Saran - KESIMPULAN DAN SARAN - Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Ke

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan di atas, maka penulis mengajukan beberapa saran sebagai berikut :

1. Program kesejahteraan pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (PERSERO) Bandung dalam klasifikasi baik tetapi untuk menyesuaikan tingkat kebutuhan hidup para karyawan perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kebutuhan saat ini, sehingga dapat menjamin karyawan agar lebih betah dan tetap bertahan untuk bekerja dalam perusahaan.

2. Disiplin kerja karyawan pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (PERSERO) Bandung berdasarkan hasil penelitian berada pada klasifikasi baik. Namun ada beberapa hal penting yang perlu diperhatikan untuk permasalahan penyelesaian pekerjaan. Penulis

menyarankan agar perusahaan sebaiknya dapat lebih memperhatikan tujuan yang ingin dicapai dari pekerjaan tersebut dengan jelas, yang kemudian dapat disesuaikan dengan kemampuan dari karyawannya tersebut sehingga karyawan akan memiliki tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, serta dapat meningkatkan kemampuan dan pelatihan.

3. Pelaksanaan program kesejahteraan berdampak terhadap disiplin kerja karyawan. Oleh karena itu perusahaan diharapkan lebih memberikan perhatian mengenai program kesejahteraan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan sehingga disiplin kerja karyawan dapat meningkat.

The Application Of Prosperity Programs

Has Effect To Employees Discipline

At PT. Pos Indonesia (PERSERO) Head Office Bandung

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Ujian Sidang Guna Memperoleh Sarjana Ekonomi

Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia

Oleh :

RISKA PUJI LESTARI 21206046

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG

vii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN MOTTO

ABSTRAK ... …...i

ABSTRACK ... …...ii

KATA PENGANTAR ... …...iii

DAFTAR ISI ... ….. vii

DAFTAR TABEL ... ….. xi

DAFTAR GAMBAR ... ….. xiv

DAFTAR LAMPIRAN... xv

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... ….1

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah... ….5

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... ….6

1.4 Kegunaan Penelitian ... ….7

1.4.1 Kegunaan Praktis ... ….7

1.4.1 Kegunaan Akademis... ….7

1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian ... ….8

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka... .…9

2.1.1 Program Kesejahteraan ... .…9

2.1.1.1 Pengertian Program Kesejahteraan ... .…9

2.1.1.2 Tujuan-Tujuan Pemberian Program Kesejahteraan Karyawan ... ….11

viii

2.1.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ... ….14

2.1.2.2 Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ... ….15

2.1.2.3 Prosedur Pendisiplinan ... ….16

2.1.2.4 Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Karyawan ... ….18

2.2 Kerangka Pemikiran ... ….19

2.3 Hipotesis... ….26

BAB IIIOBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian ... ….28

3.2 Metode Penelitian ... ….29

3.2.1 Desain Penelitian ... ….30

3.2.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian ... ….34

3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data ... ….37

3.2.3.1 Sumber Data ... ….37

3.2.3.2 Teknik Penentuan Data ... ….37

3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ... ….42

3.2.4.1 MSI ... ….43

3.2.4.2 Uji Validitas ... ….45

3.2.4.3 Uji Reliabilitas... ….48

3.2.5 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis ... ….51

3.2.5.1 Rancangan Analisis ... ….51

3.2.5.2 Rancangan Pengujian Hipotesis……….……….56 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1.1.2 Misi PT. Pos Indonesia (Persero) ... 59

4.1.2 Aspek Kegiatan Perusahaan Pada Kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung ... 60

4.1.3 Layanan PT. Pos Indonesia (Persero) ... 62

4.1.4 Struktur Organisasi ... 67

4.1.5 Deskripsi Jabatan ... 68

4.1.6 Karakteristik Responden ... 72

4.2 Hasil Pembahasan ... 75

4.2.1 Pelaksanaan Program Kesejahteraan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung ... 75

4.2.2 Disiplin Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung... 85

4.2.3. Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung... 95

4.2.3.1 Analisis Regresi Linier Sederhana ... 95

4.2.3.2 Koefisien Korelasi Pearson ... 98

4.2.3.3 Koefisien Determinasi ... 100

4.2.3.4 Pengujian Hipotesis... 102

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 105

108

Al Rasyid, 2004. Teknik Penarikan Sample dan Penyusunan Skala Bahan Kuliah. Program Pascasarjana Unpad.

Awang Krida Setiawan. 2009. Jurnal mercubuanaHubungan pelaksanaan program kesejahteraan kerja dengan disiplin kerja karyawan PT Mugi Rekso Abadi Jakarta. Universitas Mercubuana ……….………

http://journal.mercubuana.ac.id/43106120169%20Awang%20Krida%20Setya wan.pdf

Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo, 2002. Manajemen Tenaga Kerja, Jakarta : Penerbit PT Bumi. Aksara.

Chris Barker et al, 2002. Research Methods In clinical Psychology. John Wiley & Sons Ltd, England.

Desy Arisandy. 2004. Jurnal Fakultas Psikologi. Hubungan antara persepsi karyawan terhadap disiplin kerja karyawan Bagian Produksi Keramik “Ken Lila Production” Di Jakarta Vol.1 No.2. Universitas Bina Darma Palembang

http://psikologi.binadarma.ac.id/jurnal/jurnal_desy.pdf

Husein Umar. 2004. Manajemen Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, PT. Gramedia Pusaka: Jakarta.

Marihot Tua Effendi Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mutiara S.Panggabean, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Ghalia Indonesia.

109

Malayu S.P Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Bumi Aksara

Moekijat, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan kelima belas, Bandung : CV. Mandor Maju.

R.M Makuri. 2006. Pengaruh fasilitas,kesejahteraan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan di Sekolah Tinggi Informatika dan Komputer AMIKOM Yogyakarta Vol.2 No 1.Maret. Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AMIKOM Yogyakarta

http:// journal.amikom.ac.id/index.php/Manajemen/search/ 2

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta

Supranto J, 2001. Statistik : Teori dan Aplikasi jilid 2 Edisi 6, Jakarta : Erlangga Sri Mutmainah. 2008. Jurnal Plans Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis Pengaruh

Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Panen Lestari Internusa Medan Vol.III No :1 Maret. Universitas Negeri Medan

http://jurnal.pdii.lipi.go.id/index.php/5703

T. Hani Handoko, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber daya Manusia Aplikasi Contoh & Perhitungannya. Jakarta: Agung Media.

142

DATA PRIBADI

Nama : Riska Puji Lestari

Tempat Tanggal Lahir : Palangkaraya, 5 Nopember 1988 Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Jl Sarijadi blok 18 no. 30 Bandung

Agama : Islam

Email : Riska_Mniz@yahoo.com

Status : Belum Menikah

DATA PENDIDIKAN

Tahun 1993 - 1994 : TK Aisyiyah Banjarmasin Tahun 1994 - 2000 : SDN Sarijadi IX Bandung

Tahun 2000 - 2003 : SMP Kartika III-2 KPAD Bandung Tahun 2003 - 2006 : SMA Pasundan 2 Bandung

143

di UNIKOM 2006

•

Peserta “OLIMPUS 2006” di UNIKOM 2006

•

Peserta “Table Manner Course” di The Jayakarta

Bandung Suite Hotel & Spa 2007

• Peserta “Praktikum Manajemen Keuangan” di UNIKOM 2007-2008

• Peserta “Motivation Training” di UNIKOM 2008

• Peserta “Penalaran Mata Kuliah Manajemen Keuangan”

Ke BEJ di Jakarta 2008

• Peserta “Entrepreneurship In The Perpective Of Indonesian

Positive Law” di Unikom 2009

• Peserta “Management Simulation, Teamwork, Education and

Relationship Program (MASTER Program)di UNIKOM 2009

• Peserta “Smart & Fun with Microsoft” di UNIKOM 2009

iii

Assalamualaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, penulis memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas segala Rahmat dan Karunia-Nya, yang telah memberikan segala kekuatan, kemampuan, dan kelancaran kepada penulis untuk melakukan penelitian dan dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung”. Maksud dan

tujuan penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh program strata satu.

Selama pelaksanaan penelitian ini penulis mendapat bimbingan, arahan, serta dukungan dari berbagai pihak sehingga penyusunan skripsi ini berjalan dengan lancar.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini, terutama kepada :

1. Bpk Dr.Ir Eddy Soeryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia.

2. Ibu Prof.Dr.Hj.Umi Narimawati,.Dra.,SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia sekaligus Dosen Penguji Sidang

3. Ibu Linna Ismawati, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

4.

Ibu Lita Wulantika, SE., M.Si, selaku Ketua Panitia Sidang sekaligus dosen mata kuliah seminar MSDM atas perhatian, ilmu dan nasehat dan dukungan selama kuliah penyusunan usulan penelitian.

5. Ibu Dra.Tutty S.Martadiredja.M.Si. selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak membantu dan memberikan masukan, solusi dan saran-saran sehingga skripsi ini terselesaikan.

6. Ibu Dra. Rahma Wahdiniwaty, M.Si, selaku Dosen Penguji Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia yang telah banyak membantu dan memberikan masukan, solusi dan saran-saran sehingga terselesaikannya skripsi ini.

7. Bpk Rizki Zulfikar, SE., M.Si, selaku dosen wali Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia

8. Seluruh Staf Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia yang telah memberi ilmu pengetahuan, masukan, pemikiran dan tidak bisa saya sebutkan satu persatu.

9. Drs.H.Rachmat,SE., selaku Dosen pembimbing lapangan yang telah banyak membantu dan memberikan informasi di Kantor Pusat PT Pos Indonesia (PERSERO) Bandung.

(PERSERO) Bandung.

11.Untuk Ayah dan Ibu pelita dalam hidupku yang tak pernah lelah selalu memberikan kasih sayang serta dukungan terbaiknya diiringi dengan untaian doa yang tiada henti sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

12.Untuk (Alm) nenek dan kakekku yang selalu kurindukan yang telah memberiku inspirasi tentang arti kehidupan.

13. Untuk kakak serta adik tercinta : Dyant, Ibnu, Rizki, Ainul atas doa serta supportnya, kalian semua inspirasi dalam kehidupanku.

14.Untuk saudara-saudaraku : Oklan, Puput, Aneng, mba Ani, Etri, Efri, Iping, Etra, Andi, Jejem, Wulan, Retno, Deni, Agung, Kiki, Kak Sri, Mas Tito, Kak Erwin, Kak Teguh, Andegia, Sohfie, Intan serta saudara-saudaraku yang lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang selalu memberikan bantuan dalam mengerjakan skripsi ini.

15. Untuk keluargaku di Kalimantan dan Probolinggo : Om ayi, Om Adul, Om Gading, Mina Agung, Mina Sella, Mina Ayi, Pa’de & Bu’de semuanya atas doa serta semangatnya.

16.Untuk Sahabatku tercinta : Awie, Siti , Mia, Arti, Linda, Rani, Desi, Tri, Deti, Isma, Arti, Dainil, Dava, Ari, Ivan, Jaka, Raka, Edhu serta sahabat-sahabatku yang lain atas doa serta supportnya tanpa kalian aku tak kan bisa.

penulis sebutkan satu persatu. Atas doa dan semangatnya, semoga bantuan dan dukungannya mendapatkan balasan dari Allah SWT amien.

18.Untuk teman-teman spesialisasi MSDM ’2006’ tetap semangat dan kompak selalu.

19.To seseorang yang selalu memberikan doa, semangat serta bantuan dalam mengerjakan skripsi ini. Mudah-mudahan kedepannya kita dikasih jalan yang terbaik. Amien

Dalam penulisan Laporan Skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, baik dari segi penyampaian, oleh karena itu sangat diharapkan kepada pembaca kritik dan saran yang bersifat konstruktif.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi saya khususnya dan memberikan penambahan wawasan pengetahuan bagi yang membacanya serta untuk kemajuan ilmu pengetahuan. Amien.

Akhir kata saya ucapkan terimakasih Wassalam mu’alaikum Wr. Wb

Bandung, Juli 2010 Penulis

Dalam dokumen Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung (Halaman 118-133)