5. 1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
a. Kedudukan Hakim Ad Hoc adalah sebagai Hakim Anggota dalam suatu Majelis Hakim yang memiliki tugas untuk memeriksa dan memutuskan perkara perburuhan atau perkara hubungan industrial yang pengangkatannya atas usul serikat pekerja/serikat buruh dan organisasi pengusaha. Hakim Ad Hoc mempunyai tugas dan wewenang yang sama dengan Anggota Majelis lainnya. HakimAd Hochanya dapat menjadi Hakim Anggota dan tidak dapat menjadi Hakim Ketua Majelis.
b. Keterlibatan Hakim Ad Hoc dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, memegang peranan penting mengingat Perselisihan Hubungan Industrial bukan perkara yang bersifat umum tapi merupakan perkara yang bersifat khusus, sehingga dibutuhkan aparat penegak hukum yang benar-benar berpengalaman di bidang hubungan industrial. Hakim Ad Hoc untuk perkara-perkara di pengadilan dibutuhkan untuk mendapatkan keseimbangan dalam memeriksa dan memutus perkara terutama jika ada masalah-masalah yang kompleks yang menyangkut hukum ketenagakerjaan atau hukum perburuhan.
2
Berdasarkan kesimpulan di atas, peneliti menyarankan:
a. Sebaiknya dalam perekrutan Hakim Ad Hoc pada Pengadilan Hubungan Industrial lebih dengan transparan dan efisien, sehingga Hakim Ad Hoc yang diterima merupakan orang-orang benar-benar ahli di bidang perburuhan atau ketenagakerjaan.
b. Sebaiknya Hakim Ad Hoc diberikan pelatihan yang lebih mendalam tentang perselisihan hubungan industrial agar dapat meningkatkan pemahaman dan profesionalisme dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di tingkat pengadilan.
PERAN HAKIMAD HOCPADA PERADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
(Studi pada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tanjung Karang)
(Skripsi)
Oleh
Mohammad Ersyad Bafadhal
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS LAMPUNG
BANDAR LAMPUNG 2013
PERAN HAKIMAD HOCPADA PERADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
(Studi pada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tanjung Karang)
Oleh
Mohammad Ersyad Bafadhal
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar SARJANA HUKUM
pada
Bagian Hukum Administrasi Negara Fakultas Hukum Universitas Lampung
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS LAMPUNG
BANDAR LAMPUNG 2013
Judul Skripsi : PERAN HAKIM AD HOC PADA PERADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (Studi pada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tanjung Karang)
Nama Mahasiswa : Mohammad Ersyad Bafadhal
NPM : 0852 011 151
Program Studi : Hukum Administrasi Negara
Fakultas : Hukum
MENYETUJUI
1. Komisi PembimbingElman Eddy Patra, S.H., M.H. Satria Prayoga, S.H., M. H. NIP 19600714 198603 1 002 NIP 19820623 200812 1 003
2. Ketua Bagian Hukum Administrasi Negara
Nurmayani, S. H., M. H. NIP 19611219 198803 2 002
MENGESAHKAN
1. Tim Penguji
Ketua : Elman Eddy Patra, S.H., M.H. ...
Sekretaris/Anggota: Satria Prayoga, S.H., M. H. ...
Penguji Utama : Sri Sulastuti, S. H., M.H. ...
2. Dekan Fakultas Hukum
Dr. Heryandi, S. H., M. S. NIP 19621109 198703 1 003
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Bandar Lampung pada tanggal 16 Juni 1990, yang merupakan putra kedua dari tiga bersaudara dari Bapak Dr. (Cand.) Riduan M.O Bafadhal, SE, MM dan Ibu Endang Setyaningsih SH.
Penulis menyelesaikan studi di SD Negeri 2 Sukaraja lulus pada tahun 2001. Penulis melanjutkan studi di SMP Negeri 3 Bandar Lampung lulus pada tahun 2004, kemudian SMA Negeri 3 Bandar Lampung lulus pada tahun 2007.
Penulis pada tahun 2008 diterima dan terdaftar sebagai mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Lampung. Penulis pada tahun 2012 mengikuti kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN) di Desa Gunung Rejo, Kecamatan Padang Cermin, Kabupaten Pesawaran.
MOTTO
“For every crime that comes before him, a judge is required to complete a perfect syllogism in which the major premise must be the general law; the minor, the action that conforms or does not conform to the law; and the conclusion, acquittal
or punishment. If the judge were constrained, or if he desired to frame even a single additional syllogism, the door would thereby be opened to uncertainty.” ― Cesare Beccaria, Beccaria: 'on Crimes and Punishments' and Other Writings
“Knock, And He'll open the door Vanish, And He'll make you shine like the sun
Fall, And He'll raise you to the heavens
Become nothing, And He'll turn you into everything.” ― Rumi
“HAPPINESS [is] ONLY REAL WHEN SHARED” ― Jon Krakauer, Into the Wild
PERSEMBAHAN
Puji syukur ku ucapkan ke hadirat Allah SWT, serta shalawat dan salam tak hentinya kita sampaikan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad SAW.
Penulis persembahkan karya skripsi ini untuk:
Ayah tercinta Dr. (Cand.) Riduan M.O Bafadhal, SE, MM. dan Mamaku tercinta Endang Setyaningsih, SH.
Kakakku tersayang Aniesa Samira Bafadhal S.A.B, M.A.B dan Adikku tersayang Oemar Madri Bafadhal
SANWACANA
Puji syukur Penulis ucapkan kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya skripsi ini dapat terselesaikan. Skripsi dengan judul ”PERAN HAKIM AD HOC PADA PERADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (Studi pada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tanjung Karang)” adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana hukum pada Fakultas Hukum Universitas Lampung.
Penulis dalam kesempatan ini mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Heryandi, S.H., M.H. selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Lampung;
2. Ibu Nurmayani, S.H., M.H. selaku Ketua Bagian Hukum Administrasi Negara;
3. Bapak Elman Eddy Patra, S.H., M.H. selaku Pembimbing I yang telah memberi saran dan masukan yang bermanfaat guna perbaikan skripsi ini dan penyelesaian studi;
4. Bapak Satria Prayoga, S.H., M. H. selaku Pembimbing II yang telah sabar dalam membantu memberikan saran dan masukan sehingga penulisan skripsi ini lebih baik dan bermanfaat;
5. Ibu Sri Sulastuti, S.H., M.H. selaku Pembahas I yang telah memberikan saran dan masukan yang bermanfaat di dalam perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Lampung;
6. Ibu Atik Yuniati, S.H, M.H. selaku Pembahas II yang yang telah memberi masukan, bantuan dan motivasi guna perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini; 7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Hukum Universitas lampung yang telah memberikan wawasan dan cakrawala pengetahuan ilmu hukum yang sangat berguna bagi pengembangan wawasan penulis;
8. Ayahku Dr. (Cand.) Riduan M.O Bafadhal, SE, MM dan ibuku Endang Setyaningsih, SH yang senantiasa mendoakanku, memberikan dukungan, motivasi dan pengorbanan baik moril maupun materil.;
9. Kakakku Aniesa Samira Bafadhal S.A.B, M.A.B dan adikku Oemar Madri Bafadhal atas semua dukungan dan bantuannya di segala kondisi baik suka maupun duka;
10. Saudara serta Keluarga besar Bafadhal, terima kasih atas semua bantuan, saran, dukungan dan motifasinya;
11. Untuk teman-teman angkatan 2008 Fakultas Hukum Universitas Lampung: Fery Poernomo, M. Ferdian, Rio Nico FA, Nikki Fitrio, Jelly Rosado, Harbilli Ardhi, Roy Tanaka dan yang tidak bisa disebutkan satu persatu atas pertemanan kita selama ini;
12. Yusi Takasikam Cindo yang telah memberikan kasih sayang, doa, dukungan serta motivasi selama ini.
13. Kepada teman-teman semasa KKN: Adenty Novalia, Wiwit Widia, Kris Ari dan Ari Adly.
14. Keluarga Besar Mohicans Softball Baseball yang selama ini selalu ada dikala suka maupun duka serta memberikan pengalaman hidup yang tak pernah terlupakan.
15. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang turut mendukung penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, akan tetapi Penulis berharap semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi kita semua. Amin.
Bandar Lampung, 5 Februari 2013 Penulis
DAFTAR ISI
I. PENDAHULUAN ... 1
1. 1 Latar Belakang ... 1
1. 2 Permasalahan dan Ruang Lingkup Penelitian... 8
1. 2. 1 Permasalahan... 8
1. 2. 2 Ruang Lingkup Penelitian... 8
1. 3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 8
1. 3. 1 Tujuan Penelitian ... 8
1. 3. 2 Kegunaan Penelitian... 9
II. TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2. 1 Pengertian Peran... 10
2. 2 Perselisihan Hubungan Industrial ... 12
2. 3 Jenis Perselisihan Hubungan Industrial ... 14
2. 4 Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Melalui Pengadilan Hubungan Industrial... 17
2. 5 HakimAd HocPada Pengadilan Hubungan Industrial ... 22
III. METODE PENELITIAN ... 27
3. 1 Pendekatan Masalah... 27
3. 2 Sumber Data... 27
3. 3 Metode Pengumpulan Data ... 28
3. 4 Metode Pengolahan Data ... 29
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 31
4. 1 Kedudukan HakimAd HocPada Peradilan Hubungan Industrial... 31
4. 2 Peran HakimAd HocPada Peradilan Hubungan Industrial ... 43
V. PENUTUP ... 52
5. 1 Kesimpulan ... 52
5. 2 Saran... 53
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Agusmidah, 2010. Dinamika Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Medan USU Press, Medan.
Asikin, Zainal. 2006. Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Asyhadie II, Zaeni. 2007. Hukum Kerja Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan KerjaPT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Djumadi, 2004.Hukum Perburuhan dan Perjanjian Kerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hadjon, Philipus M. 2005. Pengantar Hukum Administrasi Indonesia. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Muhammad, Abdulkadir. 2008.Metode Penelitian Hukum. PT Citra Aditya Bakti. Bandung.
Nurmayani. 2009. Hukum Administrasi Daerah. Universitas Lampung, Bandar Lampung.
Ridwan, H. R. 2002.Hukum Administrasi Negara. UII Press, Yogyakarta.
Hakim, Abdul. 2003.Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, Citra Aditya Bakti, Bandung.
Husni, Lalu.2004. Penyelesaian Perselisian Hubungan Industrial Melalui Pengadilan dan Diluar Pengadilan, PT. Raja Grafindo Parsada, Jakarta.
---, 2009. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Judiantoro, Hartono,1992. Segi Hukum Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, Rajawali Pers, Jakarta.
Maimun, 2007. Hukum Ketenagakerjaan Suatu Pengantar, PT Pradnya Paramita, Jakarta.
Prinst, Darwan. 1994.Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, PT Citra Aditya Bakti, Bandung.
Sutedi, Adrian. 2009,Hukum Perburuhan, Sinar Grafika, Jakarta.
Wijayanti, Asri. 2009. Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi. Sinar Grafika, Jakarta.
Peraturan perundang-undangan:
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2004 tentang Tata Cara Pengangkatan dan Pemberhentian Hakim Ad-Hoc Pengadilan Hubungan Industrial dan Hakim Ad-Hoc Pada Mahkamah Agung