BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
Berdasarkan analisis dan temuan yang diperoleh pada saat dan setelah melakukan penelitian mengenai Komitmen dan Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Cimahi, sudah termasuk dalam kategori sangat tinggi. Namun penulis memberikan beberapa saran dari hasil penelitian ini yang diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak-pihak yang memiliki kepentingan terhadap penelitian ini. Adapun beberapa saran tersebut yaitu:
1. Hasil dari penelitian ini bahwa Komitmen pegawai memiliki kategori sangat tinggi dan kinerja pegawai memperoleh hasil sangat tinggi pula. Hal ini menunjukkan Komitmen yang tertanam dalam diri pegawai sangat tinggi dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga telah berjalan dengan sangat tinggi. Komitmen yang sudah tertanam dan kinerja pegawai yang sudah berjalan baik tersebut sebaiknya dapat terus dipertahankan oleh setiap pegawai. Karena untuk mencapai kemajuan lembaga tidak dapat terpenuhi jika tidak didukung dengan kinerja pegawai yang baik. Oleh sebab itu komitmen yang sudah tertanam dalam diri pegawai tetap di pertahankan untuk peningkatan kinerja yang lebih baik lagi dengan cara memperhatikan tingkat kesejahteraan pegawai dan menciptakan iklim kerja yang kondusif. 2. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan untuk
masukan bagi penelitian selanjutnya. Bagi yang akan melakukan penelitian berkaitan dengan komitmen pegawai dan kinerja pegawai hendaknya meneliti variabel yang lainnya tetapi masih dalam lingkup
kajian yang sama, sehingga dapat memperoleh pemahaman yang lebih luas lagi tentang Komitmen sehingga dapat memberikan pengaruh besar terhadap peningkatan kinerja pegawai.
DAFTAR PUSTAKA
Adi Putri Budi Lestari. (2009). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. [Online]. Tersedia: //http:repository.upi.edu/ [13 September 2013]
Akdon dan Hadi S. (2004). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi
Akdon. (2008). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Alex S, Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Ali, Muhaamad. (1992). Penelitian Pendidikan Prosedur dan Strategi. Bandung:
Angkasa
Allen, N. J. & J. P. Meyer. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (1995). Memilih Instrumen Pengumpul Data dalam Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Armstrong, Michael. (1992). A Handbook of Personnel Management Practice. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Armstrong, Michael. (1999). The Art of HRD: Human Resource Management (Vol 2). Alih Bahasa Oleh Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Destriani. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. [Online]. Hal 102-105. Tersedia: //http:repository.usu.ac.id/ [04 September 2013]
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Fuchan, Arief. (1992). Pengantar Metode Penelitian Kualitatif. Surabaya: Usaha Nasional.
Gibson, James L. Dkk. (2006). Organizations Behaviour, Structure, Processes. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. (2000). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prentice Hall
Griffin, Ricky. (2004). Manajemen Personalia, alih bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.[Online]. Vol.1, No. 1, hal.63-74. Tersedia: //http:repository.usu.ac.id/ [15 September 2013]
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hessel Nogi S, Tangkilisan,. (2005). Manajemen Publik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia
Juniarti Indira, Ashari Bunyaanudin (2006). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Islam Dengan Sikap terhadap Perubahan Organisasi. [Online].Vol. 1, No. 1, hal. 15. Tersedia://http:repository.usu.ac.id/[15 September 2013]
Kamus Bahasa Indonesia Lengkap. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Keban, Yeremias. T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Laknussa, Izaak. (1988). Penelitian Pendidikan Suatu Pengantar. Jakarta: Depdikbud Dirjen Dikti.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Mathis Robert L. & Jackson John H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan buku 2, Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat
Moeheriono. (2009). Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Muchinsky, Paul M. (1993). Psychology Applied to Work, (Fourth Edition). Edisi Terjemahan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Mulyasa, E. (2005). Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya..
Pasolong, Harbani. (2006). Teori Administrasi Publik. Bandung: ALFABETA Prawirosentono, Suyadi, (1999), Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Prawirosentono, Suyadi. (2008). Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE Prayitno. (2004). Dasar-Dasar Bimbingan Konseling. Jakarta: Rineka Cipta.
Ratminto dan Atik Septi Winarsih. (2005). Manajemen Pelayanan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Rivai, Veithzal & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan . Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Sjabadhyni Bertina dan Rufus Patty Wutun. (2001). Pengembangan Kualitas SDM dan Perspektif PIO. Depok: Penerbit PIO Fakultas Psikologi UI. Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V Andi Offset
Steers, R.M and Porter, R. W (1983). Motivation and Work Behavior. Edisi Terjemahan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sugiyono. (2010). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sugiyono dan Eri W. (2002). Statistika Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Sembilan. Bandung : CV Alfabeta
Sunarto. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Yogyakarta: Penerbit Amus.
Surakhmad, Winarno. (1994). Pengantar Penelitian Ilmiah dan Dasar Metode Teknik. Bandung: Transito.
Surakhmad, Winarno. (1989). Pengantar Penelitian Ilmiah: Dasar, Metode dan Teknik. Bandung: Tarsito.
Susanto, Azhar. (1997). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Lembaga Informatika Akuntansi.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ummi Narimawati, (2005), Pengaruh Kecocokan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar Dan Kinerja Dosen. [Online]. Hal. 96. Tersedia: //http:repository.unpad.ac.id/[1 november 2013].