BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
1. Para tenaga kerja harus semakin meningkatkan tingkat pendidikan agar bermanfaat untuk pekerjaan mereka. Selain itu para tenaga kerja/karyawan pun dapat mengikuti pendidikan formal yang lebih tinggi minimal lulusan SMA sehingga pada akhirnya produktvitas tenaga kerja pun akan semakin meningkat.
2. Para tenaga kerja pada tingkat pelatihan harus semakin ditingkatkan supaya nantinya mereka memiliki keahlian dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dan bermanfaat untuk pekerjaan mereka. Setelah mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh pihak perusahaan tersebut diharapkan keterampilan para tenaga kerja / karywan dalam mencapai target yang telah ditentukan akan semakin meningkat sehngga produktivitasnya pun ikut meningkat, prestasi dan kinerja pun akan semakin meningkat. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan keterampilan dalam pebuatan strawberry akan semakin meningkat.
3. Motivasi kerja memegang peranan yang penting dalam peningkatan produktivtas kerja seseorang, sebagi upaya untuk meningkatkan
motivasi kerja tenaga kerja pada industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan rancabali Kabupaten Bandung diharapkan untuk lebih bekerja keras dalam membuat olahan strawberry lebih banyak dalam waktu yang lebih cepat, dengan mempunyai motivasi juga diharapkan para tenaga kerja bekerja keras menyelesaikan pembuatan strawberry dengan baik serta bekerja keras untuk meningkatkan prestasi dan kinerja yang akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Para tenaga kerja pun seharusnya mendapatkan bonus jika produksinya semakin meningkat, dan dineri kesempatan untuk mencoba hal-hal baru dalam pengolahan strawberry. Selain itu perlindungan kerja dalam bentuk uang akan menambah motivasi kerja para karyawan semakin meningkat, mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan diberikan kesempatan untuk memiliki kebebasan dalam bekerja. Agar lebih meningkatkan motivasi para tenaga kerja, diharapkan pemilik perusahaan tidak segan-segan untuk memuji hasil produksi para karyawannya dan menciptakan iklim kerja yang baik sehingga para tenaga erjanya saling menghotmati.
4. Disiplin kerja sangat diperlukan dalam perkembangan mental pribadi para tenaga kerja, maka sebaiknya para tenaga kerja harus diupayakan untuk tetap taat pada peraturan perusahaan agar tidak merugikan perusahaan dan produksi semakin meningkat.
5. Diperlukan penelitian lebih lanjut dengan menggunakan variabel bebas lain yang lebih banyak yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja diharapkan untuk penelitian yang akan datang untuk meneliti faktor intern lain seperti upah kerja, etos kerja, keterampilan, gizi, dan kesehatan tenaga kerja, maupun faktor eksteren meliputi manajemen, tingkat jaminan sosial, dan iklim kerja sehingga didapat data dan hsil penelitian yang lebih akurat.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih Bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto). Jakarta: Indeks.
Domar Gujarati. 2001. Mengelola Data Statistika Secara Profesional. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Dumairy. 1997. Perekonomian Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Eeng Ahman dan Yana Rohmana. 2007. Pengantar Teori Ekonomi Mikro. Bandung:Laboraturium Ekonomi dan Koperasi.
Gozali I. 2001. Analisis Multivanate dengan Program SPSS, Edisi Kedua. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Husein Umar. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Ina Primiana, 2009. Menggerakan Sektor Riil UKM dan Industri. Bandung: Alfabeta.
J. Ravianto.1985. Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga Darana Informasi Usaha dan Produktivitas (LSIUP).
---.1986. Produktivitas dan Pengukuran, Seri Produktivitas VIII. Jakarta: Lembaga Darana Informasi Usaha dan Produktivitas (LSIUP).
John Suprihanto. 1988. Manajemen Modal Kerja. Yogjakarta: BPFE Yogyakarta. Komaruddin, Sastradipoera. 1992. Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu.
Jakarta: Rajawali Pers
Kusnendi. 2008. Model-Model Persamaan Struktural. Satu dan Multigrup Sampel dengan LISREL. Bandung: Alfabeta
Malayu Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
---.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Askara.
Mauled Mulyono. 1993. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Maman Ukas. 2004. Manajemen: Konsep, Prinsip, dan Aplikasi. Bandung: Agnini Moh. Nazir. 1999. Metode Penelitian, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia. Moh. Nazir. 2005. Metode Penelitian, Edisi Keenam. Jakarta: Ghalia Indonesia. Muchdarsyah Sinungan. 2000. Produktivitas: Apa dan Bagamana. Jakarta: Bumi
Aksara
Pandji Anoraga. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Payaman J. Simanjuntak. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
---. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Riduwan. 2010. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: AlfaBeta.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saifudin Azwar. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Pelajar
Santosa Singgih. 2001. Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2009. Manajemem Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. ---. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2001. Manajemen Tenaga kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Sjamsudin. S.A. 2002. Psikologi Pendidikan. Bandung: Rosdakarya
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sondang P. Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
---. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsimin Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
---. 2008. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
---. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumodiningrat. G. 1994. Ekonometrika Pengantar. Yogyakarta: BPFE Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press Suryana.2000. Ekonomi Pembangunan. Jakarta: Salemba Empat.
TB. Sjafri Mangkupurwira. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit Ghali.
Tulus T.H. Tambunan. 2009. UMKM di Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Yana Rohmana. 2010. Ekonometrika Teori dan Aplikasi dengan Eviews.
Bandung: Laboraturium Pendidikan Ekonomi dan Koperasi FPEB UPI. Skripsi
Asri Mawardiani. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Survei Pada Tenaga Kerja Industri Kecil Tas Di Desa Rancasalak Kec. Kadungora Kabupaten Garut). Skripsi pada FPEB UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Bona Hidayani Suwarno. 2012. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ( Survey Pada Sentra Industri Kecil Alas Kaki Cibaduyut Kota Bandung). Skripsi pada FPEB UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Eni Wartini. 2003. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Devisi Pelatihan PT. Kereta Api (Persero) Kantor Pusat Bandung. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Iwan Syarifudin. 2003. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja di Industri Tekstil Majalaya Kabupaten Bandung. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Nina Karlinah. 2008. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Genteng Jatiwangi Kabupaten Majalengka. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Rini Marliani. 2007. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus di Industri Dodol Garut Kabupaten Garut). Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Jurnal
Mukti Rahardjo. Analisis Pelaksanaan Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagi Penjualan pada PT. X di Jakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 2 (2008) Universitas Tarumanegara. Diniah Damayantri Wahyuddin. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Senioritas
Terhadap Tenaga Kerja di Lingkungan Dinas Kebersihan dan Pertanaman Kota Surakarta. Jurnal Daya Saing, 3(2).PP. 75-85. ISSN 1411-3422.
Dokumen
Badan Pusat Statistik. Data Kontribusi Sektor Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2004-2011 (dalam persen). BPS Jawa Barat
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Badan Pusat Statistik. Data Distribusi Persentase Subsektor Industri Pengolahan Non Migas Atas Harga Berlaku Periode 2007-2010 (dalam persen). BPS Jawa Barat.
Departermen Koperasi, Perindustrian dan perdagangan. Data Kontribusi Jumlah Unit Usaha Dan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Dan Menengah, Industri Besar Di Jawa Barat Tahun 2009-2011. Disperindag Provinsi Jawa Barat.
Departermen Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan (Berbagai Edisi). Data Potensi Koperasi, Industri dan perdagangan Kabupaten Bandung. Disperindag Kabupaten Bandung.
Undang-Undang Dasar No.9 Tahun 1995 Bab 1 Pasal 1
Sumber Internet
Profil Kecamatan Rancabali. 2010. Selayang Pandang Kecamatan Rancabali.
http://kecamatanrancabali.wordpress.com/2010/06/15/hello-world/.18 Mei. Universitas Sudirman. 2010. Statistika teknik penarikan sampel.
