BAB VII PENUTUP
7.2 Saran
7.2.1 Bagi RS. Rumah Sehat Terpadu
1. RS. Rumah Sehat Terpadu hendaknya mengadakan penelitian/survei tentang kepuasan kerja perawat secara periodik sebagai bahan evaluasi dalam rangka pembangunan dan pengembangan organisasi rumah sakit di masa yang akan datang.
2. Mengadakan suatu forum diskusi untuk membahas keluhan atau permasalahan perawat terhadap sistem penggajian yang ada. Untuk tahap lebih lanjut hasil diskusi tersebut dapat disampaikan kepada manajer atau direksi melalui perwakilan.
3. Sebaiknya RS. Rumah Sehat Terpadu mengadakan program untuk meningkatkan keakraban dan hubungan interpersonal antar karyawan, misalnya dengan gathering, rekreasi, dan outbond.
4. RS. Rumah Sehat Terpadu mengembangkan program yang dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat, misalnya dengan:
Memberikan insentif jaga malam
Mengadakan program perawat terbaik setiap bulan dan memberikan hadiah atas kinerjanya
Memberikan insentif tambahan bagi perawat yang melakukan tindakan khusus (tindakan yang membutuhkan keterampilan tertentu)
7.2.2 Bagi Perawat
Meningkatkan kerjasama, rasa saling percaya dan komunikasi antar individu perawat, baik dengan atasan maupun rekan kerja.
7.2.3 Bagi Penelitian Selanjutnya
Hasil penelitian ini hanya menilai kepuasan kerja dari sudut pandang perawat, sehingga dibutuhkan cross check data melalui penelitian kualitatif untuk mengetahui pertimbangan-pertimbangan kebijakan yang diambil oleh manajemen terkait kepuasan kerja perawat. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat mengembangkan penelitian kepuasan kerja perawat dengan menambahkan variabel-variabel lain yang mungkin berhubungan yang belum diteliti saat ini serta mendukung penelitian dengan metode kualitatif.
98
Aditama, TY. 2002. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: UI Press
Anggraini, L. 1999. Hubungan Karakteristik Perawat dan Kepuasan Kerja dengan Harapan Perawat terhadap Gaya Kepemimpinan dan Kegiatan Manajerial Kepala Ruang Inap RSPAD Gatot Soebroto. Tesis. Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia
As’ad, Moh. 1995. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta: Penerbit Liberty
Darsono, P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting
Effendi, Nasrul. 2005. Dasar-Dasar Keperawatan Kesehatan Masyarakat. Edisi Dua. Jakarta: Buku Kedokteran EGC
Eman, Sido. 2004. Analisis Hubungan Persepsi Karyawan Terhadap Pelaksanaan TQM dengan Kepuasan Umum dan Kepuasan Kerja Karyawan di RSUD Ambarawa. Tesis FKM Universitas Diponegoro. Tidak dipublikasikan.
Erminda. 2003. Faktor-Faktor yang Berhubungan deengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Rabain Muara Enim. Tesis FKM UI. Tidak dipublikasikan.
Gibson, dkk. 1996. Organisasi: Perilaku-Struktur-Proses. Jilid 2. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Rupa Aksara
Gillies DA. 1996. Nursing Management: A System Approach. 2end ed. Philadelphia: W.B Saunders Company
Gilmer. 1996. Industrial and Organizational Psychology. Tokyo: McGraw-Hill Book
Handoko, Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan MSP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta: Bumi Aksara
James, Willian. 1990. Hospital Management. Edisi Kelima. Jakarta: Intermedia
Kusmawati. Roslina. (2004). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RS. MH Thamrin Internasional Salemba Jakarta. Tesis Program Magister FKM UI. Jakarta.
Marihot, Tua. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo
Mathis, R.L., & Jackson, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Nasution. 2000. Manajemen Personalia, Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta: Djambatan
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nursalam. 2007. Manajemen Keperawatan. Edisi kedua. Surabaya: Salemba Medika
Rezky. 2010. Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS. Zahira, Depok, Tahun 2010. Tesis Program FKM-UI. Jakarta
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi-Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid 1. Jakarta: PT. Prenhalindo
Siagian, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Strauss, G & Sayles. 1997. Manajemen Personalia Segi Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo
Sujudi, A. 1997. Prinsip-Prinsip Manajemen Rumah Sakit. Modul. Pendidikan Pasca Sarjana MMR-FK UGM. Yogyakarta
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Wiku, A. 2005. Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon. Jurnal Makara Kesehatan Vol. 9. No 1. Juni 2005.
Witzel dan Fuerst, V.E. 1994. Dasar-Dasar Ilmu Keperawatan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yoga, Tjandra. 2000. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Yogyakarta: Universitas Indonesia
No : 098/Ekt/RS/RST/DD/V/13
Lamp :
Hal : Pemberian Izin Kepada Ykh:
Dekan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah
Up : PD Bidang Akademik dr. H.M Djauhari W.AIF, PFK Di
Tempat
Assalammu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Segala puji bagi Allah SWT senantiasa memberikan limpahan taufik dan inayahNya kepada kita semua dalam menjalankan aktifitas sehari-hari. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada nabi besar Muhammad SAW.
Berdasarkan surat nomor Un.01/F10/KM.00.1/1604/2013, perihal Izin Penelitian Skripsi atas Nama Nadia Tahsinia, Mahasiswi Semester VIIII / MPK Program Studi Kesehatan Masyarakat FKIK UIN Syarif Hidayatullah. Bersama surat ini kami memberikan izin seperti perihal di atas. Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terimakasih.
Wassalammu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Bogor, 22 Mei 2013 An. Direksi
dr. Yahmin Setiawan MARS Direktur Utama
105
Sehat Terpadu Tahun 2013
Saya, Nadia Tahsinia (Mahasiswi Program Sarjana Kesehatan Masyarakat UIN Syarif Hidayatullah Jakarta), bermaksud mengadakan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di RS. Rumah Sehat Terpadu Tahun 2013. Hasil yang diperoleh akan direkomendasikan sebagai landasan dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya perawat di RS. Rumah Sehat Terpadu yang akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan keperawatan di RS. Rumah Sehat Terpadu.
Peneliti menjamin penelitian ini tidak akan menimbulkan sesuatu yang berdampak negatif terhadap perawat maupun institusi.
Peneliti menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak responden dengan cara menjaga kerahasiaan identitas dari data yang diperoleh.
Peneliti sangat mengharapkan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/i dalam penelitian ini.
LEMBAR PERSETUJUAN
Setelah membaca penjelasan diatas, saya memahami tujuan dan manfaat penelitian ini, saya mengerti bahwa peneliti akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai responden dan saya menyadari bahwa penelitian ini tidak akan berdampak negatif kepada saya.
Saya mengetahui bahwa keikutsertaan saya dalam penelitian sangat besar manfaatnya bagi peningkatan kepuasan kerja perawat dan kualitas keperawatan di RS. Rumah Sehat Terpadu.
Maka saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini.
Bogor, April 2013 Responden
PETUNJUK 1
Di bawah ini terdapat pertanyaan mengenai identitas anda. Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang telah disediakan sesuai dengan kondisi anda.
1. Umur : ... Tahun
2. Jabatan : a. Kepala Ruangan b. Kepala Regu c.Perawat Pelaksana
3. Pendidikan Terakhir : a. SPK b. D3 c. S1, S2, S3
PETUNJUK 2
Di bawah ini terdapat pertanyaan mengenai sikap dan kebijakan organisasi/rumah sakit. Berilah tanda silang (X) pada salah satu kolom dari lima pilihan yang disediakan di sebelah kanan pernyataan sesuai dengan kondisi sebenarnya yang ditemukan di RS. Rumah Sehat Terpadu, dengan ketentuan:
STS : Jika anda Sangat Tidak Setuju terhadap pernyataan tersebut TS : Jika anda Tidak Setuju terhadap pernyataan tersebut
N : Jika anda Netral terhadap pernyataan tersebut S : Jika anda Setuju terhadap pernyataan tersebut
SS : Jika anda Sangat Setuju terhadap pernyataan tersebut
Pengakuan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
Pengakuan dari atasan
1. Atasan saya selalu memberikan pujian bila pekerjaan perawat baik dan memuaskan Pengakuan dari rumah sakit
2. Di RS ini terdapat program “perawat berprestasi bulan/tahun ini” sebagai
penghargaan untuk meningkatkan semangat kerja
Gaji
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pengalaman kerja saya
2. Gaji yang saya terima sesuai tingkat pendidikan saya
3. Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya
4. Gaji yang saya terima cukup bersaing dengan gaji di rumah sakit lain dengan pekerjaan yang sama
5. Gaji yang saya terima besarnya relatif sama dengan rekan kerja yang mempunyai kesamaan pekerjaan
Program Kesejahteraan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
Materi
1. Perawat mendapatkan asuransi/jaminan kesehatan untuk pengobatan karyawan dan keluarga
2. Rumah sakit telah mengikutkan saya dalam program jamsostek
3. Rumah sakit telah menyediakan dana pensiun bagi perawat
4. Rumah sakit memberikan tunjangan hari raya (THR)
5. Perawat mendapatkan izin untuk
meninggalkan pekerjaan dengan alasan yang dapat diterima, dan tetap mendapat upah dari RS
Non Materi
6. Pengelola rumah sakit memberi kesempatan untuk promosi jabatan pada semua perawat 7. Rumah sakit telah memberi kesempatan
kepada semua perawat untuk mengikuti pelatihan dalam bidang keperawatan 8. Rumah sakit telah menyediakan berbagai
macam fasilitas seperti menyediakan makan, kantin, tempat ibadah, fasilitas olahraga,
pengobatanm koperasi dan transportasi yang memadai
9. Adanya program konseling/penyuluhan baik dalam menghadapi masalah pekerjaan, maupun masalah pribdai yang berpengaruh dalam pelaksanaan pekerjaan yang telah disediakan oleh rumah sakit
10. Perawat mendapatkan hak cuti sakit dan cuti melahirkan
Hubungan Interpersonal
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS N S SS
Hubungan perawat dengan rekan kerja (sesama perawat, dokter, bidan) 1. Sikap rekan kerja saya selalu menghargai hasil
kerja saya
2. Hubungan saya dengan dokter, perawat lain dan karyawan lain termasuk baik (harmonis) 3. Tenaga kesehatan lain (dokter, bidan) selalu
berkonsultasi dengan perawat setiap hari jika ada permasalahan dalam melakukan
keperawatan
Hubungan perawat dengan atasan
4. Atasan saya selalu memberikan bimbingan dan arahan kepada bawahannya
5. Atasan saya dapat dengan mudah mengajarkan asuhan keperawatan bila diperlukan
KUESIONER KEPUASAN KERJA (Minnesota Satisfaction Questionnaire) PETUNJUK 3
Di bawah ini terdapat pertanyaan mengenai sikap dan kebijakan rumah sakit. Berilah tanda silang (X) pada salah satu kolom dari lima pilihan yang telah disediakan di sebelah kanan pernyataan sesuai dengan kondisi sebenarnya yang ditemukan di RS. Rumah Sehat Terpadu, dengan ketentuan:
STP : Jika anda Sangat Tidak Puas terhadap pernyataan tersebut TP : Jika anda Tidak Puas terhadap pernyataan tersebut
N : Jika anda Netral terhadap pernyataan tersebut P : Jika anda Puas terhadap pernyataan tersebut
SP : Jika anda Sangat Puas terhadap pernyataan tersebut
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STP TP N P SP
1. Saya mendapat kebebasan dalam memutuskan hal yang penting, dan saya yakin atasan saya pasti mendukung saya
2. Saya diberi kesempatan untuk bertanggung jawab terhadap perencanaan kegiatan perawatan di RS ini
3. Saya merasa puas dengan pujian/penghargaan dari atasan atas pekerjaan yang telah saya lakukan
4. Saya diberi penghargaan dari rumah sakit atas prestasi kerja yang telah saya raih
5. Gaji dan tunjangan yang diberikan telah sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan
6. Gaji yang saya terima di RS ini besarnya relatif sama dengan pekerjaan yang sama pada rumah sakit lain
7. Saya merasa puas dengan jaminan
kesehatan/asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga yang telah ditetapkan oleh rumah sakit
8. Tunjangan Hari Raya (THR) yang diberikan sudah sesuai dengan keinginan saya
9. Saya merasa puas dengan adanya dana pensiun dan jamsostek yang telah ditetapkan oleh RS 10. Cuti yang diberikan telah sesuai dengan
keinginan saya
11. Saya mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan bidang pekerjaan saya sebagai perawat 12. Saya diberi kesempatan untuk promosi
13. Saya merasa puas dengan fasilitas yang disediakan RS
14. Rekan kerja saya akan senang hati membantu saya dan sangat menunjang pelaksanaan tugas saya sebagai perawat
mengalami kesulitan/masalah dalam melakukan perawatan
16. Saya selalu diberi arahan dan bimbingann oleh atasan
17. Kondisi di ruangan tempat saya bekerja mendukung pekerjaan
18. Saya merasa aman dalam bekerja karena rumah sakit memberikan perlindungan hukum saat saya bekerja
19. Jadwal kerja yang ditentukan sudah sesuai dengan peran dan tanggung jawab saya sebagai perawat
20. Pelaksanaan aturan, prosedur dan kebijakan terhadap perawat telah dijalankan dengan baik 21. Setiap perubahan terhadap peraturan dan
kebijakan, rumah sakit selalu
menginformasikan kepada karyawan dan perawat
22. Saya telah diberi bonus di luar gaji dan tunjangan yang memadai berdasarkan beban kerja dimana saya bekerja
Kritik dan Saran:
...
...
...
...
ANALISIS DATA 1. ANALISIS UNIVARIAT Statistics usia N Valid 102 Missing 0 Mean 29.04 Median 28.00 Mode 22 Std. Deviation 6.785 Minimum 22 Maximum 53 umur
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid 20 1 2.2 2.2 2.2 21 8 17.4 17.4 19.6 22 12 26.1 26.1 45.7 23 4 8.7 8.7 54.3 24 3 6.5 6.5 60.9 25 5 10.9 10.9 71.7 26 2 4.3 4.3 76.1 28 1 2.2 2.2 78.3 29 1 2.2 2.2 80.4 32 3 6.5 6.5 87.0 33 3 6.5 6.5 93.5 34 1 2.2 2.2 95.7 35 1 2.2 2.2 97.8
umur
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
36 1 2.2 2.2 100.0
Total 46 100.0 100.0
Umur_Baru
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid <=30 37 80.4 80.4 80.4 >30 9 19.6 19.6 100.0 Total 46 100.0 100.0 pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid D3 40 87.0 87.0 87.0 S1 6 13.0 13.0 100.0 Total 46 100.0 100.0 Jabatan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Perawat Pelaksana 41 89.1 89.1 89.1
Ketua Tim 4 8.7 8.7 97.8
Kepala Ruangan 1 2.2 2.2 100.0
Statistics
pengakuan gaji program hubungan kepuasan
N Valid 46 46 46 46 46 Missing 0 0 0 0 0 Mean .48 .52 .59 .43 .59 Median .00 1.00 1.00 .00 1.00 Mode 0 1 1 0 1 Std. Deviation .505 .505 .498 .501 .498 Minimum 0 0 0 0 0 Maximum 1 1 1 1 1 pengakuan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 24 52.2 52.2 52.2
Pernah 22 47.8 47.8 100.0
Total 46 100.0 100.0
gaji
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Sesuai 22 47.8 47.8 47.8
Sesuai 24 52.2 52.2 100.0
program
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Ada 19 41.3 41.3 41.3
Ada 27 58.7 58.7 100.0
Total 46 100.0 100.0
hubungan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Baik 26 56.5 56.5 56.5
Baik 20 43.5 43.5 100.0
Total 46 100.0 100.0
kepuasan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Puas 19 41.3 41.3 41.3
Puas 27 58.7 58.7 100.0
2. UJI NORMALITAS UNTUK MENENTUKAN CUT OFF POINT
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
pengakuan .205 46 .000 .913 46 .002
gaji .098 46 .200* .957 46 .086
program .111 46 .200* .969 46 .245
hubungan .173 46 .001 .935 46 .013
a. Lilliefors Significance Correction
*. This is a lower bound of the true significance.
3. ANALISIS BIVARIAT
Umur_Baru * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
Umur_Baru ≤ 30 Count 17 20 37 % within Umur_Baru 45.9% 54.1% 100.0% > 30 Count 2 7 9 % within Umur_Baru 22.2% 77.8% 100.0% Total Count 19 27 46 % within Umur_Baru 41.3% 58.7% 100.0%
Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 1.681a 1 .195 Continuity Correctionb .844 1 .358 Likelihood Ratio 1.787 1 .181
Fisher's Exact Test .270 .180
Linear-by-Linear Association 1.644 1 .200
N of Valid Casesb 46
a. 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,72. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval
Lower Upper
Odds Ratio for Umur_Baru (0
/ 1) 2.975 .544 16.273
For cohort kepuasan = Tidak
Puas 2.068 .580 7.371
For cohort kepuasan = Puas .695 .439 1.099
Didik * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
Didik D3 Count 15 25 40 % within Didik 37.5% 62.5% 100.0% S1 Count 4 2 6 % within Didik 66.7% 33.3% 100.0% Total Count 19 27 46 % within Didik 41.3% 58.7% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 1.831a 1 .176 Continuity Correctionb .825 1 .364 Likelihood Ratio 1.808 1 .179
Fisher's Exact Test .213 .182
Linear-by-Linear Association 1.791 1 .181
N of Valid Casesb 46
a. 2 cells (50,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2,48. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval
Lower Upper
Odds Ratio for Didik (D3 /
S1) .300 .049 1.841
For cohort kepuasan = Tidak
Puas .562 .281 1.125
For cohort kepuasan = Puas 1.875 .590 5.962
N of Valid Cases 46
Jabatan * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
Jabatan Perawat Pelaksana Count 16 25 41
% within Jabatan 39.0% 61.0% 100.0%
Ketua Tim Count 3 1 4
% within Jabatan 75.0% 25.0% 100.0%
Kepala Ruangan Count 0 1 1
% within Jabatan .0% 100.0% 100.0% Total Count 19 27 46 % within Jabatan 41.3% 58.7% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 2.665a 2 .264 Likelihood Ratio 3.026 2 .220 Linear-by-Linear Association .152 1 .696 N of Valid Cases 46
Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 2.665a 2 .264 Likelihood Ratio 3.026 2 .220 Linear-by-Linear Association .152 1 .696
a. 4 cells (66,7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is ,41.
pengakuan * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
pengakuan Tidak Pernah Count 14 10 24
% within AA 58.3% 41.7% 100.0% Pernah Count 5 17 22 % within AA 22.7% 77.3% 100.0% Total Count 19 27 46 % within AA 41.3% 58.7% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 6.002a 1 .014 Continuity Correctionb 4.624 1 .032 Likelihood Ratio 6.188 1 .013
Fisher's Exact Test .019 .015
Linear-by-Linear Association 5.872 1 .015
N of Valid Casesb 46
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,09. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval
Lower Upper
Odds Ratio for pengakuan
(Tidak Pernah / Pernah) 4.760 1.316 17.216
For cohort kepuasan = Tidak
Puas 2.567 1.106 5.954
For cohort kepuasan = Puas .539 .319 .911
gaji * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
Gaji Tidak Sesuai Count 13 9 22
% within BB 59.1% 40.9% 100.0% Sesuai Count 6 18 24 % within BB 25.0% 75.0% 100.0% Total Count 19 27 46 % within BB 41.3% 58.7% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 5.502a 1 .019 Continuity Correctionb 4.186 1 .041 Likelihood Ratio 5.612 1 .018
Fisher's Exact Test .035 .020
Linear-by-Linear Association 5.383 1 .020
N of Valid Casesb 46
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,09. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval
Lower Upper
Odds Ratio for gaji (Tidak
Sesuai / Sesuai) 4.333 1.235 15.206
For cohort kepuasan = Tidak
Puas 2.364 1.089 5.132
For cohort kepuasan = Puas .545 .314 .948
N of Valid Cases 46
program * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
program Tidak Memadai Count 11 8 19 % within CC 57.9% 42.1% 100.0% Memadai Count 8 19 27 % within CC 29.6% 70.4% 100.0% Total Count 19 27 46 % within CC 41.3% 58.7% 100.0% Risk Estimate Value 95% Confidence Interval Lower Upper
Odds Ratio for program (Tidak
Memadai / Memadai) 3.266 .955 11.167
For cohort kepuasan = Tidak
Puas 1.954 .974 3.921
For cohort kepuasan = Puas .598 .335 1.070
hubungan * kepuasan Crosstabulation
kepuasan
Total
Tidak Puas Puas
hubungan Tidak Baik Count 16 10 26
% within DD 61.5% 38.5% 100.0% Baik Count 3 17 20 % within DD 15.0% 85.0% 100.0% Total Count 19 27 46 % within DD 41.3% 58.7% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 10.099a 1 .001 Continuity Correctionb 8.270 1 .004 Likelihood Ratio 10.816 1 .001
Fisher's Exact Test .002 .002
Linear-by-Linear Association 9.879 1 .002
N of Valid Casesb 46
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 8,26. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval
Lower Upper
Odds Ratio for DD (Tidak
Baik / Baik) 9.067 2.106 39.029
For cohort EE = Tidak Puas 4.103 1.384 12.161
For cohort EE = Puas .452 .269 .761