Peraturan Perusahaan

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

4.6.  Peraturan Perusahaan

Peraturan perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu  perusahaan.  Peraturan  dibuat  agar  kegiatan  perusahaan  dapat  berjalan  baik,  sehingga  akan  mendukung  tercapainya  tujuan  perusahaan.  Beberapa  peraturan yang diterapkan di RS PMI Bogor yang berkaitan dengan karyawan  adalah sebagai berikut :

1.  Hari kerja, jam kerja dan seragam kerja. 

a.  Hari  kerja  di  RS  PMI  Bogor  adalah  enam  hari  dalam  seminggu  yaitu  dari  hari  Senin  sampai  dengan  Sabtu,  hari  ketujuh  dan  hari  libur  nasional  ditentukan  sebagai  hari  libur.  Berbeda  dengan  karyawan  operasional  yang  berada  di  ruang  perawatan  dengan  hari  kerja  setiap  hari. 

b.  Jam  kerja  karyawan  ditentukan  tujuh  jam  dalam  satu  hari  kecuali  karyawan  yang bekerja  dalam tiga  shit dan  jumlah  jam kerja minimal  empat  puluh  jam  dalam  satu  minggu.  Adapun  jam  kerja  karyawan  diatur sebagai berikut :  1)  Shift I (Pagi)  Pukul 07.30­14.30  2)  Shift II (Siang)  Pukul 14.00­21.30  3)  Shift III (Malam)  Pukul 21.00­08.00  c.  Seragam Kerja  Seragam kerja yang diberlakukan di RS PMI Bogor terdapat 3 jenis  seperti dalam Tabel 5, yaitu :  Tabel 5. Seragam kerja karyawan RS PMI Bogor 

Hari Kerja  Pria  Wanita 

Senin­Selasa  Coklat Muda  Pink  Rabu­Kamis  Hijau Muda  Krem  Jumat­Sabtu  Biru Putih  Biru Putih  Sumber : Bidang SDM RS PMI Bogor, 2008 

2.  Waktu kehadiran karyawan. 

Setiap  karyawan  yang masuk  dan  pulang  kerja  di  RS  PMI  Bogor  harus  sesuai  dengan  jadwal  yang  berlaku  di setiap unit  kerjanya  masing­  masing  karena  akan  dicatat  dengan  alat  absensi  yang  ditentukan  oleh  Direktur. Pencatatan  kehadiran karyawan tidak boleh diwakilkan dan bila  ada pelanggaran merupakan pelanggaran disiplin  dan langsung dikenakan  sanksi.

Karyawan  yang  terlambat  masuk  kerja  wajib  lapor  kepada  atasan  langsungnya  atau  staf  seksi  personalia  dan  hanya  berlaku  bila  alasannya  dapat  dipertanggungjawabkan,  toleransi  keterlambatan  ditentukan  maksimal tiga puluh menit. 

3.  Disiplin dan Sangsi. 

RS  PMI  Bogor  telah  membuat  peraturan  untuk  meningkatkan  disiplin  dan  mengurangi  kelalaian  dalam  melakukan  pekerjaan  masing­  masing  dengan  adanya  sangsi  bagi  mereka  yang  melanggar  aturan  perusahaan.  Tingkatan  disiplin  dan  sangsi  yang  dapat  diberikan  kepada  pegawai adalah berupa  teguran lisan  I,  II,  III, SP I,  SP  II,  SP  III,  sampai  dengan pemutusan hubungan kerja. Berikut contoh pelanggaran dan sangsi  yang ada di RS PMI Bogor :  a.  Surat Peringatan I, akan mendapatkan pemotongan 20% dari tunjangan  tetap selama tiga bulan. Contoh pelanggaran : ·  Mengabsenkan atau diabsenkan teman sekerja. ·  Membawa atau menggunakan barang dan alat milik RS PMI Bogor  keluar dari lingkungan RS tanpa ijin atasan.

·  Tiga  kali  datang  terlambat  dalam  sebulan  tanpa  alasan  yang  dapat  dipertanggungjawabkan.

·  Meninggalkan  pekerjaan  tanpa  izin  atasan  langsung  untuk  kepentingan pribadi.

·  Tidak  memakai  seragam  kerja  yang  telah  ditentukan  oleh  RS  PMI  Bogor. 

b.  Surat  Peringatan  II,  akan  mendapatkan  pemotongan  40%  dari  tunjangan tetap selama empat bulan. Contoh pelanggaran :

·  Tetap  melakukan  pelanggaran  dalam  masa  berlakunya  surat  peringatan pertama.

·  Memalsukan absensi kerja.

·  Telah menerima  surat peringatan pertama  sebanyak dua kali dalam  setahun.

·  Tidak  masuk  kerja  berturut­turut  selama  tiga  hari  tanpa  pemberitahuan dan alasan yang jelas. 

c.  Surat  Peringatan  III,  akan  mendapatkan  pemotongan  60%  dari  tunjangan tetap selama enam bulan. Contoh pelanggaran :

·  Tetap  melakukan  pelanggaran  dalam  masa  berlakunya  surat  peringatan kedua.

·  Melakukan penganiayaan fisik di lingkungan RS PMI Bogor. ·  Melalukan  pungutan  tidak  sah  dalam  bentuk  apapun  dalam 

melaksanakan  tugasnya  untuk  kepentingan  pribadi,  golongan  atau  pihak lain.

·  Berjudi  atau  berkelahi  dengan  sesama  pegawai  atau  pimpinan  di  dalam lingkungan RS PMI Bogor. ·  Tidak masuk kerja lima hari dalam satu bulan tanpa pemberitahuan  dan alasan yang jelas.  d.  Skorsing, akan mendapatkan pemotongan 50% dari gaji pokok selama  dua belas bulan. Contoh pelanggaran : ·  Memberikan  keterangan palsu atau dipalsukan sehingga merugikan  RS PMI Bogor.

·  Mabuk,  meminum­minuman  keras  yang  memabukkan,  memakai  atau mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di  lingkungan kerja.

·  Melakukan perbuatan asusila di lingkungan kerja.

·  Melakukan pencurian, penipuan, dan penggelapan barang atau uang  milik RS PMI Bogor.

·  Membujuk  rekan  kerja  untuk  melakukan  tindakan  yang  bertentangan dengan hukum. 

e.  Pelanggaran  yang  akan  mendapatkan  sangsi  PHK,  maka  sangsi  tersebut berpedoman pada :

·  Peraturan perundang­undangan yang berlaku.

·  Kepada  karyawan  yang  bersangkutan  dikenakan  skorsing  sampai  ditetapkannya SK PHK dari Direktur paling lama satu bulan.

·  Tidak  akan  mendapatkan  hak  uang  pesangon  dan  uang  masa  penghargaan atau uang pisah

·  Harus  menyelesaikan  semua  kewajiban  hutang  piutangnya  dengan  RS PMI Bogor 

4.  Putus Hubungan Kerja 

Karyawan  RS  PMI  Bogor  dalam  masa  berakhirnya  kerja  mereka  dapat  dikategorikan  ke  dalam  berbagai  pilihan  putus  hubungan  kerja,  seperti : 

a.  Putus hubungan kerja secara hukum. 

Hubungan  kerja  dianggap  putus  secara  hukum  perundang­  undangan  bila  berakhirnya  perjanjian  kerja  dalam  waktu  tertentu  termasuk karyawan kontrak dan karyawan yang tidak dapat melakukan  tugasnya karena sakit selama dua belas bulan atau satu tahun. 

b.  Putus hubungan kerja karena pengunduran diri. 

Karyawan  yang  mengundurkan  diri  dari  RS  PMI  Bogor  harus  mengajukan  permohonan  secara  tertulis  kepada  pimpinan  sekurang­  kurangnya  satu  bulan  sebelumnya.  Selama  belum  mendapatkan  persetujuan  dari  rumah  sakit,  karyawan  tersebut  tetap  harus  melaksanakan  pekerjaannya  seperti  biasa.  Karyawan  yang  mengundurkan diri dengan masa kerja di bawah dua puluh tahun tidak  mendapatkan uang penghargaan masa kerja. 

c.  Putus hubungan kerja karena pensiun. 

RS  PMI  Bogor  telah  mempunyai  standar  tertentu  dalam  menetapkan  usia  pensiun  karyawan.  Bagi  karyawan  yang  telah  mencapai  usia  56  tahun  dapat  dimintakan  pensiun  dan  khusus  dokter  spesialis, dokter umum serta  dokter gigi batas usia  pensiun adalah 60  tahun.  Karyawan  akan  mendapat  gaji  penuh  termasuk  tunjangan  fungsional  dan  tunjangan  kesehatan  serta  tunjangan  uang  makan  bila  telah memasuki Masa Persiapan Pensiun (MPP) selama enam bulan. 

RS PMI Bogor juga dapat memberhentikan karyawan sebelum  karyawan  tersebut  mencapai  usia  56  tahun  berdasarkan  pertimbangan  dokter yang disebabkan kondisi fisik dan mental tidak memungkinkan

lagi  untuk  bekerja.  Jika  PHK  karena  pensiun  dilakukan,  maka  karyawan mendapatkan hak pensiunan sesuai dengan Program Jaminan  Hari  Tua  yang  belaku  dan  uang  Penghargaan  Masa  Kerja  sesuai  kemampuan RS PMI Bogor. 

Karyawan  yang  telah  mencapai  usia  45  tahun  dan  telah  memiliki masa kerja minimal 20 tahun dapat mengajukan pensiun dini,  dan  pertimbangan  atas  permintaan  tersebut  diputuskan  oleh  direktur  RS PMI Bogor. 

d.  Putusan hubungan kerja karena meninggal dunia. 

Karyawan  yang putus hubungan kerja  karena  meninggal dunia  pada  usia  di  bawah  45  tahun  mendapatkan  hak  seperti  PHK  karena  mengundurkan diri, sedangkan  yang meninggal pada usia 45 tahun ke  atas mendapatkan hak seperti PHK karena pensiun. 

e.  Putus hubungan kerja karena gangguan operasional RS. 

Karyawan  RS  PMI  Bogor  akan  mengalami  pemutusan  hubungan  kerja  secara  masal  karena  operasional  RS  terhenti  akibat  mengalami kerugian terus­menerus yang disertai dengan bukti laporan  keuangan  yang  telah  diatur  oleh  akuntan  publik  paling  singkat  dua  tahun terakhir atau keadaan memaksa. 

Karyawan akan mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan  masa  kerja  dan  uang  ganti  rugi  ditetapkan  berdasarkan  ketentuan  peraturan  dan  perundang­undangan  yang  berlaku  dan  kemampuan  rumah sakit.