BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1. Bagi Lansia
Lansia diharapkan dapat menggunakan strategi coping secara bijak sesuai dengan kondisi atau permasalahan yang dialami contohnya saat lansia mengalami kebingungan dalam mengisi waktu luang, maka lansia dapat menggunakan strategi coping yang berorientasi pada ego seperti mengisi waktu luang dengan kegiatan yang sesuai dengan hobi. Kemudian saat mengalami permasalah seperti perbedaan pendapat dengan orang lain/keluarga, lansia dapat menggunakan jenis strategi coping yang berorientasi pada tugas dengan melakukan perilaku kompromi.
2. Bagi Keluarga Lansia
Dari beberapa sumber stres yang disebabkan dari diri-sendiri, keluarga, dan masyarakat. Indikator sumber stres paling dominan yaitu dari lingkungan keluarga yang termasuk kategori tinggi dikarenakan lansia tidak dapat mencari penghasilan tambahan dan sering berselisih paham dengan anggota keluarga. Oleh karena itu, hendaknya pihak keluarga lansia pensiunan PNS dengan senang hati dapat memberikan perhatian, motivasi dan pengarahan yang jelas ketika memasuki masa pensiun,
89
sehingga lansia pensiunan PNS tersebut tidak mengalami stres dalam menjalani masa tuanya dan lebih siap dalam menempuh masa pensiun yang lama dengan cara sebagai berikut:
a. Untuk mengatasi masalah keuangan di masa pensiun, sebaiknya pihak keluarga lansia harus sungguh-sungguh memanfaatkan uang pensiunan bulanan sebaik-baiknya dan digunakan semaksimal mungkin untuk kebutuhan-kebutuhan yang paling penting. Jika perlu, depositokan uang bulanan pensiunan untuk jangka waktu yang lebih lama agar simpanan uang lansia di masa pensiun dapat diperlukan sewaktu-waktu.
b. Untuk mengatasi perselisihan atau perkelahian di antara anggota keluarga, sebaiknya pihak keluarga dapat lebih mengalah dan memahami karakteristik lansia atau mengajak diskusi/musyawarah dengan lansia untuk memecahkan permasalahan yang terjadi.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dan dapat melanjutkan penelitian dengan mengambil sampel yang lebih spesifik seperti pensiunan PNS.
4. Bagi pegawai yang akan memasuki masa pensiun ,hasil penelitian ii dapat menjadi bahan pertimbangan agar pada saat memasuki masa pensiun dapat menekan tingkat stres dan strategi yang baik yang digunakan untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi.
90
DAFTAR PUSTAKA
Agustina. (2008). Pensiun, Stres dan Bahagia. http://all-about-stress.com/27-be-the-first-to-read-what-the-experts-are-saying-about-stress-balls Diakses pada tanggal 29 Maret 2012.
Akhyar Effendi,dkk. (2011). Manajemen Pegawai Negeri Sipil yang Efektif. Sumber: www.lan.co.id Diakses pada tanggal 1 April 2012.
Astuti Yuni Nursasi & Poppy Fitriyani. (2002). Koping Lanjut Usia terhadap Penurunan Fungsi Gerak di Kelurahan Cipinang Muara Kecamatan Jatinegara Jakarta Timur. Jurnal Makara Kesehatan Vol. 6 No. 2.
Boedhi dan Darmojo. (2009). 5 Tipe Orang Lanjut Usia. http://www.careandhealed.com. Diakses pada tanggal 29 Maret 2012.
Dadang Hawari. (2001). Managemen Cemas dan Depresi. Skripsi. Jakarta: Balai Penerbit Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Departemen Pendidikan Nasional. (2002). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Dwi Agustianto. (2011). Hubungan Stres dengan Coping Lansia pada Masa Pensiun di RW 11 Komplek Mabad Rempoa Ciputat Timur Tangerang Selatan. Skripsi. Fakultas Kedokteran. Universitas Pembangunan Nasional. Erwinsyah Putra Surbakti.( 2008). Stres dan Coping Lansia pada Masa Pensiun di
Kelurahan Pardomuan Kecamatan Siantar Timur Kota Pematangsiantar.
Skripsi. Fakultas Kedokteran. Universitas Sumatera Selatan.
Hasma Nurhayati. (2010). Pengaruh Big Five Personality terhadap Psychological Well Being Remaja di SMK N 5 Madiun. Skripsi. Fakultas Psikologi: Universitas Islam Negeri Maulana Malij Ibrahim Malang.
Hidayat.(2004). Model Konsep dan Teori Keperawatan. Jakarta: Bumi Aksara. Humam Syaharuddin. (2012). Tipe-Tipe Kepribadian Lansia.
http://www.e-psikologi.com yang diakses tanggal 29 Maret 2012.
Kozier. (2004). Fundamental of Nursing; Consept, Process and Practice, (fourth edition) California: Addison-Wesley Publishing .
Lisda Asmida. (2011). Pengaruh Lingkungan Usia Lansia terhadap Penyesuaian Diri. Skripsi. Fakultas Psikologi: Universitas Islam Riau.
Maryam. (2008). Mengenal Usia Lanjut dan Perawatannya. Jakarta: Salemba Medika.
Mickey. (2006). Buku Ajar Keperawatan Gerontik Edisi 2. Jakarta: Penerbit Pustaka Delapratasa.
Miftah Thoha. (2010). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta: Prenada Media Group.
Mu’tadin. (2002). Konsep Coping. Diakses dari http://www.koping.html pada tanggal 5 Februari 2011.
91
Mubarak. (2006). Ilmu Keperawatan Komunitas 2 Teori dan Aplikasi dalam Praktek dengan Pendekatan Asuhan Keperawatan Komunitas, Gerontik dan Keluarga. Jakarta: Sagung Seto.
Nugroho Abikusno. (2006). Model Pendekatan Bio-Psiko-Sosial Pada Masa Pensiun. Jurnal Universitas Mercu Buana Vol. 24 No. 2.
Rasmun. (2001). Keperawatan Kesehatan Mental Psikiatri Terintegrasi dengan Keluarga. Jakarta: PT Fajar Interpratama.
Saifuddin Azwar. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sandrock. (2003). Stres pada Lansia. Diakses dari http://www.steres.htm pada tanggal 20 Juni 2011.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi –Yayasan Keluarga Pembangunan Negeri. Siswanto. (2007). Kesehatan Mental: Konsep, Cakupan dan Perkembangannya.
Yogyakarta: Andi Offset.
Sri Iswanti Mahmudi. (2000). Psikologi Orang Dewasa dan Lanjut Usia. Diktat. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Pendidikan-Universitas Negeri Yogyakarta.
Suharsimi Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Suliswati. (2005). Konsep Dasar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta: PT Rineka Cipta
Sugiyono. (2009). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Syamsuddin. (2008). Mencapai Optimum Aging pada Lansia. http://www.depsos.go.id Diakses pada tanggal 29 Maret 2012.
Yeniar Indriana.(2010). Tingkat Stres Lansia Di Panti Wredha Pucang Gading Semarang. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro Vol.8 No.2.
92
UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
JURUSAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DAN BIMBINGAN
PERMOHONAN UNTUK MENJADI RESPONDEN
Kepada
Yth. Bapak-Ibu Pensiunan PNS
Di Kecamatan Polanharjo Kabupaten Klaten
Dengan hormat,
Dalam rangka menyelesaikan akhir studi sebagai salah satu syarat memperoleh derajat Srata-1 Pendidikan di Universitas Negeri Yogyakarta maka yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Diyah Kurniasih
NIM : 07104244050
Judul Penelitian : STRES DAN STRATEGI COPING LANSIA
PENSIUNAN PNS DI KECAMATAN POLANHARJO KABUPATEN KLATEN
Dengan ini saya mohon dengan sangat kepada Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan. Bapak/Ibu tidak perlu takut atau ragu- ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya semua jawaban yang diberikan oleh Bapak/Ibu sesuai kondisi yang diketahui oleh Bapak/Ibu. Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian ini, atas perhatian dan bantuannya saya mengucapkan Terima kasih.
Yogyakarta, September 2012 Peneliti
93
UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
JURUSAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DAN BIMBINGAN
KUESIONER
STRES DAN STRATEGI KOPING LANSIA PENSIUNAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN POLANHARJO
KABUPATEN KLATEN Petunjuk Pengisian:
Bapak/Ibu diminta untuk menjawab semua pernyataan yang diberikan. Setelah membaca setiap kalimat, berilah tanda cek (√) pada pilihan jawaban yang
dianggap sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu yang sebenarnya. A.Karakteritik Responden
1. Nama : ... 2. Umur : 60-65 Tahun
66-70 Tahun
Lebih dari 70 Tahun
3. Golongan PNS : I III II IV
4. Pendidikan : SD SMA/SMK
SMP Diploma S1/S2 5. Status Perkawinan : Belum Menikah
Menikah Duda/Janda 6. Pensiunan PNS : Guru/Dosen Dokter/Perawat/Bidan Hakim/Jaksa Pegawai Dinas/Departemen ...* Lainnya ...*
Tanda *(mohon diisi) 7. Gaji Pensiunan : Kurang dari Rp 1.200.000,- Rp 1.200.000,- s/d Rp 3.000.000,- Lebih dari Rp3.000.000,-
94
8. Tingkat Kesehatan : Sehat (bisa melakukan aktivitas sendiri)
95 Kepribadian Lansia (Big Five Personality)
Petunjuk Pengisian:
Dalam skala ini terdapat beberapa pernyataan. Bapak/Ibu dipersilahkan membaca dan memahami dengan baik setiap pernyataan yang ada, kemudian Bapak/Ibu diminta untuk memilih salahsatu pernyataan yang paling sesuai dengan diri Bapak/Ibu dengan cara memberi tanda ( √ ) pada salah satu kolom yang tersedia. Semua jawaban Bapak/Ibu adalah benar, asalkan benar‐benar merupakanpendapat Bapak/Ibu sendiri dan berdasarkan kenyataan yang Bapak/Ibu alami.
Keterangan:
SS : Jika Bapak/Ibu Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : Jika Bapak/Ibu Sesuai dengan pernyataan berikut
TS : Jika Bapak/Ibu Tidak Sesuai dengan pernyataan berikut
STS : Jika Bapak/Ibu Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan berikut
No Pernyataan Jawaban
SS S TS STS 1 Saya mempunyai semangat yang tinggi untuk
mencari teman sebanyak‐banyaknya
2 Saya merasa nyaman jika sedang berkumpul dengan teman‐teman maupun orang lain yang baru dikenal
3 Saya mampu mengatakan dengan tegas akan sesuatu yang tidak saya suka
4 Saya aktif mengikuti kegiatan sosial yang ada di masyarakat
5 Saya senang menghadiri undangan pesta 6 Saya senang dengan kehidupan yang saya
jalani saat ini
7 Saya lebih senang menyendiri dari pada berkumpul dengan teman‐teman
8 Saya tidak suka ngobrol
9 Saya percaya bahwa pada dasarnya semua orang adalah baik
10 Saya selalu bisa menghargai orang lain 11 Saya tidak perlu pikir panjang saat membantu 12 teman yang sedang memiliki masalah kerja /
belajar kelompok adalah hal yang menyenangkan
13 Saat berdebat dengan teman, saya lebih memilih untuk mengalah
14 Saat ada teman yang sedih maka saya mudah ikut bersedih
15 Saya sering merasa senang jika melihat orang lain gagal atau nasibnya lebih buruk saya
96
No Pernyataan Jawaban
SS S TS STS 16 Saya lebih baik diam (tidak ikut campur) saat
teman mengalami masalah 17 Saya mudah cemas
18 Saya orang yang sulit mengendalikan emosi 19 Saat memiliki masalah, sangat sulit bagi saya
untuk melupakannya
20 Saya tipe orang yang mudah tersinggung 21 Saya sering membanting sesuatu saat marah 22 Saya mudah menyerah saat menghadapi
masalah yang berat
23 Saya tidak mudah bersedih
24 Saya mampu bersikap tenang saat menghadapi masalah
25 Sering muncul ide‐ide baru dari pikiran saya 26 Saya suka sesuatu yang berhubungan dengan
seni
27 Saya senang menggunakan kata‐kata yang sulit dipahami oleh orang lain
28 Saya senang mencoba hal‐hal baru yang menantang
29 Saya sering dipercaya teman‐teman untuk menjadi pemimpin
30 Saya senang dengan pemimpin yang memberi kebebasan kepada anak buahnya
31 Saya mempunyai daya imajinasi yang buruk 32 Saya tipe orang yang tidak suka coba‐coba
akan sesuatu hal yang baru
33 Bagi saya, tiap orang memiliki kekurangan dan kelebihan yang harus diterima
34 Saya selalu meyusun jadwal terlebih dahulu setiap akan melakukan sesuatu pekerjaan 35 Ketika ada acara kerjabakti di kampung saya
selalu datang lebih awal
36 Saya punya keinginan kuat untuk menjadi Ketua RW
37 Saya selalu menyelesaikan tugas tepat pada waktunya
38 Saya selalu memperhatikan sesuatu dengan detail
39 Saya sering lupa menaruh kembali barang sesuai tempatnya
97 B.Skala Stres
Petunjuk Pengisian:
Berilah tanda ( √ ) pada kolom yang tersedia sesuai keadaan yang sebenarnya.
No Pernyataan Jawaban
Ya Tidak 1 Setelah pensiun saya menjadi merasa mudah lelah
walau hanya melakukan sedikit kegiatan.
2 Setelah pensiun saya merasa tidak bisa konsentrasi
dalam melakukan suatu hal.
3 Setelah pensiun saya menjadi mudah lupa terhadap
beberapa hal.
4 Setelah pensiun saya menjadi sering kehilangan
kesabaran saat melakukan kegiatan.
5 Setelah pensiun saya menjadi mudah tersinggung dan
sensitif saat berbicara dengan orang lain.
6 Setelah pensiun saya merasa tidak dapat memenuhi
kebutuhan keluarga.
7 Setelah pensiun saya merasa menjadi beban keluarga
karena sudah tidak dapat mencari penghasilan tambahan.
8 Setelah pensiun saya sering berselisih paham dengan anggota keluarga.
9 Setelah pensiun saya merasa kurang diikutsertakan
dalam pengambilan keputusan bila ada musyawarah dalam keluarga
10 Setelah pensiun saya sering dipersalahkan oleh anggota keluarga bila ada masalah.
11 Setelah pensiun saya merasa dikucilkan dari
masyarakat.
12 Saya membatasi diri dari kegiatan sosial di
lingkungan tempat tinggal karena saya merasa masyarakat menganggap saya tidak mampu.
13 Saya membatasi diri untuk berhubungan baik dengan tetangga di lingkungan tempat tinggal karena saya merasa masyarakat menganggap saya tidakm isa mengikuti perkembangan.
98 C.Skala Strategi Coping
Petunjuk Pengisian:
Berilah tanda ( √ ) pada kolom yang tersedia sesuai keadaan yang sebenarnya.
No Pernyataan Jawaban
Ya Tidak 1 Saya merasa kesal karena pensiun datang begitu cepat
2 Saya masih berhak untuk bekerja karena saya merasa masih mampu untuk melakukan pekerjaan
3 Bila saya mempunyai masalah keluarga, saya cenderung menyalahkan keluarga
4 Bila saya mempunyai masalah, saya cenderung menyalahkan orang lain.
5 Untuk menghilangkan kejenuhan pada masa pensiun, saya mencari kegiatan yang sesuai dengan hobi saya.
6 Untuk mengisi waktu luang saya dalam menjalani masa pensiun, saya aktif berolahraga.
7 Bila saya marah, maka saya berteriak-teriak sambil mengomel. 8 Bila saya marah, saya menghancurkan barang-barang yang ada
disekitar saya.
9 Sayamemintabantuankeluargauntukmembantumenyelesaikanm asalah.
10 Saya meminta bantuant eman-teman untuk membantu menyelesaikan masalah.
11 Bila menghadapi masalah saya berusaha intropeksi diri
12 Bila menghadapi masalah saya meminta nasehat pada orang yang saya percayai
13 Bila menghadapi masalah, saya mencoba mendekatkan diri pada Tuhan dengan berdoa
14 Saya aktif pada pertemuan ibadah, agar hati menjadi tenang dalam menjalani masa pensiun di usia lanjut.
15 Saya memberikan pengertian kepada keluarga untuk dapat menerima bantuan dari orang lain termasuk bantuan kebutuhan sehari-hari
16 Saya melarang keluarga untuk menolak bantuan kebutuhan sehari-hari dari tetangga/kerabat
17 Bila manghadapi masalah, saya mengalihkannya dengan merokok
18 Saya akan menyendiri bila menghadapi masalah
19 Bila saya berselisih paham dengan orang lain, saya lebih baik mengalah atau pergi meninggalkannya
20 Bila saya menghadapi masalah saya akan mencari pemecahan masalah dengan musyawarah dengan orang lain
21 Saya selalu mengupayakan pemecahan masalah dengan pendekatan negosiasi
99
DATA UJI INSTRUMEN
NO SKOR JAWABAN SKALA STRESJML 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 1 1 0 0 1 0 0 1 1 0 1 0 0 0 6 2 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13 3 1 1 0 0 1 0 1 1 1 0 0 1 0 0 7 4 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 2 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 6 1 1 0 1 1 0 1 1 1 0 1 1 0 0 9 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 0 1 12 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 13 10 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 7 11 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 4 12 1 1 0 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 8 13 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 10 14 1 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 6 15 1 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 6 16 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 5 17 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 18 1 1 0 0 1 0 1 1 1 0 1 1 0 0 8 19 1 1 0 0 1 0 1 1 1 0 1 1 0 0 8 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 21 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 22 1 1 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 5 23 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 13 24 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 12 25 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 26 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 6 27 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 13 28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 12 29 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 12 30 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 10
100
NO SKOR JAWABAN SKALA STRATEGI KOPING
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 3 0 1 0 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 4 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 5 0 1 0 0 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 6 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 7 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 8 1 1 1 1 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 10 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1 1 1 11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 1 1 12 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 13 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 14 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 15 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 16 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 1 17 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 19 1 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 21 1 1 0 0 1 0 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 22 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 23 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 24 1 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 25 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 26 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 27 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 28 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 29 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 30 1 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1
101
SKALA STRES
Case Processing Summary
30 100,0 0 ,0 30 100,0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics ,916 14 Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 6,3000 16,217 ,699 ,908 6,3000 16,079 ,742 ,906 6,8667 16,740 ,576 ,912 6,5667 15,702 ,710 ,907 6,4000 16,110 ,645 ,910 6,7000 16,010 ,656 ,909 6,4333 16,185 ,608 ,911 6,3333 16,230 ,660 ,909 6,3667 15,964 ,709 ,907 6,8000 16,372 ,618 ,911 6,5333 15,430 ,787 ,904 6,3667 16,516 ,552 ,913 6,9333 17,306 ,486 ,915 6,9667 17,826 ,351 ,918 Butir_1 Butir_2 Butir_3 Butir_4 Butir_5 Butir_6 Butir_7 Butir_8 Butir_9 Butir_10 Butir_11 Butir_12 Butir_13 Butir_14 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
102
SKALA STRATEGI KOPING
Case Processing Summary
30 100,0 0 ,0 30 100,0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics ,933 22 Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 11,1333 38,602 ,629 ,929 11,0667 38,409 ,712 ,928 11,3667 37,826 ,726 ,928 11,4000 37,972 ,710 ,928 11,3000 38,493 ,607 ,930 11,4000 38,248 ,662 ,929 11,4000 38,593 ,604 ,930 11,7000 40,769 ,441 ,932 11,1000 38,576 ,654 ,929 11,3333 39,264 ,481 ,932 11,0667 38,478 ,699 ,928 11,0333 38,723 ,686 ,929 11,0000 39,034 ,665 ,929 11,1000 38,438 ,679 ,929 11,3667 38,447 ,620 ,930 11,1333 39,223 ,521 ,931 11,3667 37,964 ,702 ,928 11,7333 43,789 -,379 ,940 11,5000 39,017 ,574 ,930 11,2333 38,461 ,618 ,930 11,1000 38,507 ,666 ,929 10,9667 39,413 ,635 ,930 Butir_15 Butir_16 Butir_17 Butir_18 Butir_19 Butir_20 Butir_21 Butir_22 Butir_23 Butir_24 Butir_25 Butir_26 Butir_27 Butir_28 Butir_29 Butir_30 Butir_31 Butir_32 Butir_33 Butir_34 Butir_35 Butir_36 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
Karakteristik Responden
Responden Umur Gol.
PNS Pendidikan Status Pensiunan Gaji Kesehatan
1 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
2 > 70 Th Gol II SMA/SMK Menikah Pegawai Dinas Rp 1.200.000- Rp 3.000.000 Sehat
3 66-70 Th Gol III S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
4 > 70 Th Gol II SMA/SMK Menikah Pegawai Dinas Rp 1.200.000- Rp 3.000.000 Sehat
5 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
6 > 70 Th Gol IV SMA/SMK Menikah Lainnya > Rp 3.000.000 Sehat
7 60-65 Th Gol II SMA/SMK Menikah Pegawai Dinas Rp 1.200.000- Rp 3.000.000 Sehat
8 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
9 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
10 66-70 Th Gol III SMA/SMK Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
11 66-70 Th Gol III Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
12 > 70 Th Gol IV SMA/SMK Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
13 > 70 Th Gol III Diploma Menikah Lainnya > Rp 3.000.000 Sehat
14 > 70 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
15 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
16 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
17 > 70 Th Gol IV Diploma Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
18 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
19 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
20 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
21 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
22 60-65 Th Gol IV SMA/SMK Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
23 > 70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
24 > 70 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
25 66-70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
26 > 70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
27 > 70 Th Gol III Diploma Duda/Janda Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
28 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
29 > 70 Th Gol IV Diploma Menikah Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
30 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Lainnya > Rp 3.000.000 Sehat
31 66-70 Th Gol III Diploma Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
32 66-70 Th Gol III Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
33 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
34 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
35 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
36 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
37 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
38 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
39 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
40 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
41 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
42 66-70 Th Gol III S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
43 > 70 Th Gol III Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
44 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
45 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
46 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
47 60-65 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
48 > 70 Th Gol IV Diploma Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
49 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
50 > 70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
51 66-70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
52 > 70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
53 66-70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
54 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
55 60-65 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
56 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
57 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
58 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
59 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
60 66-70 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
61 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
62 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
63 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
64 66-70 Th Gol III S1/S2 Menikah Pegawai Dinas > Rp 3.000.000 Sehat
65 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Dokter/Perawat/Bidan > Rp 3.000.000 Sehat
66 60-65 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
67 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
68 60-65 Th Gol IV Diploma Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
69 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
70 66-70 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
71 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
72 66-70 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
73 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
74 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
75 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
76 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
77 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
78 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
79 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
80 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
81 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
82 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
83 66-70 Th Gol IV S1/S2 Duda/Janda Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
84 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
85 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
86 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
87 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
88 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
89 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
90 60-65 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
91 60-65 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
92 66-70 Th Gol IV Diploma Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
93 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
94 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
95 66-70 Th Gol IV S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat
96 60-65 Th Gol III S1/S2 Menikah Guru/Dosen > Rp 3.000.000 Sehat