Agus, Dharma. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor. Jakrta : Raja Grafindo Persada
Ayu, Salit (2014). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali.” Jurnal
Ekonomi: Universitas Udayana
Bambang Suharno. (2006). Langkah Jitu Memulai Bisnis Dari Nol. Jakarta: Penebar Swadaya.
Dessler, Gary.2005. Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall, Inc
Erikson, Tor & Jaime Ortega. (2004). The Adoption of Job Rotation : Testing the
Theories. Ar
Emi Nursanti, Naili Farida, dan Widyanto. (2014). “Pengaruh Rotasi Kerja, Pengawasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Pabrik Bagian Produksi Tepung)”. Diponegoro Hournal of Sosial and
Political. Hal 1-10
Garg, Pooja and Rastogi Renu. (2006). “New Model of Job Design : Motivating Employees Performance.” Journal of Management Development. Vol 25 No. 6
Gibson, et. al. (2009). Organizations Behavior, Structure, an Process. New York : Mc Grawhill
Greenberg, J. and R.A. Baron. (2003). Behavior in Organizations, 8th edition. Pearson Education. Inc., New Jersey
Haryadi, Sarjono & Winda Julianita (2011). SPSS vs LISREL (sebuah pengantar,
aplikasi untuk riset). Jakarta: Salemba empat.
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Ida Ayu Purnama.(2015).“Pengaruh Skema Kompensasi Bonus, Denda, Clawback, dan Kombinasi terhadap Kinerja dengan Risk Preferensce sebagai Variabel Moderating (Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan
Bisnis UGM)”. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta. Tidak
110
Imam Ghozali. (2011).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Sess. Cetakan keempat. Semarang: UNDIP
Indra Bastian. (2006). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: BPFE
Iksan Arfan. (2010). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat
Ivancevich, Konopaske, Matteson. (2007). Perilaku Manajemen dan Organisasi : alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga
Khan, Muhammad Riazet. Al. (2010). “The Impacts of organizationa Commitment on Employee Job Performance” European Journal of
Social Sciences. V- lume 15, Number 3
Khanifan Setya Panca Nugraha.(2015).“Pengaruh Monitoring Control dan Kondisi Adverse Selection terhadap Eskalasi Komitmen Pengambilan Keputusan Investasi dengan Gender dan Locus of Control sebagai
Variabel Pemoderasi”. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Tidak dipublikasikan
Kreitner, Robert and Kinici , Angelo (2005). Organizational Behavior Fifth
Edition. New Work : McGraw Hill Higher Education
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta :ANDI
Malayu S P Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara A. Prabu. (2005) . Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Mathis Robert L, Jackson, John H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Melizawati (2015). “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada PT Indotirta Abadi di Gempol
Pasuruan)”. Skripsi. Surabaya: Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Surabaya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Moeljono. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT Alex Media Komputindo
Novi Andriani. (2013). “Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember “ Skripsi. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember
111
Nurjannah (2008). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Deartemen Pertanian)” Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universtas Diponegoro Semarang
Okto, Bambang, dan Hamidah. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya. Vol 7 No. 2
Pabunda Tika. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Pradipha Wisnu Wibisono.(2015).“Pengaruh Reward and Punishment dan Job
Rotation terhadap Fraud”. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Tidak dipublikasikan
Puspitasari Titus (2013). “Pengaruh Tingkat Pertumbuhan Ekonomi, Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Kompleksitas Pemerintah Daerah (Jumlah SKPD) terhadap Kelemahan Pengendalian Internal Pemerintah pada Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah di Indonesia)”. Skripsi Jakarta: Fakultas Ekonomi,Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Rachmawai Rahim, Abd Rahman Kadir, dan Werna Nontji. (2012). “Locus of
Control sebagai Determinan Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit(RSUD Provinsi Sulawesi Barat)”. Jurnal
Ekonomi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin
Reiss, Michelle C. & Mitra, Kaushik. (1998). “The Effects of Individual Difference Factors on the A cceptability of Ethical and Unetichal Workplace Behaviors.” Journal of Business Ethics. Vol. 17 No. 14. P:1581-1593
Rezky Wulan Ramadhany.(2013).“Pengaruh Pengalaman, Otonomi
profesionlisme dan Ambigustas Peran terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntansi di Daerah Istimeawa Yogyakarta)”. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta. Tidak dipublikasikan
Saleh, Kahirul. (2012). “Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran dan Lingkungan Kerja terhadap Self-Efficacy dan Transfer Pelatihan Peningkatan Kompetensi Guru Madrasah Aliyah (MA) se Karasidenan Semarang.” Jurnal Pengembangan Humaniora, Vol 12 No1,April 2012. Hal 21-32
Samad, Sarminah. (2011). “The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment and Job Performance Reationship : A case of Managers in Mlaysia’s Manufacturing Companies.” European Journal of Social Sciences- Volume 18 Number 4
112
Santoso, Edi. (2005). “Pengaruh Motivasi , Komitmen Organisasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan.” Tesis (Dipublikasikan). Pascasarjana. Universitas Diponegoro. Semarang
Santoso, Singgih. (2000). SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Alex Media Komputindo Gramedia.
Septiana Intan Monikasari (2014). “Pengaruh Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan,Atasan, Motivasi Kerja, dan Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Auditor Kantir Akuntan Publik di Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori,
Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta :
Pustaka Belajar
Sudiro, Ahmad. (2008). “Pengaruh Timbal Balik antara Kepuasan Kerja dengan Kepuasan Keluarga dan Komitmen Kerja serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja dan Karier Dosen”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
. Volume 10, No. 1, 38-49
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Albeta
Suharsimi Arikunto. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta. Jakarta
Sutrisno Hadi. (2004). Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset.
Suyadi Pawirosentono. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE
Tsui, J.SL & Gul, F.A (1996). "Auditors Behavior in an Audit Conflict Situation : A Research Note on the Role of Locus of Control and Ethical Reasoning”.
Accounting Organiztions and Society, Vol 21 No. 1 p: 41-45
Yinhua, Liu. (2005). “Value Analysis of Job Rotation.” Yunan, China: College of
Business Administration, Yunnan University of Finance and Tarde
.Yola Mentari Putri.(2015).“Pengaruh Komitmen Organisasi, Profesionalisme, dan Perilaku Etis terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik
Wilayah Yogyakarta”. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
113
113
LAMPIRAN
1. Surat Ijin Penelitian 2. Kuesioner Penelitian 3. Lampiran Data Responden 4. Rekap Data Kinerja Karyawan 5. Rekap Data Job Rotation
6. Rekap Data Komitmen Organisasi 7. Rekap Data Locus of Control 8. Hasil Uji Validitas & Realibilitas Y 9. Hasil Uji Validitas & Realibilitas X1 10. Hasil Uji Validitas & Realibilitas X2 11. Hasil Uji Validitas & Realibilitas Z 12. Deskriptif Statistika
13. Hasil Uji Normalitas 14. Hasil Uji Linieritas
15. Hasil Uji Heterokedastisitas 16. Hasil Uji Multikolinieritas 17. Hasil Uji Hipotesis 1 18. Hasil Uji Hipotesis 2 19. Hasil Uji Hipotesis 3 20. Hasil Uji Hipotesis 4
114
115
Lampiran 2. Kuesioner Penelitian