Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka hasil-hasil penelitian akan diuraikan dalam bentuk kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden sebanyak 50 orang karyawan yang bekerja di PT.PP Lonsum, Tbk Medan. Adapun kuesioner ini merupakan daftar pertanyaan dimana terdiri 34 pertanyaan yang dibagi ke dalam dua kategori, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Bagian pertama berisikan pertanyaan mengenai identitas responden yang terdiri dari empat pertanyaan.
2. Bagian kedua berisikan pertanyaan dari masing-masing variabel, yaitu variabel kompetensi sumber daya manusia yang terdiri dari 15 pertanyaan dan variabel kinerja karyawan yang terdiri dari 19 pertanyaan.
Untuk mengetahui gambaran yang jelas dari kuesioner tersebut, maka di bawah ini disajikan tabel-tabel distribusi kemudian diinterpretasikan.
4.1. Deskripsi Data Identitas Responden
Berikut jawaban responden berdasarkan identitas, antara lain sebagai berikut: Tabel 2. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
1. Pria 36 72
2. Wanita 14 28
Jumlah 50 100%
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas maka dapat dilihat bahwa seluruh responden berjumlah 50 orang, mayoritas responden yang ada di PT.PP London Sumatra, Tbk adalah pria yaitu sebanyak 36 orang (72%) se dangkan wanita sebesar 14 orang (28%). Dari data
tersebut menunjukkan karyawan pria lebih banyak jumlahnya dibandingkan dengan wanita.
Tabel 3. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Usia
No Kelompok Usia Jumlah Persentase (%)
1. < 20 - - 2. 21-30 12 24 3. 31-40 15 30 4. 41-50 13 26 5. > 50 10 20 Jumlah 50 100
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa responden yang berusia 31-40 tahun adalah responden terbanyak yaitu 15 orang (30%). Responden yang berusia 41-50 tahun sebanyak 13 orang (26%). Lalu responden yang berusia 21-30 tahun sebanyak 12 orang (24%). Pada urutan selanjutnya terdapat 10 orang (20%) responden yang berusia di atas 50 tahun. Sedangkan responden yang berusia di bawah 20 tahun tidak ada. Tabel 4. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja Jumlah Persentase (%)
1. 1-5 Tahun 12 24 2. 6-10 Tahun 11 22 3. 11-15 Tahun 5 10 4. 16-20 Tahun 11 22 5. >20 11 22 jumlah 50 100%
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa responden yang memiliki masa pengabdian 1-5 tahun lebih dominan yaitu 12 orang (24%). Pada kategori ini karyawan kompetensi yang tentunya juga berpengaruh pada kinerja. Responden yang memiliki masa kerja 6-10 tahun, 16-20 tahun, dan di atas 20 tahun memiliki jumlah yang sama yaitu 11 orang dengan persentase (22%). Pada kategori responden dengan masa kerja 6- 10 tahun menunjukkan karyawan sudah cukup berpengalaman namun kompetensinya
sudah memadai karena latar belakang pendidikan yang cukup baik. Pada kategori responden dengan masa kerja 11-15 tahun menunjukkan karyawan sudah berpengalaman pada bidangnya dan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki masing- masing karyawan. Sedangkan pada kategori responden dengan masa kerja di atas 20 tahun juga menunjukkan karyawan sudah mamiliki pengalaman yang baik.
Tabel 5. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan Jumlah Persentase (%)
1. SLTP/ SMP - - 2. SLTA/ SMA 6 12 3. Diploma 1 (D1) 7 14 4. Sarjana Muda (D3) 19 38 5. Sarjana (S1) 18 36 6. Pasca Sarjana (S2) - - 7. Doktor (S3) - - Jumlah 50 100%
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden dengan tingkat pendidikan sarjana muda (D3) yaitu sebanyak 19 0rang (38%). Hal ini menunjukkan bahwa pendidikan D3 memiliki kemampuan yang cukup baik dibandingkan dengan pendidikan SMA. Dengan demikian akan berdampak pada kompetensi yang juga memadai. Kemudian responden dengan tingkat pendidikan sarjana (S1) sebanyak 18 orang (36%). Jumlah tersebut hampir mendekati jumlah responden dengan pendidikan D3. Hal demikian akan berpengaruh pada tingkat kompetensi yang dimiliki menjadi semakin baik. Responden dengan tingkat pendidikan diploma 1 (D1) berjumlah 7 orang (14%). Sedangkan responden dengan pendidikan SMA berjumlah 6 orang (12%). Tidak ada responden yang meiliki pendidikan S2 dan S3. Pendidikan sangat mempenagruhi pengetahuan dan keterampilan (skill) yang
dimiliki. Semakin tinggi tingkat pendidkan, maka semakin tinggi pula pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya.
4.2. Tabel Distribusi Jawaban Responden
4.2.1. Variabel X (Kompetensi Sumber Daya Manusia)
Tabel 6. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan Berkaitan Tugas dan Tanggung Jawab
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 32 64
3. Kadang-kadang 3 18 36 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, mayoritas responden penelitian sebanyak 32 orang (64%) menjawab sering mengatahui tugas dan tanggung jawab masing-masing. Sebanyak 18 orang (36%) responden menjawab kadang-kadang mengetahui tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Tabel 7. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan Tentang Peraturan di PT.PP Lonsum, Tbk
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 37 74
3. Kadang-kadang 3 12 24 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka terdapat 37 orang responden (74%) yang menjawab sering mengetahui peraturan di PT.PP Lonsum, Tbk Medan. Terdapat 12 orang responden (24%) menjawab kadang-kadang mereka mengetahui peraturan. Hal tersebut terjadi karena banyak karyawan-karyawan baru yang belum menanamkan isi
pokok dari peraturan yang berlaku di PT.PP Lonsum, Tbk Medan. Sedangkan kelompok responden yang menjawab tidak pernah mengetahui peraturan sebanyak 1 orang (2%). Tidak ada responden yang menjawab sangat tidak pernah mengetahui peraturan yang berlaku di PT.PP Lonsum, Tbk Medan.
Tabel 8. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan Tentang Prosedur Kerja
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 27 54
3. Kadang-kadang 3 22 44 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka terdapat 27 orang responden (54%) yang menjawab sering mengetahui prosedur kerja di PT.PP Lonsum, Tbk Medan. Hal tersebut menunjukkan sebagian besar karyawan memiliki kemampuan untuk mengetahui prosedur kerja. Hal demikian terjadi karena pengalaman karyawan yang sudah cukup. Responden yang menjawab kadang-kadang saja mengetahui prosedur kerja sebanyak 22 orang (44%). Hal tersebut menunjukkan cukup banyak karyawan yang kurang mengetahui prosedur kerja yang dikarenakan banyaknya karyawan- karyawan baru atau mutasi dari kantor yang berada di luar Medan. Sedangkan untuk responden yang menjawab tidak pernah mengetahui prosedur kerja sebanyak 1 orang saja (2%).
Tabel 9. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan Tentang Tata Cara Dalam Mengerjakan Tugas
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 32 64
3. Kadang-kadang 3 17 34 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka sebanyak 32 orang responden (64%) menjawab sering mengetahui tata cara dalam mengerjakan tugas, 17 orang (34%) menjawab kadang-kadang saja mengetahui tata cara dalam mengerjakan tugas, sedangkan sisanya 1 orang (4%) menjawab tidak pernah mengetahui tata cara dalam mengerjakan tugas. Tidak ada responden yang menjawab sangat tidak pernah mengetahui dan sangat sering mengetahui.
Tabel 10. Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengetahuan Dalam Menggunakan Sistem Informasi
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 26 52
3. Kadang-kadang 3 22 44 4. Tidak pernah 2 2 4 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka mayoritas responden menjawab sering mengetahui pengetahuan dalam menggunakan sistem informasi manajemen sebanyak 26 orang (52%), sedangkan yang menjawab kadang-kadang saja mengetahui pengetahuan dalam menggunakan sistem informasi manajemen sebanyak 22 orang (22%), 1 orang (2%) menjawab sangat sering mengetahui pengetahuan dalam
menggunakan sistem informasi manajemen, sisanya 1 orang (2%) menjawab tidak pernah mengetahui.
Tabel 11. Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengetahuan Dalam Menggunakan Peralatan-Peralatan yang Disediakan Perusahaan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 27 54
3. Kadang-kadang 3 22 44 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 27 orang (54%) menjawab sering mengetahui cara menggunakan peralatan-peralatan yang disediakan perusahaan, sebanyak 22 orang (44%) menjawab kadang-kadang saja mengetahui cara menggunakan peralatan-peralatan yang disediakan perusahaan, sedangkan sisanya 1 orang (2%) menjawab sangat sering mengetahui cara menggunakan peralatan-peralatan yang disediakan perusahaan.
Tabel 12. Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengetahuan Teknik-teknik Bekerja Secara Baik
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 26 52
3. Kadang-kadang 3 23 46 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas maka dapat diketahui mayoritas responden menjawab sebanyak 25 orang (50%) sering mengetahui teknik-teknik bekerja secara baik. Hal demikian karena adanya pengalaman yang cukup dan pendidikan yang cukup karyawan. Karyawan juga dituntut untuk senantiasa mengembangkan kompetensi mereka.
Sebanyak 23 orang responden (46%) menjawab kadang-kadang saja mengetahui teknik- teknik bekerja secara baik. Hal tersebut dikarenakan belum seluruhnya karyawan mendapatkan pelatihan. Sedangkan sebanyak 2 orang responden (4%) menjawab sangat sering mengetahui teknik bekerja secara baik. Kemudian tidak ada responden yang menjawab tidak pernah mengetahui teknik-teknik bekerja secara baik dan sangat tidak pernah mengetahui teknik-teknik bekerja secara baik.
Tabel 13. Distribusi Jawaban Responden Tentang Berkomunikasi Secara Meyakinkan dalam Setiap Tindakan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 24 48
3. Kadang-kadang 3 25 50 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yang menjawab sering berkomunikasi secara meyakinkan dalam setiap tindakan sebanyak 24 orang (48%) dan yang menjawab kadang-kadang berkomunikasi secara meyakinkan dalam setiap tindakan juga sebanyak 24 orang (48%). Sedangkan yang menjawab sangat sering berkomunikasi secara meyakinkan dalam setiap tindakan sebanyak 1 orang (2%). Kemudian responden yang menjawab tidak pernah berkomunikasi secara meyakinkan dan sangat tidak pernah berkomunikasi secara meyakinkan tidak ada.
Tabel 14. Distribusi Jawaban Responden Tentang Memberi/ Menerima Instruksi Baik Secara Lisan Maupun Tulisan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 21 42
3. Kadang-kadang 3 29 58 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui mayoritas responden menjawab kadang- kadang mampu memberi/ menerima instruksi baik secara lisan maupun tulisan sebanyak 29 orang (58%). Hal tersebut dikarenakan intruksi yang diterima oleh pimpinan kurang jelas. Sedangkan responden yang menjawab sering memiliiki kemampuan memberi/ menerima intruksi baik secara lisan maupun tulisan sebanyak 21 orang (42%).
Tabel 15. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Individu
Tentang Berkomunikasi Secara Jelas Kepada Pendengar yang Berbeda Level
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 22 44
3. Kadang-kadang 3 28 56 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 28 orang responden (56%) menjawab kadang-kadang saja mengetahui keterampilan tentang berkomunikasi secara jelas kepada pendengar yang berbeda level. Sedangkan responden yang menjawab sering mengetahui keterampilan tentang berkomunikasi secara jelas kepada pendengar yang berbeda level sebanyak 22 orang (44%). Responden yang sering memiliki keterampilan berkomunikasi secara jelas kepada pendengar yang berbeda level
kerja yang cukup lama. Sedangkan untuk responden yang menjawab kadang-kadang memiliki keterampilan berkomunikasi secara jelas kepada pendengar yang berbeda level berada pada karyawan dengan masa kerja yang baru beumur jagung.
Tabel 16. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Individu dalam Kemampuan Berkomunikasi ke Atas Maupun ke Bawah dalam Bentuk Lisan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 25 50
3. Kadang-kadang 3 24 48 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang responden (50%) menjawab sering memiliki kemampuan berkomunikasi ke atas maupun ke bawah dalam bentuk lisan. Hal ini disebabkan pada dasarnya karyawan memiliki kemampuan dalam berkomunikasi secara lisan. Sebanyak 24 orang responden (48%) menjawab mereka kadang-kadang saja memiliki kemampuan dalam berkomunikasi ke atas maupun ke bawah secara lisan. Karena responden tersebut memang sangat sulit untuk berkomunikasi disebabkan kurangnya keterampilan. Sisanya 1 orang (2%) menjawab tidak pernah memiliki kemampuan dalam berkomunikasi ke atas maupun ke bawah secara lisan. Karyawan seperti ini salah satu karyawan yang memiliki pendidikan dan ketampilan yang tinggi.
Tabel 17. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Individu dalam Kemampuan Berkomunikasi ke Atas Maupun ke Bawah dalam Bentuk Tulisan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 32 64
3. Kadang-kadang 3 17 34 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa sebanyak 32 orang responden (64%) menjawab sering memiliki kemampuan berkomunikasi ke atas maupun ke bawah dalam bentuk tulisan. Hal ini disebabkan pada dasarnya karyawan memiliki kemampuan dalam berkomunikasi secara lisan. Sebanyak 17 orang responden (34%) menjawab mereka kadang-kadang saja memiliki kemampuan dalam berkomunikasi ke atas maupun ke bawah secara tulisan. Karena responden tersebut memang sangat sulit untuk berkomunikasi disebabkan kurangnya keterampilan. Sisanya 1 orang (4%) menjawab tidak pernah memiliki kemampuan dalam berkomunikasi ke atas maupun ke bawah secara tulisan. Karyawan seperti ini salah satu karyawan yang memiliki pendidikan dan pengalaman yang rendah.
Tabel 18. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Kerja dalam Kreativitas No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%)
1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 29 58
3. Kadang-kadang 3 19 38 4. Tidak pernah 2 2 4 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dikatahui mayoritas responden yang menjawab sering berkreativitas sebanyak 29 orang (58%). Dengan demikian dapat dikatakan sudah banyak karyawan yang memiliki ide-ide dalam melaksanakan pekerjaannya. Sebanyak 19 orang (38%) responden menjawab kadang-kadang saja berkreativitas. Hal tersebut dikarenakan belum adanya kepercayaan diri untuk mengeluarkan ide-ide yang ada dalam karyawan. Sebanyak 2 orang (4%) responden menjawab sangat sering berkreativitas. Dengan demikian dapat disimpulkan masih ada karyawan yang tidak mau berkretaivitas.
Tabel 19. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Semangat Kerja yang Tinggi No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%)
1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 34 68
3. Kadang-kadang 3 15 30 4. Tidak pernah 2 1 2 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa kecendrungan responden menjawab sering memiliki semangat kerja yang tinggi sebanyak 34 orang (68%). Hal tersebut disebabkan karena kepuasan karyawan terhadap gaji-gaji maupun tunjangan yang diberikan perusahaan. Dan sebanyak 15 orang (30%) menjawab kadang-kadang saja memiliki semangat kerja yang tinggi. Hal ini disebabkan ketidakpuasan karyawan terhadap gaji yang diberikan. Mereka merasa gaji yang diberikan tidak setara dengan pengabdian mereka terhadap perusahaan selama bertahun-tahun. Sisanya 1 orang (2%) menjawab tidak pernah memiliki semangat kerja yang tinggi.
Tabel 20. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Kerja Tentang Kemampuan dalam Perencanaan dan Pengorganisasian
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 - -
2. Sering 4 27 54
3. Kadang-kadang 3 23 46 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui bahwa mayoritas responden yang menjawab sering memiliki kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 27 orang (54%). Hal tersebut dikarenakan kemampuan dalam perencanaan pengalaman mereka yang cukup lama. Responden yang menjawab kadang-kadang saja memiliki kemampuan dalam pengorganisasian sebanyak 23 orang (46%). Hal tersebut dikarenakan karyawan belum mendapatkan pelatihan dan pengembangan.
4.2.2. Variabel Y (Kinerja Karyawan)
Tabel 21. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Bekerja Sesuai Intruksi
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 2 4
2. Setuju 4 34 68
3. Cukup setuju 3 19 38 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 34 orang (68%) responden menjawab setuju untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan intruksi. Karena dengan mengikuti intruksi dari pimpinan maka pekerjaan tidak akan berjalan
0rang (38%) menjawab cukup setuju untuk bekerja sesuia dengan intruksi. Dan sisanya 2 0rang (4%) menjawab sangat setuju untuk bekerja sesuai dengan intruksi.
Tabel 22. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Tugas-Tugas yang bukan Menjadi Tugasnya
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 - -
2. Setuju 4 17 34
3. Cukup setuju 3 27 54 4. Tidak setuju 2 4 8 5. Sangat tidak setuju 1 2 4
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui sebanyak 27 orang (54%) responden menjawab cukup setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sebanyak 17 orang (34%) menjawab setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sebanyak 4 orang (8%) menjawab tidak setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya. Sedangkan sisanya 2 orang (4%) menjawab sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi tugasnya.
Alasan masing-masing kategori jawaban yang mengatakan cukup setuju dan setuju untuk mengerjakan tugas-tugas yang bukan menjadi tugasnya karena agar mencapai visi dan misi perusahaan maka setiap karyawan harus saling bantu membantu dalam mengerjakan tugas. Sedangkan alasan untuk kategori jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju untuk mengerjakan tugas yang bukan menjadi tugasnya disebabkan mereka tidak punya banyak waktu. Untuk mengerjakan tugasnya saja kadang-kadang mereka harus lembur hingga malam.
Tabel 23. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesetiaan yang Menyangkut Mengutamakan Kepentingan Instansi daripada Pribadi
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 1 2
2. Setuju 4 41 82
3. Cukup setuju 3 5 10 4. Tidak setuju 2 3 6 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa 41 orang (82%) menjawab setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi. 5 orang responden (10%) menjawab cukup setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan. Sebanyak 3 orang (6%) menjawab tidak setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan daripada kepentingan pribadi. Dan sisanya 1 orang (2%) menjawab sangat tidak setuju untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pribadi.
Tabel 24. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesetiaan yang dapat Dilihat dari Perilaku yang Ditujukan Sehari-hari
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 1 2
2. Setuju 4 17 34
3. Cukup setuju 3 31 62 4. Tidak setuju 2 1 2 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden menjawab cukup setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku bekerja yang ditunjukkan sehari-hari sebanyak 31orang (62%). Responden yang menjawab setuju sebanyak 17 orang (34%). Sedangkan 1 orang (2%) menjawab sangat setuju dan 1 orang (2%) lagi
menjawab tidak tidak setuju bahwa kesetiaan karyawan dapat dilihat dari perilaku yang ditunjukkan sehari-hari.
Tabel 25. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Yang Baik dapat Meningkatkan Kinerja
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 8 16
2. Setuju 4 17 34
3. Cukup setuju 3 25 50 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, maka dapat dilihat kecendrungan responden sebanyak 25 orang (50%) menjawab cukup setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Sebanyak 17 orang (34%) responden menjawab setuju bahwa prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Sedangkan sisanya 8 orang (16%) menjawab sangat setuju prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja. Dengan demikian prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Tabel 26. Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Mengenai Keberhasilan dalam Melaksanakan Tugasnya
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 1 2
2. Sering 4 23 46
3. Kadang-kadang 3 26 52 4. Tidak pernah 2 - - 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Berdasarkan tabel di atas, maka kecendrungan responden sebanyak 26 orang (52%) menjawab kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan. Sebanyak 23 orang (46%) menjawab sering berhasil dalam melaksakana pekerjaan. Sedangkan sisanya 1 orang (2%) menjawab sangat sering berhasil dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan adanya kecendrungan responden yang kadang-kadang saja berhasil dalam melaksanakan pekerjaan disebabkan kurangnya keterampilan dan pengetahuan mereka terhadap pekerjaan mereka. Dan yang menjawab sering berhasil melaksanakan pekerjaannya dikarenakan pengalaman dan pendidikan karyawan yang cukup.
Tabel 27. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan dalam Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Sesuai yang Ditargetkan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 5 10
2. Setuju 4 27 54
3. Cukup setuju 3 18 36 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat diketahui mayoritas responden yang menjawab setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan sebanyak 27 orang (54%). Sebanyak 18 orang (36%) menjawab cukup setuju untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Dan sisanya 5 orang (10%) menjawab sangat setuju untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar karyawan di PT.PP Lonsum, Tbk Medan setuju untuk melnyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Tabel 28. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kedisiplinan Mengenai Jam Kerja Yang Telah Ditetapkan
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat setuju 5 6 12
2. Setuju 4 24 48
3. Cukup setuju 3 18 36 4. Tidak setuju 2 2 4 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang (48%) menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sebanyak 18 orang menjawab cukup setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Sabanyak 6 orang (12%) menjawab sangat setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan sisanya 2 orang (4%) menjawab tidak setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa masih ada karyawan yang tidak setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Hal tersebut dikarenakan menurut mereka peraturan tentang masuk kerja terlalu pagi untuk karyawan yang rumahnya jauh. Responden yang menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu karena menurut mereka waktu yang ditentukan sudah sesuai untuk mengerjakan tugas- tugas yang diberikan.
Tabel 29. Distribusi Jawaban Responden Untuk Selalu Masuk Kerja Tepat Waktu No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%)
1. Sangat setuju 5 3 6
2. Setuju 4 22 44
3. Cukup setuju 3 25 50 4. Tidak setuju 2 - - 5. Sangat tidak setuju 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Dari tabel di atas, dapat diketahui sebanyak 25 orang responden (50%) menjawab
cukup setuju untuk masuk kerja tepat waktu. 22 orang (44%) menjawab setuju untuk masuk kerja tepat waktu. Dan 3 orang (6%) menjawab sangat setuju untuk masuk kerja
tepat waktu. Dengan demikian dapat disimpulkan sebagian besar karyawan setuju untuk masuk kerja tepat waktu.
Tabel 30. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreativitas Menyangkut Ide, Gagasan, atau Inisiatif
No Jawaban Skor Frekuensi Persentase (%) 1. Sangat sering 5 2 4
2. Sering 4 28 56
3. Kadang-kadang 3 18 36 4. Tidak pernah 2 2 4 5. Sangat tidak pernah 1 - -
Total 50 100,00
Sumber: Hasil Penelitian 2010
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat sebanyak 28 orang (56%) menjawab
sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 18 0rang (36%) menjawab kadang-kadang saja memiliki ide, gagasan, dan inisiatif. Dan sebanyak 2 orang (4%) menjawab sangat sering memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Sebanyak 2 orang (4%) menjawab tidak pernah memiliki kreativitas menyangkut ide, gagasan, dan inisiatif. Untuk responden yang menjawab