2013 Jumlah orang/
42. DANA PENSIUN DAN IMBALAN KERJA LAINNYA PENSION PLAN AND OTHER EMPLOYEE BENEFITS Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan
Bank Bank
Bank menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap yang memenuhi syarat yang dikelola dan diadministrasikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
The Bank has a defined contribution pension plan covering its qualified permanent employees, which is managed and administered by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013, iuran yang dibayarkan oleh karyawan dan Bank masing-masing adalah sebesar 3,75% dan 6,25% dari penghasilan dasar karyawan.
As of 31 December 2014 and 2013, the employees’ and the Bank’s contributions were 3.75% and 6.25%, respectively, of the employees’ basic salaries.
Untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal
31 Desember 2014 dan 2013, iuran pasti Bank yang diakui sebagai “beban tenaga kerja dan tunjangan” masing- masing sebesar Rp44.600 dan Rp40.737.
For the years ended 31 December 2014 and 2013, the Bank’s defined contributions are recognized as “salaries and employee benefits” amounting to Rp44,600 and Rp40,737, respectively.
Program pensiun iuran pasti (lanjutan) Defined contribution pension plan (continued)
Entitas Anak Subsidiary
Sejak tanggal 16 Mei 2007 dan 1 September 2007, ADMF dan AI menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap yang memenuhi kriteria yang ditetapkan, dimana program pensiun iuran pasti ini dikelola dan diadministrasikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Since 16 May 2007 and 1 September 2007, ADMF and AI have a defined contribution pension plan covering their qualified permanent employees who meet the criteria, where the defined contribution pension plan is managed
and administered by PT Asuransi Jiwa Manulife
Indonesia. Pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013,
ADMF dan AI membayar iuran pensiun sebesar 3% dari penghasilan dasar karyawan.
As of 31 December 2014 and 2013, ADMF and AI paid pension costs at 3% from the employees’ basic salaries.
Untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal
31 Desember 2014 dan 2013, iuran pasti ADMF dan AI yang diakui sebagai “beban tenaga kerja dan tunjangan” masing-masing sebesar Rp17.755 dan Rp14.242.
For the years ended 31 December 2014 and 2013, the defined contributions for ADMF and AI recognized as “salaries and employee benefits” amounted to Rp17,755 and Rp14,242, respectively.
Imbalan kerja lainnya Other employee benefits
Bank Bank
Kewajiban atas imbalan kerja jangka panjang dan imbalan pasca-kerja meliputi uang jasa, uang pisah, pesangon, dan kompensasi lainnya dihitung oleh perusahaan konsultan
aktuaria PT Towers Watson Purbajaga dengan
menggunakan metodeProjected-Unit-Credit.
The liability for long-term and post-employment benefits consisting of service payments, severance payments, termination benefits, and other compensation was calculated by a licensed actuarial consulting firm, PT Towers Watson Purbajaga, using the Projected-Unit- Credit method.
Tabel berikut ini menyajikan kewajiban imbalan kerja Bank: The following table summarizes the Bank’s employee
benefits liabilities:
Kewajiban imbalan kerja Employee benefits liabilities 31 Desember/December
2014 2013 2012 2011 2010
Present value of
Nilai kini kewajiban imbalan pasti 1.225.147 1.075.726 1.039.187 709.781 586.093 defined benefit obligation
Nilai yang belum diakui: Unrecognized amounts of:
- Kerugian aktuaria (299.013) (247.068) (355.841) (121.274) (65.143) Actuarial loss -
- Beban jasa lalu (16.761) (23.609) (29.420) (35.230) (41.041) Past service cost -
909.373 805.049 653.926 553.277 479.909
Beban imbalan kerja Employee benefits expenses
1 Januari/January - 31 Desember/December
2014 2013
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam perhitungan di atas:
Key assumptions used in the above calculation:
31 Desember/ December
2014 2013
Asumsi ekonomi: Economic assumptions:
- Tingkat diskonto per tahun 8,00% 9,00% Annual discount rate -
- Tingkat kenaikan penghasilan
dasar per tahun 7,00% - 10,00% 7,00% - 10,00% Annual basic salary growth rate -
Tabel berikut menunjukkan sensitivitas atas kemungkinan perubahan tingkat suku bunga pasar, dengan variabel lain dianggap tetap, terhadap kewajiban imbalan pasca-kerja dan beban jasa kini pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013:
The following table demonstrates the sensitivity to a reasonably possible change in market interest rates, with all other variables held constant, of the obligation for post- employment and current service cost as of 31 December 2014 and 2013: 2014 2013 Kewajiban imbalan pasca-kerja/Obligation for post-employment benefits Beban jasa kini/ Current service cost Kewajiban imbalan pasca-kerja/Obligation for post-employment benefits Beban jasa kini/ Current service cost
Kenaikan suku bunga Increase in interest rate
dalam 100 basis poin (77.704) (6.581) (68.912) (8.060) by 100 basis point
Penurunan suku bunga Decrease in interest rate
dalam 100 basis poin 86.630 7.394 76.578 9.192 by 100 basis point
Kewajiban imbalan kerja Bank pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 telah sesuai dengan laporan aktuaris masing-masing tertanggal 5 Januari 2015 dan 6 Januari 2014.
The Bank’s employee benefits liabilities as of
31 December 2014 and 2013 are in accordance with the actuarial report dated 5 January 2015 and 6 January 2014, respectively.
Entitas Anak Subsidiaries
Kewajiban atas imbalan kerja jangka panjang dan imbalan pasca-kerja meliputi pensiun, cuti berimbalan jangka
panjang, jubilee, uang pisah, uang penghargaan, dan
kompensasi lainnya dihitung setiap tahun oleh perusahaan konsultan aktuaria, PT Towers Watson Purbajaga dengan
menggunakan metodeProjected-Unit-Credit.
The liability for long-term and post-employment employee benefits consists of pension, long service leave, jubilee awards, severance pay, and other compensation which
were calculated annually by a licensed actuarial
consulting firm, PT Towers Watson Purbajaga, using the Projected-Unit-Credit method.
Tabel berikut ini menyajikan kewajiban imbalan kerja Entitas Anak:
The following table summarizes the Subsidiaries’
employee benefits liabilities:
Kewajiban imbalan kerja Employee benefits liabilities 31 Desember/December
2014 2013 2012 2011 2010
Present value of defined benefit
Nilai kini kewajiban imbalan pasti 424.943 291.346 350.658 244.497 148.268 obligation
Nilai yang belum diakui: Unrecognized amounts of:
- Kerugian aktuaria (51.920) (21.460) (161.867) (116.848) (58.685) Actuarial loss -
Imbalan kerja lainnya (lanjutan) Other employee benefits (continued)
Entitas Anak (lanjutan) Subsidiaries (continued)
Beban imbalan kerja Employee benefits expenses
1 Januari/January- 31 Desember/December
2014 2013
Beban jasa kini 43.713 59.045 Current service cost
Beban bunga atas kewajiban 26.659 21.816 Interest on obligation
Amortisasi atas: Amortization of:
- Kerugian aktuaria 1.321 10.197 Actuarial loss -
- Beban jasa lalu (458) (458) Past service cost -
Beban kurtailmen (27.219) - Curtailment cost
Beban pesangon khusus 98.153 - Special termination benefit cost
142.169 90.600
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam perhitungan di atas:
Key assumptions used in the above calculation:
31 Desember/December
2014 2013
Asumsi ekonomi: Economic assumptions:
- Tingkat diskonto per tahun 8,50% 9,25% Annual discount rate -
- Tingkat kenaikan penghasilan
dasar per tahun 7,00% - 10,00% 7,00% - 10,00% Annual basic salary growth rate -
Tabel berikut menunjukkan sensitivitas atas kemungkinan perubahan tingkat suku bunga pasar, dengan variabel lain dianggap tetap, terhadap kewajiban imbalan pasca-kerja dan beban jasa kini Entitas anak pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013:
The following table demonstrates the sensitivity to a reasonably possible change in market interest rates, with all other variables held constant, of the obligation for post- employment and current service cost of Subsidiaries as of 31 December 2014 and 2013: 2014 2013 Kewajiban imbalan pasca-kerja/Obligation for post-employment benefits Beban jasa kini/ Current service cost Kewajiban imbalan pasca-kerja/Obligation for post-employment benefits Beban jasa kini/ Current service cost
Kenaikan suku bunga Increase in interest rate
dalam 100 basis poin (42.441) (4.809) (35.066) (8.466) by 100 basis point
Penurunan suku bunga Decrease in interest rate
dalam 100 basis poin 50.129 6.430 41.683 10.303 by 100 basis point
Kewajiban imbalan kerja ADMF pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 telah sesuai dengan laporan aktuaris independen masing-masing tertanggal 6 Januari 2015 dan 8 Januari 2014.
The ADMF’s employee benefits liability as of
31 December 2014 and 2013 was in accordance with the independent actuarial report dated 6 January 2015 and 8 January 2014, respectively.
Imbalan kerja lainnya (lanjutan) Other employee benefits (continued) Beban imbalan kerja (lanjutan) Employee benefits expenses (continued)
Kewajiban imbalan kerja AQ pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 telah sesuai dengan laporan aktuaris independen masing-masing tertanggal 5 Januari 2015 dan 24 Januari 2014.
The AQ’s employee benefits liability as of 31 December 2014 and 2013 was in accordance with the independent actuarial report dated 5 January 2015 and 24 January 2014, respectively.
Bank dan Entitas Anak Bank and Subsidiaries
Tabel berikut ini adalah perubahan kewajiban imbalan kerja Bank dan Entitas Anak untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013:
The following table shows the movements of the employee benefits liability of the Bank and Subsidiaries for the years ended 31 December 2014 and 2013:
2014 2013
Saldo awal 1.079.913 848.153 Beginning balance
Beban tahun berjalan - neto 305.876 298.772 Current year expenses - net
Pembayaran kepada karyawan (98.969) (67.012) Payment to employees
Liabilitas yang diakui di laporan Liability recognized in consolidated
posisi keuangan konsolidasian 1.286.820 1.079.913 statement of financial position