BAB V. PENUTUP
5.4 Riset Mendatang
1. Lebih baik dilakukan pada objek penelitian yang berbeda, yaitu tidak hanya pada anggota Polisi yang berdinas di Kantor Polsek Gayamsari Semarang saja, agar dapat mendapatkan data empiris yang berbeda. Dan pemilihan indikator hendaknya lebih bervariasi disesuaikan dengan kondisi yang ada pada obyek penelitian yang bersangkutan.
2. Perlu ditambahkan beberapa variabel lain seperti, pengembangan karir, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan sebagainya. Karena banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Selain itu juga, kuesioner yang disebar sesuai dengan jumlah yang berdinas di Kantor Polsek Gayamsari Semarang hanya 70 responden dengan pengaruh dari ketiga variabel bebas motivasi kerja, kemampuan kerja, dan komitmen organisasional terhadap variabel terikat kinerja berpengaruh 60,5% dan sedangkan sisanya 39,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti, sehingga di rekomendasikan untuk penelitian yang akan datang ditambahkan variabel lain.
3. Selain menggunakan kuesioner untuk mendukung objektivitas pengisian kuesioner yang dilakukan, peneliti dapat melakukan observasi kepada responden, karena dengan dilakukannya observasi akan diperoleh data yang lebih akurat.
DAFTAR PUSTAKA
Amalia Riezky, 2017. “ Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Islam (RSI) Aisiyah Malang “ Jurnal : Administrasi dan Bisnis, Volume 11, Nomor 2
Ayon Triyono, “Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia”, Oryza, 2012
Aquino, Yoga Poerwandani Thomas, 2017. “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan “ Universitas Negeri Yogyakarta
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, DR,(2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta.
Basu Swastha dan Irawan, (2005), Manajemen Pemasaran Modern. Liberty, Yogyakarta Bruce, N.P. & Ira, T.K (2002). The Human Capital Edge: 21 People Management
Dika Putri Engla, “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ”. Universitas Riau
Eka utri, Nurdian dkk, 2015. “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai “ Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Vol.4, No.1
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Teori, Kasus dan Solusi. Bandung : ALFABETA
Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L., et.al., Organization : Behavior, Structure, Process, BPI, Plano et.al., 1997, Organsisasi, Alih Bahasa Djakarsih, Agus Dharma, Cetakan ke Sepuluh, Penerbit Erlangga, Jakarta
Guritno,Bambang,Waridin.2005.” Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pada Kantor Dipenda Kabupaten Semarang” JRBI.Vol 1 . No.1 . Hal 63-74
Handoko, T.Hani. 1997. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Handoko, T. Hani, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Herzberg, F. (1966). Work and Nature of Man. Cleveland : Word Publishing
Husein, Umar. 2008. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Utama
Maslow, Abraham H, Motivasi dan Kepribadian. LPPM dengan PT. Pustaka Binama Presido, Jakarta.1993
McGraw-Hill : New York.
Meyer, J. P., dan Allen,N.J. (1997). Commitment in the Worplace theoryResearch and
Application. California: Sage Publications.
Nimran, Umar, 1999, Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, CV, Citra Media, Surabaya
Perdana Coenraad Dhea, 2016. “ Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai “ Jurnal : Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol.10, No.1. STIE
Pasundan, Bandung
Sondang P. Siagian. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta Sudirjo Frans,2015.” Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai “ Jurnal : Ilmiah UNTAG Semarang, Vol.4, No.3
Victor H. Vroom. Work and Motivation, (New York: John Wiley & Son, Inc., 1964), dikutip tidak langsung oleh Malayu S.P Hasibuan. Organisasi dan Motivasi, Jakarta: Bumi Aksara, 2007
KUESIONER
Disusun Oleh : Nama : Ike Puspitasari N I M : 13.05.51.0034 Program Studi : S.1 Manajemen
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS STIKUBANK
S E M A R A N G
2 0 20
KUESIONER
I. Kata Pengantar
Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir atau skripsi yang sedang saya lakukan di Fakultas Ekonomika & Bisnis Universitas Stikubank, maka saya melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Polisi ( pada Polsek Gayamsari). Data-data dari kuesioner ini akan digunakan untuk keperluan pembuatan skripsi. Oleh karena itu saya berharap Bapak/Ibu dapat meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Saya menjamin tanggapan Bapak/Ibu diberlakukan secara rahasia dan identitas Bapak/Ibu tidak dimunculkan dalam studi ini. Maka jawablah kuesioner ini dengan jujur dan sebenarnya. Atas partisipasi bapak/ibu, saya ucapkan terima kasih.
Mengetahui,
Dosen pembimbing Peneliti
II. Petunjuk Pengisian
Bapak,Ibu, Saudara/I dimohon untuk memberi tanda (X) pada salah satu jawaban yang paling tepat untuk setiap pertanyaan yang sesuai dengan harapan Bapak, Ibu Saudara/I dan kenyataan yang ada.
1. Sangat Setuju (SS) 2. Setuju (S)
3. Netral (N)
4. Tidak Setuju (TS)
IDENTITAS RESPONDEN Beri tanda (X) dan isilah titik-titik yang telah disediakan.
1. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita 2. Usia : a. 25 Tahun
b. 26 Tahun - 35 Tahun
c. 36 Tahun - 45 Tahun d. >45 Tahun
3. Pendidikan Terakhir : a. SLTA b. Diploma c. Sarjana d. Pascasarjana
4. Lama Bekerja : a. 5 Tahun b. 6 – 10 Tahun c. 10 – 20 Tahun d. 20 Tahun
A. Motivasi Kerja
No Pertanyaan SS S N TS STS
1 Saya diberi kesempatan belajar ke jenjang lebih tinggi
2 Pekerjaan yang saya lakukan sudah sesuai dengan bakat dan keahlian saya
3 Saya berusaha bekerja lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan
4 Saya bertanggung jawab sepenuhnya atas pekerjaan saya
5 Saya dapat mempegaruhi anggota lain dalam bekerja
6 Saya selalu meningkatkan prestasi kerja untuk mendapatkan promosi yang lebih tinggi
7 Saya dapat kerja sama dengan anggota lain dengan baik
8 Saya dapat bekerja sama dengan atasan dengan baik
9 Saya selalu melakukan koordinasi dengan rekan anggota lain
B. Kemampuan kerja
No Pertanyaan SS S N TS STS
1 Ketika bekerja saya fokus dengan apa yang saya kerjakan
2 Saya dapat menggunakan sarana dan prasarana dengan baik
3 Saya selalu mencari inovasi dalam bekerja untuk mendapatkan hasil yang baik
4 Saya sangat menguasai seluk beluk pekerjaan saya
5 Dalam bekerja saya selalu menyusun rencana kerja
6 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
7 Saya selalu konsentrasi dalam melaksanakan tugas
8 Saya selalu konsentrasi dalam melaksanakan tugas
9 Hasil pekerjaan yang saya lakukan dapat memuaskan pimpinan
C. Komitmen Organisasi
No Pertanyaan SS S N TS STS
1 Saya merasa menjadi bagian keluarga pada organisasi kepolisian ini
2 Saya sulit meninggalkan organisasi kepolisian ini
3 Saya sudah terbiasa dengan aktifitas yang ada di organisasi kepolisian ini 4
Saya berkeinginan untuk
mewujudkan tercapainya kepentingan dalam organisasi kepolisian ini 5
Saya akan merasa sangat bahagia dan senang menghabiskan sisa karir saya di organisasi kepolisian ini
6 Saya memiliki keterkaitan yang kuat dalam pekerjaan ini
7 Saya merasa bangga menjadi anggota kepolisian
8 Saya sangat loyal terhadap organisasi kepolisian ini
9 Organisasi kepolisian ini layak mendapatkan kesetiaan dari saya D. Kinerja
No Pertanyaan SS S N TS STS
1 Saya mempunyai kemampuan dalam menangani suatu masalah
2 Saya sangat disiplin dalam bekerja 3 Saya selalu siap dalam melaksanakan
tugas yang diberikan
4 Saya selalu dapat memecahkan masalah
5 Saya telah mencapai standar kerja yang telah ditetapkan
6 Saya selalu masuk dan pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja 7 Saya sadar dan bersedia
melaksanakan tugas 8
Saya selalu mengerjakan tugas dengan tuntas sesuai dengan waktu yang ditentukan
Frequency
Statistics
Jeniskelamin umur pendidikan lamakerja
N Valid 70 70 70 70 Missing 0 0 0 0 Mean 1.2429 2.8429 2.6714 2.3429 Std. Error of Mean .05162 .11078 .08068 .12851 Median 1.0000 3.0000 3.0000 2.0000 Mode 1.00 3.00 3.00 2.00 Std. Deviation .43191 .92683 .67505 1.07522 Variance .187 .859 .456 1.156 Minimum 1.00 1.00 1.00 1.00 Maximum 2.00 4.00 4.00 4.00 Sum 87.00 199.00 187.00 164.00 Frequency Table
Factor Analysis Variabel Kinerja (Y)
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .912
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 395.967
Df 28 Sig. .000 Component Matrixa Component 1 Y.1 .805 Y.2 .875 Y.3 .828 Y.4 .797 Y.5 .813 Y.6 .817 Y.7 .821 Y.8 .842 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted.
Factor Analysis VariabelMotivasiKerja (X1)
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .834
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 323.682
Df 36 Sig. .000 Component Matrixa Component 1 X1.1 .813 X1.2 .777 X1.3 .797 X1.4 .792 X1.5 .773 X1.6 .689 X1.7 .700 X1.8 .623 X1.9 .525 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted.
Factor Analysis VariabelKemampuanKerja (X2)
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .886
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 357.568
Df 36 Sig. .000 Component Matrixa Component 1 X2.1 .786 X2.2 .868 X2.3 .737 X2.4 .730 X2.5 .759 X2.6 .831 X2.7 .720 X2.8 .732 X2.9 .775 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted.
Factor Analysis VariabelKomitmenOrganisasional (X3)
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .897
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 416.140
Df 36 Sig. .000 Component Matrixa Component 1 X3.1 .644 X3.2 .811 X3.3 .904 X3.4 .786 X3.5 .870 X3.6 .769 X3.7 .763 X3.8 .777 X3.9 .788 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted.
Reliability Variabel Kinerja
ReliabilityVariabelMotivasiKerja
Reliability Variabel Kemampuan Kerja
Reliability Variabel Komitmen Organisasional