BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PE MBAHASAN
4.6. Pembahasan
4.6.2. Perbedaan Peneliti dengan Penelitian Terdahulu
Sesuai dengan hasil analisis data dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa pengendalian akuntansi pengendalian perilaku, dan pengendalian personal terbukti mempunyai pengaruh terhadap kinerja manajerial.
No. Nama Peneliti Variabel Penelitian Hasil Penelitian 1. Muchamad Syafruddin
(2001)
dinamika lingkungan, sistem kontrol akuntansi dan kinerja perusahaan
sistem kontrol akuntansi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan sistem kontrol akuntansi yang dimoderasi dinamika lingkungan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan, dinamika lingkungan yang signifikan mempunyai hubungan antara sistem kontrol akuntansi dengan kinerja perusahaan
2. Faisal dan Indra Wijaya Kusuma (2002)
karakteristik tugas, keefektifan bentuk pengendalian akuntansi, perilaku dan personal serta kinerja manajerial
pengendalian perilaku dan personal tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan pengendalian akuntansi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial dan untuk karakteristik tugas tidak mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial
3. Muslimin (2007) pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, pengendalian personal dan kinerja manajerial
pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, dan pengendalian personal berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial perusahaan
4. Heni Rumayani (2009) pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, pengandalian personal dan kinerja manajerial
terdapat pengaruh secara simultan pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku dan pengendalian personal terhadap kinerja manajerial pada PT.Adhitama Engineering Sidoarjo
5. Lobo Ganistyar (2011) pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, pengandalian personal dan kinerja manajerial
pengendalian pengendalian perilaku berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial telah terbukti kebenarannya, sedangkan pengendalian akuntansi, pengendalian personal berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial
6. Indri Pristiyanti (2013) pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, pengandalian personal dan kinerja manajerial
pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku, dan pengendalian personal mampu mempengaruhi kinerja manajerial
Sumber : Penelitian terdahulu pada BAB II
Perbedaan peneliti dengan penelitian terdahulu dapat memberikan saran dalam penelitian yang akan datang menggunakan obyek penelitian berbeda dan menambah variabel penelitian yaitu kepuasan kerja, karena dengan tingginya pengendalian akuntansi, perilaku dan personal akan meningkatkan kepuasan kerja manajer, yang akhirnya mempengaruhi kinerja manajerial.
4.6.3. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini dirasakan oleh peneliti telah dilakukan secara optimal, namun demikian peneliti merasa dalam hasil penelitian ini masih adanya beberapa keterbatasan antara lain :
mendasarkan pada persepsi jawaban responden, hal ini akan menimbulkan masalah jika persepsi responden berbeda dengan keadaan yang sesungguhnya. Penelitian ini hanya menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti tidak melakukan wawancara dan terlibat langsung dalam aktivitas perusahaan sehingga kesimpulan yang dikemukakan hanya berdasarkan pada data yang terkumpul melalui penggunaan instrumen tertulis.
2. Kendala yang bersifat situasional, yaitu berupa situasi yang dirasakan responden pada saat pengisian kuisioner tersebut akan dapat mempengaruhi cara menjawab.
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan analisa data yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Pengendalian akuntansi dapat berdampak nyata pada peningkatan kinerja manajerial, sehingga hipotesis ke-1 “Diduga pengendalian akuntansi berpengaruh secara sigifikan terhadap kinerja manajerial” terbukti kebenarannya.
2. Pengendalian perilaku tidak dapat berdampak nyata pada peningkatan kinerja manajerial terhadap kinerja manajerial, sehingga hipotesis ke-2 “Diduga pengendalian perilaku berpengaruh secara sigifikan terhadap kinerja manajerial” terbukti kebenarannya.
3. Pengendalian personal dapat berdampak nyata pada peningkatan kinerja manajerial, sehingga hipotesis ke-3 “Diduga pengendalian personal berpengaruh secara sigifikan terhadap kinerja manajerial” terbukti kebenarannya.
5.2. Sar an
Dari hasil pembahasan, maka saran yang dapat disampaikan adalah sebagai berikut :
1. Bagi perusahaan, hendaknya mempertahankan pengendalian akuntansi dan pengendalian personal serta meningkatkan pengendalian perilaku.
2. Bagi penelitian selanjutnya, hendaknya peneliti selanjutnya
memperbanyak sampel dan menambah variabel penelitian yang dapat mempengaruhi kinerja manajerial dari suatu perusahaan, misalnya menambah variabel kepuasan kerja.
Akuntansi. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
Anthony, Dearden J. dan Bedford, M., 1992, Sistem Pengendalian Manajerial, Edisi Keenam, Terjemahan Agus Maulana, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2011 Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi Ketiga, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit PT.Refika Aditama, Bandung.
Merchant, A. Kenneth, 1981, " The Design of the Corporate Budgeting System : Influnces on Managerial Behavior and Performance" , The Accounting Review, Vol. VI, No. 1.
Mulyadi, 2001, Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen : Sistem pelipat Gandaan Kinerja Perusahaan. Edisi Ketiga, Penerbit Salemba, Jakarta.
Siswanto, HB., 2005, Pengantar Manajemen, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Stoner, Freeman, Gilbert, 2003, Manajemen, jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Indeks Gramedia Grup, Jakarta.
Suharyadi, Purwanto, 2004, Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Supriyono, 2000, Sistem Pengendalain Manajemen, Edisi Pertama, Buku Kesatu, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Yasmin, Sofyan, dan Heri Kurniawan, 2011, Partial Least Square Path Modeling, Penerbit Salemba Infotek, Jakarta.
Jurnal :
Faisal dan Indra Wijaya Kusuma (JRAI, 2002), “Pengaruh Karakteristik Tugas terhadap Keefektifan Bentuk Pengendalian Akuntansi, Perilaku dan Personal dalam Peningkatan Kinerja Manajer Riset dan Pengembangan”, JRAI, Vol. 5, No. 3, Hal. 162-177.
Muslimin, 2007, “Pengaruh Pengendalian Akuntansi, Pengendalian Perilaku dan Pengendalian Personal Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Berkat Agung Jaya Abadi (Gresik)”,JRAI, Vol. 5, No. 3, Hal. 450-455.
Riyadi, Slamet, 2000, “ Motivasi Dan Pelimpahan Wewenang Sebagai Var iabel Moder ating Dalam Hubungan Antar a Par tisipasi Penyusunan Anggar an Dan Kiner ja Manajer ial “, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Volume 3, Nomer 2.
Syafruddin, Muchamad, 2001, “Pengaruh Moderasi Dinamika Lingkungan pada Sistem Kontrol Akuntansi dan Kinerja Perusahaan”, JRAI, Vol. 4, No. 1, Hal. 99-110.
Skripsi:
Ganistyar, Lobo, 2011, Pengaruh Pengendalian Akuntansi, Pengendalian Perilaku dan Pengendalian Personal Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Berkah Delta Bahagia di Surabaya, Skripsi Mahasiswa FE UPN “VETERAN” Surabaya, Jawa Timur.
Robbi, Syaifuddin, 2009, Pengendalian Akuntansi, Pengendalian Perilaku dan Pengendalian Personal Terhadap Kinerja Pada PT. TAM, Skripsi Mahasiswa FE UPN “VETERAN” Surabaya, Jawa Timur.