HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
C. Pengujian Hipotesis Ketiga (H3)
Diketahui nilai sig untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung 2,921 > 2,011 sehingga dapat di simpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh X3 terhadap Y
Tabel 15.
Koefisien Determinasi
Sumber : data yang diolah SPSS 22
Berdasarkan tabel 5.1 dapat diterjemahkan bahwa :
1.Nilai R Square sebesar 0,610 nilai ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel X terhadap variabel Y.
2.Nilai R square menghasilkan nilai sebesar 0,610 hal ini menunjukkan adanya pengaruh langsung antara variabel bebas terhadap variabel terikat sehingga jika dibentuk dalam bentuk persentase maka akan mendapat nilai sebesar 61% yang berarti ada pengaruh antara variabel X dengan variabel Y sebersar 61% sisanya 39% di pengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak dilakukan pada penelitian ini.
5.2 Pembahasan
Berdasarkan dari hasil pengujian instrumen dan hasil analisis data di atas serta hasil observasi yang dilakukan dapat diterangkan pada pembahasan tentang pengaruh Pendidikan, Pengalaman kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja sebagai berikut:
5.2.1 Pembahasan atas Uji Validitas dan Reliabilitas
Sesuai dengan uji validitas dan reliabilitas yang telah dilakukan di atas dari masing-masing variabel di atas maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan membandingkan antara rhitung dan rtabel sedangkan untuk mendapatkan rtabel dilakukan dengan tabel r product moment yaitu menentukan alpha=0,05 kemudian n (sampel) = 52 orang sehingga dapat diperoleh nilai rtabel yaitu sebesar 0,279. Berdasarkan hasil uji validitas di atas terlihat bahwa seluruh instrumen pernyataan dalam variabel Pendidikan, Pengalaman kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja menghasilkan rhitung diatas 0,279 sehingga 39 butir pertanyaan dalam kuesioner ini dapat dikatakan valid dan dapat digunakan sebagai pernyataan dalam penelitian.
2.Uji Reliabilitas
Uji reliabilias dalam penelitian ini menggunakan batas nilai 0,60 dengan rumus Cronbach’s Alpha untuk menentukan semua instrumen dalam penelitian ini reliabel. Dari semua tabel reliabilitas di atas terlihat bahwa seluruh instrumen pernyataan dalam variabel Pendidikan (X1), Pengalaman kerja (X2), Motivasi
(X3) dan Produktivitas kerja (Y) memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60. Sehingga hal ini menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dapat dinyatakan reliabel, dan dapat digunakan untuk pengumpulan data dalam mengukur variabel Pendidikan, Pengalaman kerja, Motivasi dan Produktivitas kerja
5.2.2 Pembahasan atas Hasil Analisa Data
Analisa data yang telah dilakukan dengan menggunakan uji Normalitas,uji asumsi klasik, uji korelasi dan regresi serta uji hipotesis dari masing-masing variabel maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.Pembahasan atas pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas kerja.
Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan di atas tentang pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas kerja maka didapat nilai R yang didapat sebesar 0,610 hal ini menunjukkan adanya pengaruh langsung antara variabel bebas terhadap variabel terikat sehingga jika dibentuk dalam bentuk persentase maka akan mendapat nilai sebesar 61% sedangkan 39% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Pendidikan dan berdasarkan dari hasil pengujian pada uji t yaitu t hitung sebesar 2,197 dengan tingkat signifikansi 0,033 yang berarti t hitung > t tabel dan sig <
0,05. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan oleh penulis diterima yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Steel Chemical & Material Indonesia.
Hal ini didukung oleh adanya jawaban dari responden melalui pertanyaan dalam kuesioner secara kualitatif yang tertulis bahwa Pendidikan baik formal dan non formal yang efektif dan efisien
sehingga berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga karyawan dapat meningkatkan keahlian dalam praktek bekerja.Buranda (2015) dalam penelitianya yang berjudul Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Produktifitas Tenaga Kerja Industri Kecil di Kota Makasar menyatakan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan sehingga dapat disimpulkan Pelatihan berpengaruh positif dan mempunyai pengaruh yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja individu pada PT.
Nippon Steel Chemical & Material Indonesia.
2.Pembahasan atas pengaruh Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja.
Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan di atas tentang pengaruh Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja maka didapat nilai R yang didapat sebesar 0,610 hal ini menunjukkan adanya pengaruh langsung antara variabel bebas terhadap variabel terikat sehingga jika dibentuk dalam bentuk persentase maka akan mendapat nilai sebesar 61% sedangkan 39%
lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Pengalaman kerja dan berdasarkan dari hasil pengujian pada uji t yaitu t hitung sebesar 0,939 dengan tingkat signifikansi 0,352 yang berarti t hitung < t tabel dan sig > 0,05. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan oleh penulis ditolak yaitu tidak terdapat pengaruh antara variabel Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Steel Chemical & Material Indonesia.Sehingga dapat disimpulkan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Steel Chemical &
Material Indonesia.
3.Pembahasan atas pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas kerja.
Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan di atas tentang pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas kerja maka didapat nilai R yang didapat sebesar 0,610 hal ini menunjukkan adanya pengaruh langsung antara variabel bebas terhadap variabel terikat sehingga jika dibentuk dalam bentuk persentase maka akan mendapat nilai sebesar 61% sedangkan 39% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi dan berdasarkan dari hasil pengujian pada uji t yaitu t hitung sebesar 2.921 dengan tingkat signifikansi 0,005 yang berarti t hitung > t tabel dan sig <
0,05. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan oleh penulis diterima yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Steel Chemical & Material Indonesia.
Hal ini didukung oleh adanya jawaban dari responden melalui pertanyaan dalam kuesioner secara kualitatif yang tertulis bahwa Motivasi yang tinggi menjadikan karyawan lebih kreatif dalam melakukan pekerjaannya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Rismayadi (2014) menyatakan dalam penelitianya yang berjudul Faktor Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan bahwa usia, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. menemukan bahwa motivasi intrinsik dan entrinsik berhubungan positif dengan kinerja karyawan menyatakan bahwa faktor intrinsik menunjukkan perbedaan signifikan yang kuat pada motivasi yang menunjukkan bahwa, sekali pekerja dibayar dengan sangat baik, mereka akan menghargai faktor-faktor intrinsik, sehingga dapat disimpulkan Motivasi berpengaruh positif dan mempunyai pengaruh yang penting dalam meningkatkan Kinerja pada PT. Nippon Steel Chemical & Material Indonesia.
69