BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Departemen Produksi II PT. CJFI Indramayu, penulis mengajukan beberapa saran sebagai berikut:
1. Kesesuaian gaji dengan beban kerja merupakan indikator kepuasan kerja yang berada dalam kategori paling rendah. Oleh karena itu, untuk dapat memacu karyawan pada Departemen Produksi II PT. CJFI Indramayu dalam meningkatkan kepuasan kerja terhadap indikator kesesuaian gaji dengan beban kerja, akan lebih baik jika pihak perusahaan dapat mengevaluasi kembali kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan pemberian gaji yang proporsional sesuai dengan beban kerja karyawan. 2. Kesanggupan menjadi anggota organisasi sampai akhir merupakan
indikator komitmen organisasi yang berada dalam kategori paling rendah. Oleh karena itu, untuk dapat memacu karyawan pada Departemen Produksi II PT. CJFI Indramayu dalam meningkatkan komitmen organisasi terhadap indikator kesanggupan menjadi anggota organisasi sampai akhir, maka penulis menyarankan agar pihak perusahaan dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang sekaligus
183
Mela Meliana, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui Fang Indonesia Indramayu)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
mendapatkan imbalan yang layak. Selain itu, dapat diupayakan pula bagi perusahaan agar lebih mampu mengkomunikasikan dan menyosialisasikan visi, misi, kebijakan, strategi, peraturan-peraturan, dan nilai-nilai organisasi pada para karyawan melalui pembinaan, bimbingan serta perlibatan karyawan dalam perumusan kebijakan. Dengan demikian, diharapkan karyawan semakin merasa memiliki kesanggupan untuk menjadi anggota organisasi sampai akhir karirnya.
3. Kepemimpinan merupakan indikator kinerja karyawan yang berada dalam kategori paling rendah. Oleh karena itu, untuk dapat memacu karyawan pada Departemen Produksi II PT. CJFI Indramayu dalam meningkatkan kinerja karyawan terhadap indikator kepemimpinan, maka penulis menyarankan agar pihak perusahaan dapat menumbuhkan rasa percaya diri karyawan, rasa tanggung jawab yang besar terhadap tugas pekerjaan, mengutamakan kepentingan bersama dan melakukan pengembangan diri karyawan melalui pembinaan, bimbingan dan konseling. Semua ini dilakukan agar karyawan memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dalam sebuah tim kerja.
4. Penelitian ini belum menganalisis secara mendalam mengenai variabel- variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan maupun indikator- indikator lain yang terdapat dalam variabel yang penulis teliti, oleh karena itu untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat menyempurnakan penelitian ini, baik dengan mengembangkan variabel penelitian maupun indikator penelitian agar penelitian menjadi lebih baik. Adapun variabel
184
Mela Meliana, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui Fang Indonesia Indramayu)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
lain yang dapat dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya, diantaranya yaitu: budaya organisasi, motivasi, kompetensi, sistem penghargaan, serta faktor-faktor lainnya yang memberikan kontribusi besar pada kinerja karyawan.
Mela Meliana, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui Fang Indonesia Indramayu)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. RINEKA CIPTA.
Hasibuan, H. Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Johnson, C. Merle, et. al. (2001). Handbook of Organizational Performance
Behavior Analysis and Management. USA : The Haworth Press, Inc.
Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. (2005). Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta : ANDI.
Mathis, Robert. L. dan John H. Jackson. (2009). Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi ke-10. Jakarta : Salemba
Empat.
Nawawi, Hadari. (2007). Metodologi Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Panggabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan : Ghalia Indonesia.
Presetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. (2005). Metode Penelitian
Kuantitatif. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Riduwan. (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal, dkk. (2008). Performance Appraisal (Sistem yang Tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.
Mela Meliana, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui Fang Indonesia Indramayu)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia Kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi
(Organizational Behavior). Edisi ke-12. Jakarta : Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI.
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia. Umar, Husein. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan :
Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecah Masalah. Jakarta : PT.
RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Jurnal dan Artikel:
Cahyani, Nur dan Ahyar Yuniawan. (2010). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) [online]. Tersedia : http://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/download/323/208. [11 Juni 2013].
Karsono. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal
Akuntansi dan Bisnis [online]. Tersedia:
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/8208151164.pdf. [23 April 2012]. Khan, Muhammad Riaz, dkk. (2010). The Impacts of Organizational Commitment
on Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences.
Tersedia : http://www.eurojournals.com/ejss_15_3_01.pdf. [25 Mei 2012]. Kuntjoro, Zainuddin Sri. (2009). Komitmen Organisasi. Artikel [online].
Tersedia: http://www.e-psikologi.com/epsi/artikel_detail.asp?id=558. [23 April 2012].
Mela Meliana, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui Fang Indonesia Indramayu)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Mulyanto dan Sutapa Hardaya. (2009). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Excellent [online]. Tersedia : http://e-journal.stie- aub.ac.id/index.php/excellent/article/download/124/104. [23 April 2012]. Samad, Sarminah. (2011). The Effect of Job Satisfaction on Organizational
Commitment and Job Performance Relationship: A Case of Managers
Indikator Malaysia’s Manufacturing Companies. Journal of Social
Sciences [online]. Tersedia :
http://www.eurojournals.com/EJSS_18_4_11.pdf. [02 Mei 2012].
Setyorini, Christina Tri, dkk. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi. [online]. Tersedia: http://journal.bakrie.ac.id/index.php/journal_MRA/article/view/46.[11 Juni 2013]
Sudiro, Achmad. (2008). “Pengaruh Timbal-Balik Antara Kepuasan Kerja
Dengan Kepuasan Keluarga dan Komitmen Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja dan Karier Dosen.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 10 (1), 38-49.
Supriadi, Agus. (2012). INDUSTRI KERAMIK: Produksi Berpeluang Tumbuh 11% Tahun Depan. Artikel [online]. Tersedia: http://en.bisnis.com/articles/industri-keramik-produksi-berpeluang-
tumbuh-11-percent-tahun-depan. [23 April 2012].
Tobing, Diana Sulianti K.L.. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan [online]. Tersedia:http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/viewFile/ 17742/17663. [23 April 2012].