BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
B. Saran
Berdasarkan dari pengkajian hasil penelitian yang diperoleh penulis di lapangan maka penulis memberikan saran yang mudah-mudahan dapat bermanfaat bagi lembaga maupun bagi peneliti yang selanjutnya, yaitu sebagai berikut:
1. Bagi Pihak Lembaga
Hasil penelitian terkait komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai secara umum sudah menunjukkan kondisi yang baik. Namun secara khusus perlu adanya peningkatan yang lebih baik lagi, diantaranya:
a. Berdasarkan hasil temuan peneliti terkait komitmen organsiasi ada indikator yang memiliki nilai kecenderungan rata-rata yang paling rendah, yaitu normative commitment/normative komitmen. Dalam hal ini pimpinan diharapkan dapat lebih memotivasi pegawai agar dapat memupuk komitmen organisasi, agar pegawai dapat lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang menjadi kewajibannya selaku pegawai. Dengan bertambahnya rasa tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya tentu saja akan berdampak pada meningkatnya kedisiplinan pegawai dalam pelaksanaan tugasnya. b. Indikator yang memiliki kecenderungan nilai rata-rata paling rendah
terkait disiplin kerja pegawai, yaitu frekuensi kehadiran sehingga pimpinan perlu memberikan motivasi agar pegawai dapat lebih disiplin. Hal tersebut hendaknya dapat dilakukan dengan mengkondisikan setiap pegawai untuk lebih patuh dan taat terhadap aturan lembaga.
85
Galih Septian, 2014
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian di Kota Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 2. Bagi peneliti selanjutnya
Adapun beberapa saran yang perlu diperhatikan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik meneliti tentang kajian komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai adalah:
a. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengkaji lebih banyak sumber maupun referensi yang terkait dengan komitmen organisasi maupun disiplin kerja pegawai agar dapat lebih baik dan lebih lengkap lagi yang dijadikan rujukan peneliti.
b. Peneliti selanjutnya diharapkan lebih mempersiapkan dengan lebih baik lagi segala sesuatunya sehingga penelitian dapat dilaksanakan dengan lebih baik. Dalam proses pengambilan dan pengumpulan data diharapkan ditunjang pula dengan wawancara. Juga diharapkan dapat menemukan sumber yang up to date dalam kajian komitmen organisasi maupun disiplin kerja pegawai.
Daftar Pustaka
Akdon. (2008) Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi Pendidikan dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Ali, Muhammad. (1985). Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa.
Arifin, Ahmad. (2005). Pengaruh Pengawasan yang Dilakukan Pimpinan
terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, Runik Siti. (2013). Disiplin Rendah, Puluhan PNS Pemkab Madiun Bolos
Kerja. [Online]. Tersedia:
http://regional.kompas.com/read/2013/01/02/17150592/Disiplin.Rendah.P uluhan.PNS.Pemkab.Madiun.Bolos.Kerja. (16 Januari 2013)
Endah, Nurwinda. (2013). Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Lingkungan Kantor Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Febriani, Dwina. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja di Lingkungan Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat POLRI (PUSDIKMIN). Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Fink, Stephen L. (1992). High Commitment Work Place. New York: Quorum Haryanto. 2010. Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Pegawai Negeri Sipil Jakarta Barat. Skripsi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Program Studi Psikologi. Jakarta: Tidak diterbitkan
Hasibuan, M.S.P. 1993. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: CV. Haji Masagung.
87
Galih Septian, 2014
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian di Kota Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Hendry. (2010). Komitmen Organisasi. [Online]. Tersedia:
http://teorionline.wordpress.com/2010/02/04/komitmen-organisasi/ (20 Juni 2013).
Hopipah, Novi. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Kantor Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan
Husniah, Rosmiyati. (2010). Pengaruh Pengawasan Melekat terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bandung. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak diterbitkan.
Irawan, Adi. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Karyawan PT Citra Insulindo Abadi Cabang Pekan Baru. Skripsi Jurusan Ekonomi. Riau: Tidak diterbitkan
Juniar, Ari. (2011). Komitmen Organisasi.[Online]. Tersedia:
http://juniarari.blogspot.com/2011/11/komitmen-organisasi.html (29Agustus 2013)
Komariah, Aan dan Cepi Triatna. (2005). Visionary Leadership Menuju Sekolah Efektif. Bandung: Bumi Aksara.
Luthans, Freud. (1995). Organizational Behaviour. New York: Mc. Graw Hill, International Editions.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Nasution, S. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara. Nurjanah, Dini. 2008. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SMK
Pada UPTD Balai Pengembangan Teknologi Pendidikan (BPTP) Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan. Bandung: Tidak Diterbitkan.
Poerwopoespito & Utomo. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: PT Grasindo
Rahman, F. (2007). Kontribusi Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung. Skripsi Jurusan
Administrasi Pendidikan FIP UPI Bandung: tidak diterbitkan.
Rosminingsih. (2007). Kontribusi Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Skripsi FIP UPI. Bandung: Tidak Diterbitkan
Saputra, I Nyoman. (2000). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan (Suatu Perbandingan Disiplin Kerja Pegawai Administrasi Antar Unit Kerja di Universitas Negeri Malang). PPS. UNPAD. Bandung: Tidak Diterbitkan.
Setiawanti, Desti. (2011). Peningkatan Disiplin Kerja Kryawan Melalui Komunikasi dan Komitmen Pada Karyawan PT Insani Khatulistiwa Pekanbaru. Fakultas Ekonomi. Riau: Tidak diterbitkan
Siswanto, Bedjo. (1987). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Biru
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: ALFABETA
Surakhmad, Winarno. (1985). Pengantar Penelitian Ilmiah: Dasar Metode dan Teknik. Bandung: Tarsido.
Sutisna, Oteng. (1993). Administrasi Pendidikan: Dasar Teoritis untuk Praktek Profesional. Bandung: Angkasa.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Kencana
Wijaya. (2000). Analisis Statistik dengan Program SPSS. Bandung: Rajawali Pers.
Zinudin, Sri Kontjoro. (2002). Komitmen Organisasi e-Psikologi. [Online] Tersedia: http://www.e-Psikologi.com. [26 Juni 2013]