TINJAUAN PUSTAKA
2.2 Penelitian terdahuhlu yang relevan
Adanya penelitian-penelitian sejenis yang telah dilakukan sebelumnya berperan sangat penting dalam sebuah penelitian yang akan dilakukan. Diantaranya adalah sebagai berikut :
1. Widyawaty Mashar, dalam artikel yang berjudul pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada inspektorat kabupaten Rokan Hulu di Jurnal Vol 3, No 1, 2016 menghasilkan kesimpulan bahwa dapat disimpulkan antara pelatihan dan prestasi kerja memiliki hubungan yang kuat dan dapat dilihatdengan pengujian regresi antara pelatihan dengan prestasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan.
2. Muhammmad Nasir dan M.Ridha Siregar ,dalam artikel yang berjudul Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di kantor PLN (Persero) Banda Aceh terbit di Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 2, No. 1, Februari 2017(104-117) menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
3. Arif Angestio Sunyo, Mochammad Al Musadieg dan Mochammad Djudi, dalam artikel yang berjudul Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang) terbit di Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol.28 No.1 November 2015 menghasilkan kesimpulan bahwa materi pelatihan, metode pelatihan, dan
instruktur pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
4. Lia Riantika Tanujaya, dalam artikel yang berjudul Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan departemen produksi PT Coronet Crown terbit di jurnal Agora Vol. 3, No. 1,(2015) menghasilkan kesimpulan bahwa bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikansi pada kinerja karyawan PT Coronet Crown.
5. Andhi Bharata, dalam artikel yang berjudul The influence of
compensation and training toward work discipline and impact on the employees Performance in the research center of science and rechnology (PUSPIPTEK) terbit di Journal the winner Vol No 1, March 2016 : 1-8
menghasilkan kesimpulan bahwa kompensasi, pelatihan, dan disiplin kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
6. Dini Krismasari dan Agus Frianto, dalam artikel yang berjudul Pengaruh kompensasi dan displin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula Tjoekir terbit di Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 4 Oktober 2014, menghasilkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian A.K.U. (Administrasi, Keuangan, dan Umum) pada Pabrik Gula Tjoekir di Kabupaten Jombang.
7. I Putu Purnama Putra dan I Wayan Mujiati, dalam artikel yang berjudul Pengaruh kompetensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Bagung
Bali di Jurnal E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016: 260-292 menghasilkan kesimpulan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif secara parsial pada kepuasan kerja karyawan Take
Japanese Restaurant.
8. Ilham Thaief, Aris Baharuddin, Priyono dan Muhamad Syafi’I Idrus, dalam artikel yang bejudul Effect of Training, Compensation and Work
Discipline against Employee Job Performance terbit di Jurnal Review of
European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education
menghasilkan kesimpulan bahwa Pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja
dimiliki secara bersamaan dan sebagian pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja kerja karyawan.
9. Amelia Rahmi dan Abdul Aziz, dalam kutipan yang berjudul Pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja terbit di Jurnal Bisnis Administrasi Volume 06, No 02 Tahun 2017 (24-31), menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan biro umum kantor gubernur provinsi Aceh.
10. Nurmaidah Br Ginting, dalam kutipan kutipan yang berjudul Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kinerja karyawan di PT. Sekar mulia abadi Medan terbit di jurnal AJIE - Asian Journal of Innovation and
Entrepreneurship (e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824) Volume. 03,
pengujian secara parsial variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi. 11. Dirus Kenelak, Riane Johnly Pio , Sonny Gerson Kaparang, dalam
kutipan yang berjudul Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya terbit di Jurnal Administasi Bisnis 2016 menghasilkan kesimpulan bahwa Berdasarkan hasil analisa menunjukkan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan sangat kuat terhadap kinerja karyawan.
12. Muhammad Idris dalam artikel yang berjudul The Impact of Education
and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee's Performance: The Study of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesiaterbit di International Journal of Human
Resource Studies ISSN 2162-3058 2018, Vol. 8, No. 3 menghasilkan kesimpulan bahwaada pengaruh positif dan signifikan dari pendidikan dan
pelatihan, disiplin kerja dan budaya organisasi pada kinerja karyawan.
13. Theodora Yatipai,John Montolaw,Sonny Gerson Kaparang,dalam artikel yang berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado di Jurnal Administrasi Bisnis 2015 menghasilkan kesimpulan bahwa menunjukan adanya korelasi atau hubungan yang signifikan antara Motivasi terhadap Prestasi Kerja karyawan
2.3 Hipotesis
Pengertian hipotesis dalam buku Narimawati (2008) menyatakan bahwa Hipotesis adalah kesimpulan penelitian yang belum sempurna sehingga perlu disempurnakan dengan membuktikan kebenaran hipotesis itu melalui penelitian. Dalam penelitian ini hipotesis yang akan diuji yaitu hipotesis penelitian yang berkaitan dengan berpengaruh atau tidaknya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap pelatihan kerja karyawan.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis mengambil dugaan sementara atau hipotesis sebagai berikut :
2.3.1 Hipotesa pertama ditetapkan yaitu bahwa :
Diduga pelatihan akan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dimana dalam hipotesa yang ditetapkan ini didukung oleh beberapa teori sebagai berikut
1. Lia Riantika Tanujaya, dalam artikel yang berjudul Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan departemen produksi PT Coronet Crown terbit di jurnal Agora Vol. 3, No. 1, (2015) menghasilkan kesimpulan bahwa bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikansi pada kinerja karyawan departemen produksi PT Coronet Crown
2. Arif Angestio Sunyo, Mochammad Al Musadieg dan Mochammad Djudi, dalam artikel yang berjudul Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang)
terbit di Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol.28 No.1 November 2015 menghasilkan kesimpulan bahwa materi pelatihan, metode pelatihan, dan instruktur pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
3. Andhi Bharata, dalam artikel yang berjudul The influence of
compensation and training toward work discipline and impact on the employees Performance in the research center of science and rechnology (PUSPIPTEK) terbit di Journal the winner Vol No 1, March 2016 : 1-8
menghasilkan kesimpulan bahwakompensasi, pelatihan, dan disiplin kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
2.3.2 Hipotesa kedua ditetapkan yaitu bahwa :
Diduga kompensasi akan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dimana dalam hipotesa yang ditetapkan ini didukung oleh beberapa teori sebagai berikut:
1. I Putu Purnama Putra dan I Wayan Mujiati, dalam artikel yang berjudul Pengaruh kompetensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Bagung Bali di Jurnal E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016: 260-292 menghasilkan kesimpulan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif secara parsial pada kepuasan kerja karyawan Take
Japanese Restaurant.
yang berjudul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya terbit di Jurnal Administasi Bisnis 2016 menghasilkan kesimpulan bahwa Berdasarkan hasil analisa menunjukkan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan sangat kuat terhadap kinerja karyawan.
3. Ilham Thaief, Aris Baharuddin, Priyono dan Muhamad Syafi’I Idrus, dalam artikel yang bejudul Effect of Training, Compensation and Work
Discipline against Employee Job Performance terbit di Jurnal Review of
European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education
menghasilkan kesimpulan bahwa Pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja
dimiliki secara bersamaan dan sebagian pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja kerja karyawan.
2.3.3 Hipotesa ketiga ditetapkan yaitu bahwa :
Diduga disiplin kerja akan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dimana dalam hipotesa yang ditetapkan ini didukung oleh beberapa teori sebagai berikut:
1. Amelia Rahmi dan Abdul Aziz, dalam kutipan yang berjudul pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja terbit di Jurnal Bisnis Administrasi Volume 06, No 02 Tahun 2017 (24-31), menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh disiplin kerja,
pelatihan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan biro umum kantor gubernur provinsi Aceh
2. Nurmaidah Br Ginting, dalam kutipan kutipan yang berjudul Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kinerja karyawan di PT. Sekar mulia abadi Medan terbit di jurnal AJIE - Asian Journal of Innovation and
Entrepreneurship(e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824) Volume. 03,
Issue. 02, May 2018 menghasilkan kesimpulan bahwa berdasarkan pengujian secara parsial variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi 3. Muhammad Idris dalam artikel yang berjudul The Impact of Education
and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee's Performance: The Study of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesiaterbit di International Journal of Human
Resource Studies ISSN 2162-3058 2018, Vol. 8, No. 3 menghasilkan kesimpulan bahwaada pengaruh positif dan signifikan dari pendidikan dan