BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.2 Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu merupakan penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya. Penelitian ini terkait dengan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini untuk mengetahui hasil dari penelitian terdahulu, perbandingan dan gambaran yang dapat digunakan sebagai pendukung penelitian yang akan dilakukan saat ini. Dibawah ini beberapa penelitian terdahulu yang berhubungan dengan penelitian ini:
1. Khaled and Haneen (2017) research entitled “The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering
Company in Jordan” published in a International Journal of Applied Engineering Research, Vol.12 No.24, 2017, the result of this study revealed that situational constraints consisting of factors such as noise, work tools, ventilation and light are the main factors of the work environment which have a negative impact on work that should get more attention.
2. Nela Pima (2014) yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara”, terbit di Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.8 No.2, Maret 2014, yang menyimpukan hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif bahwa mayoritas responden menyetujui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada di perusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil dari uji simultan menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
3. Feru Liawandy (2014) yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.
Nafal Tiara Abadi Pekanbaru”, terbit di Jurnal Jom FEKON, Vol.1 No.2, Oktober 2014, yang menyimpulkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh
16
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji regresi parsial (T-Tes) menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki sebagian pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
4. Hartanti (2017) yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas”, terbit di Jurnal Online Internasional & Nasional, Vol.4 No.1, Juni 2017, yang menyimpulkan bahwa hasil yang didapat menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
5. Indri Tolo dkk (2016) yang berjudul “Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga (DISPORA) Manado” terbit di Jurnal EMBA, Vol.4 No.4, September 2016, yang menyimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan secara simultan keterampilan kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial keterampilan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
6. Aji Tri Budianto dan Amelia Kartini (2015) yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta” terbit di Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol.3 No.1, Oktober 2015, yang menyimpulkan bahwa hasil dari penelitian menunjukan lingkungan kerja yang terdapat pada instansi berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh sebesar 43,56% terhadap kinerja pegawai dan 56,44% dipengaruhi oleh faktor lain.
7. Amalia Febriana Lutfi (2018) yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Staff Karyawan Bagian Produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya)” terbit di Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, Vol.6 No.3, 2018, yang menyimpulkan bahwa hasil dari penelitian menunjukan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.
Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.
8. Heny Sidanti (2015) yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri
18
Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun” terbit di Jurnal JIBEKA, Vol.9 No.1, Februari 2015, yang menyimpulkan bahwa hasil dari penelitian menunjukan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pada pegawai PNS Sekretariat DPRD Kabupaten madiun. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.
9. Erma Safitri (2013) yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Apron Move Control PT.
Angkasa Pura 1 (PERSERO) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya” terbit di Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.1 No.4, Juli 2013, yang menyimpulkan bahwa hasil dari penelitian menunjukan pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Apron Move Control PT.
Angkasa Pura 1 (PERSERO) Cabang Bandar Udara Imternasional Juanda Surabaya.
10. Apfia Ferawati (2017) yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Indo Persada Surabaya” terbit di Jurnal AGORA, Vol.5 No.1, 2017, yang menyimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Indo Persada
Surabaya. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Indo Persada Surabaya. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan menunjukan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Indo Persada Surabaya.