Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis

HASIL PEN ELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian

4.2.4. Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis

Untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel apakah terdapat hubungan yang erat atau saling berperan, antara variabel bebas yaitu dalam penelitian ini adalah program Aplikasi rekrutmen dan variabel terikat efisiensi kerja, maka dilakukan uji hipotesis nol dimana:

H0 : = 0, artinya program Aplikasi rekrutmen tidak berpengaruh terhadap efisiensi kerja Karyawan di PT. PLN Bandung.

H1 : 0, artinya Program Aplikasi rekrutmen berpengaruh terhadap efisiensi kerja Karyawan di PT. PLN Bandung.

Perhitungan hipotesis menggunakan uji T dikarenakan populasi menggunakan sampel kecil atau sampel < 30 yaitu dengan rumus :

t

_hitung

=

r√n-2

√1-r²

t

hitung

⁼

^{0,907 (}^√^{22 )} √ 1- ( 0,907 )²

t

hitung

⁼

^4,254207094 √ 1- 0,822649

t

hitung

⁼

^4,254207094 0,421130621 =10,10187073=10,10

Dari perhitungan hipotesis di atas, didapat nilai thitung ^{sebesar 10,10}

sedangkan t_tabelpada dk = n-2 adalah 2,07. Berdasarkan kriteria uji, jika t_hitung lebih besar dibandingkan dengan ttabel ^{, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya}

“program Aplikasi rekrutmem berpengaruh terhadap efisiensi kerja Karyawan di PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten-Bandung secara signifikan

H0 ditolak H0 ditolak

H0 diterima

-10,10 -2,07 0 2,07 10,10 Gambar 4.7 Pengujian Hipotesis

Berdasarkan uraian dan analisis yang telah dilakukan pada bab sebelumnya yaitu bab hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Dalam penerapannya, sistem informasi rekrutmen memang diperlukan dalam perusahaan untuk mempermudah karyawan dalam melakukan perekrutan calon karyawan agar mendapatkan calon karyawan yang qualified sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Sistem informasi rekrutmen secara keseluruhan baik. Respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 83,89% yang berarti bahwa tanggapan atas implementasi dari sistem informasi rekrutmen sangat baik.

3. Efisiensi kerja Karyawan secara secara keseluruhan baik. Respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 75,52% yang berarti bahwa efisiensi kerja karyawan setelah menggunakan sistem informasi adalah baik..

4. Untuk hasil dari hipotesis didapat nilai dari t hitung sebesar 10,10 dengan t tabel 2,82 artinya t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H0 ditolak yang berarti sistem informasi rekrutmen berpengaruh pada efisiensi kerja karyawan PT. PLN Bandung.

5.2. Saran

Berdasarkan penelitian dan pembahasan, maka peneliti mencoba memberikan saran kepada pihak perusahaan. Adapun saran yang disampaikan oleh peneliti adalah sebagai berikut :

1. Sistem informasi rekrutmen yang digunakan di PT. PLN sudah berada pada kategori yang baik, namun agar kualitas sistem informasi lebih baik lagi, perlu diadakannya pengembangan sistem dengan software yang lebih spesifik agar data dan informasi yang ada lebih terjamin dan tertata dalam penyimpanannya. 2. Sosialisasi dan pelatihan bagi karyawan masih perlu ditingkatkan lagi agar

kemampuan karyawan dalam menggunakan sistem informasi rekrutmen lebih merata.

3. Bagi karyawan yang ingin meningkatkan efisensi kerjanya sebaiknya jangan menunggu pelatihan dari perusahaan, tetapi berusaha sendiri untuk meningkatkan kemampuan dibidang teknologi informasi agar dapat mengikuti perkembangan informasi pada masa kini.

4. Perusahaan sebaiknya menyediakan fasilitas bagi karyawannya dala m meningkatkan kemampuan karyawannya baik melalui pendidikan formal maupun non formal mengingat perkembangan teknologi dan informasi semakin pesat.

83 5.1. Kesimpulan

Berdasarkan uraian dan analisis yang telah dilakukan pada bab sebelumnya yaitu bab hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Dalam penerapannya, program aplikasi rekrutmen memang diperlukan dalam perusahaan untuk mempermudah karyawan dalam melakukan perekrutan calon karyawan agar mendapatkan calon karyawan yang qualified sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Program Aplikasi rekrutmen secara keseluruhan baik. Respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 83,89% yang berarti bahwa tanggapan atas implementasi dari Program Aplikasi rekrutmen sangat baik.

4. Untuk hasil dari hipotesis didapat nilai dari t hitung sebesar 10,10 dengan t tabel 2,07 artinya t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H0 ditolak yang berarti program aplikasi rekrutmen berpengaruh pada efisiensi kerja karyawan PT. PLN Bandung.

5.2. Saran

Berdasarkan penelitian dan pembahasan, maka peneliti mencoba memberikan saran kepada pihak perusahaan. Adapun saran yang disampaikan oleh peneliti adalah sebagai berikut :

1. Program aplikasi rekrutmen yang digunakan di PT. PLN sudah berada pada kategori yang baik, namun agar kualitas program aplikasi lebih ba ik lagi, perlu diadakannya pengembangan sistem dengan software yang lebih spesifik agar data dan informasi yang ada lebih terjamin dan tertata dalam penyimpanannya. 2. Sosialisasi dan pelatihan bagi karyawan masih perlu ditingkatkan lagi agar

kemampuan karyawan dalam menggunakan program aplikasi rekrutmen lebih merata.

4. Perusahaan sebaiknya menyediakan fasilitas bagi karyawannya dalam meningkatkan kemampuan karyawannya baik melalui pendidikan formal maupun non formal mengingat perkembangan teknologi dan informasi semakin pesat..

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Syarat Kelululusan

Pada Program Studi Strata Satu Jurusan Manajemen Informatika Oleh: DIDIN MULYADIN 1.05.05.035

JURUSAN MANAJEMEN INFORMATIKA

FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG

2010

DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR PENGESAHAN

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ABTRAK ...

ABSTRACT ...

KATA PENGAN TAR ...

DAFTAR ISI ... DAFTAR GAMBAR ... DAFTAR TABEL ... DAFTAR SIMBOL ... DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian ...

1.2. Identifikasi dan Rumusan Masalah ...

1.2.1. Identifikasi……….

1.2.2. Rumusan Masalah………...…..

1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian ...

1.3.1. Maksud Penelitian……….… 1.3.2. Tujuan Penelitian……….. 1.4. Kegunaan Penelitian ... 1.4.1. Kegunaan Praktis ... i ii iii v x xi xiii 1 4 4 4 4 4 5 5 5

1.6.1. Kerangka Pemikiran ...

1.6.2 .Hipotesis ...

1.7. Lokasi dan waktu Penelitian ...

BAB II. LANDASAN TEORI 2.1. Pengertian Perangkat Lunak ...

2.1.1. Karakteristik Perangkat Lunak...

2.1.2. Klasifikasi Perangkat Lunak………

2.2. Pengertian Program Aplikasi………...

2.2.1. Pengertian Program………..

2.2.2. Pengertian Aplikasi………..………

2.3. Siklus Pengolahan Data………..……...

2.4. Database……….………...

2.4.1. Operasi Database………...

2.4.2. Database Manajemen Sistem………

2.4.3. Database MySql………...

2.5. Metode Analisis Dan Perancangan Terstruktur………..

2.5.1. Flow Map……….

2.6. Konsep Dasar Rekrutmen ...

2.6.1. Maksud dan Tujuan Rekrutmen …... 7 12 12 14 16 17 20 20 21 21 22 22 23 23 24 24 24 25

vii

2.7. Konsep Dasar Program Aplikasi Rekrutmen …...

2.8. Konsep Dasar Efisiensi Kerja……...

2.8.1. Kriteria-Kriteria Efisiensi Kerja……….

2.8.2. Sumber Daya Perusahaan………...

2.9. Pengaruh program Aplikasi Rekrutmen Terhadap Efisiensi k erja Karyawan………

BAB III. OBJEK DAN METOD E PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian ...

3.1.1. Tinjauan Umum Perusahaan………

3.1.2. Sejarah Perusahaan ...

3.1.3. Visi dan Misi Perusahaan ...

3.1.3.1. Visi……….

3.1.3.2. Misi………

3.1.4. Tempat dan Kedudukan Perusahaan………

3.1.5. Bentuk dan Hukum Perusahaan………...

3.1.6. Bidang Pekerjaan Divisi/Departemen Tempat Penelitian… 3.1.7. Struktur Organisasi Perusahaan ...

3.1.8. Deskripsi Kerja ...

3.2. Metode Penelitian ...

3.2.1. Desain Penelitian ...

3.2.2. Operasional Variabel ...

3.2.3. Metode Penarikan Sampel ... 26 26 27 28 29 30 30 30 32 32 33 33 33 34 34 35 37 37 37 41

viii

3.2.4. Jenis dan Metode Pengumpulan Data ...

3.2.4.1. Jenis Data ………..

3.2.4.2. Metode Pengumpulan Data ………...

3.2.5. Teknik Pengujian Data ...

3.2.5.1. Uji Validitas ………..

3.2.5.2. Uji Reliabilitas ………..

3.2.6. Metode Analisis dan Pengujian Hipotesis ...

3.2.6.1. Analisis Kualitatif ……….

3.2.6.2. Analisis Kuantitatif ………..

3.2.6.3. Pengujian Hipotesis ………..

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian ...

4.1.1. Karakteristik Responden ...

4.1.2. Deskripsi Sistem Informasi Rekrutmen yang Berjalan di PT. PLN ………..….

4.1.2.1. Tampilan Program ………...

4.1.2.2. Flow Map yang Sedang Berjalan …………...

4.1.2.3. Diagram Konteks ………

4.1.2.4. Data Flow Diagram (DFD) ……….

42 42 43 44 44 47 49 49 52 55 57 57 59 59 60 62 62

4.1.3. Implementasi Sistem Informasi Rekrutmen Di PT. PLN

Persero Berdasarkan Tanggapan Responden ...

4.1.4. Implementasi Efisiensi Kerja Karyawan Berdasarkan Tanggapan Responden ...

4.2. Hasil Pembahasan ...

4.2.1. Uji Korelasi ………...

4.2.2. Uji Regresi ………..

4.2.3. Koefisien Determinasi ……….

4.2.4. Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis ………

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 5.2 Saran ... DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 63 70 78 78 79 80 80 83 84

Al-Bahra Bin Ladjamudin. 2006. Rekayasa Perangkat Lunak. Elekmedia Komputindo. Jakarta.

Arun Monappa dan Mirza. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Arikunto. 1998. Metode Penulisan Skripsi dan Tesis. Angkasa. Bandung.

Azhar Susanto. 2004. Sistem Informasi Manajemen. Konsep dan Pengembangannya. Linggajaya. Bandung.

Cattherine Marshal. 2000. Dasar-dasar Statistika. Alfabeta. Bandung Dale Yoder. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung. Dimas Dwi. 2005. Pengaruh Program Aplikasi Terhadap Efisiensi Kerja

Karyawan di PT. Varia Pancurbatu.

Faisal. 2003. Pengaruh Program Aplikasi Simpan Pinjam Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Koperasi Di PT. SUD-CHEMI Sukabumi.

Fathansyah. 2005. Buku Teks Ilmu Komputer Basis Data, Informatika Bandung. Bandung.

Henry Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Husein Umar. 2008. Analisis Kolerasi Regresi & Jalur dalam Penelitian .PT pustaka cv pustaka setia. Bandung.

Imam Yuadi. 1992. Rekayasa Perangkat Lunak. Alfabeta. Bandung

Jonatan Sarwono. 2005. Riset Pemasaran dengan SPSS. Andi. Yogyakarta. Jogianto. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Andi. Yogyakarta. McCall. 1992. Kualitas Perangkat Lunak. Imam Yuadi. Yogyakarta. Petrach. 1992. Kualitas Perangkat Lunak. Rosda. Bandung.

Prof.Dr.Veithzal Rivai,M.B.A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Murai Kencana. Jakarta.

Prof. Dr. Sudjana. 2005. Metode Statistika. Transito. Bandung

Raymond Mcload. 2001. Sistem Informsi Manajemen. Alfabeta. Bandung.

Ranty Adisti. 2008. Pengaruh Program Aplikasi Pemasaran terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Divisi Marketing PT. Toshiba Bandung.

Riduwan. 2003. Dasar-dasar Statistika. Alfabeta. Bandung.

Roger S.Pressman. 1999. Rekayasa Perangkat Lunak. Informatika Bandung. Bandung.

Sedarmayanti. 2001. Administrasi Perkantoran Modern. Yayasan Studi Ilmiah & Teknologi. Yogyakarta

Sambas Ali Muhidin dan Maman Abdurrahman. 2008. Analisis Kolerasi Regresi & Jalur dalam Penelitian .PT pustaka cv pustaka setia. Bandung.

S.P Malayu Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Save M Dagun . 2005. Kamus Besar Ilmu Pengetahuan. Balai Pustaka. Jakarta. Singarimbun. 1989. Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta Stanislaus S.Uyanto. 2009. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Graha Ilmu.

Yogyakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. AlfaBeta. Bandung.

The Liang Gie. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yayasan Studi Ilmiah & Teknologi. Yogyakarta.

T Hani Handoko. 1992. Manajemen Edisi ke-2. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Yogyakarta.

Umi Narimawati. 2007. Materi Pelatihan Metodologi Penelitian dan Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi/TA) Untuk Manajemen Informatika. Bandung.

http://www.google.com/Laili’s Weblog/Sistem Informasi Manajemen/ 29 Oktober 2009

http://www.id.wikipedia.org

http://www.google.com/Karakteristik Perangkat Lunak http://www.google.com/Klasifikasi Perangkat Lunak

iii I. DATA PRIBADI

1. Nama : Didin Mulyadin

2. Tempat / Tanggal lahir : Bandung, 20 januari 1987 3. Jenis Kelamin : Laki- laki

4. Agama : Islam

5. Alamat : Jl. Belakang Pasar No 84/10^A

II. PENDIDIKAN

1. Lulus SD Assalam II Bandung Tahun 1999 2. Lulus SMP Negeri 9 Bandung Tahun 2002 3. Lulus SMA Negeri 17 Bandung Tahun 2005

4. Melanjutkan pendidikan pada Universitas Komputer Indonesia Bandung 2005 pada Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Jurusan Manajemen Informatika.

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jadwal Waktu Penelitian...13

Tabel 3.1 Oprasional Variabel Penelitian…..………....…39

Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Program Aplikasi Rekrutmen...45

Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Efisiensi Kerja...46

Tabel 3.4 Kriteria Presentasi Skor Tanggapan Responden Terhadap Skor Ideal..51

Tabel 3.5 Penafsiran Koefisien Korelasi...53

Tabel 4.1 Jenis Kelamin………...……57

Tabel 4.2 Usia………...…...…58

Tabel 4.3 Masa Kerja………...……58

Tabel 4.4 Status Kerja………...…....…59

Tabel 4.5 Pengkategorian Skor Jawaban...65

Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penyimpanan Data...65

Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penyimpanan Data...66

Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengolahan Data...67

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengolahan Data...…...68

Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penyampaian Hasil...69

Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penyampaian Hasil...69

Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Perencanaan...71

Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Perencanaan...72

Tabel 4.14 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penyederhanaan……...73

xii

Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Penghapusan...……...77

iii

Dalam dokumen Pengaruh Program Aplikasi Rekruitmen Terhadap Efensiensi Kerja Karyawan Di Pt.PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten (Halaman 80-98)