Saran - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA WANITA KARIR DI UIN SUNAN

BAB V PENUTUP

B. Saran

Dengan adanya beberapa kekurangan dalam penelitian ini, penulis ingin memberikan saran sebagai berikut:

1. Bagi responden

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dimiliki wanita karir cukup tinggi, namun diharapkan agar wanita karir juga memeprhatikan work life balance nya agar dapat berjalan seimbang antara kepuasan di pekerjaan dan diluar pekerjaan. Agar seorang wanita karir dapat menjalankan berbagai peran secara optimal.

2. Bagi peneliti selanjutnya

a. Perlu adanya penelitian lebih lanjut menggenai hubungan kepuasan kerja dengan work life balance dan penambahan variabel-variabel lain pada penelitian selanjutnya, sehingga

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

analisis mengenai variabel apa saja yang berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja dan bagaimana pengaruhnya, dapat lebih kompleks dan lengkap.

b. Penulis menganjurkan agar, pada penelitian selanjutnya menggunakan jumlah responden yang lebih banyak, sehingga kesimpulan akhir penelitian dapat mencapai tingkat generalisasi yang lebih tinggi.

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

82 DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan. Jakarta : PT. Rineka Citra.

As’ad, M. 1995.Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta

Ayuningtyas, L.,& Septiani, B.G. 2013.Hubungan Family Suportive Supervison Behaviors dengan Work Family Balance pada Wanita yang Bekerja. Jurnal Psikologi indutri dan organisasi. Vol.02, No. 01

Azwar, S. 2010.Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Persada

Colakoglu, S.N. 2005. The Relationship between Career Boundarylessness and Individual WellBeing: A Contingency Approach. Journal of Philosophy , 1-293

Genapathi, I.M. 2016. Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja kayawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, Vol.4 No.1

Gregory,A. & Milner,S. 2009. A matter of choice work life balance. Journal compilation. Vol.16 No.1

Handayani, A. 2013. Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. Jurnal Psikologi Vol.21 No.2

Handayani, A., Afiati, T & Adiayanti, M.G. 2015. Studi Explorasi Makna Keseimbangan Kerja Keluarga Pada Ibu Bekerja. Psychology Forum UMM, ISBN: 978- 979-796-324-8

Isnaeni, A. 2015. Peran Work Life Balance Terhadap Kesehatan Mental Dengan Gender Sebagai Moderator Pada Perawat Di RS X Yogyakarta.

Malik, M.I, Awan, M.Z & Saif, M.I 2011. Employee Work Satisfaction And Work Life Balance. Journal institude of interdisciplinary bussines research. Vol. 03, No 5

Muhid, A. 2012.Analisis Statistik. Sidoarjo : Zifatama Publishing.

Moedy, D.M.R. 2013. Analisis Work life balance, Keinginan Untuk Meninggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) dan Kepuasan Kerja Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

Morganson, V.J., Litanu, M.L.,O’Neil,S.K. 2014. Promoting work family balance trought positive psychology of choice. The psychology manager journal. Vol.17 No.4

Nashori, F. 2009.Psikilogi kepemimpinan.Yogyakarta: Pustaka fahima

Novelia, P., Sukhirman, T. & Hartana, G. 2013. Hubungan Antara Work Life Balance Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia. 1-44

Noor, K. M. 2011.Work-Life Balance and Intention to Leave among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. International Journal of Business and Social Science, Vol. 2, No. 11

Ramadhani, M. 2013. Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kesuksesan karir (studi pada karyawan PT. Asuransi jiwa gerenali Indonesia). Jurnal FEB Universitas brawijaya malang.

Sinambela, P. 2012.Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu

Smith,J.& Garder,D. 2007. Factors affecting employee use of work life balance initiative.Journal of psychology. Vol.36 No. 1

Susilawati, I. R & Widyasari, S.D. 2009,Hubungan antara carrer capital dan work life balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik.

Waluyo, W. 2009.Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu

Wijoyo, S. 2012.Psikologi Industry & Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Paramita,P.S &Waridin. 2006. Analisis pengaruh work life balance dan program family friendly terhadap kepuasan kerja.Benefit Vol.10 No.1

Puspitawati & Riana. 2014. Pengaruh Kinerja terhadap Komitmen Organisasi dan Loyalitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1

m.detik.com/finance/read/2008/01/02/161603/873781/4/pekerja-wanita-di-indonesia- bertambah-33-juta-orang diakses tanggal 21 agustus 2016

http://female.kompas.comdiakses tanggal 12 juli 2016 http://www.jakartajive.comdiakses tanggal 21 agustus 2016

Dalam dokumen HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA WANITA KARIR DI UIN SUNAN AMPEL SURABAYA. (Halaman 89-92)