Kasubag Akademik Dra. Cut Nilawati Kasubag Kemahasiswaan Maslan, SE Kasubag Kepegawaian Zailiana, S.Sos Kasubag Perlengkapan Sodali, SE Kasubag Keuangan dan Umum Ahmad Fauzy SE, M.Si
2.2Struktur Organisasi Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK)
Sumber : Borang Pendidikan Profesi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (2014)
Gambar 2.2 Struktur Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Universitas Sumatera Utara.
DEKAN
PD-I PD-II PD-III
DPF
Ketua/sekretaris Dept. Akuntansi
KTU Sub bagian
Laboraturium
Ketua/Sekretaris Program Studi Akuntansi
Ketua/Sekretaris PPA
Staf Pengajar Akuntansi
Bagian Tata Usaha Departemen
Staf Pengajar PPA
1.1Latar Belakang
Perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi formal dan merupakan wadah dimana sistem kerja sama dilakukan dalam berbagai aktifitas untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan agar tujuan perusahaan dapat terwujud. Maka perusahaan harus menggunakan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Banyak faktor yang mempengaruhi dalam upaya untuk mencapai tujuan dari suatu perusahaan, faktor itu antara lain: manusia, mesin, metode, material, market, dan modal. Dimana faktor yang paling penting adalah manusia, karena manusia merupakan orang yang terlibat langsung dalam menjalankan aktifitas di dalam suatu perusahaan.
Dalam suatu organisasi, gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin merupakan suatu sikap yang berkaitan dengan pengarahan kepada pegawai untuk melakukan pekerjaan. Hal ini menjadi bagian penting dalam memahami perilaku kerja pegawai, karena seorang pemimpin harus mengupayakan bagaimana cara pegawainya dapat melaksanakan pekerjaan itu dengan baik sehingga para pegawai memiliki prestasi kerja yang baik.
Oleh karena itu, gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin perlu diterapkan terhadap karyawan untuk membangkitkan daya gerak dan kemauan bekerja seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang merupakan suatu kewajiban yang harus dilaksanakan dalam mencapai tujuan perusahaan, sehingga
keinginan dan kebutuhan dari karyawan itu bersifat material sedapat mungkin harus dipenuhi.
Gaya kepemimpinan merupakannorma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia inginkan. karena itu, seorang pemimpin sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk mengupayakan bagaimana pegawainya dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik sehingga pegawai memiliki pestasi kerja yang baik.
Etika profesi merupakan sikap hidup berupa keadilan untuk memberikan pelayanan profesional terhadap masyarakat dengan penuh ketertiban dan keahlian sebagai pelayanan dalam rangka melaksanakan tugas berupa kewajiban terhadap masyarakat.Oleh karena itu, untuk mendapatkan salah satu pekerjaan impian dengan memahami pentingnya etika profesi.
Disiplindiartikan sebagai kepatuhan terhadap peraturan (hukum) atau tunduk pada pengawasan, dan pengendalian, yang mana disiplin sebagai latihan yang bertujuan mengembangkan diri agar berperilaku tertib.
Prestasi kerja merupakan tolak ukur didalam melihat kemampuan seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Namun demikian, prestasi kerja dapat dicapai dengan adanya gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan pimpinannya akan dilaporkan hasilnya kembali. Pegawai mudah untuk berprestasi bila ada kemauan, keinginan untuk maju berdasarkan sumber daya dan kemauan yang dimiliki.
Dengan demikian pemberian gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin harus dilaksanakan sedemikian rupa untuk mampu menciptakan semangat kerja yang baik dan pada akhirnya dapat digunakan sebagai alat yang positif bagi peningkatan disiplin kerja.
Dari latar belakang inilah penulis merasa tertarik untuk menulis tentang gaya kepemimpian dan disiplin, yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,ETIKA PROFESI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROFESI AKUNTANSI (PPAK) FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA”.
1.2Rumusan Masalah
Untuk mengetahui bagaimana cara seorang pemimpin mengunakan pengaruh gaya kepemimpinan, etika profesi dan disiplin kerja di bagian Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Universitas Sumatera Utara.
1.3Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan di bagian Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Universitas Sumatera Utara dan penerapan etika profesi dalam meningkatkan prinsip moral dasar atau norma-norma etis di Perusahaan/Instansi, selain itu faktor – faktor yang mendukung disiplin kerja karyawan dan sistem di bagian pendidikan profesi akuntansi (PPAK) dalam meningkatkan disiplin kerja.
1.4Manfaat Penelitian
1. Sebagai masukan untuk bagian Profesi Akuntansi (PPAK) FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA dalam mengolah sumber daya manusia.
2. Sebagai bahan pertimbangan pada bagian PROFESI AKUNTANSI (PPAK) FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA dalam meningkatkan efektifitas kinerja karyawan agar dapat menjalankan sistem gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin kerja yang kurang baik menjadi lebih baik.
3. Sebagai bahan acuan bagi mahasiswa Universitas Sumatera Utara untuk menyelesaikan Tugas Akhir dimasa yang akan datang.
4. Menambah wawasan serta pengetahuan pembaca dan penulis sendiri mengenai gaya kepemimpinan,etika profesi dan pendisiplinan diri.
5. Sebagai bukti bahwa mahasiswa-mahasiswi tersebut memang sudah mampu untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan yang didapat kedalam suatu Tugas Akhir.
1.5Jadwal Kegiatan dan Sistematika Penulisan 1) Jadwal kegiatan
Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis membuat jadwal kegiatan yang diperlukan untuk bisa memanage waktu dengan baik. Supaya penulisan Tugas Akhir ini dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Untuk lebih jelasnya jadwal
Tabel 1.1
Jadwal kegiatan Agustus 2014 sampai September 2014
NO KEGIATAN MINGGU KE 1 2 3 1 Persiapan 2 Pengumpulan Data 3 Penulisan Laporan Sumber : Penulis (2014).
Pada kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan pengumpulan data selama satu bulan, dimulai tanggal 06 Agustus 2014 sampai 06 Sepetember 2014, sejak disetujuinya judul Tugas Akhir oleh Ketua Program Studi DIII Kesekretariatan. Setelah melakukan penelitian, penulis akan memulai penulisan laporan yang akan dikemas dalam bentuk Tugas Akhir. Dimana dalam penulisannya, penulis akan dibimbing oleh dosen pembimbing agar penulisan laporan sesuai dengan judul dan materi pembahasan.
2) Sistematika Penulisan
Penulis akan memberikan gambaran rencana isi dari penulisan Tugas Akhir yang dapat membuat lebih terarah penulis membagi luas pembahasan Tugas Akhir ini dalam empat bab, yang dianggap cukup memadai untuk mengemukakan hal yang dianggap penting dan relevan dengan judul Tugas Akhir yang dimaksud, dengan tujuan agar penulisan tugas akhir ini dapat lebih terarah dan sistematis. Adapun uraiannya adalah sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Di dalam bab ini, penulis akan menguraikan tentang latar belakang, permasalahan, tujuan penelitian dan rencana yang terjadi dari jadwal kegiatan dan sistematika penulisan.