BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN
6.2. Saran
6.2.1. Bagi Rumah Sakit
Diharapkan kepada pihak Rumah Sakit khususnya administrator keperawatan untuk dapat menetapkan kebijakan pelaksanaan supervisi kepala ruangan kepada perawat pelaksana. Sehingga seluruh perawat pelaksana merasakan manfaat supervisi yang sama khususnya pada fungsi formatif dan dapat melakukan evaluasi pelaksanaan supervisi secara berkala. Kepala ruangan dapat melakukan pengukuran produktivitas kerja pada setiap perawat pelaksana sehingga tidak hanya berdasarkan DP3.
6.2.2. Profesi Keperawatan
Mengembangkan model-model supervisi serta mengoptimalkan kemampuan supervisor melalui pelatihan maupun self education dan untuk keperawatan dibidang pendidikan agar dapat memperbanyak referensi tentang produktivitas kerja perawat.
6.2.3. Peneliti Selanjutnya
Perlu adanya penelitian lanjutan tentang hubungan fungsi supervisi kepala ruangan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana yang dilakukan dalam wilayah lebih luas dan sehingga dapat digeneralisasikan dengan desain penelitian yang berbeda.
DAFTAR PUSTAKA
Allen, A., McCartan, P., & McClymont, J. (2010). Professional/clinical supervision handbook for allied health professionals. http://www.clinical- supervision.org.uk/pdf/handbook.pdf.
Andriani, L., Armanu, Kuswantoro. (2012). Kepuasan kerja perawat pada aplikasi metode tim primer dalam pelaksanaan tindakan asuhan keperawatan (studi kuantitatif di Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 2, 419 – 424.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian. Suatu pendekatan praktek. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariawan, I. (1999). Besar dan metode sampel pada penelitian kesehatan. Jurusan Statistik dan Kependudukan. FKM UI.
Arwani, S. (2006). Manajemen bangsal keperawatan, Jakarta: EGC Kedokteran. Astuty, M. (2011), Hubungan pelaksanaan fungsi pengarahan kepala ruang
dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Haji Jakarta. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/Tesis.
Azwar, A., & Prihartono, J., (2003). Metodologi penelitian kedokteran dan kesehatan masyarakat, Jakarta: Binurupa Aksara.
Berggren, I. & Severinsson, E. (2000). The influence of clinical supervision on
nurses‟ moral decision making. Nursing Ethics, 7 (2) : 124-33.
Bhaga, T. (2010). The impact of working conditions on the productivity of nursing staff in the midwife obstetrical unit of Pretoria West Hospital. http://repository.up.ac.za/bitstream/handle/2263/27211/dissertation.pdf?s equence=1.
Billings, D. M., & Judith, A. H. (1999). Teaching in nursing. A guide for Faculty. Philadelpia: WB Saunders Company.
Brunero, S., & Stein, P. J. (2008). The effectiveness of clinical supervision in nursing: an evidenced based literature review. Australian Journal of Advanced Nursing,25 (3), 86-94.
Bush, T. (2005). Overcoming the barriersto effective clinical supervision. Nursing Times; 101: 2, 38–41.
Cristiansen, B., Bjork, I.T., Havnes, A., & Hessevaagbakke, E., (2011). Developing supervision skills through peer learning partnership. Nurse Education in Practice, 11, 104-108.
Cruz, S., Carvalho, L., & Sousa, P., (2012). Clinical supervision in nursing: the (un)known phenomenon. Elseiver Procedia - Social and Behavioral Sciences 69, 864 – 873.
Dahlan. (2008). Statistik untuk kedokteran dan kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Dawson, M., Phillips, B., & Leggat, S.G. (2012).Effective clinical supervision for regional allied health professionals – the supervisee‟s perspective. Aust Health Rev.37(2):262-736(1):92-7.
Dellefield, M. E. (2008). Best practices in nursing homes clinical supervision, management, and human resource practice. Research in gerontological nursing, 1(3):197-207.
Departement of Health Human Service (2009). Clinical supervision and professional development of the substance abuse counselor. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK64845.
Driscoll, J. (2008). Implementing supervision in the south eastern health and social care trust: a report on three supervision inquiry workshops. http://www.supervisionadcoaching.com.
Edwards, D., Cooper, L., Burnard, P., Hanningan, B., Adams, J., Fothergill, A., et al. (2005). Factor influrncihing the effectiveness of clinical supervision. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing, 12(4):405-14.
Estes, B. C. (2013). Abusive supervision and nursing performance. Nursing forum an independent voice for nursing.
Fako, T., Forcheh, N., & Balogi, K. (2002). productivity among nurses and midwives in Botswana. African Sociological Review, 6 (1) pp. 148-160. Fako. T. T. & Forcheh, N. (2007). Determinants of effective productivity among
service workers: the case of nurses in Botswana. African Journal of Business Management,1(5) pp. 099-106.
Farington, A. (1995). Models of clinical supervision. British Journal of Nursing 4(15): 76-78.
Frimpong, J. A., Helleringer, S. Williams, J.K.A., Yeji, F., & Phillips, J.F. (2011). Does supervision improve health worker productivity? Evidence from the upper east region of Ghana. Tropical Medicine and International Health, 16 (10) pp 1225–1233.
Gillies, D. A. (1994). Manajemen keperawatan, sebagai suatu pendekatan system. Bandung: Yayasan IAPKP.
Gonge, H., & Buus, N. (2011). Model for investigating the benefits of clinical supervision in psychiatric nursing: A survey study. International Journal of Mental Health Nursing, 20 (2):102-11.
Gonzalo, A. G. (2011). Theoretical foundations of nursing. http://nursingtheories.weebly.com/hildegard-e-peplau.html.
Guswandi. (2013).Hubungan antara supervisi dan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap C Blu RSUP Prof DR RD Kandou Kota Manado. http://fkm.unsrat.ac.id/pdf.
Hall, L. M. (2003). Nursing intellectual capital: A theoretical approach for analyzing nursing productivity. Nursing Economic$, 21, 14–19.
Hall, L. M., Doran, D., & Pink, G. H. (2004). Nurse staffing models, nursing hours, and patient safety outcomes. Journal of NursingAdministration, 34, 41–45.
Harwood, L., Ridley, J., Wilson, B., & Laschinger, H. K. (2010). Occupational burnout, retention and health outcomes in nephrology nurses. Journal ACITN, 20, 18–23.
Hasibuan, H., (2005). Organisasi dan motivasi. Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta. Bumi Aksara.
Hastono, S., P. (2007). Analisis data kesehatan. Basic data analysis for health research training. Jakarta: FKM. UI.
Heron, J. (1990) Helping the client: A creative practical guide. London, Sage. Houston, G. (1990) Supervision and counseling: A cyclical model. The rochester
foundation, London.
Huton, S., & Gates, D. (2008). Workplace incivility and productivity losses among direct care staff. Business and leadership. AAOH Journal, 56 (4): 168-175.
Pemko Medan. (2015). Sejarah Pirngadi. Http://www. rsudpirngadi.pemkomedan.go.id/statis-4-Sejarah.html.
Kirk, S., Eaton, J., & Auty L. (2000). Dietitians and supervision: should we be doing more?. Journal Human Nutrition and Dietetics, 13: 323-332.
Kohr, L. M., Patricia, A. H., & Martha, A. Q. C. (2012). Building a nursing productivity measure based on the synergy model: First Steps. American Association of Critical Care, 21 (6): 420-431.
Kron, T. (1987). The management of patien care. Philadelphia: W.B. Saunders Campany.
Lameshow, S., Hosmer, D. W., & Klar, J. (1997). Besar sampel dalam penelitian kesehatan. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Lestari. B. (2012). Faktor-Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada pemerintah Daerah Kota Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan. http://kopertis11.net/jurnal/sosial/Vol.4.pdf.
Letvak, S., & Buck, R. (2008). Factor influencing work productivity and intent to stay in nursing. Nursing economic, 26 (3): 159-165.
Lynch, L., & Happel, B. (2008). Implementing clinical supervision: part 1; laying the ground work . International Journal of Mental Health Nursing 17, 57- 64.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan teori & aplikasi. Edisi 4. Jakarta: EGC.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyaningsih (2012). Peningkatan kinerja perawat dalam penerapan MPKP dengan supervisi oleh kepala ruang di RSJD Surakarta. Gaster 10 (1). Mulyono, M. H., Hamzah, A., & Abdullah, Z. (2013). Faktor yang berpengaruh
terhadap kinerja perawat di rumah sakit tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal Administrasi & Kebijakan Kesehtan Indonesia, 2 (01).
National Health Service (2012). The productive ward: Releasing time to care.
King‟s Colage London.
North, N., & Hughes, F. (2012). A system perspective on nursing productivity. Journal of Health Organization and Management, 26 ( 2): 192 – 214. Nurniningsih, D. (2012). Hubungan antara karakteristik perawat dengan kinerja
perawat di instalasi rawat jalan RSUP Dr. Kariadi Semarang. http://digilib.unimus.ac.id/gdl.php.
Nursalam. (2011). Manajemen keperawatan. Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional. Edisi 3. Jakarta. Salemba Medika.
Pitman, S. (2011). Handbook for clinical supervision: nursing post graduate programmes. Dublin: Royal Coolage of Surgeon Ireland. http://epubs.rcsi.ie/cgi/viewcontent.cgi.
Pohan, I. (2007). Jaminan mutu layanan kesehatan. Jakarta: EGC.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2012). Essential of nursing research : methods appraisal and utilization, (sixt edition). Lippincott Williams & Wilkins. Potter, P.A., & Perry, A.G. (2005). Buku ajar fundamental keperawatan :
Konsep, proses, dan praktik. Edisi 4. Alih Bahasa : Renata Komalasari, dkk. Jakarta:EGC.
Qalbia, M. N., Noor, N. B. & Irwandy. (2013), Hubungan motivasi dan supervisi terhadap kinerja perawat pelaksana dalam menerapkan patient safety di rawat inap RS universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/pdf.
Riduwan & Akdon. (2009). Rumus dan data dalam aplikasi statistika. Bandung. Alfabeta.
Robbins, S.P. (2010). Perilaku organisasi. Edisi sebelas. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Royal College of Nursing. (2007). Productivity and the nursing workforce. RCN Institusi and Policy Unit. London. https://www.rcn.org.uk/data/assets/pdf. Sedarmayati & Hidayat, S. (2011). Metodologi penelitian. Bandung: Mandar
maju.
Severinsson, E. (2001). Confirmation, meaning, and self-awarness as core concepts of the nursing supervision model. Nursing ethics, 8(1):36-44. Severinsson, E. (2012). Research supervision: supervisory style, research-related
tasks, importance and quality – part. Journal of Nursing Management,20, 215–223.
Siagian, S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Singodimejo & Markum. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: SMMAS.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas. Apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Soltani, E. (2007). Human resource productivity (in Persian). Tehran: Arkan. Suarli. (2012). Manajemen keperawatan dengan aplikasi pendekatan praktis.
Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian dan kuantitatif kualitatif R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metodologi penelitian administrasi. Edisi ke-13. Jakarta: CV Alfabeta.
Sulistiyani & Rosidah. (2011). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sutrisno. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Kencana
Suyanto. (2008). Mengenal kepemimpinan dan manajemenkeperawatan di rumah sakit. Jogjakarta: Mitra Cendikia.
Swanburg, R.C. (2010). Pengantar kepemimpinan & manajemen keperawatan untuk perawat klinis. Jakarta: EGC
Tampilang, R. M., Tuda, J. S. B., & Warouw, H. (2013). Hubungan supervisi kepala ruangan dengan kepuasan perawat pelaksana di RSUD Liunkendage Tahuna. Jurnal e-NERS (eNS)1, 21-26.
Tappen, R. M., Weiss, S. A. & Whitehead, D. K. (2010). Essential of nursing laedersif management. F. A. Davis Company.
Thompson, P., & Stanowski, A. (2009). Maximizing nursing productivity the benefi ts of improved collaboration between nursing and support services. Journal of the Healthcare Financial Management Association, 63, 76–80, 82, 85.
Undang-Undang Rumah Sakit. Nomor 44 Tahun (2009). http://www.kemendagri.go.id/produk-hukum/2009/10/28/undang-undang- no-44-tahun-2009.
White, E., Butterworth, T., Bishop, V., Carson, J., & Clements, A. (1998). Clinical supervision: insider report of a private word. Journal of Advance Nursing: Nursing and Health Care Management Issue, 28 (1): 185-192.
Zakiyah. (2012). Pengaruh supervisi pimpinan ruang terhadap pemberian cairan intravena di Rumah Sakit Umum Daerah Sidoarjo. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/Tesis.
Zoschack, E. W. (2010). 10 Indicators of excellent nursing care. http://connection.ebscohost.com/c/articles/55521859/10-indicators-
