DAFTAR PUSTAKA
PERAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN DI PT. PCI
Responden Yth,
Kuesioner ini dibuat dalam rangka menyelesaikan studi di Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB. Kuesioner ini disusun untuk mengetahui bagaimana pengaruh serikat pekerja terhadap komunikasi organisasi dan komitmen karyawan. Pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner ini hanya untuk tujuan penelitian dan dijamin kerahasiaannya.Kuesioner ini bukan sebuah tes, tidak ada jawaban yang benar atau salah.Berikanlah jawaban yang menggambarkan persepsi terbaik anda untuk setiap pernyataan yang ada. Demi tercapainya hasil yang diinginkan, mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk berpartisipasi dengan mengisi kuesioner ini dengan lengkap dan atas partisipasi dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
Peneliti
Deden Supriatna( H24124032) IDENTITAS RESPONDEN
Petunjuk : Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang anda pilih dan isilah titik- titik sesuai dengan jawaban anda.
1. Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2. Status Pernikahan : Lajang / Sudah Menikah
3. Usia : ≤ 25 26 - 35 36 - 45 ≥ 45 4. Pendidikan : SMP SMA D3/Akademi S1/D4 S2
5. Lama Bekerja di perusahaan ini : …………..tahun 6. Pengalaman bekerja sebelum
diperusahaan ini
: ………….. tahun
31
Lanjutan Lampiran 1
Kuesioner Variabel Penelitian
Beri tanda checklist (√) pada kotak jawaban yang paling sesuai dengan pilihan anda. Isilah jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Keterangan:
1 = Sangat Tidak Setuju 10 = Sangat Setuju
* Semakin ke arah kanan semakin positif / setuju* PERAN SERIKAT PEKERJA
No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Perlindungan dan Kondisi Kerja 1 Serikat Pekerja PT. PCI melakukan
fungsi perlindungan dengan baik 2 Serikat Pekerja mampu menjamin agar
anggota Serikat Pekerja tidak
diberhentikan secara sepihak dan tanpa alasan yang jelas
3 Serikat Pekerja dibentuk untuk melindungi hak-hak pekerja 4 Serikat Pekerja berusaha untuk
meningkatkan kondisi dan syarat kerja untuk mensejahterakan anggotanya
Perjanjian Kerja Bersama 1 Saya memahami isi dari Perjanjian
Kerja Bersama
2 Melalui Perjanjian Kerja Bersama, serikat pekerja memperjuangkan kondisi pengupahan dan syarat kerja yang baik
3 Serikat Pekerja siap mendengarkan keluh kesah dari para anggota
4 Saya menyampaikan keluh kesah tanpa adanya paksaan
Penyelesaian Perselisihan 1 Serikat Pekerja mampu membantu
menyelesaikan perselisihan pekerja 2 Perselisihan diselesaikan dengan
musyawarah antara perusahaan dan Serikat Pekerja
3 Serikat Pekerja sudah melakukan perannya dengan baik
4 Serikat Pekerja dapat dijadikan sebagai forum konsultasi ketenagakerjaan
Suara Pekerja
1 Serikat Pekerja sebagai penyampai pandangan karyawan terkait permasalahan pekerjaan
2 Serikat pekerja menyampaikan suara pekerja kepada pihak manajemen /perusahaan
32
Lanjutan Lampiran 1
3 Saya pernah mengikuti pertemuan anggota Serikat Pekerja
4 Saya menjalin komunikasi yang baik dengan anggota Serikat Pekerja Kerja Sama dan Peningkatan Hubungan
Industrial
1 Saya mengetahui bahwa Serikat Pekerja di. Pepsi Cola merupakan bagian dari Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI)
2 Dengan bergabung dengan Serikat Pekerja, saya merasa lebih terwakili dan tersalurkan aspirasi saya 3 Kerjasama antar anggota dan serikat
pekerja sangat diperlukan
4 Hubungan Industrial antara pekerja dan pengusaha sudah terjalin baik
POLA KOMUNIKASI ORGANISASI
No. Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pola Komunikasi dari Atas ke Bawah 1 Saya berinteraksi komunikasi secara
langsung atau tatap muka dengan bawahan.
2 Terdapat pemberian instruksi tertulis mengenai pekerjaan kepada bawahan 3 Saya member perintah kepada
bawahan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan
Pola Komunikasi dari Bawah ke Atas 1 Saya berinteraksi atau komunikasi
langsung dengan atasan.
2 Saya membuat pernyataan ide atau usul kepada atasan
3 Saya bertanya atau meminta pendapat kepada atasan jika menemui kesulitan dalam bekerja
Pola Komunikasi Horizontal 1 Terdapat interaksi komunikasi
langsung atau tatap muka antar rekan kerja setingkat
2 Karyawan memiliki kesempatan menyatakan saran dan kritik
mengenai pekerjaan antar rekan kerja setingkat
3 Penerusan informasi yang didapatkan dari atasan kepada rekan kerja setingkat berjalan dengan lancar
Pola Komunikasi Diagonal 1 Saya selalu berinteraksi langsung
dengan karyawan yang berbeda divisi 2 Adanya ketergantungan diantara
33
Lanjutan Lampiran 1
3 Komunikasi yang baik dengan karyawan divisi lain mempermudah saya dalam menyelesaikan pekerjaan
KOMITMEN
No. Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Komitmen Afektif
1 Saya sangat bangga menjadi bagian dari PT. PCI.
2 Saya sangat bersedia melakukan pekerjaan di luar tugas saya jika PT. PCI membutuhkannya.
3 Saya merasa masalah yang ada dalam PT. Pepsi Cola Indobeverages adalah masalah saya juga.
Komitmen Berkelanjutan 1 Saya sangat khawatir apabila
diberhentikan dari pekerjaan ini. 2 Saya akan tetap bekerja di PT. PCI
walaupun mendapat tawaran lain yang lebih baik.
3 Menurut saya, saya akan merasa sangat rugi jika meninggalkan pekerjaan ini.
Komitmen Normatif 1 Saya sangat menjunjung nilai-nilai
yang berlaku di PT. PCI.
2 Saya merasa bahwa PT. PCI sangat menjunjung nilai-nilai etika. 3 Saya tidak pernah melanggar
peraturan yang berlaku di PT. PCI. 4 Saya tidak pernah membuat masalah
34
Lampiran 2 Struktur organisasi KSPSI PT. PCI periode 2013 – 2016
Ketua Dodied Yuliarso Sekretaris Helmi Aprianto Bendahara Devi Ismail Wakil Ketua 1 Bidang Organisasi & Seni Asep Adang Wakil Ketua 2 Bidang Hukum & Pembelaan Lilik Rubianto Wakil Ketua 3 Bidang Pendidikan & Kaderiasis Iwan Setiawan Wakil Ketua 4 Bidang Kesra & Sosial Abdul Latief Koordinator HO Abdul Rasyid
35
Lampiran 3 Uji validitas
No. Pertanyaan
T-hitung Sig No.
Pertanyaan T-hitung Sig 1 0.742 0.000 22 0.364 0.000 2 0.740 0.000 23 0.534 0.000 3 0.473 0.000 24 0.468 0.000 4 0.586 0.000 25 0.300 0.004 5 0.622 0.000 26 0.368 0.000 6 0.522 0.000 27 0.347 0.001 7 0.431 0.000 28 0.316 0.002 8 0.378 0.000 29 0.327 0.002 9 0.675 0.000 30 0.369 0.000 10 0.559 0.000 31 0.419 0.000 11 0.536 0.000 32 0.368 0.000 12 0.485 0.000 33 0.513 0.000 13 0.614 0.000 34 0.422 0.000 14 0.542 0.000 35 0.477 0.000 15 0.582 0.000 36 0.397 0.000 16 0.588 0.000 ` 37 0.377 0.000 17 0.459 0.000 38 0.390 0.000 18 0.674 0.000 39 0.527 0.000 19 0.404 0.000 40 0.509 0.000 20 0.551 0.000 41 0.578 0.000 21 0.418 0.000 42 0.448 0.000
36
Lampiran 4 Uji reliabilitas variabel peran Serikat Pekerja
Lanjutan 4 Uji reliabilitas variabel pola komunikasi organisasi
37
Lampiran 5 Hasil uji partial least square
Nilai Outer Loading dan T-Values
Indikator Konstruk Outer
Loading
T-Values
Ket Perlindungan dan kondisi kerja Peran Serikat
Pekerja
0,880 34,026 Valid
Perjanjian kerja bersama 0,861 21,382 Valid
Penyelesaian perselisihan 0,850 21,670 Valid
Suara pekerja 0,857 23,296 Valid
Kerjasama dan peningkatan hubungan industrial
0,866 28,383 Valid
Pola komunikasi dari atas ke bawah
Pola Komunikasi Organisasi
0,785 10,372 Valid
Pola komunikasi dari bawah ke atas 0,648 3,581 Valid
Pola komunikasi horizontal 0,688 5,165 Valid
Pola komunikasi diagonal 0,647 5,991 Valid
Komitmen afektif Komitmen
Karyawan
0,836 18,083 Valid
Komitmen berkelanjutan 0,848 15,653 Valid
Komitmen normatif 0,650 6,094 Valid
Nilai AVE, composite reliability dan R-square
Variabel AVE Composite
Reliability
R-square
Peran Serikat Pekerja 0,744 0,991 0
Pola Komunikasi organisasi 0,501 0,939 0,191
Komitmen Karyawan 0,614 0,963 0,502
Path coefisien
Path Original Sample (O) Mean ST Dev T-Values
PKO -> KK 0,2293 0,2476 0,085 2,697*
PSP -> KK 0,5776 0,5596 0,083 6,955*
38