BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
1. Prestasi kerja yang ada saat ini bik untuk dipertahankan dan ditingkatkan dengan cara meningkatkan kebersamaan antar karyawan sesuai dengan hasil kuesioner yang mengatakan kerjasama tim adalah hal yang sangat penting bagi kinerja karyawan tanpa harus dibatasi oleh tingkat pendidikan karyawan.
2. Tingkat pendidikan tidak menjadi hal yang sangat menentukan dalam proses perekrutan karyawan baru, tetapi lebih mempertimbangkan hal-hal lain seperti motivasi bekerja dan keinginan untuk lebih maju (desire to be better) dan bekerja dengan semagat dalam mencapai target.
3. Memberi perhatian lebih pada kepuasan kerja dengan apresiasi atau pujian atas kinerja karyawan yang baik untuk meningkatkan suasana yang harmonis dan nyaman dalam menjalankan pekerjaan.
C. Kelemahan Penelitian
1. Penelitian ini mengamati Prestasi Karyawan melalui kuesioner yang dibagikan langsung kepada karyawan (sampel) di mana ada kemungkinan jawaban yang diberikan bersifat subjektif.
2. Penelitian dilakukan dengan keterbatasan waktu, dan dana sehingga sedikit kemungkinan penelitian menghasilkan data dan hasil pengamatan secara mendalam dan kelemahan serta keterbatasan-keterbatasan lain yang ada selama penelitian dan penulisan skripsi ini.
DAFTAR PUSTAKA
Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2006. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE- UGM.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS.
Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawijaya, Adam. 1989. Perilaku Organisasi. Bandung: Cetakan Keempat. PT. Sinar Baru.
Indriyo Gitosudarmo dan Nyoman Sudita. 1997. Perilaku Keorganisasian.
Yogyakarta : Edisi Pertama. BPFE.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Edisi Keempat. BPFE
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2007. Organizational Behaviour.
New Jersey: Twelfth Edition, Pearson International Edition. Pearson Education
Siagian,Sondang P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal H dan Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu dan Metode Riset. Medan: Terbitan Pertama. USU Press.
Sumatera Utara Dalam Angka, 2007. Penduduk dan Tenaga Kerja. Medan: Katalog BPS Sumut 2006. BPS Sumut
Umar Tirtarahardja dan La Sulo. 1994. Pengantar Pendidikan. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zainun,Buchari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Cetakan Keenam. Toko Gunung Agung.
Adhanari, Maria Asti. 2005. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Maharani Handicraft di Kab. Bantul. Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Semarang.
Ridjal, Syamsul. 2006. Analisis Kinerja Karyawan Industri Besar di Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 1: 39-52 Tahun 2006. Sulawesi Selatan.
Sariyathi, Ni Ketut. 2003. Beberapa Faktor yang Berasosiasi dengan Prestasi Kerja Karyawan PDAM Kab. Klungkung. Buletin Ekonomi Vol. 11 Nomor 1 Tahun 2006. Universitas Udayana, Denpasar, Bali
Setiawan, Teguh. 2007. Hubungan antara Karakteristik Individu dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RS Banyumanik. Skripsi. Semarang: Fakultas Keolahragaan Universitas Negeri Semarang.
Harian Analisa. 19 Mei 2009. Fadmin Prihatin Malau. Kolom Opini: Pendidikan Untuk Semua Orang.
www.rumahbelajarpsikologi.com/prestasikerja/ diakses oleh: Leonard Sagala pada tanggal 20 Mei 2009, pukul: 20.00 WIB
www.wikipedia.mobi.id/pendidikanformal/ diakses oleh: Leonard Sagala pada tanggal 16 April 2009, Pukul: 19.30 WIB
Lampiran I
KUESIONER PENELITIAN
Responden, Bapak/Ibu yang saya hormati,
Pertama-tama saya mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT Inalum Divisi Umum & SDM yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. Saya Leonard Sagala dari Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini adalah bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul: “Analisis Perbedaan Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja Ditinjau Tingkat Pendidikan Karyawan Divisi Umum & SDM PT Inalum Kuala Tanjung”.
Jawaban pertanyaan dalam kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah, oleh karena itu harapan saya kepada Bapak/Ibu agar dalam menjawab pertanyaan dengan apa adanya sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu alami dalam melakukan pekerjaan sehari-hari.
Pilihlah jawaban dengan memberi tanda cek (V) pada salah satu jawaban
yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Penilaian jawaban adalah berdasarkan skala sebagai berikut:
Pilihan Jawaban Keterangan
SS Sangat Setuju
S Setuju R Ragu-ragu
TS Tidak Setuju
STS Sangat Tidak Setuju
a. Identitas Responden
Nama : ………
Jenis Kelamin : Lk / Pr (beri tanda “ ”)
b. Tingkat Pendidikan Responden
Pendidikan terakhir yang Bapak/Ibu tamatkan adalah :
SMA/STM/SMK/Sederajat
DIPLOMA
SARJANA
c. Prestasi Kerja Responden
Berilah tanggapan pada pernyataan-pernyataan berikut ini sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu alami dalam melaksanakan pekerjaan di perusahaan dengan memberi tanda (V) pada salah satu kolom jawaban yang tersedia.
No. Pertanyaan Jawaban
SS S R TS STS 1 Dalam melakukan pekerjaan Bapak/Ibu sangat jarang
2 Bapak/Ibu mampu menyelesaikan beban pekerjaan (job
description) sebagaimana ditugaskan perusahaan.
3 Bapak/Ibu lebih mengutamakan hasil kerja yang
bermutu.
4 Bapak/Ibu selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 5 Bapak/Ibu dapat melaksanakan pekerjaan tanpa harus
dibantu oleh karyawan lain.
6 Bapak/Ibu selalu berusaha untuk menjadi lebih baik dari
sebelumnya dalam menyelesaiakan pekerjaan. 7 Bapak/Ibu selalu memanfaatkan perkembangan teknologi
dalam membantu meyelesaikan pekerjaan. 8 Bapak/Ibu memiliki semangat yang tinggi untuk
mencapai target pekerjaan yang ditetapkan perusahaan. 9 Bapak/Ibu mampu menyesuaikan diri dengan karyawan
lain demi kepentingan perusahaan. 10 Bapak/Ibu mampu bekerjasama dengan karyawan lain
dalam menyelesaikan tugas sebagai satu tim.
d. Kepuasan Kerja Responden
No Pertanyaan Jawaban
SS S R TS STS 1 Bapak/Ibu puas dengan hasil pekerjaan yang Bapak/Ibu
kerjakan.
2 Bapak/Ibu menerima pujian atas pekerjaan yang
dilaksanakan dengan baik.
3 Pengakuan yang Bapak/Ibu terima untuk pekerjaan yang
dilakukan adalah baik.
4 Pekerjaan Bapak/Ibu mampu meningkatkan skill
(keterampilan).
5 Pekerjaan Bapak/Ibu memperluas wawasan. 6 Jenjang karir pekerjaan Bapak/Ibu baik di perusahaan ini. 7 Upah yang Bapak/Ibu terima sesuai dengan beban
pekerjaan yang diterima.
8 Upah yang Bapak/Ibu terima baik dibandingkan dengan
pekerjaan serupa di perusahaan lain. 9 Bapak/Ibu diperlakukan dengan baik oleh pimpinan. 10 Bapak/Ibu diawasi dengan baik dalam melakukan
perkerjaan.
Terimakasih saya ucapkan atas partisipasi Bapak/Ibu.
Hormat saya, Leonard Sagala
Lampiran II Tabel output SPSS
Reliability and Validity Test for dependent Variable: Prestasi Kerja
[DataSet1] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Validitas Job Performance.sav
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .852 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q1 39.37 10.585 .661 .832 Q2 39.30 10.355 .693 .828 Q3 39.20 9.890 .814 .817 Q4 39.20 9.890 .814 .817 Q5 39.90 9.610 .438 .867 Q6 39.27 10.685 .561 .838 Q7 39.13 11.016 .429 .849 Q8 39.07 11.030 .430 .849 Q9 39.17 10.557 .579 .837 Q10 39.10 11.128 .395 .852 Prestasi Kerja
[DataSet2] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Validitas Job Satisfaction.sav Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .774 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q1 40.00 7.034 .549 .743 Q2 40.27 6.478 .463 .756 Q3 40.47 7.361 .403 .760 Q4 40.20 7.131 .428 .757 Q5 40.37 7.275 .390 .761 Q6 40.07 7.237 .419 .758 Q7 40.23 7.151 .418 .758 Q8 40.33 7.195 .413 .759 Q9 40.27 6.892 .525 .744 Q10 40.40 7.214 .428 .757
Normality Test for Dependent Variable: Prestasi Kerja
[DataSet3] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Normalitas Job Performance.sav
Variables Entered/Removed(b)
Model Variables Entered Variables Removed Method 1 TktPend(a) . Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: Prestasi Kerja
ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 27.483 1 27.483 3.874 .053(a) Residual 503.640 71 7.094 Total 531.123 72
a Predictors: (Constant), TktPend b Dependent Variable: Prestasi Kerja
Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 39.632 .711 55.703 .000 TktPend .967 .491 .227 1.968 .053
a Dependent Variable: Prestasi Kerja
Residuals Statistics(a)
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 40.5989 42.5336 40.8904 .61783 73 Residual -5.59888 6.40112 .00000 2.64481 73 Std. Predicted Value -.472 2.660 .000 1.000 73 Std. Residual -2.102 2.403 .000 .993 73 a Dependent Variable: Prestasi Kerja
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 73
Normal Parameters(a,b) Mean .0000000 Std. Deviation 2.64480604 Most Extreme Differences Absolute .124 Positive .124 Negative -.067 Kolmogorov-Smirnov Z 1.058 Asymp. Sig. (2-tailed) .213 a Test distribution is Normal.
Charts 3 2 1 0 -1 -2 -3
Regression Standardized Residual 12.5 10.0 7.5 5.0 2.5 0.0 F re que ncy Mea Std. Histogram
Dependent Variable: Prestasi Kerja
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0
Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Expe cted Cum Pr ob
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Prestasi Kerja
Normality Test for Dependent Variable:Kepuasan Kerja
[DataSet4] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Normalitas Job Satisfaction.sav
Variables Entered/Removed(b) Model Variables Entered Variables Removed Method 1 TktPend(a) . Enter a All requested variables entered.
b Dependent Variable: Kepuasan Kerja
ANOVA(b)
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 120.790 1 120.790 32.184 .000(a) Residual 266.470 71 3.753
Total 387.260 72
a Predictors: (Constant), TktPend b Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 46.256 .518 89.379 .000 TktPend -2.028 .357 -.558 -5.673 .000
a Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Residuals Statistics(a)
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 40.1716 44.2276 43.6164 1.29524 73 Residual -5.19963 5.77239 .00000 1.92379 73 Std. Predicted Value -2.660 .472 .000 1.000 73 Std. Residual -2.684 2.980 .000 .993 73 a Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Charts 3 2 1 0 -1 -2 -3
Regression Standardized Residual
25 20 15 10 5 0 Frequenc y Mea Std. Histogram
Dependent Variable: Kepuasan Kerja
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0
Observed Cum Prob
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Ex p e ct ed Cu m P ro b
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Homogenity Test for dependent Variable:
[DataSet3] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Homogenitas Job Performance.sav
Prestasi Kerja Levene
Statistic df1 df2 Sig. 1.465 2 70 .238
[DataSet4] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Homogenitas Job Satisfaction.sav
Kepuasan Kerja Levene
Statistic df1 df2 Sig. .707 2 70 .497
One Way Anova: Prestasi Kerja
[DataSet3] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Anova Job Performance.sav
Descriptives N Mean Std. Deviation Std. Error
95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximu m Lower Bound Upper Bound 1 58 40.6034 2.62204 .34429 39.9140 41.2929 35.00 47.00 2 8 41.5000 2.32993 .82375 39.5521 43.4479 38.00 45.00 3 7 42.5714 3.50510 1.32480 39.3298 45.8131 38.00 47.00 Total 73 40.8904 2.71601 .31788 40.2567 41.5241 35.00 47.00 ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 27.530 2 13.765 1.913 .155 Within Groups 503.594 70 7.194 Total 531.123 72
One Way Anova: Kepuasan Kerja
[DataSet4] C:\My Document\E_Skripsi\Pembahasan\Anova Job satisfaction.sav Descriptives N Mean Std. Deviation Std. Error
95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximu m Lower Bound Upper Bound 1 58 44.1897 1.86808 .24529 43.6985 44.6808 40.00 50.00 2 8 42.7500 2.65922 .94017 40.5268 44.9732 37.00 45.00 3 7 39.8571 1.57359 .59476 38.4018 41.3125 38.00 43.00 Total 73 43.6164 2.31918 .27144 43.0753 44.1575 37.00 50.00 ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 123.989 2 61.995 16.484 .000 Within Groups 263.271 70 3.761 Total 387.260 72