Prestasi Kerja

Prestasi

Kerja

0,651** 0,701** 0,606** Membesarkan Hati 0,649** Wawasan Bersama Memungkinkan Org Lain Bertindak 0,157 0,254 Penunjuk Jalan 0,181 0,126 0,069 0,152 0,202 Umur -0,263 Pendidikan 0,116 Pangkat/Golongan 0,014 Masa Kerja 0,318 0,386** 0,474** 0,632** Nilai (Value) 0,357 Kepercayaan (Belief) 0,272 Sistem Merit 0,179 Intrinsik 0,072 Ekstrinsi k _{- 0,057} 85

Simpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan maka disimpulkan hal-hal sebagai berikut:

1. Motivasi kerja pegawai pada umumnya relatif belum tinggi , hal ini dipengaruhi oleh relatif masih rendahnya penerapan prinsip- prinsip kepemimpinan, juga masih kurang jelasnya unsur-unsur budaya organisasi bagi sebagian pegawai.

2. Prestasi kerja pegawai pada saat ini masih belum maksimal baik dalam konsistensi bekerja ma upun dalam perilaku bekerja, ini dipengaruhi oleh masih kurang tingginya motivasi kerja baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik. Belum tingginya tingkat prestasi ini, disebabkan oleh masih rendahnya kemampuan pemimpin untuk menerapkan prinsip- prinsip kepemimpinan.

3. Karakteristik pegawai tidak terbukti secara nyata mempengaruhi motivasi kerja pegawai di Pusdiklat Pegawai Depsos karena karakteristik pegawai yang homogen satu dengan yang lainnya.

4. Budaya organisasi yang terdiri atas nilai (value), keyakinan (belief) dan sistem merit terbukti berpengaruh secara nyata dengan motivasi.

5. Motivasi kerja pegawai Pusdiklat Pegawai Depsos belum cukup kuat untuk mempengaruhi prestasi kerjanya.

Saran

Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan hal-hal sebagai berikut: (1) Perlu untuk terus mengembangkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui

penerapan prinsip-prinsip dasar kepemimpinan dan kejelasan budaya organisasi.

(2) Perlu diperjelas budaya organisasi terutama menyangkut kejelasan tentang

sistem nilai (value), keyakinan (belief) dan di dalam menerapkan sistem merit.

Anoraga, Pandji, 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M., 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Seri Pedoman Manajemen. Cikmat Sofyan, Alih Bahasa. Jakarta: Elex Media Komputindo, Gramedia

Asnawi, S. 2002. Teori Motiva si dalam Pendekatan Psikolog Industri dan

Organisasi Jakarta: Studia press.

Berlo, David.K, 1960. The Process of Communication. New York: Holt Renehart and Winston.

Brata, S. 1971. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rajawali.

Brigham, J.C, 1991. Social Psychology, 2^nd Edition. New York: Harper Collins Publishers Inc.

Dharma, A. 1992. Manajemen Prilaku Organinasi, Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Donnely. Ivancevich dan Gibson. 1993. Organisasi dan Manajemen. Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga.

Etzioni, A. 1985. Organisasi-organisasi Modern. Jakarta: Universitas Indonesia. Fandy, T., dan D. Anastasia. 1998. Total Quality Management. Yogyakarta:

Andi.

Fiedler, F E. 1967. A Theory of Leadership Effectiveness. Mc Graw Hill Book Company, New York.

Gerungan WA. 1991. Psikologi Sosial. Bandung: Erlangga.

Gibson, et al, 1993. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur. Proses. Penerjemah: Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Melayu S.P. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Haji Masagung.

Handoko, M, 1992. Motivasi: Daya Penggerak Tingkah Laku. Jogjakarta: Kanisius.

Kartono. K, 1991. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Keller, J.F. 1984. Principles of Voc ational Education. Dc Heat and Company Boston.

Kerlinger, F.N, 2000. Azas-Azas Penelitian Behavioral. Ed Ke-3. Cet. Ke- 7. Penerjemah L.R. Simatupang dan Koesmanto HJ, Terjemahan: Foundation of Behavioral Research. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kris, Y, 2002. Penilaian Anggota Terhadap Gaya Kepemimpinan dan Dinamika

Kelompok” Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor, Fakultas Pertanian.

Kornblum, William, 1989. Social Problem. Englewood Cliffs: Prentice- Hall. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2000. “ Pedoman Penyusunan

Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta: LAN dan

BPKP.

Mardikanto, Totok. 1993. Penyuluhan Pembanguan Pertanian. Semarang: Sebelas Maret University Press.

Moekijat. 1995. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Morgan, CT, King. 1996. Introduction to Psychology. New York: mc. Graw Hill. Nazir, M, 1999. Metode Penelitian. Jakarta: Galia Indonesia.

Nawawi, H., 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisas i. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Ndraha, T. 1997. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Owens, G. Robert. 1991. Organizational Behavior in Education. Manchester: Ally and Bacon.

Padmowihardjo, S, 1994. Psikologi Belajar Mengajar. Jakarta: Universitas Terbuka.

Prawirosentono Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun

Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia.

Yogyakarta: BPFE.

Poerwadarminta, W.J.S, 1991. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

Posner, Z. Barry, 1999. Leadership The Challenge: Tantangan Kepemimpinan. Alih Bahasa Adiwinoto Anton. Bamtam Centre: Inter Aksara

________, 1987. The Leadership Challenge: How to Get Extraordinary Things Done in Organization. San Fransisco: Jossey-Bass Publisher.

Reece L.B. Brandt R. 1981. Effective Human Relation in Business. Boston: Houghton Miflin Compsny.

Robbins P. Stephen. 1994. Teori Organisasi. Struktur, Desain dan Aplikasi. Jusuf Udaya Alih Bahasa. Jakarta: Arcan.

________, 1992. Essentials of Organizational Bahavior. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Riduwan. 2003. Skala Pengukuran Variabel- variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rosa E, 2001. Analisa Organisasi dan Kepemimpinan pada Organisasi Instalasi

Penelitian Pengkajian Teknologi Pertanian Padang. Bogor: Program

Studi Ilmu Penyuluhan Pembangunan Institut Pertanian Bogor.

Ruky, S Achmad. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Salkind, Neil. J, 1985. Theories of Human Development. New York: John Willey and Sons.

Scott G.W. 1964. Human Relation in Management A Behavioral Science

Approach Philosophy Analysis and Issue. Illionis: Richard D Irwin.

Slamet, Margono, 2003. Membentuk Pola Perilaku Manusia Pembangunan. Penyunting Ida Yustina dan Adjat Sudrajat. Bogor: IPB Press.

Slamet, M. dan Sumardjo. 2004. Kumpulan Materi Kuliah Kelompok, Organisasi

dan Kepemimpinan. Program Studi Penyuluhan Pembangunan,

Pascasarjana. Bogor: Institut Pertanian Bogor.

Soedijanto. 1980. Kelompok, Organisasi dan Kepemimpinan. Pendidikan Guru Pertanian. Bogor: IPLPP Ciawi.

Soewarno, H. 1980. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajeman. Jakarta: Gunung Agung.

Sutarto. 1998. Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Singarimbun, M., dan Sofyan E, 1989. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.

Siagian, SP. 1997. Organisasi, Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

________, 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta. Terry, GR. 1997. Principles of Management. Illionis: Richard D Irwin.

Toha, M. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: Grafindo Persada.

Udaya Jusuf. 1994. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Arcan.

Winardi, J. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yuki, G. Kepemimpinan dalam Organisasi: Leadership in Organizations 3 e (edisi bahasa Indonesia). Alih bahasa: Yusuf Udaya. Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd. PT. Buana Ilmu Populer.