BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Penyajian Data dan Jawaban Responden
Data yang diperoleh selama penelitian akan disajikan dalam bentuk Kuantitatif sebagai hasil penyebaran angket kepada 53 responden yaitu karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya bagian servis dengan jumlah seluruh Pertanyaan 18 item, yang terdiri dari item pertanyaan Variabel Disiplin Kerja, Imbalan, dan Produktivitas Kerja Karyawan dengan disediakan 5 alternatif jawaban, yaitu: Sangat Setuju (SS) = 5
Setuju (S) = 4
Kurang Setuju (KS) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1
Tabel 4.1 Karakteristik menurut Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. Perempuan 0 0
2. Laki-Laki 53 100
Jumlah 53 100
Sumber : Kuesioner 2013
Pada Tabel 4.1 di atas terlihat bahwa karakteristik menurut jenis kelamin, karyawan bagian servis mayoritas berjenis kelamin laki-laki dengan persentase 100%.
Tabel 4.2 Karakteristik menurut Usia/Umur
No. Umur Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. 20 – 30 tahun 25 47,2
2. 31 – 40 tahun 28 52,8
Jumlah 53 100
Sumber : Kuesioner 2013
Berdasarkan Tabel 4.2 di atas terlihat bahwa karakteristik menurut umur/usia, karyawan yang berumur 20-30 tahun sebanyak 25 orang (47,2%) dan umur 31-40 tahun sebanyak 28 orang (52,8%). Artinya karyawan yang berusia produktif lebih banyak dibandingkan dengan karyawan yang berusia kurang produktif.
Tabel 4.3
Pendapat Responden terhadap Disiplin Kerja (X1)
Pertanyaan
SS S KS TS STS Total
F % F % F % F % F % F %
1. Datang tepat waktu di kantor setiap hari
17 32,1 21 39,6 9 17,0 5 9,4 1 1,9 53 100 2. Pulang kerja sesuai dengan jam
kerja
16 30,2 21 39,6 9 17,0 7 13,2 0 0 53 100 3. Pekerjaan dilakukan dengan penuh
tanggung jawab
17 32,1 21 39,6 8 15,1 7 13,2 0 0 53 100 4. Bekerja sesuai dengan standart kerja
yang ditentukan perusahaan
20 37,7 20 37,7 7 13,2 5 9,4 1 1,9 53 100 5. Bersedia dikenakan sanksi sesuai
dengan peraturan jika melanggar peraturan tersebut
15 28,3 22 41,5 9 17,0 6 11,3 1 1,9 53 100
6. Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
17 32,1 22 41,5 7 13,2 7 13,2 0 0 53 100
Sumber : Hasil Penelitian (2013)
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui :
1. Untuk pertanyaan (Datang tepat waktu di kantor setiap hari) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 39,6%.
2. Untuk pertanyaan (Pulang kerja sesuai dengan jam kerja) menyatakan sangat setuju 30,2% dan setuju 39,6%.
3. Untuk pertanyaan (Pekerjaan dilakukan dengan penuh tanggung jawab) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 39,6%.
4. Untuk pertanyaan (Bekerja sesuai dengan pedoman kerja yang ditentukan perusahaan) menyatakan sangat setuju 37,7% dan setuju 37,7%.
5. Untuk pertanyaan (Bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan tersebut) menyatakan sangat setuju 28,3% dan setuju 41,5%.
6. Untuk pertanyaan (Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 41,5%.
Tabel 4.4
Pendapat Responden terhadap Variabel Imbalan (X2) Pertanyaan
SS S KS TS STS Total
F % F % F % F % F % F %
1. Gaji pokok yang diterima memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari
16 30,2 20 37,7 10 18,9 7 13,2 0 0 53 100 2. Bonus yang diterima sesuai dengan
keinginan karyawan
17 32,1 16 30,2 10 18,9 8 15,1 2 3,8 53 100 3. Insentif yang diterima sesuai dengan
target pekerjaan
18 34,0 18 34,0 12 22,6 5 9,4 0 0 53 100 4. Bonus diterima dengan adil oleh para
karyawan
15 28,3 15 28,3 13 24,5 7 13,2 3 5,7 53 100 5. Insentif yang diterima sesuai dengan
kebutuhan pekerja
16 30,2 24 45,3 7 13,2 6 11,3 0 0 53 100 6. Peningkatan gaji pokok dinilai dari
lamanya karyawan bekerja
17 32,1 20 37,7 7 13,2 9 16,9 0 0 53 100 7. Insentif yang diterima membantu dan
mendukung kebutuhan ekonomi keluarga
19 35,8 17 32,1 7 13,2 10 18,9 0 0 53 100
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui :
1. Untuk pertanyaan (Gaji pokok yang diterima memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari) menyatakan sangat setuju 30,2% dan setuju 37,7%.
2. Untuk pertanyaan (Bonus yang diterima sesuai dengan keinginan karyawan) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 30,2%.
3. Untuk pertanyaan (Insentif yang diterima sesuai dengan target pekerjaan) menyatakan sangat setuju 34,0% dan setuju 34,0%.
4. Untuk pertanyaan (Bonus diterima dengan adil oleh para karyawan) menyatakan sangat setuju 28,3% dan setuju 28,3%.
5. Untuk pertanyaan (Insentif yang diterima sesuai dengan kebutuhan pekerja) menyatakan sangat setuju 30,2% dan setuju 45,3%.
6. Untuk pertanyaan (Peningkatan gaji pokok dinilai dari lamanya karyawan bekerja) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 37,7%.
7. Untuk pertanyaan (Insentif yang diterima membantu dan mendukung kebutuhan ekonomi keluarga) menyatakan sangat setuju 35,8% dan setuju 32,1%.
Tabel 4.5
Pendapat Responden terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Pertanyaan
SS S KS TS STS Total
F % F % F % F % F % F %
1. Bekerja sesuai prosedur yang diterapkan perusahaan
17 32,1 22 41,5 7 13,2 7 13,2 0 0 53 100 2. Kemampuan bekerja sesuai dengan
pekerjaan yang diberikan
5 9,4 18 34,0 20 37,7 7 13,2 3 5,7 53 100 3. Mempunyai target kinerja yang
harus dicapai dalam suatu periode
1 1,9 15 28,3 27 50,9 7 13,2 3 5,7 53 100 4. Puas dengan hasil pekerjaan yang
dilakukan
17 32,1 21 39,5 10 18,9 5 9,4 0 0 53 100 5. Bekerja secara efektif tanpa ada
pengawasan
18 34,0 23 43,4 7 13,2 5 9,4 0 0 53 100
Sumber : Hasil Penelitian (2013)
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui :
1. Untuk pertanyaan (Bekerja sesuai prosedur yang diterapkan perusahaan) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 41,5%.
2. Untuk pertanyaan (Kemampuan bekerja sesuai dengan pekerjaan yang diberikan) menyatakan sangat setuju 9,4% dan setuju 34,0%.
3. Untuk pertanyaan (Mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode) menyatakan sangat setuju 1,9% dan setuju 28,3%.
4. Untuk pertanyaan (Puas dengan hasil pekerjaan yang dilakukan) menyatakan sangat setuju 32,1% dan setuju 39,6%.
5. Untuk pertanyaan (Bekerja secara efektif tanpa ada pengawasan) menyatakan sangat setuju 34,0% dan setuju 43,4%.
Dari jawaban responden yang telah disajikan pada tabel frekuensi diatas, yang terdiri dari poin-poin pertanyaan angket peneliti dari variabel bebas maupun variabel terikat. Data kemudian ditabulasikan untuk kemudian diolah dan dianalisis serta diuji dengan teknik Analisis Regresi Sederhana dengan bantuan
Program Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 16 tetapi sebelum dianalisis dan dievaluasi data lebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas.
4.2.2 Uji Validitias dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
Untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam pertanyaan (angket) yang telah disajikan pada responden maka diperlukan uji Validitas. Apabila validitas setiap pertanyaan lebih besar (>) 0.30, maka butir pertanyaan dianggap valid (Yamin dan Kurniawan, 2009: 280). Untuk lebih jelasnya akan kita lihat Tabel
Item – Total Statistic, hasil pengolahan SPSS. 16.0 dengan memasukan data jawaban responden dari Variabel X dan Y yang disajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Corrected Validitas Keterangan ButirX1.1 64.85 198.708 .865 .300 Valid ButirX1.2 64.89 198.987 .876 . 300 Valid ButirX1.3 64.85 199.477 .854 . 300 Valid ButirX1.4 64.75 198.650 .855 . 300 Valid ButirX1.5 64.92 198.571 .862 . 300 Valid ButirX1.6 64.83 198.913 .882 . 300 Valid ButirX2.1 64.91 200.126 .827 . 300 Valid ButirX2.2 65.04 201.229 .659 . 300 Valid ButirX2.3 64.83 205.913 .637 . 300 Valid ButirX2.4 65.15 200.592 .669 . 300 Valid ButirX2.5 64.81 199.194 .920 . 300 Valid ButirX2.6 64.75 198.996 .959 . 300 Valid ButirX2.7 64.72 198.784 .946 . 300 Valid ButirY.1 64.83 198.913 .882 . 300 Valid ButirY.2 65.47 209.446 .489 . 300 Valid ButirY.3 65.68 208.799 .618 . 300 Valid ButirY.4 64.81 199.464 .909 . 300 Valid ButirY.5 64.74 199.006 .947 . 300 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Versi 16 (2013)
Berdasarkan Tabel 4.6 diatas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan valid, dilihat dari kolom Corrected Item-Total Correlaction yang nilai koefisiennya melebihi angka 0,30, sedangkan kevalidan dari data sendiri berdasarkan jumlah n (Responden) pada derajat kebebasan nya rtable (df = n - k) harus lebih kecil dari (<) 0,30.
Setelah dilihat didapat bahwa r pada df = 53 – 3 = 50 = 0,279 < 0,30. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan out put yang ada bahwa kesemua butir pernyataan mempunyai nilai Corrected Item–Total Correlation lebih besar dari 0,30 dengan demikian semua konstruktur pernyataan yang diajukan dinyatakan valid.
2. Uji Reliabilitas
Berdasarkan Hasil Angket diatas maka untuk mengetahui kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab butir-butir yang berkaitan dengan konstruk pernyataan yang disusun dalam suatu bentuk kuisioner maka diperlukan Uji Reliabilitas (kehandalan). Reliabilitas suatu kontruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar (>) 0,70
(Yamin dan Kurniawan, 2009: 282). Reliabilitas dari pertanyaan kuisioner yang telah diajukan penulis kepada responden dalam penelitian ini akan terlihat pada tabel Reliability Statistics yang disajikan berikut :
Tabel 4.7 Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.973 18
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Versi 16 (2013)
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat pada 18 item pernyataan dengan tingkat signifikant 5% diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha sebesar
0,973 > 0,70, sehingga dapat disimpulkan bahwa konstruk pernyataan melalui kuesioner tentang Disiplin Kerja (X1), Imbalan (X2) dan Produktivitas Kerja Karyawan (Y) adalah reliabel/handal dan bisa diterima.
4.2.3 Uji Asumsi Klasik