ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM
3.3 Desain Sistem
3.3.1 Perancangan Sistem Penilaian
Berikut ini adalah rancangan langkah-langkah penilaian yang dilakukan
oleh bagian kepegawaian dan kepala unit atau supervisor unit:
Langkah-langkah umum dalam sistem penilaian adalah sebagai berikut:
Gambar 3.4 Flowchart proses penilaian
a. Input Nilai
Tahap input nilai ini terdiri dari 3 aspek yaitu aspek yaitu aspek aspek
kapasitas intelktual, aspek sikap kerja, dan asek perilaku pegawai.
b. Proses Perhitungan Nilai
Tahap perhitungan nilai ini adalah tahap setelah nilai semua aspek di
inputkan, sistem akan menghitung nilai rata-rata core factor, nilai rata-rata
secondary secondary factor, nilai total, dan terkahir adalah perhitungan penentuan hasil akhir atau ranking pegawai.
STAR
Input 3 Aspek yang di Nilai
Proses Perhitungan Nilai
Hasil Penilaian
Tahap-tahap perhitungan nilai dengan metode profile Matching adalah
seperti gambar3.5 berikut ini:
Gambar 3.5 Flowchar Perhitungan Nilai metode profile Matching
STAR = ∑ ∑ , = ∑ ∑ , = ∑ ∑ . , , = %. % = %. % = %. % Nilai Total = % + % + % FINISH = − = − = − , , = ∑ ∑ , = ∑ ∑ , = ∑ ∑ . !"ℎ$
Keterangan:
PP(in) : Profile Pegawai Intelektual sub ke-n
PP(sn) : Profile Pegawai Sikap kerja sub ke-n
PP(pn) : Profile Pegawai Perilaku sub ke-n
PJ(in) : Profile Jabatan Intelektual sub ke-n
PJ(sn) : Profile Jabatan Sikap kerja sub ke-n
PJ(pn) : Profile Jabatan perilaku sub ke-n
Gap(in) : Gap Intelektual sub ke-n
Gap(sn) : Gap Sikap kerja sub ke-n
Gap(pn) : Gap Perilaku sub ke-n
N(in) : Nilai Bobot Intelektual sub ke-n
N(sn) : Nilai Bobot Sikap Kerja sub ke-n
N(pn) : Nilai Bobot Perilaku sub ke-n
NCF(i) : Nilai Rata-rata Core Factor Intelektual
NCF(s) : Nilai Rata-rata Core Factor Sikap
kerja
NCF(p) : Nilai Rata-rata Core Factor Perilaku
∑ : Jumlah Total Nilai Core Factor
intelektual
∑ : Jumlah Total Nilai Core Factor sikap kerja
∑ : Jumlah Total Nilai Core Factor perilaku
∑ % : Jumlah item Core Factor intelektual ∑ % : Jumlah item Core Factor sikap kerja ∑ % : Jumlah item Core Factor perilaku
NSF(i) : Nilai Rata-rata Secondary Intelektual
NSF(s) : Nilai Rata-rata Secondary Sikap
NSF(p) : Nilai Rata-rata Secondary Perilaku
∑ : Jumlah Total Nilai Secondary
intelektual
∑ : Jumlah Total Nilai Secondary sikap kerja
∑ : Jumlah Total Nilai Secondary perilaku
∑ % : Jumlah item Secondary intelektual ∑ % : Jumlah item Secondary sikap kerja ∑ % : Jumlah item Secondary perilaku
N(i) : Nilai Total intelektual
N(s) : Nilai Total sikap kerja
N(p) : Nilai Total perilaku
Ha : Hasil Akhir
a. Input Nilai Aspek (Profile Pegawai)
Untuk menentukan keputusan Ada 3 (tiga) aspek yang dinilai yaitu aspek
intelektual, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku.
Aspek intelektual atau yang disimbolkan dengan adalah aspek
penilaian terhadap aspek yang menggambarkan kecerdasan ataupun sikap dalam
penyelesaian masalah yang dihadapi. Aspek ini terdiri dari 10 subkriteria yaitu
Common Sense, Verbalisasi Ide Sistematika Berfikir, Penalaran dan Solusi Real, Konsentrasi, Logika Praktis, Fleksibilitas Berfikir, Imajinasi Kreatif, Antisipas, dan Potensi Kecerdasan.
Nilai aspek sikap kerja atau yang disimbolkan dengan adalah aspek
penilaian terhadap sikap kerja yang terdiri dari 6 subkriteria yaitu Energi Psikis,
Ketelitian dan Tanggung Jawab, Kehati-hatian, Pengendalian Perasaan, Dorongan Berprestasi, Vitalitas dan Perencanaan.
Nilai aspek perilaku atau yang disimbolkan dengan adalah aspek penilaian terhadap perilaku seorang pegawai selama dia bekerja. Aspek ini terdiri
dari 4 point yaitu Dominance (Kekuasaan), Influences (Pengaruh), Steadiness
(Keteguhan Hati), dan Compliance (Pemenuhan). b. Perhitungan nilai Gap
Perhitungan nilai Gap ini adalah menghitung dari selisih nilai profile
pegawai dengan nilai profile jabatan tiap aspek. Nilai target profile jabatan yang
Tabel 3. 49 Nilai target profile jabatan
Aspek Subkriteria Nilai Target
Aspek Intelektual (Kecerdasan)
Common sense 3
Verbalisasi Ide 3
Sistematika Berpikir 4
Penalaran dan Solusi Real 4
Konsentrasi 3 Logika Praktis 4 Fleksibilitas Berpikir 4 Imajinasi Kreatif 5 Antisipasi 3 Potensi Kecerrdasan 4
Aspek Sikap Kerja Energi Psikis 3
Ketelitian dan Tanggung Jawab 4
Kehati-hatian 2
Pengendalian Perasaan 3
Dorongan Berprestasi 3
Vitalitas dan perencanaan 5
Aspek Perilaku Dominance (Kekuasaan) 3
Influences (Pengaruh) 3
Steadiness (Keteguhan Hati ) 4
Compliance (Pemenuhan) 5
Dimana nilai aspek subkriterianya adalah seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 3.50 Keterangan Bobot nilai sub kriteria
Nilai Sub Kriteria 1: Tidak Memenui Syarat 2: Kurang
3: Cukup 4: Baik 5: Sangat Baik
c. Perhitungan Bobot nilai Gap
Setelah didapatkan tiap gap masing-masing karyawan maka tiap profil
pegawai diberi bobot nilai untuk bobot nilai Gap intelektual, untuk
bobot nilai Gap sikap, dan untuk bobot nilai Gap perilaku dengan patokan
Tabel 3.51Keterangan Bobot nilai gap
No Selisih
Profile pegawai dan profile jabatan
Bobot Nilai Keterangan
1 0 5 Tidak ada selisih (kompetensi sesuai
dengan yang dibutuhkan
2 1 4,5 Kompetensi individu kelebihan 1
tingkat/level
3 -1 4 Kompetensi individu kekurangan 1
tingkat/level
4 2 3,5 Kompetensi individu kelebihan 2
tingkat/level
5 -2 3 Kompetensi individu kekurangan 2
tingkat/level
6 3 2,5 Kompetensi individu kelebihan 3
tingkat/level
7 -3 2 Kompetensi individu kekurangan 3
tingkat/level
8 4 1,5 Kompetensi individu kelebihan 4
tingkat/level
9 -4 1 Kompetensi individu kekurangan 4
tingkat / level
d. Perhitungan Core Factor dan Secondary Factor
Setelah menentukan bobot nilai gap untuk ketiga aspek yaitu aspek
kapasitas intelektual, sikap kerja dan perilaku dengan cara yang sama. Kemudian
tiap aspek dikelompokkan menjadi 2 (dua) kelompok yaitu kelompok Core Factor
dan Secondary Factor.
Rata-rata Core Factor dihitung dengan membagi antara Jumlah total nilai
core factor Intelektual, Sikap kerja, Perilaku dengan Jumlah item core factor Intelektual, Sikap kerja, Perilaku dengan rumus .
Sedangkan rata-rata Secondary Factor dihitung dengan membagi antara
Jumlah total nilai secondary factor Intelektual, Sikap kerja, Perilaku dengan
e. Perhitungan Nilai Total
Dari hasil perhitungan dari tiap aspek di atas kemudian dihitung nilai
total berdasar presentasi dari core dan secondary yang diperkirakan berpengaruh
terhadap kinerja tiap-tiap profil. Nilai total dihitung dengan menjumlahkan nilai
persen dari nilai rata-rata core factor dan nilai persen dari nilai rata-rata
secondary factor. Nilai persen yang digunakan adalah 60% untuk Core Factor dan 40% untuk Secondary Factor.
f. Perhitungan Penentuan Hasil Akhir atau Ranking
Hasil akhir dari proses ini adalah ranking dari kandidat yang diajukan
untuk mengisi suatu jabatan tertentu. Penentuan ranking mengacu pada hasil
perhitungan tertentu. Perhitungan tersebut dapat ditunjukkan dengan
menjumlahkan nilai persen dari nilai total kapastitas intelektual, nilai persen dari
nilai total sikap kerja, dan nilai persen dari nilai total perilaku. Dalam hal ini nilai
persen yang digunakan adalah 20% untuk Aspek intelektual, 30% untuk aspek
3.3.2 Desain Output