BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
B. Saran
Berdasarkan dari pengkajian hasil penelitian yang diperoleh penulis di lapangan maka penulis bermaksud memberikan saran yang mudah-mudahan dapat bermanfaat bagi lembaga maupun bagi peneliti yang selanjutnya, yaitu sebagai berikut:
81 1. Bagi Pihak Lembaga
Hasil penelitian terkait iklim kerja organisasi terhadap disiplin kerja pegawai secara umum sudah menunjukkan kondisi yang baik. Namun secara khusus perlu adanya peningkatan yang lebih baik lagi, diantaranya:
a. Berdasarkan hasil temuan peneliti terkait iklim kerja organsiasi ada indikator yang memiliki nilai kecenderungan rata-rata yang paling rendah, yaitu imbalan. Dalam hal ini pimpinan diharapkan dapat lebih baik menciptakan keadaan iklim kerja organisasi yang baik dan kondusif terutama proses pemberian imbalan harus lebih sesuai dengan proses kerja yang dilakukan pegawai begitupun pemberian sanksi harus lebih sesuai dengan taraf kesalahan kerja yang dilakukan pegawai, sehingga para pegawai merasa nyaman dan tentunya selalu disiplin dalam setiap pelaksanaan tugasnya. Pimpinan juga harus mampu mengkondisikan iklim kerja organisasi untuk tetap kondusif sehingga aktivitas kerja lembaga dapat berjalan sebagaimana mestinya dan dapat berjalan dengan baik serta kedisiplinan harus selalu dikondisikan dengan baik sehingga mampu menunjang tugas lembaga secara optimal.
b. Ada indikator yang memiliki kecenderungan nilai rata-rata paling rendah, yaitu kepatuhan dalam pelaksanaan pekerjaan sehingga perlu pengoptimalan secara berlanjut. Hal tersebut hendaknya dapat dilakukan dengan mengkondisikan setiap pegawai untuk lebih patuh dan taat dalam pelaksanaan pekerjaannya. Seluruh pegawai diharapkan senantiasa berinteraksi dengan pimpinan maupun dengan pegawai lainnya agar tercipta suasana iklim kerja organisasi yang kondusif dan tetap selalu mempertahankan kedisiplinan diri dalam melaksanakan tugasnya.
2. Bagi peneliti selanjutnya
Adapun beberapa saran yang perlu diperhatikan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik meneliti tentang kajian iklim kerja organisasi dan disiplin kerja pegawai adalah:
a. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengkaji lebih banyak sumber maupun referensi yang terkait dengan iklim kerja organisasi maupun disiplin kerja pegawai agar dapat lebih baik dan lebih lengkap lagi yang dijadikan rujukan peneliti.
b. Peneliti selanjutnya diharapkan lebih mempersiapkan dengan lebih baik lagi segala sesuatunya sehingga penelitian dapat dilaksanakan dengan lebih baik. Dalam proses pengambilan dan pengumpulan data diharapkan ditunjang pula dengan wawancara dengan sumber yang kompeten dalam kajian iklim kerja organisasi maupun disiplin kerja pegawai.
83
Daftar Pustaka
Abbey, Augustus. (1986). R&D Work Climate and Inovation in Semiconductors.
[Online]. Tersedia:
http://www.jstor.org/discover/10.2307/255984?uid=2129&uid=2&uid=70 &uid=4&sid=21102074607473 [5 Juni 2013]
Adrianty, Erika. (2011). Hubungan Iklim Kerja dengan Komitmen Organisasi
(Studi pada Karyawan Bagian Pelayanan CV. Citra Cemerlang Dry Clean and Laundry Bandung). Skripsi Jurusan Psikologi. Bandung: Tidak
Diterbitkan.
Akdon. (2008) Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi
Pendidikan dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Ali, Muhammad. (1985). Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa.
Arifin, Ahmad. (2005). Pengaruh Pengawasan yang Dilakukan Pimpinan
terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak
diterbitkan.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2009). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, Runik Siti. (2013). Disiplin Rendah, Puluhan PNS Pemkab Madiun Bolos
Kerja. [Online]. Tersedia:
http://regional.kompas.com/read/2013/01/02/17150592/Disiplin.Rendah.P uluhan.PNS.Pemkab.Madiun.Bolos.Kerja. (16 Januari 2013)
Dale, Timpe. (1992). Produktivitas: Seri Ilmu dan Seri Manajemen Bisnis. Jakara: Gramedia
Davis, Keith & W. Newstrom, Jhon. (1985). Perilaku dalam Organisasai. Jakarta: Erlangga.
Febriani, Dwina. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja di
Lingkungan Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat POLRI (PUSDIKMIN). Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak
diterbitkan.
Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Hendry. (2010). Iklim Kerja Organisasi. Tersedia [Online]: http://teorionline.wordpress.com/2010/01/25/iklim-kerja-organisasi/ [3 Juni 2013]
Hopipah, Novi. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja
Pegawai di Lingkungan Kantor Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Skripsi Jurusan Administrasi
Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Husniah, Rosmiyati. (2010). Pengaruh Pengawasan Melekat terhadap Disiplin
Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak
diterbitkan.
Kurniawati, Nia. (2005). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai di Pusat Pendidikan dan Latihan Geologi Bandung. Skripsi
Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Munir, Abdullah. (2008). Menjadi Kepala Sekolah yang Efektif. Yogyakarta: Ar-Russ Media.
Nasution, S. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara. Nurdin, Asep. (2005). Kontribusi Kompensasi dan Iklim Organisasi Sekolah
terhadap Kinerja Guru (Kajian terhadap Guru SMP di Kabupaten Bandung). Tesis (Tidak Dipublikasikan). Bandung. PPS UPI.
Prijodarminto. (1992). Kiat Menjadi Disiplin. Bandung: Angkasa
Riduwan dan Akdon. (2010). Rumus Dan Data Dalam Analisis Statistika Untuk
Penelitian Administrasi Pendidikan, Bisnis, Pemerintahan, Sosial, Kebijakan, Ekonomi, Hukum, Manajemen, Kesehatan). Bandung:
Alfabeta.
Sopiah. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana, Nana. (1992). Penciptaan Iklim Kerja Organisasi. Bandung: Sinar Baru. Sudjana. (1992). Metoda Statistika. Bandung: TARSITO
Sugiyono. (2009). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sukmayadi, Yadi. (2007). Pengaruh Pembinaan Disiplin Kerja oleh Kepala Sekolah terhadap Iklim Kerja Guru pada SMA Negeri 1 Cisarua Kabupaten Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Surakhmad, Winarno. (1985). Pengantar Penelitian Ilmiah: Dasar Metode dan
85
Sutisna, Oteng. (1993). Administrasi Pendidikan: Dasar Teoritis untuk Praktek
Profesional. Bandung: Angkasa.
Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. 1989. Kamus
Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka
Tim Tetap Penulis Universitas Pendidikan Indonesia. (2012). Pedoman Penulisan
Karya Ilmiah. Bandung.
Vita, Lia. (2007). Pengaruh Iklim Kerja Organisasi terhadap Motivasi Mengajar
Guru di SMA Kartika Siliwangi 2 Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi
Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Wijaya. (2000). Analisis Statistik dengan Program SPSS. Bandung: Rajawali Pers.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Kerja Organisasi: Teori Aplikasi dan