BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
C. Saran
1. Bagi subjek
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa subjek yang memiliki
TMX tinggi, maka diharapkan subjek mampu menjaga dan mempertahankan relasi timbal balik yang positif dengan rekan kerja karena dengan semakin positif relasi yang terjalin akan semakin
meningkatkan kinerja. Subjek memiliki tingkat kinerja yang tinggi disarankan untuk tetap mempertahankannya.
2. Bagi perusahaan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara
TMX dan kinerja, maka pihak perusahaan diharapkan agar dapat memberikan kegiatan yang bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan relasi antar karyawan sehingga tetap terjalin relasi yang positif antar karyawan. Hal tersebut akan berdampak bagi perusahaan karena dengan relasi positif yang terjalin antar karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang meningkat akan dapat menguntungkan perusahaan.
3. Bagi penelitian selanjutnya
peneliti juga merasa bahwa kurangnya jumlah literature yang digunakan sebagai landasan teori dalam penelitian ini. Oleh karena itu pada penelitian selanjutnya, agar menambah jumlah subjek dan menambah jumlah literature yang digunakan dalam penelitian.
54
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Panji & Widiyanti, Ninik. (1990). Psikologi dalam Perusahaan.
Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta.: Pustaka Pelajar Offset.
Bernardin & Russel. (1993). Human Resource Management. An Experimental Approach, terjemahan. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.
Colquitte, Jason A.; Le Pine, Jeffery A & Wesson, Michael J. (2015).
Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace Fourth Ed. New York: McGraw-Hill Education.
Damayanie, D. (2011). Pengaruh peningkatan kualitas team member exchange (TMX) terhadap iklim kelompok pada karyawan dept.TI PT.X melalui pelatihan team building. Tesis (tidak diterbitkan). Universitas Indonesia: Depok. Diunduh 13 Oktober 2015 dari http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20315064-T31841-
Pelatihan%20team.pdf
Daniel, Wayne W. (1989). Statistika Nonparametrik Terapan. Jakarta: PT Gramedia.
Darmasaputra, Alan & Satiningsih. (2013). Hubungan antara Dukungan Sosial Teman Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Jombang. Jurnal Psikologi, 1, (2). hal. Diunduh 8 Februari 2016 dari http://eprints.ums.ac.id/37892/21/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf Fahmi, Irham. (2010). Manajemen Kinerja (teori dan aplikasi). Bandung :
Alfabeta.
Goetsch, David L. (2002). Effective Supervision A Guide Book forSupervisors, Team Leaders, and Work Coaches. United States of America: Merrill Prentice Hall.
Hermawan. (2003). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja penyusunan anggaran di biro keuangan dan perlengkapan departemen perindustrian dan perdagangan jakarta. Tesis (tidak diterbitkan). Universitas Indonesia : Depok.
Hidayati. (2008). Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.
http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/download/249/1 90
Kerlinger, Fred N. (1990). Asas-asas Penelitian Behavioral (Edisi ke-3).
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Koesmono, H. Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7, (2), hal. Diunduh 8 Februari 2016 dari http://puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/1956.pdf
Kossen, Stan. (1993). Dimensi Manusiawi dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kotze, S. L. (2008). Exploring the prediction of team climate by means of emotional intelligence, team member exchange and team member goal orientation. Disertasi. Diakses dari http://www.upetd.up.ac.za
Kristiani, Diah Ayu; Pradhanawati, Ari; & Wijayanto, Andi. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial dan Politik, hal 1-7. Diunduh 8 Februari 2016 dari
http://download.portalgaruda.org/article.php?article=74826&val=4721 Landy, Frank J. & Conte, Jeffrey M.. (2013). Work in the 21st Century: An
introduction to Industrial and Organizational Psychology 4th Edition.
New Jersey: Mc Graw-Hill.
Liden, Robert C; Wayne, Sandy J;and Sparrowe, Raymond T. (2000). An Examination of the Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relations Between thr Job, Interpersonal relationships, and Work Outcomes. Journal of Applied Psychology, vol. 85, No 3,407-416.
Diunduh 30 Juni 2017 dari
https://www.researchgate.net/profile/Robert_Liden/publication/124181 42_An_Examination_of_the_Mediating_Role_of_Psychological_Empo werment_on_the_Relations_Between_the_Job_Interpersonal_Relations hips_and_Work_Outcomes/links/54c51c5f0cf256ed5a9951c3/An- Examination-of-the-Mediating-Role-of-Psychological-Empowerment- on-the-Relations-Between-the-Job-Interpersonal-Relationships-and- Work-Outcomes.pdf
London, M. (2003). Job feedback: giving, seeking and using feedback for performance improvement (2th ed). Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates.
Mangkunegara, A.A. & Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja. Rosdakarya
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Murillo, A. G. (2006). A longitudinal study of the development of team member exchange. Disertasi. Diakses dari ProQuest database.
Nurita, Meta D. S. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta Selatan. Skripsi. Universitas Gunadarma
Organ, Dennis W; Podsakoff, Philip M; & MacKenzie, Scott B. (2006).
Organizational Citizenship Behavior. United States of America: Sage Publications.
Palgunanto, Yusuf; Suparno; & Dwiyanto, Achmad. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya kepemimpinan Tranformasional. (2007). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diunduh 13 Oktober 2015 dari http://digilib.umg.ac.id/files/disk1/16/jipptumg--voliithivf-798-6-
yusufpa-o.pdf
Pollack, J.M. (2009). Social ties and team member exchange as antecedents to performance in networking groups. Disertasi. Diakses dari http://www.dirgachive.library.vcu.edu
Prasetyo, B & Jannah, L.M. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Purwanto, Erwan Agus, & Sulistyastuti, Dyah Ratih. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik Dan Masalah- Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
Puspasari, Maharani. (2012). Pelatihan Team-Buliding Untuk Meningkatkan Feedback Environtment Dan Kualitas Team-Member Exchange. Tesis. Universitas Indonesia. Diunduh 13 Oktober 2015 dari http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20315064-T31841-
Pelatihan%20team.pdf
Reza, A.R. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Tesis tidak diterbitkan. Semarang:Universitas Diponegoro.
Riggio, R. E. (2008). Introduction to Industrial/Organizational Psychology 5th Edition. New Jersey: Pearson Hall.
Rizki, Imaculata Tisades. (2015). Hubungan antara Team Member Echange dengan Dimensi Organizational Citizenship Behavior.
Skripsi.Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Santoso, Agung. (2010). Statistik untuk Psikologi. Yogyakarta: Penerbit USD.
Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Yogyakarta: Graham Ilmu.
Soeprihantono, J., (1988), Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Srivastsva, Dr. Urmila Rani & Singh, Vandana. (2015). Individual and Group Level Antecedents of Team-Member Exchange (TMX) and its Associated Outcomers. International Journal of Management Excellence. 5, (1), hal. Diunduh 18 Maret 2016 dari http://www.ijmeonline.com/index.php/ijme/article/viewFile/197/pdf_34 Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Supratiknya. A. (2014). Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Penerbit USD. Tarigan, Harapan; Salim, Ubud; Troena, Eka Afnan; & Setiawan, Margono.
(2012). Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Berpengaruh Terhadap Kinerja Perusahaan di Kawasan Industri MM21000 Cikarang, Bekasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14, (1), hal. Diunduh 18 Maret 2016 dari http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/viewFile/1837 0/18195
Walgito, Prof. Dr. Bimo. (2007). Psikologi Kelompok. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wibowo. (2007). Managemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada Widhiarso, W. (2009). Koefisien reliabilitas padapengukuran kepribadian
yang bersifat multidimensi. Psikobuana, 1 (1), 39-48. Diunduh 3 Mei 2017 dari http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/files/Widhiarso%20- %20Menghitung_Koefisien_Alpha_Berstrata.pdf
Yuli, S. (2004). Kinerja aparatur pemerintah masih memprihatinkan.