee Decision
No. 007-Kom ESOP/MCOM-HR./XII/08 dated
December 18, 2008, ESOP’s committee agreed to extend the due date to exercise ESOP from December 31, 2008 to July 1, 2010 which is extended again until December 31, 2011, based
on ESOP’s Committee Decision No. 01-Kom
ESOP/MCOM-HR/XII/10 dated December 15, 2010.
Berdasarkan rapat umum pemegang saham luar biasa Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta No. 309 tanggal 27 April 2010 dari Notaris Sutjipto S.H., M.Kn., para pemegang saham menyetujui Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan, Direksi dan Dewan Komisaris (EMSOP). EMSOP diberikan kepada karyawan kunci Grup dalam empat fase. Jumlah hak opsi sebanyak 275.293.491 dan dialokasikan dalam empat tahap yaitu: Tahap I, II dan III masing- masing sebanyak 68.823.373 hak opsi; Tahap IV sebanyak 68.823.372 hak opsi. Setiap hak opsi memberikan hak untuk membeli 1 (satu) saham baru Perusahaan. Berdasarkan Keputusan Komite EMSOP No. 001-Kom EMSOP/Mcom-HR/I/11,
para pemegang saham menyetujui harga
pelaksanaan opsi untuk Tahap I, II dan III masing- masing sebesar Rp 396, Rp 631 dan Rp 631.
Based on the Company’s extraordinary general meeting of stockholders, as stated in Deed No. 309 dated April 27, 2010, of Notary Sutjipto S.H., M.Kn., the stockholders approved the Employee and Management Stock Option Plan (EMSOP). The EMSOP is granted to the key employees of the Group in four phases. The total option amounted to 275,293,491 and is allocated to four plans: Plan I, II and III with 68,823,373 options, respectively; Plan IV with 68,823,372 options. Each option entitles the holder to purchase one (1) new share of the Company.
Based on EMSOP’s Committee Decision
No. 001-Kom EMSOP/Mcom-HR/I/11, the
stockholders agreed on the exercise price of Plan I, II and III amounts to Rp 396, Rp 631 and Rp 631, respectively. Such options are nontransferrable and nontradable.
Berdasarkan Keputusan Komite EMSOP No. 006- Kom EMSOP/Mcom-HR/VI/11, para pemegang saham menyetujui harga pelaksanaan opsi untuk Tahap IV sebesar Rp 725. Hak opsi ini tidak dapat dialihkan dan diperdagangkan.
Based on EMSOP’s Committee Decision
No. 006-Kom EMSOP/Mcom-HR/VI/11, the
stockholders agreed that the exercise price of Plan IV amounts to Rp 725. Such options are nontransferrable and nontradable.
Mutasi opsi yang beredar adalah sebagai berikut: Changes in outstanding options are as follows: Jumlah opsi/
Number of rights
Opsi beredar 1 Januari 2011 14.355.000 Outstanding options at January 1, 2011 Opsi lama diberikan selama tahun 2011 9.752.000 Previous options granted in 2011 Opsi baru diberikan selama tahun 2011 275.293.491 New options granted in 2011 Opsi lama dieksekusi selama tahun 2011 (24.107.000) Previous options exercised in 2011 Opsi baru dieksekusi selama tahun 2011 (51.954.000) New options exercised in 2011
Opsi beredar 31 Desember 2011 223.339.491 Outstanding options at December 31, 2011 Opsi dieksekusi selama tahun 2012 (121.685.500) Options exercised in 2012
Opsi kadaluarsa selama tahun 2012 (3.957.873) Options expired in 2012
Opsi beredar 31 Desember 2012 97.696.118 Outstanding options at December 31, 2012 Pada tahun 2012 dan 2011, Perusahaan mencatat
beban sehubungan dengan pelaksanaan hak opsi sebesar Rp 15.638 juta dan Rp 31.209 juta.
In 2012 and 2011, the Company recorded expenses in connection with the exercise of the option amounted to Rp 15,638 million and Rp 31,209 million.
Nilai wajar hak opsi EMSOP diestimasi pada tanggal pemberian hak opsi dengan menggunakan model Black-Scholes.
The fair value of EMSOP option is estimated at grant date using the Black-Scholes model.
Pada tahun 2011, perhitungan nilai wajar hak opsi EMSOP Tahap I, II, III dan IV ini dilakukan oleh PT. Eldridge Gunaprima Solution, penilai independen. Asumsi utama untuk menghitung nilai wajar opsi adalah sebagai berikut:
In 2011, the fair value of EMSOP option calculation for Plan I, II, III and IV is calculate by PT. Eldridge Gunaprima Solution, an independent appraiser. Key assumptions used in calculating the fair value of the options are as follows:
Tingkat suku bunga bebas risiko 6,00% Risk-free interest rate
Periode opsi 3 tahun/years Option period
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah) (Figures in tables are stated in millions of Rupiah)
38. PENGUNGKAPAN TAMBAHAN ATAS