PENDAHULUAN - Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasisw

A. Latar Belakang

Pada umumnya setiap instansi membutuhkan kerja (manusia) untuk dapat melakukan kegiatan-kegiatan dalam proses manajemen. Untuk mencapai tujuan instansi, pegawai harus memiliki semangat kerja yang baik dan lingkungan kerja yang sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, karena tanpa didukung oleh lingkungan kerja yang baik seorang pegawai tidak dapat menyelasaikan semua pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik.

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor eksternal yang sangat berpengaruh dalam menunjang hasil kerja yang maksimal dalam setiap pekerjaan. Apabila lingkungan kerja kurang kondusif maka akan menyebabkan kinerja tenaga kerja yang akan menurun. Hal ini disebabkan karena kurangnya motivasi kerja yang muncul dari dalam diri tenaga kerja untuk bekerja dengan baik.

Lingkungan kerja merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari jenis dan lokasi pekerjaan dimana individu pegawai berada dan beraktivitas. Produktifitas pegawai dari pekerjaan bergantung pada tempat dan lingkungan tempat individu pegawai itu bekerja. Oleh karenanya, lingkungan kerja perlu mendapat perhatian yang sangat serius dan utama karena merupakan rumah kedua setelah tempat tinggal. (Subaris dan Haryono,2008:1).

Lingkungan kerja yang tidak kondusif dan kurang mendukung pelaksanaan aktivitas kerja dari pegawai akan mempengaruhi tingkat keberhasilan

pegawai terhadap kerjanya. Begitupun pula dengan ketersediaan fasilitas yang kurang akan mempengaruhi efektifitas dan efisiensi waktu kerja.

Lingkungan kerja harus menjadi perhatian mengingat sebahagian besar waktu tiap harinya dihabiskan di tempat kerja. Lingkungan kerja yang tidak sesuai akan menyebabkan gangguan bagi tenaga kerja yang ada di lingkungan kerja tersebut dan pada akhirnya juga akan mempengaruhi produktifitas. (Subaris dan Haryono, 2008:1).

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan dalam suatu instansi untuk mendukung semangat kerja pegawai. Oleh karena itu pimpinan instansi hendaknya memperhatikan dan mengawasi lingkungan kerja di instansi sehingga pegawai merasa nyaman dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari agar tujuan yang telah ditetapkan instansi dapat tercapai. Semangat kerja timbul akibat dari lingkungan kerja yang aman dan nyaman dan juga akan membantu tujuan instansi akan tercapai dengan sebaik-baiknya sesuai yang diharapkan sebelumnya.

1. Menurut Nitisemito (2000:183) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai berikut : Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan.

2. Menurut Sedarmayati (2001:1) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai berikut : Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja,

metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok.

Dari kedua pendapat tersebut,maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar pegawai pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya saat bekerja.

Disamping itu harus diikuti dengan sikap disiplin yang baik dari para pegawai untuk mentaati segala peraturan prosedur kerja yang baik menurut lingkungan kerja disekitar tempat kerja mereka. Unsur-unsur lingkungan kerja yang diukur dari sarana dan prasarana dengan indikatornya adalah:

1. Perlengkapan kerja 2. Hubungan komunikasi 3. Sistem administrasi 4. Kebisingan

5. Kerjasama

Dampak terhadap lingkungan kerja yang aman dan nyaman:

1. Bagi para pegawai sendiri dapat menciptakan suasana kerja yang harmonis

2. Tingkat kekeluargaan yang tinggi

3. Menjadikan pekerjaan bukan suatu beban tetapi suatu kesenangan dan kewajiban

4. Membuat hati betah jika kita berada di lingkungan kerja yang baik sehingga dapat merasakan kenyamanan

5. Lingkungan kerja yang baik dapat mempengaruhi semagat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya

Dampak lingkungan kerja yang tidak nyaman, antara lain:

1. Para pegawai sering merasa gelisah dalam melaksanakan pekerjaan 2. Adanya rasa was-was dalam lingkungan kerja baik dari faktor

internal atau eksternal

3. Tidak dapat menciptakan kerja sama yang baik antar sesama pegawai 4. Kurang peduli terhadap hal yang terjadi di lingkungan sekitar

instansi

5. Lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat menurunkan semangat kerja pegawai sehingga secara otomatis akan menurunkan produktivitas kinerja instansi

Lingkungan kerja yang kurang kondusif akan mempengaruhi semangat kerja, dan akibat semangat kerja yang kurang akan menyebabkan hasil kerja para pegawai tidak sesuai dengan standar yang telah ditentukan oleh instansi. Semakin baik lingkungan kerja yang diterima oleh pegawai maka semakin berpengaruh terhadap semangat kerja dan mendorong prestasi para pegawai di instansi tersebut akan meningkat.

Dari uraian diatas, maka Penulis tertarik melakukan observasi mengenai : “Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada bagian kemahasiswaan dan alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara”.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang pemilihan judul diatas, maka dapat diambil rumusan masalah yaitu: “Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai ?”

C. Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

2. Untuk mengetahui bagaimana semangat kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

D. Manfaat Penelitian

Manfaat merupakan kegunaan yang terdapat dari suatu kegiatan yang kita lakukan. Adapun manfaat penelitian ini adalah :

1. Sebagai sumber pengetahuan yang sangat mendalam bagi Penulis dimana Penulis dapat membandingkan antara ilmu yang diperoleh selama perkuliahan dan kenyataan yang didapat dilapangan.

2. Bagi Penulis sebagai sarana melatih berfikir ilmiah dalam bidang pengolahan kerja khususnya di bidang lingkungan dan semgat kerja didalam perusahaan.

3. Bagi perusahaan sebagai masukan bagi pimpinan perusahaan sebagai salah satu faktor yang berguna dalam rangka menyusun kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.

4. Sebagai bahan informasi dan referensi bagi peneliti lain yang melaksanakan penelitian yang sama ditempat lain pada masa yang akan datang.

E. Jadwal Kegiatan

1. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian dilaksanakan pada bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Prof. T. M. Hanafiah Kampus Universitas Sumatera Utara. Penelitian berlangsung selama dua bulan, yaitu dari bulan Maret 2013 sampai dengan bulan April 2013. Untuk lebih jelasnya, jadwal kegiatan dapat dilihat pada Tabel 1.1.

Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan Sumber : Penulis (2013) No Kegiatan Maret 2013 April 2013 I II III IV I II III IV 1. Persiapan 2. Pengumpulan Data 3. Penulisan Laporan

2. Jenis Data

Data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian : a. Data Primer

Data primer merupakan jenis data yang diperoleh langsung dari Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dapat diperoleh dengan melakukan wawancara dengan Kasubag dan pegawai di bagian kemahasiswaan dan alumni Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.

b. Data Sekunder

Data sekunder merupakan jenis data yang dikumpulkan dari buku literatur seperti buku-buku bacaan, dan tulisan-tulisan serta hasil-hasil yang berhubungan dengan topik yang dibahas. (Arikunto, 2006:129)

Seperti :

a) Sejarah Perusahaan atau Lembaga b) Struktur Organisasi dan Uraian Tugas

F. Sistematika Penulisan

Agar pembahasan Tugas Akhir ini dilaksanakan secara sistematis dan terarah maka Penulis membagi luas pembahasan Tugas Akhir ini dalam 4 (empat) Bab, yang dianggap cukup memadai untuk mengemukakan hal yang dianggap penting dan relevan dengan judul Tugas Akhir yang dimaksud, dengan tujuan agar penulis Tugas Akhir ini dapat lebih terarah dan sistematis. Adapun uraiannya adalah sebagai berikut :

BAB 1 : PENDAHULUAN

Dalam Bab ini diuraikan tentang latar belakang, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan rencana yang terdiri dari jadwal survey/observasi dan sistematika penulisan.

BAB 2 : PROFIL INSTANSI

Dalam Bab ini Penulis menguraikan tentang sejarah singkat instansi. Struktur organisasi dan personalia, job description, kerja usaha terkini dan rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya pada bagian Kemahasiswaan dan Alumni.

BAB 3: PEMBAHASAN

Dalam Bab ini Penulis mencoba untuk menguraikan mengenai pengertian, fungsi, tujuan dan manfaat teknologi informasi pada bagian kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

BAB 4 : KESIMPULAN DAN SARAN

Dalam Bab ini Penulis akan memberikan kesimpulan berdasarkan uraian terdahulu dan memberikan saran-saran yang tertitik tolak dari pengumpulan data dan pembahasan yang dilakukan dimana diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dimasa mendatang.

BAB II

PROFIL INSTANSI

A. Sejarah Singkat Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lahir tidak di kota medan atau dengan kata lain di luar Propinsi Sumatera Utara. Jelasnya Fakultas Ekonomi lahir dan didirikan tahun 1959 di Darussalam (Universitas Syah Kuala) Kota Kutaraja (Banda Aceh) dan sebagai Dekan pada waktu itu Dr. Teuku Iskandar.

Yayasan Universitas Sumatera Utara sendiri pada waktu itu berada di kota Medan, namun Fakultas Ekonomi yang berada di Kutaraja (Banda Aceh) tetap memakai nama dibawah panji Universitas Sumatera Utara. Ini menunjukkan bahwa pada waktu itu tekhnik operasional berada di Kutaraja, sedangkan penyelesaian administrasinya tetap berada di bawah Presiden Universitas Sumatera Utara (istilah untuk nama pimpinan pada waktu itu).

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang berkedudukan di Kutaraja (sekarang Banda Aceh) memisahkan diri dari Universitas Sumatera Utara dan bergabung dengan Universitas Syah Kuala, maka memperoleh status negeri dengan surat keputusan menteri Perguruan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan R.I No.64/1961 tentang Penegerian Fakultas Ekonomi yang diselenggarakan oleh Yayasan Sumatera Utara dan pemasukan ke dalam lingkungan Universitas Sumatera Utara tanggal 24 November 1961 yang berlaku surat terhitung mulai 1 Oktober 1961.

Sesuai dengan Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan R.I No. 0535/0/1983, tanggal 8 Desember 1983, Keputusan Dirjen, Pendidikan tinggi No. 131/DIKTI/Kep/1984, dan disusul Surat Keputusan 23/DIKTI/Kep/1987 No.25/DIKTI/Kep/1987 dan No.26/DIKTI/Kep/1987, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mengasuh dua jenjang Program Pendidikan, yaitu Program Pendidikan Strata-1 dan Program Pendidikan D-III.

Program Pendidikan Strata-1 meliputi 3 (tiga) Departemen, yaitu : a. Departemen Ekonomi Pembangunan

b. Departemen Manajemen c. Departemen Akuntansi

Sedangkan Program Diploma-III terdiri dari : a. Kesekretariatan

b. Keuangan c. Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara di Medan mulai menerima mahasiswa pada bulan Agustus 1961.

B. Visi, Misi dan Tujuan Fakultas Ekonomi Sumatera Utara 1. Visi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Visi Fakultas Ekonomi Sumatera Utara adalah menjadi salah satu Fakultas Ekonomi terkemuka yang dikenal unggul dan mampu memenuhi kebutuhan pasar dalam persaingan global.

2. Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut:

a. Menghasilkan lulusan yang mempunyai karakter dan kompetensi dalam bidang ilmu Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Akuntansi yang berorientasi pasar.

b. Meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dengan pemberdayaaan peningkatan kualifikasi dan kualitas dosen.

c. Mengembangkan dan meningkatkan pelaksanaan dharma penelitian dan pengabdian sebagai upaya meningkatkan mutu keilmuan dan sumber pendanaan Fakultas dalam status PT BHMN.

d. Senantiasa berusaha meningkatkan pelayanan kepada mahasiswa selaku pelanggan (customer) dan stakeholders lainnya.

e. Meningkatkan jaringan dan kerjasama dengan institusi swasta dan pemerintahan serta organisasi profesional dan lembaga lain terkait yang bertaraf nasional dan internasional.

3. Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara :

a. Menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu bersaing serta menyesuaikan diri terhadap perkembangan nasional dan internasional. b. Menjadi lembaga yang berkemampuan melaksanakan penelitian-penelitian

dan pengabdian kepada masyarakat dan responsive terhadap perkembangan/perubahan.

C. Struktur Organisasi

Struktur organisasi merupakan suatu gambaran skematis tentang pola interaksi dari hubungan kerja sama orang-orang pada tiap bagian yang terdapat dalam suatu organisasi perusahaan, yaitu mengenai hubungan antara pembagian tugas dan fungsi-fungsi dari pekerjaan yang akan dilakukan serta wewenang yang mengalir dari atasan menuju bawahan dan sebaliknya.

Struktur organisasi diperlukan untuk membedakan batas-batas wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya hubungan/ keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Melalui struktur organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan dapat diterapkan, sehingga efisiensi dan efektivitas kerja dapat diwujudkan melalui kerjasama dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.

Struktur organisasi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sistem garis yaitu aliran perintah dan pengawasan berasal dari pimpinan tertinggi yang mengalir ke bawah secara keseluruhan. Struktur organisasi bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dilihat pada Gambar 2.1.

Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.1. Bagan Struktur Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas

Sumatera Utara DEKAN PEMBANTU DEKAN I PEMBANTU DEKAN II PEMBANTU DEKAN III KEPALA BAGIAN TATA USAHA KASUBAG KEPEGAWAIAN KASUBAG PENDIDIKAN KASUBAG KEMAHASISWAAN KASUBAG KEUANGAN KASUBAG PERLENGKAPAN STAFF ADMINISTRASI BAGIAN KEMAHASISWAAN STAFF ADMINISTRASI BAGIAN KEMAHASISWAAN STAFF ADMINISTRASI BAGIAN KEMAHASISWAAN

D. Job Description pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Tugas pada bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :

1. Menyusun rencana kerja dan anggaran tahunan (RKAT) sub bagian dan mempersiapkan penyusunan RKAT bagian.

2. Mengumpulkan dan mengolah data dibidang kemahasiswaan dan alumni. 3. Melakukan administrasi kemahasiswaan.

4. Melakukan urusan pemberian izin/rekomendasi kegiatan mahasiswaan. 5. Mempersiapkan usul pemilihan mahasiswa berprestasi.

6. Mempersiapkan pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan tingkat universitas. 7. Melakukan pengurusan beasiswa, pembinaan karir, dan layanan

kesejahteraan mahasiswa.

8. Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pembinaan kemahasiswaan. 9. Mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni.

10.Menyusun laporan kerja sub bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian.

E. Kinerja Kegiatan Terkini

Setiap instansi mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua begitu juga pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, fakultas terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh fakultas dapat terwujud. Tidak mudah dalam

mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi dan disiplin serta loyalitas dalam bekerja.

Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja kegiatan terkini yang dijalankan oleh Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah mengumpulkan dan mengolah data dibidang kemahasiswaan dan alumni, melakukan administrasi kemahasiswaan, melakukan urusan pemberian izin/rekomendasi kegiatan kemahasiswaan, mempersiapkan usul pemilihan mahasiswa berprestasi, melakukan pengurusan program beasiswa dan mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni.

Adapun kegiatan rutin yang dilakukan oleh Bagian Kemahasiwaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah melakukan urusan pemberian izin/rekomendasi kegiatan kemahasiswaan yang berupa surat permohonan. Adapun jenis – jenis surat permohonan tersebut adalah :

1. Surat Keterangan Masih Aktif Kuliah

2. Surat Keterangan Untuk Mengurus KTM Baru

3. Surat Untuk Memperoleh Tunjangan PNS/BUMN/Swasta 4. Surat Permohonan Untuk Masuk Asrama Putri

5. Surat Izin Riset

6. Surat Ucapan Terima Kasih

Berikut ini akan saya uraikan mengenai contoh–contoh dari berbagai surat permohonan tersebut.diantaranya :

1.Surat Keterangan Masih Aktif Kuliah

Medan, 2013

Kepada Yth.

Bapak Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara U/P Pembantu Dekan III di

Medan

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :

NIM :

Jurusan :

Tempat Tgl Lahir :

Memohon kepada Bapak agar sudi kiranya dapat memberikan Surat Keterangan Mahasiswa Aktif Kuliah T.A 2012/2013 semester genap, hal ini saya butuhkan untuk memenuhi syarat melamar pekerjaan.

Atas bantuan dan perhatian Bapak, terlebih dahulu saya ucapkan terim kasih.

Hormat saya,

( )

Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.2 Contoh Surat Keterangan Masih Aktif Kuliah

Materai Rp.3000

2.Surat Keterangan Untuk Mengurus KTM Baru

Medan, 2013 Kepada Yth,

Bapak Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara di

Medan Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :

NIM :

Jurusan :

Tempat Tgl Lahir :

Alamat :

Memohon kepada Bapak agar sudi kiranya dapat memberikan surat keterangan Mahasiswa aktif kuliah T.A 2012/2013 semester genap, hal ini saya butuhkan untuk pengurusan KTM yang baru, karena KTM yang lama hilang.

Atas bantuan dan perhatian Bapak, terlebih dahulu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

( )

Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.3 Contoh Surat Keterangan Untuk Mengurus KTM Baru

Materai Rp.3000

3.Surat Untuk Memperoleh Tunjangan PNS/BUMN/Swasta

Medan, 2013 Kepada Yth,

Bapak Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara di

Medan

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :

NIP/NRP/NOPEN :

Pangkat/Gol/Ruang :

Instansi :

Alamat orangtua :

Memohon kepada Bapak, agar anak saya :

Nama :

NIM :

Jurusan :

Tempat / Tgl. Lahir :

Alamat mahasiswa :

Agar sudi kiranya memberikan Surat Keterangan Mahasiswa, hal ini saya butuhkan untuk memperoleh tunjangan / belajar bagi anak saya.

Atas bantuan dan perhatian Bapak, terlebih dahulu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

( ) Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.4 Contoh Surat Untuk Memperoleh Tunjangan PNS/BUMN/Swasta

Materai Rp.3000

4.Surat Permohonan Untuk Masuk Asrama Putri

Medan, 2013

Hal : Permohonan Untuk Masuk Asrama Putri USU

Kepada Yth,

Bapak Pembantu Dekan III di

Medan

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini,

Nama :

NIM :

Jurusan :

Dengan ini saya mengajukan permohonan untuk tinggal di asrama putri USU. Alasannya, rumah saya berada di Pematang Siantar dan saya sekarangtelah duduk di semester VI. Adapun syarat-syarat yang bisa mengajukan izin tinggal di asrama putri USU adalah harus menyertakan Surat Pengantar dan Surat Rekomendasi dari Dekan.

Dengan ini saya memohon sudi kiranya Bapak mengeluarkan Surat Rekomendasi dan Surat Pengantar ke Biro Rektor. Atas perhatian Bapak, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

( ) Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.5 Contoh Surat Permohonan Masuk Asrama Putri

Materai Rp.3000

5.Surat Izin Riset

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI

MEDAN

ANALISIS PERAN BAITUL MAAL TAMWIL DALAM PENGEMBANGAN UMKM DI

KOTA JAKARTA

SKRIPSI

DIAJUKAN OLEH:

KANIA SUCI UTAMI

080503138

EKONOMI PEMBANGUNAN

Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi

MEDAN

2011

Catatan : tempat riset skripsi di BMT, Berkah Madani Jakarta

Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013) Gambar 2.6 Contoh Surat Riset

6.Surat Ucapan Terima Kasih

Medan, 2013 Perihal : Ucapan Terima Kasih

Kepada Yth,

Dirjen Depdiknas DIKTI Jl. Raya Sudirman Jakarta

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :

NIM :

Fakultas :

Departemen :

Melalui surat ini datang ke hadapan Bapak untuk mengucapkan terima kasih atas pemberian Beasiswa Peningkatan Prestasi Akademik (PPA) T.A 2011/2012 dan 2012/2013. Sebagai ucapan terima kasih disini saya sertakan satu set skripsi yang berjudul “Analisis Peran Baitul Mall Tamwil

dalam Pengembangan UMKM di Kota Jakarta”, fotocopy ijazah di legalisir, fotocopy Transkip

Nilai di legalisir, dan Foto Wisuda.

A.n. Dekan,

Pembantu Dekan III, Hormat saya,

Ami Dilham, SE, M.Si

( ) NIP. 19670607 199303 1 002

Sumber : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni (2013)

Gambar 2.7 Contoh Surat Ucapan Terima Kasih Materai Rp.3000

KETERANGAN Untuk semua surat :

1. Lampirkan fotocopy SPP yang terakhir Untuk surat research :

1. Lampirkan cover depan judul skripsi 2. Lembar Acc judul dari departemen 3. Lampirkan fotocopy SPP yang terakhir

Selain menangani surat izin/rekomendasi mahasiswa, Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara juga menangani mengenai program beasiswa. Pemberian beasiswa kepada mahasiswa di Perguruan Tinggi merupakan wujud dari partisipasi masyarakat, instansi, pemerintah, perusahaan-perusahaaan swasta dalam ikut serta membangun bangsa khususnya dalam bidang pendidikan. Pada Universitas Sumatera Utara terdapat beberapa instansi pemerintah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan perusahaan swasta yang menyalurkan bantuan beasiswa kepada Universitas Sumatera Utara. Mahasiswa yang mendapatkan beasiswa dari berbagai macam beasiswa yang disalurkan melalui Biro Administrasi Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara. Penawaran beasiswa yang ditawarkan kepada mahasiswa Universitas Sumatera Utara tidak terjadwal karena tergantung kepada pemberi beasiswa yang akan menyalurkan bantuannya.

Selanjutnya apabila ada informasi penawaran penerimaan beasiswa dari instansi-instansi dan perusahaan-perusahaan yang memberi beasiswa, maka Biro

Administrasi Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara langsung meneruskannya ke fakultas-fakultas di lingkungan Universitas Sumatera Utara untuk mengusulkan mahasiswanya yang akan diberi beasiswa sesuai dengan aturan-aturan yang telah ditentukan.

Langkah-langkah untuk dapat memperoleh beasiswa harus memenuhi syarat

sebagai berikut. :

1. Terdaftar sebagai mahasiswa Universitas Sumatera Utara Syarat umum :

2. Kondisi orang tua kurang mampu

3. Tidak menerima beasiswa/tunjangan pendidikan lain

4. Belum bekerja dan belum berkeluarga

5. Aktif dalam kegiatan kemahasiswaan (ekstrakurikuler)

6. Tidak akan mengambil PKA (Penundaan Kegiatan Akademik) selama menerima beasiswa

7. Patuh pada peraturan yang ditetapkan oleh Universitas/Fakultas

8. Mempunyai No. Rekening pada PT Bank Negara Indonesia Tbk cabang Universitas Sumatera Utara

Syarat Khusus

Jenis dan Persyaratan Penerima Beasiswa pada Universitas Sumatera Utara dapat dilihat pada Tabel 2.1.

Tabel 2.1

Jenis dan Persyaratan Penerima Beasiswa pada Universitas Sumatera Utara

No. ^Jenis

Beasiswa ^{Persyaratan Khusus}

1. Beasiswa Bantuan Belajar Mahasiswa (BBM)

1. Terdaftar sebagai mahasiswa Program Diploma dan S1

2. Minimal telah duduk di semester II (dua) 3. Indeks Prestasi Kumultaif (IPK) minimal 2.50.

2. Beasiswa Peningkatan Prestasi Akademik (PPA)

1. Terdaftar sebagai mahasiswa Progam S1 (Mahasiswa baru dan lama)

2. Indeks Prestasi/Indeks Prestasi Kumulatif (IP/IPK) minimal 3.00 untuk mahasiswa lama. 3. Nilai rata-rata STTB minimal 6,50 untuk

mahasiswa baru 3. Beasiswa

Yayasan Supersemar

1. Terdaftar sebagai mahasiswa Program S1 2. Minimal telah duduk di semester III (tiga) 3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,50 4. Mengisi formulir beasiswa Yayasan Supersemar

serta ditandatangani oleh Pudek III Fakultas dan Pimpinan Perguruan Tinggi bidang

Tabel 2.1

Jenis dan Persyaratan Penerima Beasiswa pada Universitas Sumatera Utara (Lanjutan)

NO Jenis Beasiswa

Dalam dokumen Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Dan Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara (Halaman 11-38)