BAB III DESKRIPSI LEMBAGA/ INSTANSI
D. Prestasi yang diperoleh Rumah Sakit PKU
Karanganyar
Prestasi yang pernah dicapai oleh Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar antara lain adalah :
1. Sertifikat Akreditasi penuh 5 POKJA (Kelompok Kerja) dari Depkes RI pada tanggal 22 Oktober 2007 yaitu Admen, UGD, Rekam Medik, Keperawatan dan Yangmed.
2. Piagam penghargaan dan piala berbagai kejuaraan olahraga.
3. Piagam penghargaan SERAYU ADVENTURE PKU DMC– MDMC SE –
E. Fasilitas pelayanan Medis, Non Medis dan Penunjang Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar termasuk jenis rumah sakit type C, hal ini dapat dilihat dengan pelayanan-pelayanan dibawah ini yang ada di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
A. Bidang Pelayanan Medik • Pelayanan 24 Jam : UGD Apotek Bedah Sentral Laboratorium Radiologi CT Scanning Ambulance • Rawat Jalan : Poliklinik Umum Poliklinik Spesialis Poliklinik Penyakit Dalam Poliklinik Bedah Umum Poliklinik Anak
Poliklinik Kebidanan & Penyakit Kandungan Poliklinik Mata
Poliklinik THT
Poliklinik Bedah Orthopedi Poliklinik Bedah Mulut Fisioterapi
Poliklinik Paru Poliklinik Jiwa
Poliklinik Tumbuh Kembang & Pijat Bayi Poliklinik Urologi
• Rawat Inap
Penyakit Dalam Bedah Umum Penyakit Anak
Kebidanan & Penyakit Kandungan Mata Paru THT Bedah Tulang Syaraf Jiwa Urologi
• Intensive Care Unit
• Pelayanan Rawat Inap
1. Ruang Perawatan VVIP memberikan pelayanan dan kenyamanan yang prima dengan fasilitas berstandar hotel.
2. Ruang Perawatan VIP memberikan pelayanan dan kenyamanan yang prima.
Fasilitas : 1 kamar mandi, 1 kamar tidur, 1 tempat tidur, AC, Kulkas, TV, bedside cabinet, sofa, almari obat, meja kursi teras, kursi tunggu.
3. Ruang Perawatan Kelas I merupakan ruang yang digemari oleh pelanggan karena setiap ruang mempunyai teras yang langsung berhubungan dengan taman.
Fasilitas : 1 tempat tidur, TV, kipas angin, kamar mandi, sofa penunggu, bedside cabinet, meja kursi teras.
4. Ruang Perawatan Kelas II
Fasilitas : 4 tempat tidur, 1 kamar mandi, 1 kipas angin, 4 almari. 5. Ruang Perawatan Kelas III
Fasilitas : 4 tempat tidur, 1 kamar mandi ( luar ), 1 kipas angin.
7. Ruang Perawatan Perinatal/ Perawatan Bayi
8. Ruang Kebidanan dan Kandungan
9. Ruang Operasi
• Pelayanan Penunjang Medik
Laboratorium
Pelayanan Tranfusi Darah Radiologi
USG
CT Scanning Fisioterapi Konsultasi Gizi
Apotik & Instalasi Farmasi Medikal Check UP
Pijat Bayi
Pelayanan Rupti Jenasah
• Pelayanan Lamanya
Ambulan mobil untuk rujukan dan jemput pasien Mobil Jenasah
Rupti Jenasah
Bimbingan rochani kepada pasien & keluarga Kajian Al – Qur’an
Instalasi Pengolahan Limbah Cair Instalasi pengolahan Limbah Padat Loundry
Pelayanan Boga
• Pelayanan Kerohanian
Bimbingan Rohani kepada pasian dan keluarga Kajian Al – Qur’an
F. Jajaran Direksi Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
Direktur : dr. Hj. Endah Umar
Wakil direktur Umum dan SDM : dr. Hj. Haryanti
Wakil Direktur Medis : DR. Dr. H. OS Hertanto, SPS
G. Jadwal Klinik Umum dan Spesialis Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Karanganyar
Pelayanan UGD 24 Jam
! " # $ % & '# ( ) $ * $ #+ , + -. #/ , + # # 0 1 # 0 1 23 22425 22 " % 23 22425 22 " % # $ . % 1 " $ , + 6 7 8 $ , + 6 * $ , + # 0 1 # 0 # 0 1 23 22429 22 " % 23 22429 22 " % 22 : #.# #1 ' 1$ , + ; $ , + ; (# , + ; $ , + ; ( * 6 + # 0 1 # 0 1 # 0 1 # 0 1 # 0 1 2 22 : #.# 23 22425 22 " % < ..= 23 22425 22 " % < ..= .. %# , +,% * 6 + % % % 1 .. , + % , + % $ , 1 # > 1 #. > ? # 0 1 &2 : #.# & 22 : #.# 25 22 : #.# < ..= 22 : #.# < ..= %# ( . . , + @ % @ , + ( 1 # & &2 : #.# & 22 : #.# . " 1 @ , + # 0 ? 22 : #.# A $ -*, + , + 1 # 0 1 # 0 1 22 : #.# 23 22425 22 " % 22 : #.# / / 6 , + < = # 0 1 25 22 : #.# ; + $ , #, 6 - ' . # @ * 1 > # 0 ? #. , 1 > ? 2 22 : & 22 " % < ..= 22 : & 22 " % < ..= 22 : ) 22 " % < ..= 22 : ) 22 " % < ..= ( ( @ . @ # @ , + ( ( ; , + $ , + . $ , + # 0 ? # 0 1 # 0 1 # 0 1 25 22429 &2 " % 23 22 : #.# .. ..
H. STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR 6 6 - ( " 6 - *; * 6 * *( * " 6 -6 (- -6 " 6 6 * 6 % 6 *; - - " ( * % 6 *; - ' * * -6 % 6 *; -* * *; -6 % ; * - *; * 6 * *( * % ; * 6 * ( - * % ; * - - *; * - *( * -- -- -( ( * -*; - - " ( * 6 6 - % * * -( B-6 * - 6 * ( 6 * ; ( A * ( " ( 6 ( * ( -* ( -* ( %- * * ( B * ( % ( * ( B (-* ( ; C * ( - -6
SK. PDM NO 605.b/IV.B/1.a/2006
commit to user
I. JOB DESCIPTION
1. PDM ( Pimpinan Daerah Muhammadiyah
Merupakan badan yang bertugas sebagai Pimpinan Daerah
Muhammadiyah.
2. MKKM ( Majelis Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat )
Merupakan badan pembantu PDM yang melaksanakan tugas pimpinan yang bersifat teknis dan operasional yang bersangkutan dengan pengelolaan rumah sakit tersebut dan bertugas : merencanakan, merumuskan, membimbing dan mengawasi program kebijakan umum untuk dilaksanakan oleh direktur rumah sakit dalam memenuhi fungsi rumah sakit serta membantu mengembangkan usaha tersebut.
3. Direktur
Bertugas memberikan pengarahan atau kegiatan rumah sakit yang dalam mengelola rumah sakit agar mencapai tujuan yang sesuai dengan ketentuan Menteri Kesehatan RI dan Majelis PKU Muhammadiyah Karanganyar.
4. Komite Medik
a. Komite Medik adalah kelompok tenaga medis yang keanggotannya berasal dari anggota staf medis fungsional.
b. Komite Medik mempunyai tugas :
1) Membantu Direktur dalam menyusun standar pelayanan medis. 2) Memantau dan mengawasi pelaksanaan standar pelayanan medis. 3) Membina etika profesi medis.
4) Mengatur kewenangan profesi anggota staf medis fungsional. 5) Mengembangkan program pelayanan, pendidikan, pelatihan dan
penelitian.
5. Satuan Pengawas Intern ( SPI )
Merupakan badan yang bertugas mengawasi segala bentuk kegiatan yang dilaksanakan oleh masing–masing petugas didalam rumah sakit.
commit to user
6. Wadir MedisBertugas merumuskan kebijaksanaan medis dan perawatan agar dapat memberikan pelayanan medis dan perawatan sesuai tujuan rumah sakit 7. Wadir Keuangan dan Akuntansi
Bertugas menyelenggarakan pekerjaan pembukuan keuangan dan merumuskan kebijaksanaan keuangan untuk menjamin kelancaran rumah sakit.
8. Wadir Umum dan SDM
Mempunyai tugas sebagai berikut :
1) Menyusun kebijaksanaan pengelolaan dan pengurusan anggaran keuangan rumah sakit.
2) Menyusun kebijakan pengelolaan terhadap administrasi pasien. 9. Bagian Pelayanan Medis
Bertugas melaksanakan kebijaksanaan kegiatan pelayanan medis.. 10.Bagian Keperawatan
Merupakan kepala bagian keperawatan bertugas melaksanakan tugas dan kebijaksanaan kegiatan perawatan melakukan usaha-usaha untuk meningkatkan mutu perawatan.
11. Bagian Keuangan Akuntansi
Bagian Akuntansi terdiri dari dua seksi yaitu :
1) Seksi Keuangan, bertugas sebagai penanggung jawab terhadap terselenggaranya manajemen keuangan rumah sakit melalui pendapatan belanja dan penyimpanan serta pengelolaan administrasi pasien.
2) Seksi Akuntansi, bertugas sebagai penanggung jawab terhadap susunan rencana anggaran dan belanja rumah sakit serta pengelolaan keuangan khususnya dalam bidang akuntansi, bertanggung jawab terhadap tersusunnya laporan pertanggungjawaban keuangan rumah sakit serta terselenggaranya administrasi jasa medis.
commit to user
12.Bagian Jangmed ( Penunjang Medis )Bagian Jangmed mempunyai enam unit sebagai berikut :
1) Unit Farmasi, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan operasional di bagian apotek.
2) Unit Laboratorium, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kegiatan operasional di bagian laboratorium.
3) Unit Radiologi, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kegiatan operasional di bagian radiologi.
4) Unit Fisioterapi, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kegiatan operasional di bagian fisioterapi.
5) Unit Gizi, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kegiatan operasional di bagian dapur.
6) Unit RM, bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kegiatan operasional di rekam medik.
13.Bagian Administrasi
Bagian Administrasi bertugas sebagai berikut :
1) Meningkatkan sumber daya manusia di lingkungan kesekretariatan. 2) Mewujudkan terselenggaranya pelayanan ketatausahaan rumah sakit
secara efektif dan efisien.
Bagian Administrasi terdiri dari dua seksi yaitu : - Seksi Kesekretariatan
- Seksi Personalia
14.Bagian Umum
Bagian Umum terdiri dari dua seksi yaitu :
1) Seksi Pemeliharaan, bertugas sebagai pemantau dan pengawas terhadap pelaksanaan tugas para staf yang ada di bawahnya,
2) Seksi Penunjang Umum, bertugas membantu Kepala Bagian
Administrasi dalam melaksanakan koordinasi dengan pihak-pihak yang terkait dengan pelayanan penunjang medis.
commit to user
15.Unit UGDUnit UGD mempunyai tugas sebagai berikut :
1) Bertanggung jawab terhadap pengaturan dan pengawasan di UGD. 2) Menjaga kerapian, kebersihan, kerahasiaan serta keamanan di UGD. 16.Unit OK ( Operatian Kamer )
Unit OK mempunyai tugas sebagai berikut :
1) Bertanggung jawab terhadap segala kemungkinan yang terjadi di kamar operasi.
2) Bertanggung jawab terhadap kebersihan, kerapian, ketertiban dan keamanan di kamar operasi.
17.Unit VK ( Velg Kamer )
Unit VK mempunyai tugas sebagai berikut :
1) Merawat dan memberikan pelayanan di kamar bersalin sesuai dengan kebutuhan pasien.
2) Menjaga dan memelihara kerjasama didalam tim persalinan sesuai dengan fungsinya.
commit to user
BAB IV PEMBAHASANAdministrasi kepegawaian sangat erat kaitannya dengan SDM karena masalah manusia merupakan sasaran utama dari kegiatannya demi mencapai suatu tujuan organisasi. Hal ini sesuai dengan penjelasan dari pegawai Staff administrasi yang memberikan pengertian tentang Administrasi Kepegawaian adalah :
“Administrasi Kepegawaian merupakan tata cara untuk mengelola segala sesuatu yang berhubungan Sumber Daya Manusia ( SDM )”. ( Wawancara tanggal 26 April 2011 ).
Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar administrasi kepegawaian sangat berperan penting untuk kemajuan organisasi atau rumah sakit sendiri supaya dapat menghasilkan pegawai yang berkualitas dan profesional. Untuk itu dalam pelaksanaan administrasi kepegawaian di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar meliputi kegiatan :
A. Penerimaan Dan Pengangkatan Pegawai Di Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Karanganyar
Berdasarkan dalam Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar penerimaan pegawai baru ditentukan oleh MPK atas dasar standart formasi efisien yaitu analisis volume pekerjaan dengan ketersediaan pegawai yang memungkinkan dibutuhkannya pegawai baru untuk mengisi formasi yang ada pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar sesuai dengan RAPB atau atas pertimbangan khusus yaitu apabila terjadi keadaan yang sangat penting yang mengharuskan ditambahkannya pegawai baru. Setiap warga negara yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan dalam peraturan ini mempunyai kesempatan yang sama untuk diangkat menjadi pegawai RS.
commit to user
a. PersyaratanSyarat-syarat untuk menjadi pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar meliputi syarat-syarat umum dan syarat-syarat khusus. a) Syarat-syarat umum meliputi :
1. Warga Negara Indonesia
2. Beragama Islam
3. Berkelakuan baik
4. Sehat Jasmani dan Rohani
5. Berusia serendah-rendahnya 17 tahun dan setinggi-tingginya 40 tahun.
b) Syarat khusus meliputi :
1) Tenaga Medis
a. Memiliki komitmen terhadap persyarikatan.
b. Memiliki kemampuan profesional dibidangnya yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.
c. Tidak pernah mengalami cacat hukum dalam menjalankan profesinya.
d. Memiliki persyaratan dari Depkes RI antara lain : Surat Ijin Praktek.
2) Tenaga Penunjang Medik dan Keperawatan
a. Memiliki komitmen terhadap persyarikatan.
b. Memiliki ijazah sesuai dengan profesinya, khusus perawat serendah-rendahnya Akper atau Akbid.
c. Tidak terikat dengan instansi/ lembaga lain yang sejenis.
3) Mubaligh
a. Memiliki komitmen terhadap persyarikatan.
b. Memiliki pengetahuan dan wawasan yang memadai tentang Islam dan Muhammadiyah.
c. Berpengalaman berdakwah. 4) Tenaga Nonmedis dan yang lainnya :
commit to user
b.Memiliki keahlian dibidangnya. c. Tidak terikat dengan instansi lain.5) Komitmen terhadap persyarikatan dapat dinyatakan dalam “Surat Pernyataan” dan atau surat rekomendasi dari Pimpinan Persyarikatan setempat.
6) Selama menjalani masa OJT tidak boleh menikah.
7) Bagi pegawai baru yang terpaksa harus menikah atau mengandung maka yang bersangkutan harus mengundurkan diri.
Selain syarat umum dan syarat khusus yang harus dipenuhi oleh pelamar juga ada syarat administrasi bagi pelamar yang meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Foto copy ijazah dan daftar nilai
c. Daftar Riwayat Hidup (bagi yang sudah berpengalaman bekerja ditempat lain, harus melampirkan surat keterangan pengalaman kerja) d. Surat Keterangan berkelakuan baik
e. Pasfoto (hitam putih) ukuran 3 x 4 sebanyak 3 lembar f. KTP yang masih berlaku
Syarat administrasi tersebut diatas sebagai bukti fisik pendaftaran calon peserta ujian saringan calon Pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dan perangkat lamaran pekerjaan berikut, hanya berlaku pada periode ujian saringan calon pegawai yang akan diselenggarakan.
Calon pegawai yang akan melamar pekerjaan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar sudah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan oleh rumah sakit, baik syarat umum, syarat khusus maupun syarat administrasi. Karena pada saat penulis magang disana, penulis juga membantu manata berkas-berkas surat lamaran dari para calon pegawai yang syarat-syaratnya sudah lengkap.
commit to user
b. Prosedur Penerimaan
1) Pelamar mengajukan lamaran pekerjaan secara tertulis yang ditulis dengan tangan sendiri diatas kertas bermaterai, ditujukan kepada Majelis Pembina Kesehatan Pimpinan Daerah Muhammadiyah Karanganyar dengan dilampiri persyaratan administrasi
2) Pelamar menyerahkan berkas permohonan lamaran tersebut kepada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar melalui Kepala Personalia.
3) Kemudian Bagian Personalia memeriksa kelengkapan berkas lamaran untuk seleksi administrasi.
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
membutuhkan pegawai sebanyak 18 orang karena 10 orang pegawai keluar dikarenakan sudah diterima menjadi CPNS dan 1 orang mengundurkan diri dari Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dikarenakan ikut suami. Sedangkan untuk penambahan lokal baru di VVIP dan VIP membutuhkan tambahan perawat sebanyak 9 orang.
c. Tahap Penerimaan Pegawai
1) Tahap I : Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi ini biasanya dilakukan oleh team penerimaan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar yang meliputi :
a) Tahun kelulusan, maksimal 2 tahun terakhir. b) Pengalaman kerja dibidangnya.
c) Sertifikat PPGD/ Komputer/ Sertifikat tambahan yang lain. d) SIP/ SIB.
e) Wilayah.
Dan untuk calon pegawai yang akan diseleksi ini sudah memenuhi syarat-syarat untuk melakukan seleksi administrasi yang sudah dilengkapi oleh calon pegawai. Calon pelamar yang akan melamar di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar akan
commit to user
diteliti kelengkapan syarat-syaratnya oleh team penerimaan pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
2) Tahap II : Ujian tertulis
Bagi pelamar yang lolos seleksi administrasi maka akan dibuatkan surat panggilan untuk mengikuti tes tertulis. Ujian tertulis ini meliputi materi Al Islam dan Kemuhammadiyahan serta materi yang sesuai dengan profesi. Hasil tes tertulis diumumkan secara terbuka di kantor disertai pengumuman yang mengikuti tes wawancara/ lisan.
3) Tahap III : Ujian Wawancara/ Lisan
Bagi yang lulus tertulis tahap selanjutnya adalah mengikuti tes wawancara/ lisan. Ujian lisan meliputi materi Al Islam dan Kemuhammadiyahan serta materi yang sesuai dengan profesi.
4) Tahap IV : Test Psikologi dan Performance
Test ini dimaksudkan untuk mengetahui kepribadian calon pegawai apakah layak diterima menjadi pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar atau tidak.
5) Tahap V : Penentuan Kelulusan
Penentuan kelulusan ditetapkan oleh Majelis Pembina Kesehatan dengan pertimbangan dari hal-hal sebagai berikut :
(1) Analisis perangkat lamaran pekerjaan (2) Nilai ujian tulis dan lisan
(3) Sikap (fenomena akhlak karimah) dan performen calon
Hasil tes akan diumumkan melalui surat tertutup yang ditujukan ke alamat masing-masing peserta. Pegawai yang diterima di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar adalah 18 orang yang terdiri dari 4 orang bidan, 2 orang laboratorium, 1 orang apoteker, 1 orang radiologi, dan 10 0rang perawat.
6) Tahap VI : Masa Orientasi
Setelah lolos seleksi administratif maupun seleksi keilmuan dan keterampilan, calon pegawai selanjutnya akan mengikuti masa
commit to user
orientasi. Orientasi dimaksudkan untuk mengenalkan kepada calon pegawai tentang seluruh kegiatan rumah sakit, sehingga calon pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dapat mengetahui bagaimana seluk beluk rumah sakit dan tidak bingung nantinya bila sudah bekerja di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Masa orientasi yang diikuti oleh calon pegawai berlangsung selama 2 hari.
7) Tahap VII : Masa Trainning (OJT = On The Job Trainning)
Setelah mengikuti masa orientasi yang dilakukan selama 2 hari maka dilanjutkan dengan Masa Training dilakukan selama 3 bulan yang dimaksudkan untuk mengetahui kerjasama dengan lingkungan dan perilaku keseharian calon pegawai, ketaatan pada peraturan dan kemampuan profesi calon pegawai tersebut.
8) Tahap VIII : Pengangkatan sebagai calon pegawai
Setelah calon pegawai lulus dari masa training/ OJT maka yang bersangkutan dapat diangkat sebagai pegawai kontrak setiap 1 tahun sekali selama 3 kali masa kontrak.
9) Tahap IX : Pegawai
Setelah calon pegawai menyelesaikan masa kontrak selama 3 kali maka pegawai tersebut dapat diangkat menjadi pegawai tetap dan penempatan di unit pelayanan terkait dengan mendapatkan gaji dan tunjangan seperti yang berlaku apabila memenuhi persyaratan. Hal ini seperti yang dikatakan oleh Ibu Yuni Astuti selaku staff
administrasi yang juga mengurusi masalah kepegawaian
mengatakan:
“Bahwa syarat untuk menjadi pegawai tetap bila sudah menyelesaikan 3 kali kontrak dan dibuktikan dengan nilai DP3 yang memenuhi standard”. ( Wawancara tanggal 07 Maret 2011 ).
Untuk pengangkatan pegawai tetap diterbitkan SK dari MPK serta disepakati surat kerja kesepakatan bersama yang harus ditandatangani oleh kedua belah pihak yaitu pegawai itu sendiri dan
commit to user
pihak Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Pada tahun 2010 rata-rata jumlah pegawai tetap yang ada di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar sekitar 125 orang.
d. Penempatan
Penempatan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dilakukan setelah pegawai tersebut sudah menjadi pegawai tetap disana. Penempatan pegawai disana dilaksanakan berdasarkan “The right man and the right place” yang artinya pegawai itu ditempatkan berdasarkan keahlian dan profesi yang dimilikinya. Untuk perawat biasanya dilakukan dengan sistem rolling dan untuk bidan dan dokter sudah ditempatkan sesuai dengan keahlian profesinya.
B. Kenaikan Jenjang/ Golongan dan Jabatan Pegawai Di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Karanganyar
a. Kenaikan Jenjang / Golongan Pegawai
Pejabat yang memutuskan dan menetapkan kenaikan golongan pegawai rumah sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar adalah ketua
majelis pembina kesehatan Pimpinan Daerah Muhammadiyah
Karanganyar. Bagi pegawai yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar, pangkat/ golongan/ ruang yang diberikan adalah sebagai berikut :
1. Juru Muda golongan I/a, bagi pegawai yang lulus SD/MI atau yang sederajat.
2. Juru Muda Tingkat 1 golongan I/b, bagi pegawai yang lulus SLTP/MTS atau yang sederajat.
3. Pengatur Muda golongan II/a, bagi pegawai yang lulus SLTA/MA atau yang sederajat, Diploma I dan Diploma II.
4. Pengatur Muda Tingkat I golongan II/b, bagi pegawai yang lulus Sarjana Muda/Diploma III atau yang sederajat.
5. Penata Muda golongan III/a, bagi pegawai yang lulus Sarjana Umum, Apoteker dan Dokter Umum.
commit to user
6. Penata muda Tingkat I golongan III/b, bagi pegawai yang lulus Dokter Spesialis/ Pasca Sarjana atau yang sederajat.
Dalam Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar syarat kenaikan golongan adalah :
1) Pegawai yang bersangkutan telah memiliki pangkat tertentu sedikitnya 4 tahun dan nilai setiap unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya “baik” dalam 2 tahun terakhir dan dinaikkan pangkat setingkat lebih tinggi. 2) Pegawai yang bersangkutan telah memiliki pangkat tertentu sedikitnya
5 tahun jika nilai unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya “cukup” dalam 2 tahun terakhir.
3) Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada pegawai yang
dipertimbangkan memiliki jasa besar, inovatif produktif yang berkaitan dengan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Misalnya :
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar ada pegawai yang memiliki kondite dan prestasi yang bagus untuk rumah sakit maka pegawai tersebut dapat langsung dinaikkan pangkatnya tanpa harus menunggu saat kenaikan golongan yang biasanya dilakukan selama 4 tahun sekali. Kenaikan golongan ini juga harus mendapat persetujuan dari Direktur Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
4) Kenaikan pangkat penyesuian diberikan kepada pegawai yang saat menjadi pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar diberi ijin Majelis Pembina Kesehatan untuk melanjutkan studi yang relevan dengan pekerjaan/ jabatannya, dan yang bersangkutan telah dinyatakan lulus/ tamat studi yang dimaksud.
Misalnya :
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar ada pegawai yang melanjutkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi dari jenjang pendidikan sebelumnya maka setelah lulus pegawai itu harus dapat
menunjukkan ijasahnya kepada Direktur. Setelah Direktur
commit to user
Contohnya: pegawai yang memiliki lulusan D3 memiliki golongan II/b lalu setelah melanjutkan studinya ke S1 dan lulus maka ia akan memiliki golongan menjadi III/a.
Pegawai berhak dipromosikan untuk dapat menduduki jabatan/ kedudukan yang lebih tinggi setelah mempertimbangkan :
1) Tersedianya formasi dalam struktur organisasi Rumah Sakit.
2) Pendidikan, kecakapan, kondite, pengalaman kerja, budi pekerti, masa kerja dan golongan.
3) Khusus pegawai yang menduduki formasi unsur kepemimpinan
diutamakan yang memenuhi syarat kelayakan dan kepantasan.
4) Bagi pegawai yang memperoleh kenaikan jabatan, maka kepadanya diberikan penyesuaian golongan serta fasilitas yang diatur dan ditetapkan oleh Rumah Sakit.
Untuk penyesuaian golongan apabila pegawai melanjutkan sekolah yang lebih tinggi dengan mendapatkan persetujuan dari Direktur maka penyesuaian golongan akan disetujui oleh MPK dengan catatan jika formasi kerja membutuhkan dengan pemberian gaji sesuai dengan golongan baru dengan perhitungan masa kerja 2 tahun dan dengan catatan tidak lebih rendah dari gaji sebelumnya. Tetapi apabila tidak ada formasi kerja maka golongan gaji masih sesuai yang lama. Penyesuaian golongan dari Gol I ke Gol II masa kerja (tahun) dikurangi 6 tahun, dari golongan II ke Gol III masa kerja (tahun) dikurangi 5 tahun. Misal pegawai yang semula memiliki golongan II masa kerjanya 10 tahun kemudian dia akan naik ke golongan III maka 10 tahun dikurangi 5 tahun.
Ibu Yuni Astuti mengatakan :
“Kenaikan golongan setiap 4 tahun sekali dan kenaikan berkala 2 tahun dari kenaikan golongan terakhir”. ( Wawancara tanggal 26 April 2011 ).
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar kenaikan golongan memang dilakukan setiap 4 tahun sekali setelah pegawai tersebut
commit to user
sudah diangkat menjadi pegawai tetap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
Dalam kenaikan golongan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar sebelum pegawai tersebut naik golongan pegawai tersebut juga akan di tes tentang keislaman seperti mengaji. Apabila pegawai tersebut lulus tes keislaman maka baru pegawai tersebut dapat naik golongan. Misalnya pada tahun 2001 Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar merekrut pegawai 10 orang maka pada tahun 2005 pegawai tersebut akan mengalami kenaikan golongan bersama-sama bila semuanya lancar. Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar pegawai yang sudah naik golongan sudah banyak.
b. Jabatan Pegawai
Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam kerangka susunan organisasi pengelola Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. 1) Jenis Jabatan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar :
a. Jabatan Struktural adalah jabatan yang secara tegas ada pada struktur
organisasi pengelola Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Karanganyar. Misalnya Direktur, Wakil Direktur, Sekretaris Eksekutif, Kabid, Kasi dan semacamnya.
b. Jabatan fungsional adalah jabatan yang tidak jelas disebut/ tergambar dalam struktur organisasi pengelolaan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar, tetapi jabatan itu harus ada karena fungsinya yang memungkinkan kelancaran pelaksanaan tugas organisasi pengelolaan rumah sakit. Misalnya dokter, perawat dan