Dalam rangka memenuhi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, pada hari Jumat tanggal 30 Januari 2015 telah dilaksanakan penandatanganan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) seluruh para pejabat dan staf di lingkungan Direktorat Jenderal Anggaran (DJA). Acara tersebut merupakan implementasi PP di atas yang menyatakan bahwa setiap tahun pada bulan Januari harus dilakukan penetapan SKP (dulu dikenal dengan Kontrak Kinerja).
As a part of compliance with Government’s Regulation No. 46/ 2011 which stipulates Job Performance Assessment of Civil Servants, Employee Performance Objectives (SKP) were signed on Friday, January 30, 2015. The performance contract signing was exercised by all officials and staff in the Directorate General of Budget (DGB). The event was held as mandated by the government regulation that performance contract must be signed every year in January.
30
JanuariPenandatanganan Sasaran Kinerja Pegawai
Signing of Employee Performance Objectives (SKP)
Pasca ditetapkannya RUU APBN tahun 2015, di DJA dilaksanakan penelaahan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga (RKA-K/L). Kegiatan penelaahan dilaksanakan mulai tanggal 20 sampai dengan 24 Februari 2015. Penelaahan dilaksanakan antara pihak DJA dengan pihak K/L terhadap materi penelaahan yaitu detail perubahan terkait APBNP tahun 2015 berdasarkan hasil pembahasan pemerintah dan DPR.
Following the enactment of the bill on Revised State Budget 2015 on February 13, 2015 the Directorate General of Budget carried out a review of the Work Plans and Budget of Ministries/Agencies. The DGB exercised the review from 20 until February 24, 2015. The review carried out between the DGB and Ministries/Agencies towards review material. The material refers to the details of Revised State Budget 2015 as a result of discussion held between the Government and the House of Representatives.
Penelaahan RKA-K/L APBNP 2015
Penelaahan RKA-K/L APBNP 2015
2015
20 - 24
FebruariSebanyak 500 perusahaan minerba terbesar di Indonesia diundang dalam acara sosialisasi yang diadakan oleh Direktorat Penerimaan Negara Bukan Pajak. Narasumber dari KPK menjelaskan tentang kajian PNBP Minerba. Dilanjutkan pemaparan tentang Pengelolaan Minerba oleh Ditjen Minerba. Pemaparan selanjutnya diisi narasumber dari Direktorat PNBP tentang Sistem Informasi PNBP Online (SIMPONI) Penerimaan Negara Bukan Pajak Mineral dan Batubara.
A total of 500 leading mineral and coal mining companies operating in Indonesia was invited to the dissemination forum held by the Directorate of Non-Tax Revenues. Among the topics presented were a Review on Mineral and Coal Mining-based Non-Tax Revenues by the Corruption Eradication Commission and the management of Mineral and Coal Mining from the Directorate General of Mineral and Coal Mining. The rest was the presenttion on SIMPONI for Mineral and Coal Mining-based Non-Tax Revenues from the Directorate of Non-Tax Revenues.
Sosialisasi SIMPONI PNBP Minerba
Sosialisasi SIMPONI PNBP Minerba
Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan RKA K/L Tahun Anggaran 2016 dilaksanakan di Solo, Jawa Tengah. Acara ini dihadiri oleh 137 peserta dari 67 Satker di wilayah Solo dan sekitarnya. Bimtek ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman satker terhadap proses penganggaran dan untuk menyamakan persepsi dalam persiapan penyusunan RKA K/L DIPA 2016. Selain itu juga untuk memberikan bimbingan teknis terhadap penyelesaian permasalahan terkait penganggaran pada K/L khususnya Satker K/L di daerah.
Technical Guidance for formulating RKA K / L for Fiscal Year 2016 was held in Solo, Central Java. A total of 137 participants from 67 work units in Solo and the surrounding areas attended the event. This technical guidance aimed at improving the work units’ mastery of the budgeting process and seeking common perception of RKA K/L of DIPA 2016. Further, the event helped them resolve issues in budgetting in ministries/agencies at the regional level. This event is therefore expected to upgrade the work units’ insights in timely completion of RKA K/L of DIPA 2016 to attain higher quality of budgeting.
Bimtek Penganggaran Satker Kementerian Mitra DJA
Techincal Guidance on Budgetting for Work Units of the DGB’s Partner Ministries
26 - 9
Dirjen Anggaran, Askolani, berkesempatan untuk memberikan sambutan pada Rapat Kerja DJA. Rapat kerja dengan tema “Memacu Pencapaian Kinerja DJA Melalui Peningkatan Kualitas Organisasi” ini dilaksanakan di Ballroom Dhanapala, Kementerian Keuangan. Rapat kerja dihadiri pula oleh Menteri Keuangan Bambang P.S. Brodjonegoro. Acara ini merupakan sarana sosialisasi antara seluruh komponen di DJA untuk menyampaikan visi dan misi, apa yang sudah dikerjakan oleh DJA, apa yang akan dilakukan ke depan, dan sebagai forum silaturahmi seluruh pegawai DJA.
Askolani, the Director General of Budget delivered a speech at the Work Meeting of the Directorate General of Budget. Held in the Dhanapala Ballroom, the Ministry of Finance, the meeting highlighted "Encouraging the target performance the quality improvement of organization”. Not less than the Minister of Finance, Bambang P.S. Brodjonegoro attended the meeting. In addition to be the proper forum for introspection, the meeting could be a forum for all components of the DGB to share the the vision and mission, activities done in the past and to- do- activities in the future. It was also a gathering forum for all DGB’s employees. Rapat Kerja Direktorat Jenderal
Work Meeting within the Directorate General of Budget
Pada tahun ini, DJA mengadakan pemilihan pegawai terbaik. Nominasi pegawai terbaik diusulkan oleh masing-masing unit eselon II di lingkungan DJA. Adapun pegawai terbaik DJA tahun 2014 kategori eselon IV adalah :
• Pegawai terbaik I : Rusmaya Adriansa • Pegawai terbaik II : Kiswanto
• Pegawai terbaik III : Evi Subardi Pegawai terbaik DJA tahun 2014 kategori pelaksana adalah :
• Pegawai terbaik I : Tri Yuliarto
• Pegawai terbaik II : Achmad Fauzan Sirat
• Pegawai terbaik III : Irwan Sujarwo Sianipar
DGB hold the selection of the best employees at this year. Each unit of echelon II within the DGB proposed their nominees. The selection resulted in a list of the best employees of the DGB year 2015 of the echelon IV as follows:
• Best Employee I : Rusmaya Adriansa
• Best Employee II : Kiswanto
• Best Employee III : Evi Subardi
The best employees in the category of officers are listed below:
• Best Employee I : Tri Yuliarto
• Best Employee II : Achmad Fauzan Sirat
• Best Employee III : Irwan Sujarwo Sianipar Penghargaan Mahana Praja Untuk Pegawai Terbaik
Mahana Praja Award for the Best Employees
10
Sebagai acara utama dalam rangkaian kegiatan Pendidikan Antikorupsi di lingkungan DJA, DJA menyelenggarakan Sosialisasi Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan DJA. Acara yang diselenggarakan di Auditorium Dhanapala ini merupakan rangkaian acara terakhir setelah pelaksanaan Kompetisi Inovasi DJA dan pameran foto, tagline dan poster anti-korupsi yang telah diselenggarakan sebelumnya. Dalam acara tersebut, seluruh Pejabat Eselon I dan II di lingkungan DJA menandatangani komitmen pengendalian gratifikasi DJA Tahun 2015.
The DGB conducted a Dissemination of Gratification Prevention in the DGB as the closing agenda of the series of activities on Anti-Corruption Education within the DGB. Held on Wednesday (26/8), the dissemination forum marked the last event of series of Anti-Corruption Education activities, following the previous Competition of the DGB Innovation and photo exhibition, anti-corruption posters and taglines. In this very event, all DGB’s officials of Echelon I and II agreed to sign the commitment to gratuity prevention within the DGB 2015.
Penandatanganan Komitmen Pengendalian Gratifikasi DJA 2015
Commitment Signing to Gratuity Prevention in the DGB 2015
Pada hari Rabu (19/8), DJA menyelenggarakan
sharing session sebagai rangkaian dari acara momentum Transformasi DJA. Acara diselenggarakan di Lobi Gedung Sutikno Slamet dengan tema overview Transformasi Kelembagaan DJA. Narasumber dalam acara ini adalah Kepala Subdirektorat Standar Biaya, Langgeng Suwito. Beliau menyampaikan materi mengenai model operasional transformasi DJA.
The DGB initiated another sharing session on Wednesday (19/8). Convened in the lobby of Sutikno Slamet Building, the event was a part of Momentum of the DGB’s Transformation. During the event, an overview of the DGB’s Intitutional Transformation was the main topic. All agreed that bureaucratic reforms generate positive impacts. Positive changes rolled out and the work partners of the DGB enjoyed the benefits over time. The changes were also supported by all elements in the DGB for better development in Indonesia. The session presented Langgeng Suwito, the Sub-directorate Head of Cost
Standard, during which he shared the operational model of the DGB’s transformation
Sharing Session Overview Transformasi Kelembagaan DJA
Sharing Session Overview of DGB Institutional Transformation
19
Penghargaan
Awards
DJA memiliki salah satu tugas yaitu
menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang penganggaran. Slogan “Keep Calm and Endorse Gender Equality” merupakan salah satu bentuk media yang mengkomunikasikan pernyataan komitmen pimpinan dan seluruh jajaran DJA dalam upaya memberikan kesempatan yang sama (kesetaraan dan keadilan gender) kepada:
1. Seluruh pegawai DJA memperoleh akses, manfaat dan partisipasi dalam pelaksanaan tugas organisasi;
2. Masyarakat luas (kesetaraan bagi perempuan dan laki-laki) dalam memperoleh akses, manfaat dan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan mempunyai kontrol terhadap sumber daya serta kesetaraan kesempatan/peluang dalam memilih dan menikmati hasil pembangunan.
Juara I Lomba Pengarusutamaan Gender
The DGB successfully grabbed the first place in the competition of Gender Mainstreaming
The DGB, among other tasks, is responsible for formulating and implementing policies in the area of budgetting. Popularising the slogan "Keep Calm and Endorse Gender Equality" the DGB communicates a declared commitment of the directors and all elements of the institution to encourage an equal opportunity in the area of gender equity and justice to ensure that:
1. All DGB’s employees obtain equal access, benefits and participation in the completion of organizational tasks;
2. Public (equality for women and men) enjoy access, benefits and involvement in the decision-making processes and having a control over resources. It also gives an equal opportunity to choose and enjoy the fruits of development.
Wujud nyata dari slogan tersebut dapat dilihat dari kebijakan yang telah ditetapkan oleh DJA serta penyediaan prasarana fisik gedung yang responsif gender. Sejak Tahun 2009, Anggaran Responsif Gender (ARG) telah diatur oleh DJA dalam Peraturan Menteri Keuangan tentang Petunjuk Penyusunan dan Penelaahan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA K/L). Pengaturan ARG adalah wujud nyata negara/ pemerintah dalam mendukung dalam penerapan Pengarusutaaman Gender (PUG).
ARG adalah anggaran yang memberi/ mengakomodasi terhadap 2 (dua) hal, yaitu: 1. Keadilan bagi perempuan dan laki-laki
dalam memperoleh akses, manfaat dan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan mempunyai kontrol terhadap sumber daya.
2. Kesetaraan bagi perempuan dan laki-laki terhadap kesempatan/peluang dalam memilih dan menikmati hasil pembangunan.
Meskipun mempunyai keterbatasan kewenangan penggunaan Gedung Sutikno Slamet, DJA berupaya untuk menyediakan prasarana fisik guna memenuhi kebutuhan stakeholders dengan mempertimbangkan keadilan dan kesetaraan
gender, antara lain:
1. Mushola yang terpisah antara pegawai laki- laki dan perempuan di tiap-tiap lantai Gedung Soetikno Slamet DJA;
2. Toilet yang terpisah antara pegawai laki-laki dan perempuan di tiap-tiap lantai Gedung Soetikno Slamet DJA;
3. Penyediaan jalur khusus untuk difabel yang dilengkapi dengan handrail (pegangan tangan) dengan pemberian tanda khusus pada loby depan Gedung Sutikno Slamet;
"
"DJA berupaya untuk menyediakan prasarana fisik guna memenuhi
kebutuhan stakeholders dengan mempertimbangkan keadilan dan
kesetaraan gender.
The slogan was made into a reality by the DGB’s policies and the provision of gender- responsive building infrastructure. Since 2009, the DGB has formulated Gender Responsive Budgeting with the Regulation of the Minister of Finance on Guidelines for Complication and Review of Work Plans and Budget of Ministries / Agencies. The implementation of Gender Responsive Budgeting shows the real commitment by the government for gender mainstreaming.
Gender Responsive Budgeting endorses two (2) things:
1. Justice for women and men in gaining equal access, benefits and participation in decision- making processes and possessing control over resources;
2. Equality among women and men towards the opportunity to choose and enjoy the fruits of development.
The DGB, despite limited authority in the use of Sutikno Slamet Building, provides the physical infrastructure that meets the needs of employees and stakeholders. Below are among the provided infrastructure to consider gender justice and equality, as belows:
1. Male and female employees use two separate prayer rooms on each floor of Slamet Soetikno Building.
2. Male and female employees use two separate toilets on each floor of Soetikno Slamet Building.
3. Provision of wheelchair access for the disabled, equipped with handrails and a special marking was given in the front lobby of Soetikno Slamet Building;