SD = 10.13, MAX = 132, MIN = 88
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
2. Bagi guru
Setiap guru memanfaatkan dirinya untuk meningkatkan kualitasnya dengan cara mengikuti pelatihan, sharing, diskusi, maupun simulasi sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang kondusif, terkhususnya dalam bidang pendidikan.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi peneliti selanjutnya, penelitian ini menemukan adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan Organizational Citizenship
Behavior (OCB). Maka jika peneliti lain tertarik untuk melakukan
penelitian yang serupa diharapkan dapat menjadi bahan perbandingan dalam membahas masalah yang diungkap dalam penelitian. Peneliti selanjutnya juga diharapkan dapat membuat penelitian yang jauh lebih luas. Dengan memperluas ruang populasi maupun menambah variabel yang belum disertakan. Sehingga hasil yang diperoleh bisa lebih bervariasi dan beragam sehingga kesimpulan yang diperoleh lebih menyeluruh dan diharapkan dapat membuat penelitian yang jauh lebih luas. Dengan memperluas ruang populasi maupun menambah variabel yang belum disertakan. Sehingga hasil yang diperoleh bisa lebih bervariasi dan beragam sehingga kesimpulan yang diperoleh lebih menyeluruh.
Daftar Pustaka
Ahdiyana, M. (2010). Dimensi organizational citizenship behavior (ocb) dalam kinerja organisasi. Fakultas Ilmu Sosial Ekonomi,
Universitas Negeri Yogyakarta,10(1), 1-10.
Arikunto, S. (1998). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta
31
31
Azwar, S. (2004). Validitas dan reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2006). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Azwar, S. (2008). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Brower, H.H., & Shrader, C.B. (2000). Moral reasoning and ethical climate:
not-for- profit vs. for-profit boards of directors, Journal of
Business Ethics, 26, 147- 167.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextualperformance: the meaning for personnel selection research. humanperformance, 10(2), 99-109.
Dewa Ayu W. S. Devi dan I Gusti A. D. Adnyani (2015). Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organizational citizenship
behavior(ocb) pada pt. maharani prema sakti Denpasar. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(12), 1693- 5241.
Dian Anggraini Kusumajati (2014). Organizational citizenship behavior (ocb) karyawan pada perusahaan.character building development center, BINUS University.
Dr. Vivek Sharma dan Dr. Sangeeta Jain (2014). A scale for measuring organizational citizenship behavior in manufacturing sector,
Institute of Management Studies Devi Ahilya University.
Fatima, A., Ud-Din, S. S., Khan, S., Hassan., & Hoti, H. A. K. (2015).Journal
of Economics, Business and Management, 3(9).
George, J. & Brief, A. (1992). Feeling Good - Doing Good: Aconceptual analysis of the mood at work – organizationalspontaneity relationship. Psychology Bulletin, 76, 310-329.
Ghashghaeinia, A., & Hafwzi, S. (2015). Relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior among personal of Islamic Azad University Of Fars. Journal Of Applied
Environmental and Biological Sciences, 5 (11S), 131- 138.
Greenberg & Baron, R., A. (2008). Perilaku dan budaya organisasi.Bandung: Refika Aditama.
Ince, M., & Gul, H. (2011). The effect of employee’s perceptions oforganizational justice on organizational citizenship behavior: AnApplication in Turkish Public Institutions. International
32
Jalismen Meihen. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan etika terhadap organizational citizenship behavior (ocb) guru sma negeri di Sipora kabupaten Kepulauan Mentawai, Jurnal Manajemen
Pendidikan.6(2).
Katz, D. (1964). The motivational basis of organizational behaviour. Behavior
Science 9, 131-133.
Kelana, L. (2009). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb).Sinergi,
11(1), 59- 75.
Kemala Sari, Ika Hajrani. (2015).Pengaruh karakteristik budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior ( studi kasus rumah sakit umum citra bunda medical center Padang), Journal
of Ecomonics and Aconomics Education, 3(2), 228-236.
Konrad, A. M.,Ritchie, J. E., Lieb, P., & Corrigall, E. (2000). Sex differencesand similarities in job attribute preferences: a meta-analysis.Psychological Bulletin,126(593-641).
Lievens, F., & Anseel, F. (2004). Confirmatory faktor analysis andinvariance of an organizational citizenship behaviour acrosssamples in a dutch-speaking context. Journalof Occupational and Organizational Psychology, 2, 5-10.
Margono. (2004).Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta Marzuki. (2012) Pengintegrasian pendidikan karakter dalam pembelajaran di
sekolah. Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Yogyakarta. Miner, John B. (1988), Organizational behavior: performance and
productivityfirst edition,Random House Business Division,
New York
Murphy, G., Athanasou, J., & King, N. (2002) Job satifaction and organizational citizenship behavior : astudy of Australian human
service professionals. Journal Of Managerial Psychology, Emerald,17(4),287- 297.
Nawawi, Hadari. (1989) . Organisasi sekolah dan pengelolaan kelas, Jakarta: MasAgung.
Ningsih, F. R., & Arsanti, T. A. (2014). Pengaruh job satisfaction terhadapocb dan turnover intention. Benefit Jurnal Manajemen DanBisnis,
18(1).
Novliadi, F. (2006). Organizational citizenship behavior karyawanditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan bawahan dan
33
33
persepsi terhadap dukungan organisasional.Program Studi
Fakultas Kedokteran: Universitas Sumatera Utara.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: its nature, antecedents, and consequences,Sage Publications.
Podsakoff, P., M., Ahearne, M., & MacKenzie, S., B. (1997). Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance. Journal of Applied Psychology, 82(2), 262- 270.
Podsakoff, P. M., Mac Kenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G.(2000). Organizational citizenship behavior: a critical review oftheoretical empirical literature and suggestions for future research.Journal of Management, 26(3), 513–563.
Ridwan dan Tita Lestari, 2001. Dasar-dasar statistika, Bandung: Alfabeta. Robbins, S.P.(2002). Prinsip-prinsip perlaku organisasi. Edisi kelima.Penerbit
Erlangga: Jakarta.131
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior: concepts, controversies,and
applications, 10th ed, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Timothy A. J. (2009). Organizational Behavior,13Three
Edition. USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.
Robert, Kreitner & Angelo Kinicki. (2014). Perilaku organisasi
(organizational behaviour). Jakarta: Salemba Empat.
Shaleh, S.M; Zahari, A,S,M; Said, Nur, S.M; Ali, S.R.O. (2016). The influence ofwork motivation on organizational commitment in the workplace. Journalof Applied Environmental and
Biological Sciences,6(5), 139-143
Schein, E. H. ( 2010). Organizational culture and leadership.FourthEdition. Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA.
Sesen, H., Soran, S., & Caymaz, E. (2014). Dark side of organizationalcitizenship behavior (ocb): testing a model between ocb, socialloafing and organizational commitment.
34
Shore, L. M., & Wayne, S. J. (1993). Commitment of employee behavior: comparison of affective commitment and continuance commitment withpercieved organizational support. Journal of
Applied Psychology, 78(5),774-780
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta Sugiyono. (2011). Metode penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta
Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. (1995). Organizationalcitizenship behavior: construct redefinition, measurement andvalidation. Academy of Management Journal,
37, 765-802.
Widyanto, R., J. S., & Kartika, E. W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior(ocb) melalui komitmen organisasional karyawan cleaning service di ISS Surabaya.Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 1(1), 1-15. Widyastuti, Noni, & Palupiningdyah. (2015). Pengaruh kepuasan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening,
Management Analysis Journal,4(1), 1-11.
Yates, L, A. (2014). Exploring the relationship of ethnical leadership with job satisfaction, organizational coommitment and organizational citizenship behavior, The Journal of Values- Based Leadership,
7(1).
Yohanes Robert P.H (2018). Pengaruh budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (ocb) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Jatim Indo Lestari,
program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Zurasaka, A. (2008). Teori-teori perilaku organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.