BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.3. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua
4.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Perencanaan
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk variabel Perencanaan Karir (X2), agar terlihat lebih sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan dukungan dari pihak Yayasan Pendidikan Harapan Medan dalam pemberian kesempatan yang sama dalam peningkatan karir pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mendukung sekali (5) yaitu sebanyak 35 orang (64,8%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mendukung (4) sebanyak 11 orang (20,4%), dan yang mendukung (3) sebanyak 8 orang (14,8%). Hal ini berarti bahwa mayoritas pagawai beranggapan pihak Yayasan Pendidikan Harapan Medan sangat mendukung sekali dalam pemberian kesempatan yang sama dalam peningkatan karir para pegawainya.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan keadilan program perencanaan karir bagi setiap pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat adil sekali (5) yaitu sebanyak 36 orang (66,7%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat adil (4) sebanyak 11 orang (20,4%), dan yang menyatakan adil (3) sebanyak 7 orang (13%). Hal ini berarti bahwa mayoritas pegawai beranggapan program perencanaan karir dinilai sangat adil sekali oleh pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan sikap atasan dalam mendukung perencanaan karir yang telah dibuat oleh para pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat menyikapi sekali (5) yaitu sebanyak 44 orang (81,5%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat menyikapi (4) sebanyak 7 orang (13%), dan yang menyatakan menyikapi (3) sebanyak 3 orang (5,6%). Hal ini berarti mayoritas pengawai beranggapan sikap atasan dalam mendukung perencanaan karir para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan adalah sangat menyikapi sekali.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kepedulian atasan terhadap karir para pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat peduli sekali (5) yaitu sebanyak 42 orang (77,7%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat peduli (4) sebanyak 8 orang (14,8%), dan yang menyatakan peduli (3) sebanyak 4 orang (7,4%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan atasan sangat peduli sekali terhadap karir para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan keakuratan informasi mengenai peluang karir di Yayasan Pendidikan Harapan Medan, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat akurat sekali (5) yaitu sebanyak 40 orang (74,1%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat akurat (4) sebanyak 9 orang (16,7%), dan yang menyatakan akurat (3) sebanyak 5 orang (9,3%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan informasi mengenai peluang karir di Yayasan Pendidikan Harapan Medan dinilai sangat akurat sekali.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kemudahan untuk memperoleh informasi mengenai peluang karir yang ada di Yayasan Pendidikan Harapan Medan, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mudah sekali (5) yaitu sebanyak 38 orang (70,4%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mudah (4) sebanyak 8 orang (14,8%), dan yang menyatakan mudah (3) sebanyak 8 orang (14,8%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan informasi mengenai peluang karir di Yayasan Pendidikan Harapan Medan dinilai sangat mudah sekali sekali diperoleh.
4.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Pengembangan Karir (Y)
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk variabel Pengembangan Karir (Y) agar terlihat lebih sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kesesuaian antara pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pegawai dengan bidang pekerjaan yang dikerjakan pegawai sehari-hari, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan
sebagian besar menyatakan sangat sesuai sekali (5) yaitu sebanyak 25 orang (46,3%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat sesuai (4) sebanyak 23 orang (42,6%), dan yang sesuai (3) sebanyak 6 orang (11,1%). Hal ini berarti bahwa mayoritas pegawai beranggapan pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan sangat sesuai sekali dengan bidang pekerjaan yang kerjakan sehari-hari oleh pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan dukungan program pendidikan dan pelatihan dalam membantu pengembangan karir pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mendukung sekali (5) yaitu sebanyak 30 orang (55,6%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mendukung (4) sebanyak 18 orang (33,3%), dan yang mendukung (3) sebanyak 6 orang (11,1%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan program pendidikan dan pelatihan sangat mendukung sekali dalam membantu pengembangan karir pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan pengelolaan pengembangan karir di Yayasan Pendidikan Harapan Medan, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mendukung sekali (5) yaitu sebanyak 29 orang (53,7%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mendukung (4) sebanyak 20 orang (37%), dan yang mendukung (3) sebanyak 5 orang (9,3%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pengelolaan pengembangan karir di Yayasan Pendidikan Harapan Medan sangat baik sekali.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan tanggapan para pegawai jika posisi yang kosong diisi oleh pekerja yang berkaitan dengan pekerja di dalam, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat menanggapi sekali (5) yaitu sebanyak 33 orang (61,1%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat menanggapi (4) sebanyak 14 orang (25,9%), dan yang menanggapi (3) sebanyak 7 orang (13%). Hal ini berarti mayoritas pegawai sangat menanggapi sekali jika ada posisi yang kosong diisi oleh pekerja yang berkaitan dengan pekerja di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kesesuaian antara sistem promosi yang dilakukan dengan ketentuan/ketetapan yang ada, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat sesuai sekali (5) yaitu sebanyak 37 orang (68,5%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat sesuai (4) sebanyak 9 orang (16,7%), dan yang sesuai (3) sebanyak 8 orang (14,8%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan sistem promosi yang dilakukan sangat sesuai sekali dengan ketentuan/ketetapan yang ada di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan dukungan pemberian promosi dalam menciptakan persaingan yang sehat di antara pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mendukung sekali (5) yaitu sebanyak 37 orang (68,5%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mendukung (4) sebanyak 11 orang (20,4%), dan yang mendukung (3) sebanyak 6 orang (11,1%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pemberian promosi sangat mendukung sekali dalam
menciptakan persaingan yang sehat diantara pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan jika pengalaman kerja dijadikan salah satu indikator penilaian dalam peningkatan jabatan, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat setuju sekali (5) yaitu sebanyak 37 orang (68,5%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat setuju (4) sebanyak 11 orang (20,4%), dan yang setuju (3) sebanyak 6 orang (11,1%). Hal ini berarti mayoritas pegawai sangat setuju sekali jika pengalaman kerja dijadikan salah satu indikator penilaian dalam peningkatan jabatan di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dukungan pengalaman kerja dalam pengembangan karir pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat mendukung sekali (5) yaitu sebanyak 37 orang (68,5%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat mendukung (4) sebanyak 14 orang (25,9%), dan yang mendukung (3) sebanyak 3 orang (5,6%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pengalaman kerja sangat mendukung sekali dalam pengembangan karir pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan tanggapan pegawai jika masa kerja menjadi salah satu faktor penentu dalam peningkatan karir pegawai, maka para pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan sebagian besar menyatakan sangat menanggapi sekali (5) yaitu sebanyak 32 orang (59,3%), kemudian berturut-turut menyatakan sangat menanggapi (4) sebanyak 16 orang (29,6%), dan yang
menanggapi (3) sebanyak 6 orang (11,1%). Hal ini berarti mayoritas pegawai sangat menanggapi sekali jika masa kerja menjadi salah satu faktor penentu dalam peningkatan karir pegawai.