Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karena mungkin dinilai produksi pekerjaan paling enak
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
Biasa saja
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Jadwal DILO yang berbeda-beda menjadi bingung
24
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? Lebih akurat menilainya 3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO ?
Untuk mengetahui kegiatan apa saja yang dilakukan operator selama jam kerja 4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan
setelah menerapkan metode DILO ?
Mengurangi operator di produksi
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas yang dilakukan rutin harian dan yang tidak rutin
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Mendata setiap aktivitas yang dilakukan setiap operator selama jam kerja 3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel
yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Mendata setiap aktivitas yang dilakukan setiap operator selama jam kerja
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Aktivitas yang dilakukan operator dan waktu yang di butuhkan
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Aktivitas rutin sesuai jobdest dan tidak rutin
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Savety
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
25
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Tidak ada
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Bisa saja
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Belum ada
3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Bisa saja
3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ya ada
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Bisa saja
Narasumber: D
Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
26
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karena diproduksi aktivitas
yang dilakukan
berhubungan dengan mesin-mesin otomatis 3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian
produksi?
Biasa saja
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Jadwal DILO antar shift yang berbeda-beda
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? Lebih efektif 3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO ?
Untuk mengetahui waktu kerja efektif operator ditiap-tiap bagian
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Mengetahui jobdesk tiap-tiap operator
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas dilakukan tiap hari dan sktivitas yang tidak rutin
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas dilakukan tiap hari dan sktivitas yang tidak rutin
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Mencatat aktivitas yang dilakukan karyawan selama jam kerja
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Aktivitas-aktivitas yang dilakukan dan waktu yang dilakukan untuk setiap aktivitas
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas
Aktivitas rutin harian dan tidak rutin
27
yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Safety
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Ada yang berubah dan ada yang biasa saja
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Bisa jadi untuk sebagian orang
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Belum ada
3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Tergantung pribadi operator masing-masing 3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja
lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ada, menjadi giat
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Bisa
Narasumber: F
Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
28
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Bagian produksi pekerjaan paling nyantai menurut mereka
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
Biasa saja
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Tidak ada
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? Cepat 3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO ?
Mengurangi karyawan
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Efisiensi karyawan
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi
?
Pekerjaan rutin harian dan tidak rutin
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi
?
Pekerjaan rutin harian dan tidak rutin
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi
Mencatat segala aktivitas karyawan selama jam kerja
29
agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Aktivitas dan waktu
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Pekerjaan yang sesuai jobdesk
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Safety
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Tidak ada
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Tidak ada
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Tidak ada
3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ada untuk beberapa orang
3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ada, menjadi giat
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Iya
Narasumber: F
Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO
30 Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karena dibagian produksi paling banyak melakukan aktivitas
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
Biasa saja
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Jadwal kerja shift yang berbeda-beda
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? Lebih akurat menilainya 3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO ?
Mengetahui waktu kerja operator
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Merampingkan jobdesk
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas rutin / tidak rutin harian yang dilakukan
31
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas rutin / tidak rutin harian yang dilakukan
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Mendata setiap hal kecil aktivitas yang dilakukan selama jam kerja
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Aktivitas yang dilakukan dan beberapa lama waktunya
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Berdasarkan aktivitas rutin harian atau tidak rutin
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Safety
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Ada yang berubah dan ada yang cuek
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Mungkin sebagian orang bisa
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Belum ada
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Tidak ada, tergantung kepribadian masing-masing
32
3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Biasa saja
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Bisa, karena setiap aktivitas yang di catat akan berdampak kerja operator seperti di awasi ruang geraknya / tidak bebas.
Narasumber: G
Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis
dampak pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karena dibagian produksi paling banyak melakukan aktivitas
33
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
Biasa saja
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Jadwal kerja shift yang berbeda-beda
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? Lebih efektif 3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran
produktivitas menggunakan metode DILO ?
Mengetahui waktu efisien kerja operator
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Menyederhanakan jobdesk
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas yang sering dilakukan dan dilakukan berkala
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Aktivitas yang sering dilakukan dan dilakukan berkala
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Mengumpulkan data aktivitas-aktivitas operator selama jam kerja
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
aktivitas yang dilakukan operator perlukan dan waktu yang di catat
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Aktivitas yang dilakukan rutni atau tidak dan sesuai dengan jobdesk
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Safety
34
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Ada yang berubah dan ada yang tidak
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Bisa untuk sebagian orang
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Belum ada
3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ada pekerjaan bisa menjadi semangat atau bisa sebaliknya
3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Biasa saja
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Bisa
Narasumber: H
Tanggal: 30 November 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
Memperkenalkan diri.
Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini, dalam hal ini untuk menganalisis
35
dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karna kita ingin mengambil sample DILO yang berhubungan langsung dengan produk sehingga secara otomatis bagian produksi dia mendapatkan DILO.
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
mereka ada yang menerima dengan baik, biasa saja, dan ada juga yang menolak tapi tidak sampai dengan intimidasi dan terkadang responnya kurang mengenakkan karena mereka mengetahui bahwa diadakannya DILO dengan tujuan perampingan karyawan.
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan ? Kendala yang pertama adalah orang yang melakukan pengukuran DILO, karena keterbatasan pengetahuan mengenai DILO dan kita harus punya 1 orang yang mengikuti 1 orang tersebut pada saat orang itu bekerja dan karyawan sudah mengetahui pada saat ia akan di DILO
36
dan pada saat itu juga karyawan yang akan di DILO akan meningkatkan produktivitasnya hari itu juga.
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? DILO ini paling mudah dan murah karna di banding metode lain, contoh seperti cctv dan finger print.
3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO ?
Tujuannya untuk
mengetahui aktivitas apa saja yang mereka lakukan, apakah sama dengan operator 1 dengan yang lainnya.
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Kita akan meningkatkan produktivtas karyawan setelah melihat hasil nya.
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Melihat kembali dari prosedur kerja, apakah sudah sesuai atau belum.
Dan ketika ada keraguan, masuk kategori mana dan kita akan konstultasi ke manager yang bersangkutan Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas – aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Sama atas
37
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Dari tabel yang sudah ada di metode DILO yang sebelumnya melakukan penelitian.
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Semua aktivitas yang dilakukan dari awal hingga akhir kegiatan terhadap bagian produksi.
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Dari kegiatan yang dilakukan karyawan apakah sudah melakukan prosedur yang dilakukan di setiap jobdesk nya masing masing 3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk
merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Kita jadi mengetahui seberapa efektif organisasi ini, termasuk seberapa efektif di setiap area. Dan tentu saja setelah kita mengetahui hasil nya rencana - rencana untuk melakukan perbaikan demi meningkatkan produktivitas di area yang rendah.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Ada, karena pada saat dilakukan DILO pada karyawan, karyawan akan
38
berusaha meningkatkan produktivitasnya dengan mempercepat kegiatan yang dilakukan agar lebih efisien dan mengurangi kegiatan yang tidak perlu di lakukan.
2 menit Apakah penilaian dengan metode DILO dapat berdampak pada kinerja ?
Bias jadi ada perbedaan sebelum dan sesudah dilakukannya DILO.
4 menit Apa yang dilakukan perusahaan setelah mengetahui hasil dari metode DILO ?
Rencana perbaikan meningkatkan produktivitas 3 menit Apakah ada pengaruh mental pada saat setelah
dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ada, karena karyawan pasti ingin meningkatkan produktivitas saat di DILO 3 menit Apakah ada semangat yang timbul untuk bekerja
lebih keras setelah dilakukannya penerapan metode DILO ?
Ya ada
2 menit Apakah penerapan metode DILO mempengaruhi kesehatan ?
Tidak
Narasumber: A
Tanggal: 3 Desember 2017 Tempat: PT. Kievit Indonesia
Topik : Analisis dan Dampak Pengukuran Produktivitas Menggunakan Metode DILO Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
4 menit Membuka wawancara dengan:
• Memperkenalkan diri.
• Mengucapkan terimakasih atas kesediaan narasumber untuk diwawancarai.
• Memberitahu maksud dan tujuan diadakannya wawancara ini,
39
dalam hal ini untuk menganalisis dampak pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis pelaksanaan metode DILO.
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
2 menit Mengapa metode DILO dilakukan di bagian produksi ?
Karna kita ingin mengambil sample DILO yang berhubungan langsung dengan produk sehingga secara otomatis bagian produksi dia mendapatkan DILO.
3 menit Bagaimana respon dari karyawan di bagian produksi?
mereka ada yang menerima dengan baik, biasa saja, dan ada juga yang menolak tapi tidak sampai dengan intimidasi
2 menit Apa kendala pada saat metode DILO di terapkan
?
Kendala yang pertama adalah orang yang melakukan pengukuran DILO, karena keterbatasan pengetahuan mengenai DILO dan kita harus punya 1 orang yang mengikuti 1 orang tersebut pada saat orang itu bekerja.
2 menit Kenapa memilih menggunakan metode DILO ? DILO ini paling mudah dan murah karna di banding metode lain, contoh seperti cctv dan finger print.
40 Alokasi
Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Apa tujuan dari dilakukannya pengukuran produktivitas menggunakan metode DILO ?
Tujuannya untuk mengetahui aktivitas apa saja yang mereka lakukan, apakah sama dengan operator 1 dengan yang lainnya.
4 menit Rencana apa yang akan dilakukan perusahaan setelah menerapkan metode DILO ?
Kita akan meningkatkan produktivtas karyawan setelah melihat hasil nya.
3 menit Bagaimana cara mengidentifikasi aktivitas-aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Melihat kembali dari prosedur kerja, apakah sudah sesuai atau belum. 3 menit Bagaimana cara mengkategorikan aktivitas –
aktivitas utama untuk melakukan proses observasi ?
Sama atas
3 menit Bagaimana cara perusahaan menyiapkan tabel yang akan digunakan untuk melakukan observasi agar dapat menangkap semua informasi yang diperlukan ?
Dari tabel yang sudah ada di metode DILO yang sebelumnya melakukan penelitian.
3 menit Apakah saja yang perlu diobservasi untuk mendapatkan data yang diinginkan ?
Semua aktivitas yang dilakukan dari awal hingga akhir kegiatan
3 menit Bagaimana cara perusahaan menganalisis hasil observasi untuk menggkategorian setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawan itu termasuk VA, SVA, atau NVA?
Dari kegiatan yang dilakukan karyawan apakah sudah melakukan prosedur
41
yang dilakukan di setiap jobdesk nya.
Alokasi Waktu
Pertanyaan Wawancara Respon dari Narasumber
3 menit Apa saja pertimbangan perusahaan untuk merencanakan perbaikan pada organisasi setelah melihat hasil dari metode DILO ?
Setelah melihat hasil dari DILO ini, kemungkinan perusahaan melakukan perbaikan – perbaikan guna
untuk menaikan
produktivitas.
Tujuan pertanyaan wawancara di bawah ini untuk menganalisis dampak dari penerapan metode DILO.
4 menit Apakah ada perbedaan tingkah laku karyawan pada saat dilakukannya metode DILO dengan saat tidak dilakukan?
Bisa jadi ada perbedaan sebelum dan sesudah dilakukannya DILO. Itu lah
Bisa jadi ada perbedaan sebelum dan sesudah dilakukannya DILO. Itu lah