KONSOLIDASIAN STATEMENTS
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA 34. PENSION OBLIGATIONS AND OTHER POST RETIREMENT
Sesuai dengan kebijakan Bank CIMB Niaga, pegawai mendapat fasilitas imbalan pensiun dan imbalan kerja lainnya, sebagai berikut:
In accordance with Bank CIMB Niaga‟s policy, employees are entitled to the pension employee benefit and other employee benefits, as follows:
Imbalan Pensiun Pension benefits
Bank CIMB Niaga menyelenggarakan dua program pensiun yang terdiri dari program pensiun manfaat pasti dan program iuran pasti, sebagai berikut:
Bank CIMB Niaga sponsors two pension employee program plans consisting of a defined benefit plan and defined contribution plan, as follows:
a. Manfaat pasti a. Defined benefit plan
Manfaat pasti diselenggarakan untuk seluruh karyawan tetap Bank CIMB Niaga yang dikelola dan diadministrasikan oleh “Dana Pensiun PT Bank CIMB Niaga Tbk”.
Bank CIMB Niaga sponsors a defined benefit pension retirement program covering all of its permanent employees which is managed and administered by “Dana Pensiun PT Bank CIMB Niaga Tbk”.
Program tersebut memberikan manfaat pensiun yang akan dibayarkan kepada karyawan yang berhak pada saat karyawan pensiun atau pada saat karyawan tersebut berhenti sesuai dengan peraturan dana pensiun yang bersangkutan yang dibuat sesuai dengan UU Ketenagakerjaan. Manfaat pensiun dihitung berdasarkan masa kerja karyawan yang bersangkutan pada Bank CIMB Niaga dan tingkat gaji terakhir pada saat pensiun.
The plan calls for benefits to be paid to eligible employees at retirement or when the employees resign according to the pension fund regulation which is designed to comply with Labor Law. The benefits paid at retirement are based primarily upon years of service with Bank CIMB Niaga and compensation rates near the retirement age.
Pendanaan program pensiun ini dilakukan oleh Bank CIMB Niaga dengan membayar iuran tahunan yang setidaknya memenuhi jumlah minimum seperti yang diharuskan oleh peraturan perundangan dana pensiun yang berlaku. Jumlah iuran ini umumnya meliputi manfaat pensiun untuk jasa karyawan masa kini, amortisasi biaya masa lalu dan koreksi aktuarial.
Bank CIMB Niaga has funded the plan through annual contributions which are sufficient to meet the minimum requirements set forth in applicable pension fund laws. This contribution usually reflects benefits attributed to employees‟ current service costs, as well as amortisation of past service cost and experience adjustments.
Penilaian atas kewajiban pensiun pada tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 dilakukan oleh konsultan aktuaria independen PT Watson Wyatt Purbajaga dengan menggunakan metode ”Projected Unit Credit”.
The calculation of pension liabilities as at 31 December 2008 and 2007 were prepared by an independent actuary PT Watson Wyatt Purbajaga using the “Projected Unit Credit” method.
Berikut ini adalah hal-hal yang diungkapkan dalam laporan- laporan aktuaria tanggal 13 Pebruari 2009 dan 14 Desember 2007, masing-masing dalam menghitung kewajiban pensiun per tanggal 31 Desember 2008 dan 2007:
The following are disclosed in the actuarial report dated 13 February 2009 and 14 December 2007 to calculate the retirement benefits liability as at 31 December 2008 and 2007, respectively:
LAINNYA (lanjutan) OBLIGATIONS (continued)
Imbalan Pensiun (lanjutan) Pension benefits (continued)
a. Manfaat pasti (lanjutan) a. Defined benefit plan (continued)
Jumlah yang diakui di neraca konsolidasian per tanggal
31 Desember 2008 dan 2007 ditentukan sebagai berikut: The amounts recognised in the consolidated balance sheets as at 31 December 2008 and 2007 are determined as follows:
Jumlah yang diakui di laboran laba rugi konsolidasian adalah sebagai berikut:
The amounts recognised in the consolidated statements of income are as follows:
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA (lanjutan) 34. PENSION OBLIGATIONS (continued) AND OTHER POST RETIREMENT
Imbalan Pensiun (lanjutan) Pension benefits (continued)
a. Manfaat pasti (lanjutan) a. Defined benefit plan (continued)
Mutasi saldo kewajiban yang diakui di dalam neraca
konsolidasian adalah: Movement in the liability recognised in the consolidated balance sheet:
Asumsi-asumsi utama yang digunakan oleh aktuaris independen dalam perhitungan di atas adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used by the independent actuary in the above calculation are:
b. Program iuran pasti b. Defined contribution plan
Program pensiun iuran pasti diselenggarakan untuk seluruh karyawan CIMB Niaga. Program ini dikelola oleh Yayasan Dana Pensiun untuk karyawan eks Bank Niaga dan PT Asuransi AIG Life untuk karyawan eks Bank Lippo. Program pensiun ini telah disetujui oleh Menteri Keuangan dalam Surat Keputusan No. S-116/LK/1996 tanggal 9 Januari 1996. Beban iuran pensiun yang dibebankan pada laporan laba rugi konsolidasian untuk periode 2009 berjumlah Rp 61.298 (2008: Rp 47.684).
The defined contribution retirement plan covers all CIMB Niaga permanent employees. The plan is administered by Yayasan Dana Pensiun for ex Bank Niaga‟s employees and PT Asuransi AIG Life for ex Bank Lippo‟s employees. The pension plan was approved by the Minister of Finance in its Decision Letter No. S-116/LK/1996 dated 9 January 1996. Pension plan contribution charged to the consolidated statement of
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA (lanjutan) 34. PENSION OBLIGATIONS (continued) AND OTHER POST RETIREMENT
Imbalan kerja lainnya Other employee benefits
Imbalan kerja lainnya meliputi uang jasa, uang pisah, pesangon, tunjangan cuti besar dan kompensasi lainnya, dikompensasikan dengan imbalan pensiun.
Kewajiban imbalan kerja Bank CIMB Niaga untuk karyawan ex Bank CIMB Niaga per tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 dihitung oleh konsultan aktuaria independen PT Watson Wyatt Purbajaga dengan menggunakan metode
“Projected Unit Credit”. Sedangkan kewajiban imbalan kerja
untuk karyawan ex PT Bank Lippo Tbk per tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 dihitung oleh konsultan aktuaria independen, PT Padma Radya Aktuaria dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit”.
Other employee benefits consist of service payments, severance payments, termination benefits, long-term service awards and other compensation, compensated with retirement benefits.
Bank CIMB Niaga‟s other employee benefits obligation as at 31 December 2008 and 2007 were calculated by an independent actuary PT Watson Wyatt Purbajaga using the “Projected Unit Credit” method. While for other employee benefit obligation for ex PT Bank Lippo Tbk as at 31 December 2008 and 2007, were calculated by an independent actuary, PT Padma Radya Aktuaria using the “Projected Unit Credit” method.
Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan biaya manfaat pensiun oleh Aktuaria Independen pada tanggal 31 Desember 2008 dan 2007, adalah sebagai berikut:
The key assumptions used by the Independent Actuary as
at 31 December 2008 and 2007 for the calculation of pension benefit expenses, are as follows:
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA (lanjutan) 34. PENSION OBLIGATIONS (continued) AND OTHER POST RETIREMENT
LAINNYA (lanjutan) OBLIGATIONS (continued)
Imbalan kerja lainnya (lanjutan) Other employee benefits (continued)
Jumlah yang diakui di neraca konsolidasian adalah: The amounts recognised in the consolidated balance sheets are as follows:
Jumlah yang diakui di laporan laba rugi konsolidasian per tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 adalah sebagai berikut:
The amounts recognised in the consolidated statements of income as at 31 December 2008 and 2007 are as follows:
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA (lanjutan) 34. PENSION OBLIGATIONS (continued) AND OTHER POST RETIREMENT
Imbalan kerja lainnya (lanjutan) Other employee benefits (continued)
Mutasi saldo kewajiban yang diakui didalam neraca
konsolidasian adalah: Movement in the liability recognised in the consolidated balance sheets:
Imbalan kerja karyawan – ex PT Bank Lippo Tbk Employee benefits – ex PT Bank Lippo Tbk
Jumlah kewajiban berdasarkan perhitungan Aktuaria Independen per tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 adalah sebagai berikut:
Total liabilities balance based on the Independent Actuary‟s calculation as at 31 December 2008 and 2007 are as follows:
34. PENSIUN DAN KEWAJIBAN IMBALAN PASCA-KERJA
LAINNYA (lanjutan) 34. PENSION OBLIGATIONS (continued) AND OTHER POST RETIREMENT
Imbalan kerja lainnya (lanjutan) Other employee benefits (continued)
Perubahan pada kewajiban yang diakui didalam neraca
konsolidasian: The changes of liability that is recognised in consolidated balance sheet:
2008 2007
Kewajiban awal tahun 132,021 86,554 Balance at beginning of the year
Pembayaran manfaat (2,390) (2,217) Benefit payment
Beban imbalan kerja yang diakui Employee benefit expense
pada tahun berjalan – bersih 61,298 47,684 recognised in the current year – net
Biaya pesangon (29,115) - Termination cost
161,814 132,021
Anak Perusahaan 2,053 1,488 Subsidiaries
Kewajiban akhir tahun 163,867 133,509 Balance at end of the year
Beban/(pemulihan) imbalan kerja pada tahun-tahun berjalan adalah sebagai berikut:
The employee benefits expense/(recovery) for the years are
as follows:
Pada tanggal 30 Juni 2009, karyawan ex - PT Bank CIMB Niaga Tbk yang memperoleh imbalan pensiun dan imbalan kerja lainnya berjumlah 1.206 (2008: 305).
As at 30 Juni 2009, the number of employees of ex PT Bank CIMB Niaga Tbk who are eligible for retirement and other employee benefits was 1,206 (2008: 305).
Bank CIMB Niaga telah menghitung kewajibannya sehubungan dengan Undang-undang ketenagakerjaan No. 13/2003. Tidak ada pendanaan yang dilakukan sehubungan dengan program imbalan kerja tersebut.
Bank CIMB Niaga has calculated it‟s estimated employee benefits liability in accordance with Labor Law No. 13/2003. No funding of benefits has been made in relation to the employee benefits program.