BAB II :KAJIAN PUSTAKA
B. Penelitian Terdahulu yang Relevan
Penelitian terdahulu yang menjadi landasan dalam penelitian ini adalah:
Pertama, penelitian yang dilakukan oleh Husen Sutisna
dengan judul “ Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Etos Kerja
Karyawan”.39 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi hubungan motivasi dengan etos karyawan fakultas pertanian IPB. Dalam penelitian tersebut data penelitian diperoleh dari data primer dan data sekunder, sedangkan pengambilan sampel dilakukan secara sengaja atau preposive. Data yang diperoleh dapat diolah dan dikuantifikasikan dengan menggunakan alat analisis korelasi range spearman. Hasil penelitian menunjukkan tingkat motivasi karyawan fakultas pertanian IPB yang menjadi responden, secara umum berada dalam taraf termotivasi yaitu sebesar 49,4%. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya adalah pada penelitian Husein Sutisna penggunaan variabel (Y) yaitu motivasi kerja sedangkan penelitian saya menggunakan variabel latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Pada penelitian ini pengambilan
39Husen Sutisna, “Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Etos Kerja Karyawan”
sampel dilakukan secara sengaja atau preposive, sedangkan penelitian saya menggunakan sampel jenuh.
Kedua, penelitian yang dilakukan oleh Andita Erlinayanti dengan
judul “ Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Mengajar
dan Etos Kerja Guru terhadap Kompetensi Profesional Guru PKN di
SMA Negeri Kabupaten Magelang”.40 Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman, serta etos kerja terhadap kompetensi profesional guru. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi ganda, yaitu korelasi antara latar belakang pendidikan, pengalaman mengajar dan etos kerja dengan kompetensi profesional guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif dengan teknik statistik, dimana subjek penelitian ini adalah semua guru PKN SMA Negeri yang berada di Magelang. Hasil penelitian dianalis dengan teknik analisis regresi dan hasil penelitian menunjukkan bahwa F-hit = 8.313, sig = 0.001 < 0.05, R = 0.780. Perbedaan penelitan dengan penelitian saya adalah terletak pada variabel independen yaitu kompetensi profesional guru sedangkan penelitian saya menggunakan etos kerja.
Ketiga, penelitian yang dilakukan oleh Ayuk Wahdanfiari
Adibah dengan judul “ Pengaruh Latar Belakang Pendidikan,
Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah
40Andita Erlinayanti, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Mengajar dan
Etos Kerja Guru terhadap Kompetensi Profesional Guru PKN di SMA Negeri
Kantor Cabang Kediri”.41 Tujuan penelitian tersebut adalah untuk menguji latar belakang pendidikan, pengalaman kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap etos kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah di isi oleh karyawan. Hasilnya yaitu variabel latar belakang pendidikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel etos kerja, secara bersama-sama variabel latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel etos kerja. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya adalah pada lokasi penelitian dan jumlah sampel penelitianyang dilakukan.
Keempat, penelitian yang dilakukan oleh Mayya Puji Febriana
dengan judul penelitian “ Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja
Karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Mas Abadi
Kabupaten Patih”.42 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Mas Abadi Kabupaten Patih. Hasil penelitian tersebut dilihat secara simultan bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Mas Abadi Kabupaten Patih sebesar 0,725 atau 72,5% dan sisanya tidak mempengaruhi sebesar
41Ayuk Wahdanfiari Adibah, “ Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri” (Skripsi— IAIN Tulungagung, 2014).
42Mayya Puji Febriana, “Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Mas Abadi Kabupaten Patih” (Skripsi—IAIN Walisongo, Semarang: 2009).
25,5%. Adapun perbedan penelitian ini dengan penelitian saya terletak pada variabel dependen (Y) etos kerja islam sedangkan variabel independen saya yaitu latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja dan lokasi penelitian dilakukan pada lembaga perbankan.
Kelima, penelitian yang dilakukan oleh Sri Anita Sutresna
Kurniasih dengan judul “ Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadapat Kinerja Pegawai”.43 Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada aparat pemerintahan kecamatan baregbeg kabupaten ciamis.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam peneltian ini adalah pegawai di kantor kecamatan baregbeg di kabupaten ciamis, dengan jumlah 21 orang dengan menggunakan korelasi pearson product moment dan korelasi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rx1x2y= 0,794 hal ini menunjukkan pengaruh yang signifikan. Konstribusi secra bersama-sama variabel X1 dan X2 terhadap Y= R x 100% atau 0,5902 x 100% = 34, 81% sisanya 65, 19% yang ditentukan oleh variabel lain.
Adapun perbedaan dengan penelitian ini adalah pembahasan pada variabel dependen (Y). Pada skripsi Sri Anita Sutresna
43Sri Anita Sutresna Kurniasih, “Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadapat Kinerja Pegawai” (Skripsi—Universitas Galuh, 2013), 15.
Kurniasih variabel dependen (Y) yaitu kinerja pegawai. Pada penelitian yang saya teliti variabel dependen (Y) adalah Etos kerja dan tidak terfokus pada pegawai di kantor kecamatan melainkan karyawan pada PT. BPR Syariah Kota Mojokerto.
Keenam, penelitian yang dilakukan oleh Jamaluddin dengan judul. “Pengaruh Pendidikan, Kemampuan, Pengalaman dan Keahlian terhadap Prestasi Kerja Satuan Polisi Pamong Praja pada Dinas
Pendidikan Kebupaten Gowa”.44 Dengan tujan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, kemampuan, pengalaman serta keahlian terhadap prestasi kerja Satuan Polisi Pamong Praja pada Dinas Pendidikan Kebupaten Gowa.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskripif atau descriptive research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Satpol PP yang berjumlah 525 orang sedangkan untuk penarikan sampel menggunakan startified random sampling.
Hasil penelitian Secara pengujian simultan X1, X2, X3 dan X4, Fhitung nilai yang diperoleh dari hasil analisis sebesar 15,409 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Fhitung nilai (15,409) >Ftabel
(2,43), dan sig < dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,000 <0,05 berarti
44Jamaluddin, .“Pengaruh Pendidikan, Kemampuan, Pengalaman dan Keahlian terhadap
Prestasi Kerja Satuan Polisi Pamong Praja pada Dinas Pendidikan Kebupaten Gowa”
variabel bebas bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel terikat yang signifikan.
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya adalah pembahasan pada variabel dependen (Y). Pada skripsi ini variabel dependen (Y) yaitu prestasi kerja. Pada penelitian yang saya teliti variabel dependen (Y) adalah Etos kerja dan tidak terfokus pada pegawai Satpol PP melaikan karyawan BPR Syariah Kota Mojokerto. Ketujuh, penelitian yang dilakukan oleh Komsani dengan
judul “Pengaruh kepemimpinan kepala balai diklat keagamaan dan
etos kerja widyaiswara terhadap kinerja widyaiswara di balai
pendidikan dan pelatihan dikecamatan semarang ”. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetaahui pengaruh kepemimpinan kepala balai pendidikan dan pelatihan keagamaan semarang dan etos kerja widyaiswara terhadap kinerja widyaiswara balai pendidikan dan pelatihan keagamaan.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian expost facto dengan pendekatan kuantitatif dengan metode deskripsif asosiatif dimana sampel yang digunakan adalah selutuh widyaiswara balai diklat keagamaan semarang sejumlah 36 orang. Hasil analisis secara deskriptif menunjukkan kepemimpinan kepala balai pendidikan dan pelatihan keagamaan semarang dengan rata-rata 61,1%, pengaruh etos kerja widyaiswara dengan rata-rata sebesar 55,6% dan terhadap kinerja widyaiswara balai pendidikan dan pelatihan keagamaan
semarang dengan rata-rata sebesar 44,4%. Dimana ada pengaruh positif kepemimpinan kepala balai pendidikan dan pelatiha keagamaan semaran terhadap kinerja widyaiswara.
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya yaitu pada variabel independen (X) kepemimimpinan dan variabel dependen (Y) kinerja. Sedangkan penelitian yang saya lakukan variabel independen (X) pendidikan, pengalaman dan variabel dependen (Y) etos kerja.
Kedelapan, penelitian yang dilakukan oleh Anugraheni Dyah
Nastiti dengan judul “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan
Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Penyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia di Kota Magelang)”.45
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kualitas penyajian informasi pada PT Bank Rakyat Indonesia di Kota Magelang.
Populasi penelitian yang digunakan sebanyak 16 kantor unit dan 1 kantor cabang BRI di kota Magelang, dan sampel yang diambil 34 data yang dapat diolah. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis), dengan menggunakan uji validitas Spearman Rank dan Uji Reabilitas-Alpha Croanbach yang diolah dengan mengunakan
45Anugraheni Dyah Nastiti, “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kualitas Penyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat
bantuan SPSS16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif secara simultan maupun parsial terhadap kualitas penyajian informasi akuntansi.
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya adalah variabel yang dependen yaitu kualitas penyajian informasi kauntansi sedangkan variabel dependen penelitian saya yaitu etos kerja. Selain itu perbedaanya juga terletak pada teknik analisis yang digunakan.
Kesembilan, penelitian yang dilakukan oleh Hesti Wulansih
yang berjudul “Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Furniture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali”.46 Tujuan dari penelitian ini adalah utuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki dengan produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Furniture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali.
Dari hasil analisis data penelitian nilai thitung (4,070) lebih besar daripada ttabel (2,000), serta perolehan nilai signifikan (0,000) yang lebih kecil daripada tingkat signifikan yang digunakan (0,05). Sedangkan variabel Tingkat Pendidikan tidak berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Akan tetapi perolehan nilai
46 Hesti Wulansih, Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Furniture CV. Mugiharjo Kragilan
pengujian dengan uji t tersebut, membuktikan hipotesis kedua yang menyatakan bahwa Pengalaman Kerja karyawan merupakan faktor paling dominan dalam mempengaruhi Produktivitas Kerja karyawan di perusahaan furniture CV. Mugiharjo. Sedangkan secara simultan variabel Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan di perusahaan furniture CV. Mugiharjo. Dari hasil analisis tersebut dapat diketahui perbedaan penelitian ini dengan penelitian saya terletak pada metode penelitian yang menggunakan penelitian kualitatif.