Puji dan syukur dipanjatkan kepada Tuhan YME, atas bantuan, rahmat, perlindungan, kebesaran dan kekuasaan-Nya membuat Penulis mampu menyelesaikan Tesis yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI PADA : PT DAYA ADICIPTA WISESA)”.
Penulis menyadari, bahwa Tesis ini jauh dari kesempurnaan suatu karya, meskipun Penulis telah semaksimal mungkin berusaha mencapai kepadatan isi dan arti, kebaikan bahasa serta kesesuaian format dalam laporan ini. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak luput dari kekurangan dan kekhilafan yang dikarenakan masih terbatasnya pengetahuan dan wawasan Penulis. Oleh karenanya Penulis sangat mengharapkan kritik membangun dan saran demi perbaikan di masa mendatang.
Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, Penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Tuhan YME dengan rahmat, karunia, kuasa dan izin-Nya yang begitu besar sehingga Penulis dapat menyelesaikan Tesis ini.
2. Bapak Dr. Yusuf Osman Raihin., S.E., M.M., selaku Ketua Jurusan Program Studi Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha sekaligus penguji 1 yang telah memberikan masukan, nasihat dan saran yang sangat bermanfaat.
3. Bapak Dr. Drs. Adang Widjana., S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing yang di sela-sela kesibukan beliau, selalu berbagi ilmu, tuntunan, bimbingan, arahan dan motivasi sebagai bekal kepada Penulis sehingga terwujudnya penyelesaian Tesis ini.
4. Bapak Drs. A. Hadisoepadma., M.M., selaku penguji II yang telah memberikan panduan atau tuntunan, masukan, nasihat serta saran yang sangat bermanfaat.
5. Bapak Agus Aribowo, S.E., M.M., selaku Sekretaris Jurusan Program Srudi Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha.
6. Bapak Anwar Joesoef, M.B.A, selaku Direktur PT. Adicipta Wisesa yang telah memberikan izin dan menerima peneliti untuk melaksanakan penelitian serta pengambilan data di perusahaan yang peneliti gunakan sebagai objek penelitian.
7. Bapak Yosep Iwan Trisula, S.S, selaku Human Resources & General Affair Department Head PT. Daya Adicipta Wisesa yang telah membantu Penulis terkait informasi mengenai data perusahaan serta pengambilan data untuk kebutuhan penelitian hingga penyusunan Tesis ini selesai.
8. Ibu Mariani Angelia Oley serta Ibu Theresia Stevi Tedjadinata selaku Supervisor PT. Daya Adicipta Wisesa yang telah membantu memberikan bantuan untuk pengambilan data bagi kebutuhan penelitian hingga penyusunan Tesis ini selesai.
9. Bapak Andi Sukma dan Ibu Senia Astari, selaku staff administrasi dan tata usaha Program Studi Magister Manajemen Universitas Kristen Maranatha yang telah banyak memberikan masukan, bantuan, saran, informasi, tuntunan, serta motivasi selama menjalani pendidikan S-2 dan penulisan Tesis ini.
10. Kedua orang tua Penulis yaitu ayahanda Yeyet Supriyadi dan ibunda Tini Suhartini serta adik saya Danny Erlangga Supriyadi, S.T atas nasehat,
bimbingan dan motivasi yang telah di berikan selama ini serta dukungan tiada henti berupa moril maupun materil yang di berikan kepada Penulis. 11. Sahabat saya, Josua Wijanarko, Sri Herlinawati, Julian Anugrah Perdana,
Deri Alan Kurniawan, Andreas Noverdi dan Katharina Gramya Daluas serta rekan-rekan lainnya yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih atas bantuan, kebersamaan, kekompakan, motivasi, bantuan, saran dan dukungan yang diberikan kepada Penulis.
12. Tak lupa kepada seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu, yang telah meringankan beban Penulis dan membantu penyelesaian laporan ini sejak konsep awal sampai wujud akhir sebagaimana kini tersajikan. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Akhir kata, semoga Tuhan YME selalu melimpahkan kasih dan karunia Nya kepada semua pihak yang telah memberikan doa dan segala bantuan yang telah di berikan kepada Penulis. Semoga Tesis ini dapat berguna dan memberi pengetahuan baru bagi semua pihak yang membacanya, Amin.
Bandung, Desember 2016
BAYU ADITYA SUPRIYADI NRP : 1553004
171 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA
Referensi Dari Buku Cetak (Text Book)
Bergeron, Bryan. (2003). Essentials Of Knowledge Management. John Wiley & Sons, Inc.
Dessler, Gary (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi 9, Jilid 1. Jakarta : Kelompok Gramedia.
Ghozali, Imam (2008). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani (2000). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia Edisi 2, Cetakan Kesembilan. Yogyakarta.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. (2002). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Kurniawan, Albert. (2013). Aplikasi SPSS untuk SMART Riset. Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, Albert. (2014). Metode Riset Untuk Ekonomi & Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung
Lind, D.A., Marchal, William G., Wathen, Samuel A., (2008). Teknik-teknik statistika dalam bisnis dan ekonomi menggunakan data global. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred (2006). Perilaku organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan Oleh : Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti; Th. Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar P (2006). Evaluasi kinerja sumberdaya manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar P (2009). Manajemen sumberdaya manusia perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, Robert L. and Jackson, Jhon H (2006). Human resources management. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir, Drs A.S., (2005). Pendekatan manusiawi dan organisasi terhadap pembinaan organisasi. Jakarta.
172 Universitas Kristen Maranatha Neuman, W. Lawrence. 2013. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan
Kualitatif dan Kuantitatif. Eds.7. Penerjemah: Edina T. Sofia. Jakarta: PT.Indeks.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Grafindo.
Robbin, Stephen P. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadali. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: Pustaka Setia.
Schermerhorn, John R. (2013). Introduction to Management. Twelfth edition. ISBN : 978-1-118-32402-8. John Wiley & Sons Singapore Pre. Ltd.
Sedarmayanti. (2011). Sumber daya manusia dan produktifitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, Uma. (2011). Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Spencer and Spencer. (2003). Competence At Work: Model For Superior
Peformance. John Wiley And Sons, Inc.
Sugiyono (2013). Statistika untuk penelitian, cetakan kedua puluh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Umar, Husein. (2005). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Wahyudi, Bambang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
173 Universitas Kristen Maranatha Referensi dari Jurnal Penelitian
Dai, Guangrong. Liang, Kaiguang (Carl). (2012), "Competency modeling research and practice in China: a literature review", Journal of Chinese Human Resources Management, Vol. 3 Iss 1 pp. 49-66
Darmastuti, Hamidah, Heru. (2013). “Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja (Studi pada PT. Inti Luhur Fuja abadi, Pasuruan, Jawa Timur)”, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Diakses pada tanggal 06 Juni 2016.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Di Paolo, Antonio. (2012), "Jobs and organisations: Explaining group level differences in job satisfaction in the banking sector", Personnel Review, Vol. 41 Iss 2 pp. 200-215
http://dx.doi.org/10.1108/00483481211200033
Di Paolo, Antonio. (2011),"Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of front-line employees", Qualitative Research in Accounting & amp; Management, Vol. 8 Iss 2 pp. 161-179
http://dx.doi.org/10.1108/11766091111137564
Di Paolo, Antonio. (2016), “Occupational choices and job satisfaction among recent Spanish PhD recipients", International Journal of Manpower, Vol. 37 Iss 3 pp. 511 – 535
http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2014-0197
Graham, Michael W., Messner, Philip E. (1998), "Principals and job satisfaction", International Journal of Educational Management, Vol. 12 Iss 5 pp. 196 – 202 Permanent link to this document:
http://dx.doi.org/10.1108/09513549810225925
Hadiyatno, Didik (2012). “Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan.” Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan. Diakses pada tanggal 6 September 2016. http://journal.Unipdu.ac.id
Hanafi, A. (2014). “Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Multi Data Palembang (IT Superstore)”. Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Diakses pada tanggal 8 September 2016. http://researchcase-ppm.com
Hoffmann, Terrence. (1999), "The meanings of competency", Journal of European Industrial Training, Vol. 23 Iss 6 pp. 275-286
174 Universitas Kristen Maranatha Ilham Pradana, Bayu. (2011). “Hubungan antara knowledge management dan
organizational learning serta dampaknya pada organizational effectiveness.”, Studi Pada Telkom Malang. Diakses Pada tanggal 6 September 2016. http://dx/doi.org/10.1108/09513549810225925
Lund, Daulatram B. (2003), "Organizational culture and job satisfaction", Journal of Business & amp; Industrial Marketing, Vol. 18 Iss 3 pp. 219-236 http://dx.doi.org/10.1108/0885862031047313
Panggabean, Nina Ningsih (2013). “Pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan divisi administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman.” Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Mulawarman. Diakses pada tanggal 8 September 2016. http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.org
Ryan, Geoff., Spencer, Lyle M., Bernhard, Urs. (2012), "Development and validation of a customized competency-based questionnaire", Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 19 Iss 1 pp. 90-103 http://dx.doi.org/10.1108/13527601211195646
Sengupta D.N., Atri. (2013),"Developing performance linked competency model: A tool for competitive advantage", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 21 Iss 4 pp. 504-527
http://dx.doi.org/10.1108/IJOA-05-2011-0488
Silaban, Yoski Vicelko. (2014), “Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Angkasa Pura II (PERSERO) cabang bandara internasional minangkabau.” Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang. Diakses pada tanggal 9 September 2016. http://journal.unitas-pdg.ac.id
Smith, Vikki. (2013), ”Raising retention and achievement in work-based learning” In Education + Training Journal, Volume 45 - Number 5 – 2013 pp. 273-279
http;//dx.doi.org/ 10.1108/00400910310484330
Stevens, Michael., Bird, Allan., Mendenhall, Mark E., Oddou, Gary. (2014). "Measuring Global Leader Intercultural Competency: Development and Validation of the Global Competencies Inventory (GCI)" In Advances in Global Leadership. Advances in Global Leadership, Volume 8, 115-154 http://dx.doi.org/10.1108/S1535-120320140000008014
Sutherland, John. (2013), "Employment status and job satisfaction", Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 1 Iss 2 pp. 187-216
175 Universitas Kristen Maranatha Tietjen, Mark A., Myers, Robert M. (1998), "Motivation and job satisfaction",
Management Decision, Vol. 36 Iss 4 pp. 226 - 231 http://dx.doi.org/10.1108/00251749810211027
Vakola, Maria., Soderquist, Klas Eric., Prastacos, Gregory P. (2007), “Competency management in support of organizational change”, International Journal of Manpower, Vol. 28 No.3/4, 2007 p. 260-275 http;//dx.doi.org/ 10.1108/01437720710755245
Verhofstadt, Elsy. De Witte, Hans. Omey, Eddy (2007), "Higher educated workers: better jobs but less satisfied?” International Journal of Manpower, Vol. 28 Iss 2 pp. 135-151