Pengukuran kinerja Tahun 2012 - Akuntabilitas Kinerja

BAB III Akuntabilitas Kinerja

A. Pengukuran kinerja Tahun 2012

Dalam rangka pelaksanaan kegiatan pada Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman harus mengingat Tugas Pokok dan Fungsi dari Satker tersebut ,dimana dari pelaksanaan Tupoksi ini pengukuran kinerja dapat dilakukan,yaitu dengan membandingkan antara target yang ditetapkan dengan realisasi kinerja yang dihasilkan. Output yang dihasilkan merupakan tolok ukur capaian keberhasilan dari kinerja Pengadilan Negeri Sleman, sebagai dasar Penyusunan LAKIP (Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah). Dalam menyusun LAKIP diperlukan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pengadilan Negeri Sleman sebagai lembaga penyelenggaraan peradilan pada tingkat pertama bagi masyarakat pencari keadilan yang berda di wilayah hukum Kabupaten Sleman. Hal ini juga sesuai dengan Peraturan Menpan dan RB No. PER/09/M.PAN-/5/2007 tentang pedoman umum penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) di lingkungan Instansi Pemerintah Jo. Surat Edaran Menpan dan RB No. SE/12/M.PAN-RB/11/2009 tentang penetapan Indikator Kinerja Utama Kementrian /Lembaga. Dalam menyusun IKU, PN Sleman memperhatikan faktor-faktor tertentu, kondisi dan manfaat IKU sendiri yaitu sebagai berikut:

 Pemilihan dan penetapan IKU secara spesifik, dapat dicapai, relevan, menggambarkan keberhasilan dan sesuatu yang dapat dikuantifikasi serta terukur.

 Pengembangan dan penetapan IKU dilakukan dengan penuh kehati-hatian, kecermatan, keterbukaan dan transparansi.

 IKU berguna untuk menghasilkan informasi kinerja yang handal dengan memuat substansi antara lain perencanaan jangka menengah, perencanaan tahunan, penyusunan dokumen penetapan kinerja, pelaporan akuntabilitas kinerja, evaluasi kinerja, serta penyusunan dokumen rencana kinerja.

Pada halaman berikut akan disajikan Matrik Pengukuran Kinerja Tahun 2012 PengadilanNegeri Sleman dimana untuk sasaran-sasaran strategis diambil dari IKU PN Sleman kemudian dari target yang sudah ditetapkan pada tahun 2011 akan dibandingkan dengan realisasinya pada tahun 2012 dan beberapa sasaram akan dibahas serta dianalisa.

MATRIK PENGUKURAN KINERJA TAHUN 2012 PENGADILAN NEGERI SLEMAN

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi %

1 Peningkatan penyelesaian Upaya Mediasi Prosentase Perkara Perdata yang diselesaikan melalui

Mediasi 30,00% 20,00% 66.67%

2 Peningkatan Penyelesaian Perkara

a. Prosentase perkara pidana yang diselesaikan. 90,00% 99,95% 111,05%

b. Prosentase perkara perdata yang diselesaikan. 90,00% 96,90% 107,67%

c. Prosentase sisa perkara pidana yang diselesaikan 100,00% 100,00% 100,00%

d. Prosentase sisa perkara perdata yang diselesaikan 100,00% 100,00% 100,00%

e. Prosentase Perkara bagi rakyat miskin dan

terpinggirkan 30,00% 29,50% 98,33%

3 Peningkatan tertib administrasi perkara

a. Prosentase berkas yang diregister dan siap

disidangkan ke Majelis 100,00% 100,00% 100,00%

b. Prosentase berkas yang diajukan banding, kasasi

dan PK yang disampaikan secara lengkap 90,00% 80,00% 88.89%

c. Prosentase penyampaian pemberitahuan

Pemanggilan Sidang tepat Waktu 100,00% 80,00% 80,00%

d. Prosentase Penyampaian Pemberitahuan relaas

Putusan tepat waktu, tempat dan para pihak 100,00% 80,00% 80,00%

e. Prosentase Penyitaan tepat waktu dan tempat 75,00% 75,00% 100,00%

B. Matrik Pengukuran Kinerja Tahun 2012 Pengadilan Negeri Sleman

4 Peningkatan kualitas SDM

a. Prosentase pegawai yang telah mengikuti diklat

teknis yudisial 50,00% 28,33% 56,66%

b. Prosentase pegawai yang telah mengikuti diklat

non teknis yudisial 50,00% 42,11% 84,22%

5 Peningkatan Kualitas pengawasan

a. Prosentase pengaduan yang ditindaklanjuti 90,00% 90,00% 100,00%

b. Prosentase temuan yang ditindak lanjuti 90,00% 90,00% 100,00%

6 Peningkatan aksebilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice)

a. Prosentase proses penyelesaian perkara yang dapat

diinput dan dipublikasikan 50,00% 50,00% 100,00%

b. Prosentase proses penyelesaian perkara yang menarik perhatian atau yang melakukan upaya hukum yang dapat diinput dan dipublikasikan

90,00% 90,00% 100,00%

B. Analisis Akuntabilitas Kinerja

1. Tabel Perbandingan Penyelesaian Perkara Pidana PN Sleman

No Keterangan Perkara

TAHUN

2010 2011 2012 2013 2014

1 Jumlah perkara yang diregister 18.663 40.945 31.824 -

-2 Jumlah perkara yang diminutasi 18.629 40.827 31.807 -

-3 Jumlah sisa perkara 124 97 73 -

-Dari tabel diatas dapat diambil analisa sebagai berikut, pada tahun 2010 prosentase perkara pidana yang dapat diselesaikan oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 18.629/18.663 x 100% = 99,82 %. Pada tahun 2011 prosentase perkara pidana yang dapat diselesaikan oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 40.827/40.945 x 100% = 99,71 %. Pada tahun 2012 prosentase perkara pidana yang dapat diselesaikan oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 31.807/31.824 x 100% = 99,95 %. Target kinerja penyelesaian perkara pidana PN Sleman untuk tahun 2010 hingga 2014 adalah sebanyak 90% dari perkara pidana yang diregister, sehingga dari tabel penyelesaian perkara pidana dari tahun 2010 hingga 2012 diatas dapat disimpulkan bahwa Pengadilan Negeri Sleman telah melampaui target kinerja yang telah ditetapkan.

Pada tabel diatas juga dapat dianalisa bahwa jumlah sisa perkara pidana pada Pengadilan Negeri Sleman adalah sebanyak 124 perkara pada tahun 2010, sebanyak 97 perkara pada tahun 2011 dan sebanyak 73 perkara pada tahun 2012. Sisa perkara ini akan diselesaikan secara keseluruhan pada tahun berikutnya dan dapat dilihat bahwa tiap tahun sisa perkara pidana pada Pengadilan Negeri Sleman makin menurun jumlahnya.

Diharapkan bahwa pada tahun berikutnya, yaitu tahun 2013 dan 2014, sisa perkara pidana di PN Sleman makin sedikit jumlahnya.

2. Tabel Perbandingan Penyelesaian Perkara Perdata PN Sleman

No Keterangan Perkara

TAHUN

2010 2011 2012 2013 2014

1 Jumlah perkara yang diregister 1.349 1.836 2.971 -

-2 Jumlah perkara yang diminutasi 1.265 1.809 2.879 -

-3 Jumlah sisa perkara 164 169 244 -

-Dari tabel diatas dapat diambil analisa sebagai berikut, pada tahun 2010 prosentase perkara perdata yang dapat diselesaikan oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 1.265/1.349 x 100% = 93,77 %. Pada tahun 2011 prosentase perkara perdata yang dapat diselesaikan oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 1.809/1.836 x 100% = 98,53 %. Pada tahun 2012 prosentase perkara perdata yang dapat diselesaikan oleh oleh Pengadilan Negeri Sleman adalah sebesar 2.879/2.971 x 100% = 96,90 %. Target kinerja penyelesaian perkara perdata PN Sleman untuk tahun 2010 hingga 2014 adalah sebanyak 90% dari perkara perdata yang diregister, sehingga dari tabel penyelesaian perkara perdata dari tahun 2010 hingga 2012 diatas dapat disimpulkan bahwa Pengadilan Negeri Sleman telah melampaui target kinerja yang telah ditetapkan.

Pada tabel diatas juga dapat dianalisa bahwa jumlah sisa perkara perdata pada Pengadilan Negeri Sleman adalah sebanyak 164 perkara pada tahun 2010, sebanyak 169 perkara pada tahun 2011 dan sebanyak 244 perkara pada tahun 2012. Sisa perkara ini akan diselesaikan secara keseluruhan pada tahun berikutnya dan dapat dilihat bahwa tiap tahun sisa perkara perdata pada Pengadilan Negeri Sleman makin meningkat jumlahnya. Hal ini dapat terjadi karena meningkat pesatnya jumlah masyarakat yang memohon penetapan pada Pengadilan sebagai syarat untuk menerbitkan Akte Kelahiran yang terlambat. Diharapkan bahwa pada tahun-tahun berikutnya,sisa perkara perdata di PN Sleman makin sedikit jumlahnya.

3. Tabel Perbandingan Diklat SDM PN Sleman

No Keterangan Pegawai

TAHUN

2010 2011 2012 2013 2014

1 Jumlah pegawai teknis 57 61 60 -

-2 Jumlah pegawai teknis yang mengikuti Diklat Teknis 17 7 17 -

-3 Jumlah pegawai non teknis 44 47 38 -

-4 Jumlah pegawai non teknis yang mengikuti Diklat non Teknis 10 4 16 -

-Dari tabel diatas dapat diambil analisa sebagai berikut, pada tahun 2010 prosentase antara jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 17/57 x 100% = 29,82 %. Sedangkan prosentase antara jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 10/44 x 100% = 22,72 %. Pada tahun 2011 prosentase antara jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 7/61 x 100% = 11,48 %. Sedangkan prosentase antara jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 4/47 x 100% = 8,51 %. Pada tahun 2012 prosentase antara jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 17/60 x 100% = 28,33 %. Sedangkan prosentase antara jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman dengan jumlah pegawai non teknis Pengadilan Negeri Sleman yang mengikuti Diklat adalah sebesar 16/38 x 100% = 42,11 %. PN Sleman. Target kinerja PN Sleman untuk Diklat ini adalah sebesar 50% dari keseluruhan pegawai.Target belum tercapai karena untuk Diklat SDM Satker pada tingkat pertama menunggu alokasi dan panggilan dari Satker tingkat banding atau dari tingkat Eselon I MA RI.

BAB IV PENUTUP

A. KESIMPULAN

Demikian Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2012 yang memuat laporan pencapaian kinerja Pengadilan Negeri Sleman pada tahun 2012.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) dari Pengadilan Negeri Sleman merupakan suatu perwujudan transparansi dan akuntabilitas Pengadilan Negeri Sleman, karena laporan ini melaporkan suatu capaian kinerja dalam kurun waktu tahun 2012 yang dibandingkan dengan rencana kerja/penetapan kinerja yang mengacu pada Rencana Stategis Pengadilan Negeri Sleman tahun 2010-2014.

Dengan menganalisa kinerja Pengadilan Negeri Sleman tahun 2012 maka diharapkan adanya suatu langkah nyata untuk meningkatkan kualitas kinerja Pengadilan Negeri Sleman sebagai institusi yang berwibawa, mandiri dan bisa mencerminkan rasa keadilan. Meningkatnya kualitas kinerja Pengadilan Negeri Sleman akan terlaksana apabila unit-unit dan komponen pendukungnya saling mengisi, terencana, tersistematis dan terprogram secara komprehensif serta didukung adanya koordinasi dan komunikasi antar bidang yang ada pada Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman dengan didukung adanya pengawasan internal maupun pengawasan eksternal.

Pada penulisan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Negeri Sleman tahun 2012 ini secara umum dapat disimpulkan bahwa target sasaran Pengadilan Negeri Sleman mencapai 71,38% dan dalam LAKIP tahun 2012 ini di lampirkan pula Indikator Kinerja Utama (IKU) Pengadilan Negeri Sleman Tahun 2012, Penetapan Kinerja Tahun 2013 (PKT 2013) , Rencana Kinerja Tahun 2014 ( RKT 2014) dan Matrik Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Negeri Sleman Tahun 2010 - 2014.

Dengan telah tersusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Negeri Sleman tahun 2012, Penetapan Kinerja Tahun 2013 serta Rencana Kinerja Tahun 2014 diharapkan bisa terlihat kinerja Pengadilan Negeri Sleman tahun 2012, gambaran kinerja tahun 2013 (sesuai dengan Penetapan Kinerja Tahun 2013) serta rencana kerja pada tahun 2014 (sesuai dengan Rencana Kinerja Tahun 2014).

B. SARAN-SARAN

Dari penyusunan LAKIP ini dapat diketahui bahwa diperlukan adanya suatu keterpaduan dalam penyusunan LAKIP yang dapat menjadi acuan penyusunan LAKIP pada semua Satuan Kerja dibawah Mahkamah Agung RI, sehingga terdapat keseragaman guna memudahkan penyatuan persepsi agar dalam pengumpulan data dapat lebih sederhana dan akurat. Kemudian juga dirasakan bahwa pemanfaatan LAKIP sebagai alat evaluasi kinerja bagi Satuan Kerja kurang optimal padahal LAKIP dapat digunakan sebagai dasar agar dapat meningkatan dan mencapai output kinerja yang lebih maksimal. Perlu diterapkannya juga sistem reward dan punishment dalam proses penyusunan LAKIP dan untuk capaian output serta outcome ada batas minimalnya sehingga dapat terukur capaian kinerja minimal. Untuk yang terakhir adalah belum semua bagian pada suatu Satuan Kerja memahami arti pentingnya LAKIP,sehingga diperlukan Bimtek khusus tentang LAKIP untuk semua bagian di dalam suatu Satuan Kerja untuk memberikan pemahaman akan pentingnya LAKIP.

Kinerja Pengadilan Negeri Sleman Tahun 2012 diharapkan dapat mewujudkan suatu langkah nyata untuk meningkatkan kualitas kinerja Pengadilan Negeri Sleman sebagai institusi yang berwibawa, mandiri dan bisa mencerminkan rasa keadilan terutama yang dapat dirasakan bagi masyarakat pencari keadilan melalui institusi Pengadilan Negeri Sleman.

Meningkatnya kualitas kinerja Pengadilan Negeri Sleman akan terlaksana apabila unit-unit dan komponen pendukungnya saling mengisi, terencana, tersistimatis dan terprogram secara komprehensif dan akuntabel.

Dengan telah tersusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Negeri Sleman Tahun 2012 ini diharapkan bisa terlihat kinerja Pengadilan Negeri Sleman secara transparan dan akuntabel sehingga bisa menjadi patokan pencapaian kinerja Pengadilan Negeri Sleman pada tahun yang sedang berjalan dan pada tahun yang akan datang serta pada tahun-tahun berikutnya, dalam rangka pencapaian target sasaran yang diharapkan supaya dapat terus meningkat baik secara kualitas maupun

kuantitas dari segi sumber daya manusia maupun dalam pemberian mutu pelayanan kepada para masyarakat pencari keadilan pada Pengadilan Negeri Sleman sehingga masyarakat akan merasa nyaman dan terlayani di Pengadilan Negeri Sleman.

Ketua

Pengadilan Negeri Sleman

MULYANTO, SH., MH.

NIP. 19610105 198612 1 001

Sleman, Februari 2013

Panitera/Sekretaris Pengadilan Negeri Sleman

TRI MANDOYO, SH., M.Hum.

NIP. 040044235

EXECUTIVE SUMMARY

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Tahun 2012 dari Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman merupakan LAKIP ketiga dari RENSTRA Tahun 2010-2014 PN Sleman. Hal ini sesuai dengan Instruksi Presiden Republik Indonesia No. 5 Tahun 2004 tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) dan dituangkan dalam Surat Edaran KEMENPAN dan REFORMASI BIROKRASI No. 11 Tahun 2011 disesuaikan dengan Peraturan KEMENPAN dan REFORMASI BIROKRASI No. 29 Tahun 2010 dan ditindaklanjuti dengan Surat Sekretaris MARI No. 676-1/SEK/KU.01/12/2012 dengan hal perihal : Penyampaian LAKIP Tahun 2012 dan Dokumen Penetapan Kinerja Tahun 2013.

Dalam LAKIP Tahun 2012 tertuang Indikator Kinerja Utama dari Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman yang didukung tersedianya Alokasi Anggaran Dalam DIPA Tahun 2012 yang terdiri dari DIPA Badan Urusan Administrasi No. 0154/005-01.2.01/14/2012 ( DIPA 01) dengan PAGU Rp.11.256.563.000,- dan DIPA DitJen Badilum No. 0879/005-03.2.01/14/2012 dengan PAGU Rp 175.834.000,- ( DIPA 03). Hal ini merupakan dukungan anggaran untuk melaksanakan program dan kegiatan sesuai target yang direncanakan untuk mencapai suatu hasil kinerja, baik kinerja utama ataupun kinerja pendukung yang bersifat rutin akan tetapi sangat berpengaruh terhadap capaian target sasaran kinerja di Pengadilan Negeri Sleman.

Salah satu inti kegiatan yg merupakan tugas pokok dan fungsi serta pencapaian kinerja dari Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman adalah dalam Program Peningkatan Manajemen Peradilan Umum dengan Indikator Kinerja Utama sebagai berikut :

1. Peningkatan penyelesaian upaya mediasi 4. Peningkatan kualitas SDM 2. Peningkatan penyelesaian perkara 5. Peningkatan kualitas pengawasan 3. Peningkatan tertib administrasi perkara 6. Peningkatan aksebilitas masyarakat

Dalam Rangka Pencapaian OUTPUT Kinerja pada SatKer Pengadilan Negeri Sleman sangat dipengaruhi oleh Unsur SDM,Sarana dan Prasarana dan utamanya adalah tersedianya anggaran yang berkaitan dengan Realisasi IKU yang telah ditetapkan.

Untuk mencapai rencana kinerja yang telah ditetapkan, maka Satuan Kerja Pengadilan Negeri Sleman menetapkan 3 Program kegiatan sebagai berikut :

1. Program dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya pada Mahkamah Agung 2. Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur Mahkamah Agung

3. Program peningkatan manajemen peradilan umum

Program-program tersebut ditetapkan dalam Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Sleman.

DAFTAR ISI

Executive Summary (Ikhtisar Eksekutif) i

BAB I Pendahuluan ... i

A. Latar Belakang ... 1

B. Tugas dan Fungsi... 2

C. Sistematika Penyajian ...5

BAB II Perencanaan dan Penetapan Kinerja... 6

A. Rencana Strategis Tahun 2010-2014 ... 6

1. Visi dan Misi ... 6

2. Tujuan dan sasaran strategis... 7

3. Program Utama dan kegiatan pokok ... 8

B. Indikator Kinerja Utama PN Sleman... 9

C. Rencana Kinerja PN Sleman tahun 2012...13

D. Perjanjian/Penetapan Kinerja PN Sleman tahun 2012...15

BAB III Akuntabilitas Kinerja ... 17

A. Pengukuran kinerja Tahun 2012... 17

B. Matrik Pengukuran Kinerja Tahun 2012 PN Sleman... 18

C. Analisis Akuntabilitas Kinerja ... 20

BAB IV Penutup ... 23

A. Kesimpulan ... 23

B. Saran-saran ... 24

LAMPIRAN

1. Struktur Organisasi Pengadilan Negeri Sleman

2. Surat Keputusan dan Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Sleman 3. Matrik Rencana Strategis 2010 – 2014

4. Pengukuran Kinerja Tahun 2012

5. Pernyataan Penetapan Kinerja dan Matrik Penetapan Kinerja Tahun 2013 6. Rencana Kinerja Tahun 2014

LAMPIRAN

Struktur Organisasi Pengadilan Negeri Sleman

Majelis Hakim

Panitera/Sekretaris (Tri Mandoyo, SH.,MM.) Wakil Panitera/Wakil Sekretaris (Sri Marwati, SH / Drs. Ayodyo P.)

Kepaniteraan Perdata (Bayu K, SH)

Kepaniteraan Pidana (MY. Siti Yuriah, SH)

Kelompok Tenaga Funfsional Panitera Pengganti dan Jurusita Kepaniteraan

Hukum (Indaryati M.,

SH)

Sub Bag Keuangan (Tri Rejeki M.)

Sub Bag Umum (Nur Yusuf Irawan, ST.)

Sub Bag Kepegawaian

(R M. Noor Jahja, SS.)

BAGAN STRUKTUR ORGANISASI PENGADILAN NEGERI SLEMAN

KLAS

Ketua (Mulyanto, SH., MH.) Wakil ketua (Riyadi Sunindyo Florentinus, SH.)

PENGADILAN NEGERI KELAS IB SLEMAN

Jalan Merapi No.1 Beran Sleman Telp/Fax. (0274) 868401 Kode Pos 55511

| Email : pnsleman@yahoo.co.id | Website: http://pn-sleman.go.id |

SURAT KEPUTUSAN PANITERA/SEKRETARIS PENGADILAN NEGERI SLEMAN

NOMOR : W13-U2/ /OT.01.2/SK/II/2013 TENTANG

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA PENGADILAN NEGERI SLEMAN

PANITERA/SEKRETARIS PENGADILAN NEGERI SLEMAN

Menimbang : 1. Bahwa untuk melaksanakan ketentuan pasal 3 dan pasal 4 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Instansi Pemerintah;

2. Bahwa dengan berakhirnya masa Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Tahun 2004 – 2009, dan dimulainya Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Tahun 2010 – 2014 maka Pengadilan Negeri Sleman perlu meninjau kembali atau mereview untuk penyempurnaan Indikator Kinerja Utama (IKU).

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor : 31 Tahun 1997 tentang Peradilan Militer.

2. Undang-undang Nomor : 3 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor :14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung.

3. Undang-undang Nomor : 46 Tahun 2009 tentang Pengadilan Tindak Pidana Korupsi.

4. Undang-undang Nomor : 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman.

5. Undang-undang Nomor : 49 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor : 2 Tahun 1986 tentang Peradilan Umum.

6. Undang-undang Nomor :50 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 7 Tahun 1989 tentang Peradilan Agama.

7. Undang-undang Nomor : 51 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 5 Tahun 1986 tentang Peradilan Tata Usaha Negara.

8. Peraturan Pemerintah Nomor : 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah.

9. Peraturan Presiden Nomor : 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2004-2009.

10. Peraturan Presiden Nomor : 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Fungsi, Struktur Organisasi, dan Tata Kerja

11. Peraturan Presiden Nomor : 13 Tahun 2005 tentang Sekretariat Mahkamah Agung.

12. Peraturan Presiden Nomor : 14 Tahun 2005 tentang Kepaniteraan Mahkamah Agung.