ketersediaan sumber daya manusia untuk tahun-tahun berikutnya dengan mengalikan MPT dengan jumlah SDM tahun ke- n-1.
• Peramalan Ketersediaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia tahun 2011
Peramalan ketersediaan SDM untuk tahun 2011 dilakukan dengan menggunakan MPT Transpose dikalikan dengan komposisi SDM tahun 2010 berdasarkan state pada table 4.10.
X
Contoh perhitungan untuk state I adalah :
(0,979x11) + (0x5) + (0x8) + (0x78) + (0x15) = 10,769 ≈ 11
Perhitungan ini berlaku untuk state yang lainnya, sehingga didapat hasil sebagai berikut :
Tabel 4.27 Jumlah Ketersediaan SDM Tahun 2011
State Jumlah SDM I 11 II 3 III 7 IV 74 V 14 Jumlah 110 Sumber : Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perbandingan dengan hasil peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011. Berdasarkan hasil perhitungan matriks di atas, diketahui bahwa jumlah SDM yang tersedia untuk tahun 2011 adalah sebanyak 110 orang, sedangkan peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011 adalah sebanyak 123 orang. Ini berarti bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaan terlalu sedikit, sehingga butuh penambahan SDM sebanyak 13 orang.
Tahap selanjutnya hasil penambahan SDM tersebut didistribusikan ke dalam state-state yang ada yaitu didapat dari matriks probabilitas transisi penambahan SDM dikalikan dengan jumlah penambahan SDM, seperti di bawah ini :
X 13 =
Hasil distribusi perubahan SDM selengkapnya akan disajikan dalam table berikut :
Tabel 4.28 Distribusi Perubahan Jumlah SDM Tahun 2011
State Jumlah SDM I 1 II 3 III 2 IV 4 V 3
Sumber : Pengolahan Data 2010
Perencanaan jumlah dan komposisi sumber daya manusia setelah adanya perubahan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.29 Perencanaan Jumlah dan Komposisi SDM Tahun 2011 Setelah Perubahan State Jumlah SDM I 12 II 6 III 9 IV 79 V 17
• Peramalan Ketersediaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia tahun 2012
Peramalan ketersediaan SDM untuk tahun 2012 dilakukan dengan menggunakan MPT Transpose dikalikan dengan komposisi SDM tahun 2011 hasil peramalan sebelumnya berdasarkan state pada table 4.29.
X
Contoh perhitungan untuk state I adalah :
(0,979x12) + (0x6) + (0x9) + (0x79) + (0x17) = 11,748 ≈ 12
Perhitungan ini berlaku untuk state yang lainnya, sehingga didapat hasil sebagai berikut :
Tabel 4.30 Jumlah Ketersediaan SDM Tahun 2012
State Jumlah SDM I 12 II 3 III 8 IV 76 V 16 Jumlah 115 Sumber : Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perbandingan dengan hasil peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2012. Berdasarkan hasil perhitungan matriks di
atas, diketahui bahwa jumlah SDM yang tersedia untuk tahun 2012 adalah sebanyak 115 orang, sedangkan peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011 adalah sebanyak 127,6 orang atau dibulatkan menjadi 128 orang. Ini berarti bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaan terlalu sedikit, sehingga butuh penambahan SDM sebanyak 13 orang.
Tahap selanjutnya hasil penambahan SDM tersebut didistribusikan ke dalam state-state yang ada yaitu didapat dari matriks probabilitas transisi penambahan SDM dikalikan dengan jumlah penambahan SDM, seperti di bawah ini :
X 13 =
Hasil distribusi perubahan SDM selengkapnya akan disajikan dalam table berikut :
Tabel 4.31 Distribusi Perubahan Jumlah SDM Tahun 2012
State Jumlah SDM I 1 II 3 III 2 IV 4 V 3
Sumber : Pengolahan Data 2010
Perencanaan jumlah dan komposisi sumber daya manusia setelah adanya perubahan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.32 Perencanaan Jumlah dan Komposisi SDM Tahun 2012 Setelah Perubahan State Jumlah SDM I 13 II 6 III 10 IV 80 V 19
Sumber : Pengolahan Data 2010
• Peramalan Ketersediaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia tahun 2013
Peramalan ketersediaan SDM untuk tahun 2013 dilakukan dengan menggunakan MPT Transpose dikalikan dengan komposisi SDM tahun 2012 hasil peramalan sebelumnya berdasarkan state pada table 4.32
X
Contoh perhitungan untuk state I adalah :
(0,979x13) + (0x6) + (0x10) + (0x80) + (0x19) = 12,727 ≈ 13
Perhitungan ini berlaku untuk state yang lainnya, sehingga didapat hasil sebagai berikut :
Tabel 4.33 Jumlah Ketersediaan SDM Tahun 2013 State Jumlah SDM I 13 II 3 III 9 IV 77 V 18 Jumlah 120 Sumber : Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perbandingan dengan hasil peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2013. Berdasarkan hasil perhitungan matriks di atas, diketahui bahwa jumlah SDM yang tersedia untuk tahun 2013 adalah sebanyak 120 orang, sedangkan peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011 adalah sebanyak 132,2 orang atau dibulatkan menjadi 132 orang. Ini berarti bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaan terlalu sedikit, sehingga butuh penambahan SDM sebanyak 12 orang.
Tahap selanjutnya hasil penambahan SDM tersebut didistribusikan ke dalam state-state yang ada yaitu didapat dari matriks probabilitas transisi penambahan SDM dikalikan dengan jumlah penambahan SDM, seperti di bawah ini :
X 12 =
Hasil distribusi perubahan SDM selengkapnya akan disajikan dalam table berikut :
Tabel 4.34 Distribusi Perubahan Jumlah SDM Tahun 2013 State Jumlah SDM I 1 II 3 III 2 IV 4 V 2
Sumber : Pengolahan Data 2010
Perencanaan jumlah dan komposisi sumber daya manusia setelah adanya perubahan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.35 Perencanaan Jumlah dan Komposisi SDM Tahun 2013 Setelah Perubahan State Jumlah SDM I 14 II 6 III 11 IV 81 V 20
Sumber : Pengolahan Data 2010
• Peramalan Ketersediaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia tahun 2014
Peramalan ketersediaan SDM untuk tahun 2014 dilakukan dengan menggunakan MPT Transpose dikalikan dengan komposisi SDM tahun 2013 hasil peramalan sebelumnya berdasarkan state pada table 4.35.
X
Contoh perhitungan untuk state I adalah :
(0,979x14) + (0x6) + (0x11) + (0x81) + (0x20) = 13,706 ≈ 14
Perhitungan ini berlaku untuk state yang lainnya, sehingga didapat hasil sebagai berikut :
Tabel 4.36 Jumlah Ketersediaan SDM Tahun 2014
State Jumlah SDM I 14 II 3 III 10 IV 78 V 19 Jumlah 124 Sumber : Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perbandingan dengan hasil peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2014. Berdasarkan hasil perhitungan matriks di atas, diketahui bahwa jumlah SDM yang tersedia untuk tahun 2014 adalah sebanyak 124 orang, sedangkan peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011 adalah sebanyak 136,8 orang atau dibulatkan menjadi 137 orang. Ini berarti bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaan terlalu sedikit, sehingga butuh penambahan SDM sebanyak 13 orang.
Tahap selanjutnya hasil penambahan SDM tersebut didistribusikan ke dalam state-state yang ada yaitu didapat dari matriks probabilitas transisi penambahan SDM dikalikan dengan jumlah penambahan SDM, seperti di bawah ini :
X 13 =
Hasil distribusi perubahan SDM selengkapnya akan disajikan dalam table berikut :
Tabel 4.37 Distribusi Perubahan Jumlah SDM Tahun 2014
State Jumlah SDM I 1 II 3 III 2 IV 4 V 3
Sumber : Pengolahan Data 2010
Perencanaan jumlah dan komposisi sumber daya manusia setelah adanya perubahan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.38 Perencanaan Jumlah dan Komposisi SDM Tahun 2014 Setelah Perubahan State Jumlah SDM I 15 II 6 III 12 IV 82 V 22
Sumber : Pengolahan Data 2010
• Peramalan Ketersediaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia tahun 2015
Peramalan ketersediaan SDM untuk tahun 2015 dilakukan dengan menggunakan MPT Transpose dikalikan dengan komposisi SDM tahun 2014 hasil peramalan sebelumnya berdasarkan state pada table 4.38.
X
Contoh perhitungan untuk state I adalah :
(0,979x15) + (0x6) + (0x12) + (0x82) + (0x22) = 14,685 ≈ 15
Perhitungan ini berlaku untuk state yang lainnya, sehingga didapat hasil sebagai berikut :
Tabel 4.39 Jumlah Ketersediaan SDM Tahun 2015 State Jumlah SDM I 15 II 3 III 11 IV 79 V 21 Jumlah 129 Sumber : Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil tersebut, dilakukan perbandingan dengan hasil peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2015. Berdasarkan hasil perhitungan matriks di atas, diketahui bahwa jumlah SDM yang tersedia untuk tahun 2015 adalah sebanyak 129 orang, sedangkan peramalan kebutuhan SDM untuk tahun 2011 adalah sebanyak 141,4 orang atau dibulatkan menjadi 141 orang. Ini berarti bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaan terlalu sedikit, sehingga butuh penambahan SDM sebanyak 12 orang.
Tahap selanjutnya hasil penambahan SDM tersebut didistribusikan ke dalam state-state yang ada yaitu didapat dari matriks probabilitas transisi penambahan SDM dikalikan dengan jumlah penambahan SDM, seperti di bawah ini :
X 12 =
Hasil distribusi perubahan SDM selengkapnya akan disajikan dalam table berikut :
Tabel 4.40 Distribusi Perubahan Jumlah Tenaga Kerja Tahun 2015 State Jumlah SDM I 1 II 3 III 2 IV 4 V 2
Sumber : Pengolahan Data 2010
Perencanaan jumlah dan komposisi sumber daya manusia setelah adanya perubahan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.41 Perencanaan Jumlah dan Komposisi SDM Tahun 2014 Setelah Perubahan State Jumlah SDM I 16 II 6 III 13 IV 83 V 23
Sumber : Pengolahan Data 2010